Anexa nr.

1
FIA PENTRU
EVALUAREA COMPETENEI PROFESIONALE A SALARIAILOR
1.

Numele i prenumele
___________________________________________________________
Numr de marc
______________________________________________________________
Meseria (funcia)
______________________________________________________________
Locul de munc (serviciul, biroul)
________________________________________________
Cursuri de perfecionare susinute n anul
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

2.
3.
4.
5.

6.
Aprecierea activitii i comportamentului
6.1. Rezultate privind calitatea muncii (coontiina profesional, exactitatea lucrrilor, meticulozitate,
a)
b)
c)
d)
e)
f)

6.2.
a)
b)
c)
d)
e)
f)

6.3.
a)
b)
c)
d)

calitatea muncii efectuate)

trebuie s fie sub control permanent, nu rspunde exigenelor calitative _____________________1
trebuie controlat frecvent, rspunde parial exigenelor calitative __________________________2
trebuie controlat la lucrrile dificile, rspunde exigenelor calitative _________________________2,5
are nevoie de control sumar, rspunde integral exigenelor calitative _______________________3
ndeplinete frecvent sarcini dificile la nivelul exigenelor calitative _________________________3,5
ndeplinete foarte frecvent sarcini dificile i este demn de ncredere _______________________4

Rezultate privind cantitatea muncii (volumul muncii efectuate, rapiditatea execuiei, meninerea
efortului n sarcinile curente)
este
prea
lent,
nu
rspunde
exigenelor
cantitative
_____________________________________1
este uneori lent, inconstant, neuniform i rspunde parial exigenelor cantitative
_____________2
rspunde
cantitilor
cantitative
___________________________________________________2,5
este
rapid
i
rspunde
integral
exigenelor
cantitative
__________________________________3
rspunde exigenelor cantitative i realizeaz frecvent un volum superior de munc
___________3,5
rspunde exigenelor cantitative i realizeaz permanent lucrri cu volum superior de munc
____4

Rezultate economice
este risipitor __________________________________________________________________1
este neatent la problemele de rentabilitate ___________________________________________2
este atent, n general, cu problemele de rentabilitate ___________________________________2,5
se preocup de eficiena lucrrilor _________________________________________________3

e) se preocup n mod deosebit de eficiena lucrrilor ____________________________________3,5

f) are un sim deosebit al exigenei rentabilitii _________________________________________4

6.4.
a)
b)
c)
d)
e)
f)

6.5.
a)
b)
c)
d)

6.6.
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Comportamentul social nu se completeaz pentru conductori (adecvat fa de colaboratori prin

spirit de conciliere, de echipa de informare reciproc)
integrare dificil n colectiv _______________________________________________________1
integrare n general bun, corect, uneori i pierde stpnirea de sine ______________________2
bun integrare, corect __________________________________________________________2,5
corect n toate ocaziile __________________________________________________________3
spirit de ntrajutorare dezvoltat, abil n relaiile umane ___________________________________3,5
foarte acreabil, foarte abil n relaiile umane __________________________________________4

Comportament fa de sarcinile primite (respectarea atributiilor, sarcinilor, deciziilor, a secretului

profesional al funciei/ocupatiei/meseriei pe care o ocup salariatul)
nu le respect _________________________________________________________________1
le respect ocazional sau parial ____________________________________________________2
le respect aproape ntotdeauna ___________________________________________________3
le aplic permanent ______________________________________________________________4

Comportament de conductor pentru conductori, nlocuiete pct 6.4. (capacitatea de a lua

decizii, de a-i motiva subordonaii, de a da dispoziii, de a organiza munca individual i n colectiv,
comportamentul fa de subordonai)
organizeaz munca i coordoneaz ineficient personalul ________________________________1
organizeaz corect munca i conduce bine colaboratorii, dar nu ntotdeauna la capacitatea lor __2
organizeaz corect munca i i conduce bine colaboratorii ______________________________2,5
organizeaz bine munca i i conduce colaboratorii cu eficacitate i tact ____________________3
are eficacitate i abilitate deosebit n organizarea muncii i coordonarea colaboratorilor _______3,5
are eficacitate i abilitate excepional n organizarea muncii i coordonarea colaboratorilor __ ___4

NTOCMIT:
__________________________________
_

7.

TOTAL

Calificativul acordat: ___________________________________

Funcia (eful celui care a ntocmit)_____________________ Semntur _______________ Data ____________

8.

Luat la cunotin calificativul acordat:

Semntur angajat _______________________ Data _______________

NOTA:
La fiecare din cele 5 grupe de criterii se bifeaz una din afirmaiile care este conform cu aprecierea dat
angajatului.
Calificativul final rezult prin totalizarea punctelor de la cele 5 grupe de criterii, conform grilei de ,mai jos:
-

<10

puncte slab

10,5 12
12,5 15,5
>16

puncte satisfctor
puncte bun
puncte foarte bun