Get Ghidabsolventi

Ghid de angajare pentru absolveni
de facultate i master n 2014

1
Cuprins:
2
Despre survey 3
Piaa forei de munc entry-level n 2014 4
Cte poziii entry-level vor fi deschise n 2014? 5
Cte companii vor dezvolta programe pentru tineri n 2014? 6
Ci candidai sunt angajai la finalul unui internship? 7
Ce obiective urmaresc companiile cnd deruleaz un program de internship? 8
n ce domenii se ofer cele mai multe job-uri entry-level? 9
n ce departamente se desfoar cele mai multe programe pentru tineri? 10
Cea mai ridicat competiie pentru gsirea unui job 11
n ce industrii vor s lucreze cei mai muli tineri (2014 vs. 2013)? 12
n ce companii vor s lucreze cei mai muli tineri (2014 vs. 2013)? 13
Salarii 14
Ce salarii au primit la primul job absolvenii promoiilor anterioare? 15
Ce ateptri salariale au tinerii n funcie de experien? 16
n ce industrie se ctig cel mai bine n 2014? 17
Ce spun absolvenii promoiilor anterioare despre: 18
Ce cunotine i abiliti au contat cel mai mult la angajare (candidai vs. angajatori) 19
Experiena de lucru acumulat n timpul facultii 20
Timpul scurs de la absolvirea facultii pn la angajare 21
Numrul de aplicaii necesare pentru gsirea primului job 22
Legtura dintre studiile din facultate i domeniul n care s-au angajat 23
Domenii n care s-au angajat absolvenii promoiilor anterioare 24
Locul de munc actual 25
Ct de mulumii sunt de locul de munc actual 26
Motive care i-ar determina pe absolveni s i schimbe locul de munc 27
Cum sunt motivai angajaii-cheie s rmn n companie 28
Sfaturi i recomandri 30
Despre survey
Informaiile regsite n acest raport sunt extrase din chestionarul
realizat n mai 2014 pe un eantion de 2059 de candidai, dar i
dintr-un chestionar realizat n perioada decembrie 2013 ianuarie
2014, pe un eantion de 234 de companii. Celelalte surse vor fi
menionate n interiorul raportului.
Respondeni: Absolveni anterior anului 2009
Absolveni 2009 - 2013
Metoda de colectare a datelor: Professional web survey
Candidaii intervievai sunt absolveni de faculti cu
specializri diverse, din Bucureti i provincie.
Specializri absolveni:
Administrarea Afacerilor;
Administraie i Management Public;
Automatic - Calculatoare;
Cibernetic - Informatic Economic;
Comunicare i Relaii Publice;
Contabilitate;
Economie general;
Electronic - Telecomunicaii;
Finane - Bnci;
Informatic;
Inginerie;
Limbi Strine;
Litere - Filologie;
Management;
Marketing;
Matematic - Informatic;
Mecanic;
Psihologie;
Relaii Economice Internaionale;
Sociologie - Asisten Social;
Studii Europene;
Alt specializare.
3
Ghidul de angajare pentru absolveni n 2014 este realizat de www.hipo.ro
Piaa forei de munc
entry-level n 2014
4
38%
46%
16%
Specialiti cu experien
(candidai cu peste 3 ani
experien)
Manageri (ex: team
leader, manager de
departament, etc.)
Juniori (studeni,
absolveni, candidai cu
experien sub 3 ani)
Cte poziii entry-level vor fi deschise n 2014?
38% dintre poziiile care vor fi scoase la
concurs n anul 2014 vor fi pentru juniori
(studeni, absolveni, candidai cu
experien sub 3 ani).
5
*Cf. Raportului Piaa forei de munc n 2014 realizat pe un eantion de 234 de companii.
Cte companii vor dezvolta programe pentru tineri (ex: internship-uri, stagii de practic) n 2014?
37%
19%
29%
15%
Vrem s gsim
ntre 3 i 10
interni.
Vrem s gsim
maximum 3
interni.
Vrem s gsim
peste 10
interni.
63% dintre angajatori vor dezvolta programe
pentru studeni.
15% dintre angajatori caut peste 10 interni.
6
Nu vom dezvolta
programe
pentru tineri.
*Cf. Raportului Piaa forei de munc n 2014 realizat pe un eantion de 234 de companii.
27%
29%
14%
16%
13%
<10% sunt
angajai n
urma unui
internship
>70% sunt
angajai n urma
unui internship
30 50% sunt
angajai n
urma unui
internship
10 30% sunt
angajai n urma
unui internship
50 70% sunt
angajai n urma
unui internship
Ci candidai sunt angajai la finalul unui internship?
O treime dintre companii angajeaz
peste 70% dintre tinerii participani la
un program de internship.
7
*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee, Ediia 2013.
Ce obiective urmresc companiile cnd deruleaz un program de internship?
De a selecta cei
mai buni candidai
juniori pentru a-i
forma i pstra n
companie.
93% 84% 50%
34% 30%
De a construi/
consolida brandul
de companie/
angajator.
De a suplini o
nevoie punctual
n companie.
De a corecta
dezechilibrele
existente ntre
cerere i ofert pe
piaa muncii din
Romnia.
De a oferi tinerilor
posibilitatea de a
acumula
experien n
domeniul n care
se pregtesc s
profeseze.
93% dintre angajatori deschid programe de
internship si stagii de practic cu scopul de a selecta
cei mai buni candidai, pentru a-i forma i pstra n
companie.
8
n ce domenii se ofer cele mai multe job-uri entry-level?
4587
3599
3256
1689
785
685
Vnzari
Client Service
IT/ Telecom
Marketing
Financiar - Bancar
Inginerie
Cele mai multe job-uri entry level sunt
deschise n Vnzri, Client Service i IT/
Telecom. Competiia pentru locurile de
munc este strns, deoarece, conform
Institutului Naional de Statistic,
somajul n rndul persoanelor sub 24 de
ani a ajuns la 33,10% n mediul urban i
18,40% n mediul rural.
9
*Numr de job-uri entry-level disponibile pe site-urile de recrutare.
n ce departamente se desfoar cele mai multe programe pentru tineri?
50,00%
38,00%
23,00%
21,00%
20,00%
20,00%
20,00%
18,00%
16,00%
9,00%
5,00%
4,00%
IT Software
HR
Altele/specifice domeniului
IT Hardware
Administrativ
Marketing
Client Service
Contabilitate
Vanzari
Achizitii
Consultanta
Juridic
50% dintre programele
adresate tinerilor sunt
deschise n IT Software.
10
Cea mai ridicat
competiie pentru
gsirea unui job
11
n ce industrii vor s lucreze cei mai muli tineri (2014 vs. 2013)?
Wanted industry Economic,
2013
Economic,
2014
Consulting
(management,
strategy)
38.19% 39.56%
Banking / Financial
Services
41.15% 37.18%
Accounting / Audit 35.97% 32.77%
Media / Marketing
/ Advertising /
Market Research
30.35% 30.64%
Public Sector 17.03% 14.90%
Wanted industry Tehnic,
2013
Tehnic,
2014
Software
Development
30.42% 32.97%
Automotive 27.98% 28.87%
Oil & Gas 24.29% 21.83%
Hardware
Producers &
Distributors
18.74% 20.60%
ITO / BPO 18.99% 19.23%
*Cf. Studiilor realizate de Brainspotting printre candidai: Cei mai dorii angajatori n 2013/ 2014
12
n ce companii vor s lucreze cei mai muli tineri (2014 vs. 2013)?
Nr.
Crt.
Top 10 Cei mai dorii
angajatori n 2014
Top 10 Cei mai dorii
angajatori n 2013
1. Oracle Oracle
2. Google Google
3. Microsoft Microsoft
4. Continental Continental
5. IBM OMV Petrom
6. OMV Petrom IBM
7. P&G BCR
8. Coca-Cola Orange
9. Vodafone P&G
10. Orange Coca-Cola
Acestea sunt companiile n
care cei mai muli candidai,
studeni i tineri profesioniti,
i doresc s lucreze. Din
aceast cauz, competiia
pentru un loc de munc n
cadrul acestora crete, n mod
constant.
*Cf. Studiilor realizate printre candidai de Brainspotting: Cei mai dorii angajatori n 2013/ 2014.
13
Salarii
14
Ce salarii au primit la primul job absolvenii promoiilor anterioare?
16%
39%
23%
19%
3%
39% dintre absolvenii promoiilor
anterioare au declarat c la primul
job full-time au avut un salariu net
cuprins ntre 150 i 250 Euro.
15
Sub 150 Euro
Altele
ntre 150 i 250 Euro
ntre 250 i
350 Euro
Peste 350 Euro
Ce ateptri salariale au tinerii n funcie de experien?
Background
economic,
ateptri salariale
(valori mediane
nete, exprimate
n RON)
Fr
experien
0 1 ani
experien
1 3 ani
experien
3 5 ani
experien
Mai mult de
5 ani
experien
Bucureti 1500 1800 2500 3100 4500
Provincie 1200 1500 1800 2500 3000
Background
tehnic, ateptri
salariale (valori
mediane nete,
exprimate n
RON)
Fr
experien
0 1 ani
experien
1 3 ani
experien
3 5 ani
experien
Mai mult de
5 ani
experien
Bucureti 1500 2000 3000 4500 7000
Provincie 1500 2000 2500 3500 5000
Ateptrile salariale
ale tinerilor cresc
odat cu
dobndirea
experienei n
munc. De aceea,
pe msur ce vei
ctiga experien i
vei deveni specialist,
poi solicita un
salariu de 4500 lei
net/lun, pentru
domeniul economic,
sau 7000 lei net/
lun, pentru
domeniul tehnic.
*Cf. Studiilor realizate de Brainspotting printre candidai: Cei mai dorii angajatori n 2013/ 2014
16
n ce industrie se ctig cel mai bine n 2014?
Industrie Salariul mediu net n RON
Intermedieri financiare i
asigurri
4023
Activiti de servicii n tehnologia
informaiei; activiti de servicii
informatice
3890
Transporturi aeriene 3654
Telecomunicaii 3158
Industria extractiv 3143
n luna martie 2014, ctigul
salarial mediu nominal net a fost
de 1706 lei, n cretere fa de
luna precedent cu 80 de lei.
Acesta cuprinde att salariile
candidailor cu experien, ct i
ale juniorilor.
*Cf. Institutului Naional de Statistic Salariul mediu net din luna martie 2014.
17
Acest top este un reper excelent
pentru cei care ncearc s afle
ctigurile pe care le pot obine
pe termen lung daca aleg o
carier ntr-unul dintre aceste
domenii.
Ce spun absolvenii promoiilor
anterioare despre:
18
*Chestionar realizat pe un eantion de 2059 de candidai.
Ce cunotine i abiliti au contat cel mai mult la angajare (candidai vs. angajatori)?
Implicarea in organizatii studentesti pe
durata studiilor
Studiile in strainatate (ex: semestru cu
bursa Erasmus, masterat in strainatate)
Rezultatele academice bune
Activitatile extracurriculare (participari la
conferinte, seminarii, competitii
Internship-uri sau stagii de practica
anterioare
Experienta de lucru anterioara (job-uri
part-time sau colaborari)
Specializarea de la facultatea sau
masteratul urmat (ex: finante, IT,
Cunosterea unei a doua limbi straine
Detinerea de certificari/ atestate
Angajatori
Candidati
11,33%
5.95%
9,61%
9,72%
19,95%
13,69%
21,92%
10,31%
13,55%
8,02%
4,93%
5,95%
7,88%
2,88%
5,71%
6,19%
4.19%
5.95%
Angajatorii preuiesc, n
procesul de recrutare a
juniorilor, internship-
urile sau stagiile de
practic anterioare
(21,92%) i experiena de
lucru (19,95%).
i absolvenii promoiilor
anterioare consider c
experiena de lucru
(13,69%) i internship-
urile sau stagiile de
practic (10,31%) i-au
recomandat pentru job-
urile obinute, urmate
ndeaproape de
specializarea de la
facultate (9,72%).
19
Experiena* de lucru acumulat n timpul facultii/ pn la absolvire?
*job-uri part-time sau full-time, internship-uri, stagii de practic (pltite sau nepltite), voluntariat ntr-o organizaie
studeneasc.
16%
26%
14%
7%
9%
28%
9 12 luni
6 9 luni
Peste 12 luni
Nu am avut
deloc
experien.
Doar cteva stagii de
practic sau programe de
internship (< 3 luni)
3 6 luni
28% dintre absolvenii promoiilor
anterioare au avut peste 12 luni de
experien acumulat nainte de
absolvirea facultii.
20
Timpul scurs de la absolvirea facultii pn la angajare:
32%
23%
13%
7%
4%
8%
13%
Eram deja angajat
Nu sunt angajat
nici n prezent
9 12 luni
6 9 luni
3 6 luni
3 luni
Peste 1 an
32% dintre absolveni erau
deja angajai atunci cnd au
terminat facultatea.
21
Numrul de aplicaii necesare pentru gsirea primului loc de munc?
*de la primul CV trimis pn la angajare
10 - 20
51,04% dintre acetia au
avut nevoie de mai puin
de 10 aplicaii pentru a
obine primul job.
avut nevoie de 10 - 20
aplicaii pentru a obine
primul job.
avut nevoie de 20 40
aplicaii pentru a obine
primul job.
avut nevoie de mai mult de
40 de aplicaii pentru a
obine primul job.
54% dintre absolveni au
avut nevoie de mai puin de
10 aplicaii pentru gsirea
primului job.
< 10
20 - 40 > 40
22
Legtura dintre studiile din facultate i domeniul n care s-au angajat:
40%
29%
31%
Primul job full-time a fost n
acelai domeniu cu specializarea
de la facultate.
Primul job full-time a fost ntr-un
domeniu complet diferit de
specializarea de la facultate.
Primul job full-time a fost ntr-un
domeniu conex cu specializarea
de la facultate.
Dei doar 40% au avut primul job
n acelai domeniu cu
specializarea de la facultate, 97%
dintre absolveni s-au adaptat
uor la primul loc de munc.
23
Domenii n care s-au angajat absolvenii promoiilor anterioare:
12,00%
10,00%
8,00%
7,00%
6,56%
4,91%
4,57%
IT Software
Vanzari
Inginerie
Contabilitate/ Finane
Client service
Banci
Educatie - Training
Domeniile n care s-au angajat
cei mai muli absolveni sunt
IT Software, Vnzri i Inginerie.
24
Locul de munc actual:
25
*Chestionar realizat pe un eantion de 2059 de candidai.
Ct de mulumii sunt de locul de munc actual:
50%
21%
14%
11%
4%
61% dintre absolveni sunt mulumii
sau foarte mulumii de locul de
munc actual.
Mulumit()
Nemulumit()
Nu tiu/ Nu pot
aprecia/ Nu este
cazul
Foarte mulumit()
Foarte nemulumit()
26
Motive care i-ar determina pe absolveni s i schimbe locul de munc:
29,48%
25,11%
11,66%
9,76%
9,32%
4,91%
2,33%
1,21%
Salariul primit nu corespunde cu
asteptarile financiare personale
Lipsa posibilitatilor de dezvoltare sau
promovare
Mediul de lucru nemotivant/
dezorganizat
Job-ul este nesigur/ nu este stabil
Activitatile intreprinse sunt sub nivelul
studiilor
Lipsa posibilitatilor de training/
dezvoltare profesional
Relatia cu Manager-ul direct
Nu exista beneficii extra-salariale
Principalele motive pentru care tinerii
i-ar schimba locul de munc sunt:
diferena major ntre salariul primit
i ateptrile financiare (29,48%) i
lipsa posibilitilor de dezvoltare sau
promovare (25,11%).
27
S-a dovedit c salariul nu reine un angajat ntr-o companie mai mult de 3 luni, aadar trebuie s venim in
permanen cu alte beneficii pentru a ne adapta la dinamica pieei. Sunt foarte importante programele de
training, colaborarea cu colegii mai experimentai i implicarea n proiecte interesante. De asemenea,
crearea unui spaiu de lucru prietenos i confortabil i participarea la activitai de voluntariat i competiii
sportive sunt foarte apreciate de angajai.
E important s tim ce i doresc angajaii. Accenture are un mecanism de evaluare a satisfaciei
angajailor, iar beneficiile sunt doar o parte din lucrurile evaluate. Rezultatele studiilor sunt discutate cu
reprezentani ai tuturor echipelor i se creeaz planuri de aciune pentru a adresa aspectele care pot fi
mbuntite.
Bandai Namco Romania ofer un pachet complex de beneficii fiecrui angajat, nu doar celor din poziii
cheie. Pachetul de beneficii ofer acces la programe de training in vederea dezvoltrii de cunotine
profesionale i nu numai, precum i la un program de bonusuri anuale calibrate n funcie de
performanele de-a lungul anului precedent. Am continuat s oferim bonuri de mas chiar i dup
modificrile legislative de la nceputul anului 2011.
Sntatea este cel mai de pre lucru al fiecrui dintre noi. Un om sntos este cel mai de pre angajat al
unei companii toi angajatii Bandai Namco Romania au acces la un sistem privat de sntate. Ideal ar fi
s nu ajung s foloseasc cardul respectiv, de aceea orice angajat poate opta pentru un card ce i ofer
acces gratuit la cteva zeci de locaii de recreere ce i stau la dispoziie att n Bucureti, ct i n zonele
adiacente oraului.
Andreea Garbacea,
Specialist Recrutare,
Accenture
Cum sunt motivai angajaii-cheie s rmn n companie? (I)
Dragomir Silviu-
Cristian,
Managing Director,
Bandai Namco Games
Romnia
28
Motivaia principal n a lucra la ROUTE 66 e constituit de natura proiectelor. Suntem un centru de
cercetare i dezvoltare care inoveaz. Dezvoltm software de navigaie care i propune s fie ntotdeauna
naintea concurenei, din punctul de vedere al inovaiei. Lucrm cu cele mai mari nume n domeniu:
Samsung, HTC, ZTE, Lenovo, Huawei.
Munca fiecruia se traduce n prezena unor aplicaii pe milioane de terminale mobile. Angajaii cheie sunt
ncurajai s ia decizii strategice n dezvoltarea produselor, sunt recompensai pentru senioritate printr-un
program sabatic, se pot dezvolta n ambele directii, att prin asumarea de proiecte sau echipe, ct i prin
specializare tehnic.
De civa ani avem implementat un proces de management al talentelor i planificare a succesiunii n
organizaie care ne ofer contextul de a stabili pentru fiecare angajat-cheie paii de urmat pentru retenie
i dezvoltare. Se pot concretiza n promovri, micri laterale, nominalizare la programe de dezvoltare
internaionale, extinderea rolului etc.
Roxana Spinu,
Senior IT
Recruiter,
ROUTE 66
Daniela Ababei,
HR Manager,
Siniat
Cum sunt motivai angajaii-cheie s rmn n companie? (II)
29
Sfaturi i recomandri
Absolveni vs. Angajatori
30
nelegei domeniul n care absolvii, nelegei problemele care sunt rezolvate de profesionitii din
domeniul vostru, posibilitile de angajare, de antreprenoriat, ce se ateapt de la un angajat. Dezvoltai
relaii n domeniul de activitate, ctigai ncrederea profesionitilor, care s v poat recomanda la
nevoie.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (I)
ncercai s dobndii abiliti pe care le putei folosi n ct mai multe domenii de activitate, dar n acelai
timp stpnii foarte bine unul dintre ele. Orientai-v ctre domenii i job-uri de unde nu putei fi nlocuii
cu uurin i, indiferent ct de dificil vi se va prea la nceput, pentru cei ce i doresc cu adevrat,
ntotdeauna se va deschide o porti spre atingerea elului profesional.
Orice experien de job te va ajuta la un moment dat, cu att mai mult cea din domeniul specializrii.
Chiar dac e greu s i gseti un job n domeniul n care te specializezi, ncearc s gseti o companie
unde ai putea s nvei ceva i ofer-te s faci practic fr s fii pltit, dac nu este oferit nici un job sau
nu exista momentan buget. Te asigur c dac te vei descurca, i se va propune o angajare n maximum 3
luni.
Razvan,
IT Software
Maria Badea,
Resurse Umane
Iulia Vasile,
IT Software
31
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (II)
Important de tiut este c ce nvei n facultate reprezint sub 20% din ce o s foloseti la job. Este mai
important s deprinzi nvarea logic i s nu i fie fric s ntrebi. Este mai bine s ntrebi de mai multe
ori i s faci bine, dect s nu ntrebi deloc i s greeti.
Este foarte important s ncepi s lucrezi nc din timpul facultii, un job part-time, indiferent de
domeniu, deoarece oportunitile apar pe parcurs, uile se deschid ntre timp, ansele vin ctre tine.
Poate c n prima faz nu tii ce job i se potrivete cel mai bine, pentru c nu ai experien, dar pe
parcurs vei tii ce i doreti cu adevrat (n ce domeniu/poziie), devii mai ncreztor n tine i n ceea ce
poi s faci, iar prin ambiie, perseveren, seriozitate i responsabilitate poi s faci diferena dintre tine
i colegii ti de munc. n mod sigur vei fi remarcat de manager, iar ansa de a fi promovat este a ta.
Odat cu experiena vin i beneficiile, att n ceea ce privete dezvoltarea ta profesional/ personal, ct
i material. Fiecare are ansa lui, aadar fii ncreztor, stabilete-i obiective, f ceva n privina aceasta,
aga-te de fiecare oportunitate care vine ctre tine i n mod sigur vei avea mult mai multe anse de
angajare dup terminarea facultii/ masteratului.
Cosmin Gulie,
IT Hardware
Silvia Marginean,
Farmacie -
Medicina
32
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (III)
Am pierdut mult energie nvnd lucruri care nu mi-au fost i nu cred c o s-mi fie de folos pe viitor.
Consider c prioritatea o reprezint abilitile bune de comunicare, limbile strine, de cele mai multe ori
altele dect engleza i franceza, pe care mi-am facut specializarea (germana, spaniola, de exemplu).
Prezentrile susinute n facultate mi-au fost de un real folos, dar a fi vrut s insistm i mai mult pe
acestea. n rest, cultura general e de baz, att pentru vocabular, ct i pentru a ntelege i relaiona mai
bine cu oamenii! Trebuie s citeti ct mai mult, romane sau ce-i place!
Participai la toate training-urile/ stagiile de practic. Axai-v pe un domeniu, dar s nu v fie fric s l
schimbai. S nu avei pretenii salariale ridicate de la primul interviu, experiena ntotdeauna bate
practica (deci nu conteaz nota cu care ai terminat, ci ceea ce dovedii c tii s facei). nvai n
continuu, pentru un angajator este important s vad c tii s nvai i suntei dornici de nou. Limbile
strine conteaz! Nu uitai c se va gsi un nlocuitor mai prost pltit, nimeni nu este de nenlocuit pentru
o companie.
S fructifice orice activitate extracuricular n timpul facultii (voluntariat, intership-uri, stagii de
practic, activiti n ONG-uri). Orice implicare n acest gen de activiti ajut n a v contura mai bine
prerile cu privire la domeniile n care dorii s v specializai, asupra posibilitilor profesionale reale din
mediul respectiv, precumi a capacitilor de a v dedica unui sector anume din domeniul de interes.
Cristina Trasca,
Secretariat -
Administrativ
Irina Tatu,
Inginerie
Ioana Atomulese,
Marketing
33
Mi-a fi dorit s tiu c indiferent de lipsa experienei profesionale, nu ar trebui s accept multe atitudini
nepotrivite, decizii, activiti etc. din partea managementului. Chiar dac eti nceptor, asta nu nseamn
c trebuie s accepi orice i se impune. Cel mai important este s realizezi c reprezini o valoare i c ai
propriile tare preri care ar trebui exprimate indiferent de context. Ierarhia, relaiile colegiale, climatul
organizaional nu ar trebui s distrug ceea ce eti tu ca individ.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (IV)
S fie ateni la oportuniti care apar din mediul facultii i s se strduiasc a demonstra capacitate de
analiz, raionare i de ndeplinire a obiectivelor ctre cadrele didactice. Notele bune sunt un avantaj, dar
nu trebuie neaprat s fie de 10! Note ntre 8 i 10 la discipline, plus demonstrarea capacitii de lucru,
mai ales n proiecte care nu sunt obligatorii, pot atrage aprecierea profesorilor. Unele dintre aceste cadre
pot recomanda studeni pentru angajare/ internship n firme cu care aceia colaboreaz. Aceast
recomandare poate compensa lipsa de experien sau neansa de a nu fi remarcat doar prin CV &
aplicaie. Este un foarte bun nceput n carier.
S accepte la nceput i job-uri mai prost pltite, dar care s ofere posibilitatea dobndirii experienei. S
fie foarte buni pe specializarea dobndit i job-urile (n ar sau strinatate) vor aprea inevitabil. Pentru
a avansa n carier, ncercai s stpnii calculatorul i ct mai multe limbi strine. Piaa de munc este
flexibil - nu v plafonai la un job care nu v place cutai unul la care s v fac plcere s mergeti zi de
zi.
Andreea Bilbor,
Management
Consultan
Adrian Liviu
Vescan,
Controlul Calitii
Dan Mirescu,
IT Software
34
S se gndeasc foarte bine ce vor s fac n viitor i s caute un job care i permite o dezvoltare
profesional ulterioar n domeniul ales. S nu uite c nvatatul nu se termin n facultate i c trebuie s
fie deschii la nou toat viaa.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (V)
Dac doreti un job la care s revii cu plcere i a doua zi, atunci trebuie s faci treaba bine, s duci la
capt task-urile care i-au fost trasate i s dovedeti c faci fa presiunii i c eti implicat. Atunci vor veni
i banii. Cnd faci ceea ce i place cu adevrat, oriunde vei vrea s lucrezi, vei fi nevoit s ncepi de jos i
trebuie s i dovedeti abilitile.
A dori ca studenii s fie mult mai ncreztori n forele lor, s se valorifice mai mult, s nu i piard
sperana dup multe cutri de job-uri. Poate unele dintre ele nu se potriveau caracterului lor. S ncerce
orice li se pare interesant, pn i dau seama ce este potrivit pentru ei. S i stabileasc obiective mari,
chiar dac este greu, s se implice n ct mai multe activiti extracuriculare. S fie contieni c nu poi
avea de prima dat job-ul pe care l visezi. E nevoie de parcurgerea unui drum. Si as dori s le spun c Nu
poi ajunge la succes cu liftul, trebuie s o iei pe scri.
Valentin Ciutacu,
Producie
Ionela Cioac,
IT Software
Viorica Velcot,
Educaie -
Training
35
O minte deschis i o cultur general consistent n domeniul n care aplic le consider a fie cele mai
importante pentru a avea succes n obinerea unui loc de munc.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (VI)
Cunotinele de limbi strine cresc ansele de angajare; orice limb strin, pe lng limba englez, e un
mare avantaj. Sunt importante i cunotinele de MS Office, n special Excel. De aceea, studenii ar trebui
s nvee i pe cont propriu, chiar dac n facultate nu se pune prea mult accent pe practic. Internship-
urile sau stagiile de practic n timpul facultii seteaz mai corect ateptrile pe care studenii le au de la
viitorul lor job.
n primul rand, le recomand s fie serioi i s nu ia n glum o oportunitate dat de un angajator. S
realizeze c lumea e plin de candidai "dispui s nvee" i s realizeze c "s nvee" reprezint pentru
angajator un cost pe care, apoi, trebuie s l recupereze.
tefan Vlad Ionu,
Inginerie
Andrei Danila,
IT Software
Andreea,
Resurse umane
36
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (VII)
Implicai-v n ct mai multe activiti i proiecte pentru a v face o idee despre munca pe care urmeaz
s o prestai n domeniul de specializare sau de ce nu, ntr-altul. Spun asta pentru c atingerea succesului
se realizeaz mult mai repede atunci cnd tii ce vrei. Explorarea se poate face i prin schimbarea job-ului,
dar exista reineri cu privire la un candidat care-i schimb des locul de munca. n alt ordine de idei,
deschiderea la nou va atrage dupa sine, pe lng dezvoltarea personal, i networking-ul. O reea de
contacte v poate deschide multe ui! Nu neglijai facultatea, mai ales dac vrei s folosii diploma
aferent, deoarece reprezint prima voastr carte de vizit; majoritatea multinaionalelor/ companiilor
pun accent pe rezultatele academice n recrutarea pentru entry-level. Angajatorii nu caut experiena, ci
potenialul; nu spun asta dect prin prisma experienelor personale i cele ale apropiailor. Da, este greu n
ziua de azi s i gseti un job, mai ales bun, dar trebuie s ne adaptm vremurilor i condiiilor pieei
muncii. Fii deschii, prietenoi, respectai-i pe cei din jur i ndrznii s visai!
Roxana Mihalcea,
Contabilitate -
Finane
S afle ce vor s fac cu adevrat ca job. S fie foarte serioi i muncitori, s fie foarte pretenioi dac au
un mare potenial, s nu fie foarte pretenioi dac nu au un mare potenial, ci s nvee ct mai mult
pentru a putea crete. S fie permanent contieni de putina i voina lor i s tie s se vnd cui trebuie.
S aib ncredere n ei i s fac tot ce ine de ei pentru a obine ceea ce i doresc cu adevrat, fr s i
lase pe alii s i intimideze sau nlture. Mult curaj i perseveren!
Roxana-Cristina
Hulea,
Educatie - Training
37
Obinerea de certificri n diverse domenii (limbi strine, cursuri formare profesional, IT etc.),
aprofundarea software-ului cerut de companii nainte de angajare, pentru a porni de pe o poziie mai
avansat. Orice competene tehnice vor fi de folos i ajutor n obinerea postului dorit.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (VIII)
A fi dorit s tiu c este foarte important s ai o experien n strintate: cum este programul Work and
Travel. Ai contact cu oameni i culturi diferite, lucru care o s te ajute mai trziu la locul de munc. Aa c
i ndemn pe studeni s plece cu Work and Travel mcar o dat, pentru mine este prea trziu.
Experiena profesional trebuie s o ncepi ct mai devreme posibil. Datorit nesiguranei cauzate de
criza economic, adaptabilitatea a devenit una dintre cele mai importante competene pe care trebuie s
le deii ca tnr. Astfel, cu ct deii mai multe experiene n domenii ct mai variate, cu att poi avea
sigurana c, indiferent care va fi cererea pe piaa forei de munc, tu te vei putea adapta uor. Desigur,
experiena trebuie s fie n domenii conexe cu expertiza ta.
Emanuela Puca,
Internet -
eCommerce
Maria Alexandra
Bescu,
Fundaii -
Voluntariat - ONG
Bianca Ana-Maria
Morcovescu,
Import-Export
38
Absolvirea unei faculti nu nseamn neaprat cutarea unui job pe profilul respectiv. E bine s v urmai
visurile, pentru c domeniile academice sunt numeroase, dar puine sunt cele care au acum cutare pe
pia. Dect s v refugiai ntr-un loc de munc nesatisfctor, care nu v motiveaz i pe care l pstrai
pentru a avea un ctig financiar i a v putea ntreine, mai bine orientai-v ctre ceea ce v face plcere
s facei. Nu e n regul s fim adesea refuzai pe nite posturi conexe doar pentru c suntem supui
aprecierii subiective a angajatorilor. Oricum, lipsa oportunitilor concrete n alte orae din ar dect
capitala face dificil gsirea unui job care s ofere mai nti training/ internship/ practic. E bine deci s v
gnditi nu de dou ori, ci de mai multe ori cnd v alegei profilul facultii pe care dorii s o urmai.
Sfaturi pentru absolveni de la promoiile anterioare (IX)
Nu ncetai s cutai locul de munc unde considerai c v putei pune n practic cunotinele i putei
acumula experiena dorit. Acordai atenie tuturor cerinelor stipulate n contractul de munc, dar i
ofertelor propuse. Orice job presupune i compromisuri n oarecare masur, aadar acceptai doar ceea ce
considerai c poate fi plauzibil.
Este esenial ca studenii s se implice pe ct de mult posibil n activiti extracuriculare, s participe la
programe de voluntariat i s fructifice orice oportunitate de a acumula experien prin intermediul
internship-urilor. La finalul studiilor aceste iniiative le vor facilita angajarea pe un job full-time cu beneficii
rezonabile, ntrucat angajatorii pun accent foarte mult pe astfel de aciuni derulate de studeni, dei
experiena profesional a acestora din urm nu este foarte mare.
Anamaria
Bengulescu
Traiciu Diana,
Resurse Umane
- Psihologie
Elena Hristodorina
Popa,
Inginerie
39
S i fac CV-uri complete i estetice; s adapteze coninutul CV-urilor la postul pentru care candideaz; s
se pregateasc pentru interviuri; s citeasc despre companiile pentru care candideaz; s se decid din
anul final de facultate ce meserie vor s fac i s se centreze pe asta, adic s nvee. De asemenea, ei
trebuie s fie punctuali la interviuri; s completeze testele tehnice ct de repede pot; s i fac liste de
ntrebri clare pe care s le lmureasc la interviuri. Nu n ultimul rnd, s se uite care este piaa salariilor i
s cear la interviu ct este valoarea lor pe pia.
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (I)
S aplice doar la job-urile pentru care ndeplinesc o mare parte din criteriile de angajare; s studieze
compania pentru a verifica dac se potrivete cu ateptrile/ personalitatea lor; s fie deschii proceselor
de recrutare complexe (este de ajutor i pentru candidai s i fac o idee mai bun despre acea
companie i despre oamenii care lucreaz acolo).
S foloseasc ct mai multe canale de cutare i nu doar pe cele clasice (portalurile de job-uri, anunuri n
ziare, trguri de job-uri). Ar trebui s i foloseasc reeaua de cunotine, reelele profesionale (LinkedIn,
Xing) i cele sociale (Facebook, Twitter) i s participe la diferite meet-ups, conferine, workshop-uri din
domeniul lor de interes.
A ncuraja orice persoan aflat n cutarea unui loc de munca s i pstreze o doz de flexibilitate pe
toate dimensiunile implicate n procesul de cutare a unui loc de munc: canale de recrutare accesate,
locaia job-ului, domeniul de activitate. Flexibilitatea este o calitate ce poate crete considerabil accesul pe
un post.
Andreea Hrab,
HR Director,
OSF Global Services
Monica
Constantinescu,
Specialist HR,
SC Arctic SA
Mihaela Nedelcu,
Human Resources
Generalist,
Optaros
40
Internship-urile (inclusive cele nepltite) sunt o cale bun i din ce n ce mai utilizat de a intra ntr-o
profesie / companie.
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (II)
S fie flexibili, s accepte un job pentru a nvaa; orice experien acumulat nseamn mai mult dect
nimic; S fie realiti n estimarea ateptrilor financiare: ce pot s primesc pentru ct ofer?; S se implice
n ceea ce fac, orict de insignifiant li s-ar prea sarcina care li se aloc, s o fac bine, nu doar s o
bifeze; s i asume responsabiliti.
S urmeze training-uri de specialitate, s obin certificri specifice domeniului n care lucreaz, s aleag
companiile cu care se potrivesc, s aplice la stagii practice, la internship-uri, s participe la concursuri n
domeniul lor, s nceap start-up-uri, s i investeasc timpul n educaie i n dobndirea unei minime
experiene de munc.
Anca Puiu,
Manager, HR
Consulting,
Brainspotting
Companie din
domeniul IT
Madalina Buza,
Recruiting
Manager, Inspire
Human Resources
41
S identifice domeniul n care le-ar plcea s lucreze; s i cunoasc calitile i s i le poat prezenta;
de asemenea, s i cunoasc defectele i s le poat gestiona corect; s tie cel puin o limb strin la
nivel conversaional (minimum); s poat face dovada studiilor din facultate (s demonstreze
competenele i abilitile formate n coal).
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (III)
La ROUTE 66 este important pasiunea. Dezvoltm soluii noi pentru clieni importani, iar n zona R&D,
mai ales pe piaa mobile, concurena este mare, iar rabatul de la calitate nu este o opiune. Candidaii care
doresc s fac parte din echipa noastr trebuie s fie foarte inteligeni, s acorde o mare importan
dimensiunii etice, ns mai ales s fie pasionai de ceea ce fac. Concret, pasiunea se poate msura ntr-un
portofoliu bine structurat, cu cele mai bune exemple din activitatea candidatului.
S se informeze despre companie nainte de a se prezenta la un interviu. S i stabileasc 1-2 domenii de
activitate n care ar dori s lucreze i s i concentreze ntregul efort n dobndirea de experien n aceste
domenii. n plus, s se intereseze care este nivelul salarial pentru poziia la care aplic vis-a-vis i de
experiena acumulat.
Monica Cojocariu,
HR Manager,
Mazars
Daniela Ababei,
HR Manager,
Siniat
Roxana Spinu,
Senior IT Recruiter,
ROUTE 66
42
Realizarea unui CV ct mai curat, explicit, care poate fi foarte bine susinut cu argumente suplimentare n
timpul interviului; mbuntirea cunotinelor de limb strin, n special limba german i limbile slave;
obinerea unor certificri recunoscute internaional.
Sfaturi pentru absolveni de la angajatori (IV)
S fie activi pe toate canalele de recrutare; s fie deschii n a cuta industrii mai puin cunoscute (ex.:
industria naval); s fie deschii pentru relocare n alte localiti dect cele de domiciliu; s i dezvolte
abiliti de "technical writing" indiferent n ce industrie lucreaz.
S fie realiti, s aprecieze corect cunotinele/ poziia pentru care candideaz, s nvee, s aib rbdare
i s fie stabili. De asemenea, s nvee c promovarea se obine n timp, dup acumularea de cunotine i
experien, nu dup 6 luni de la angajare.
Andrei Lungu,
IT Recruitment
Consultant,
APT Resources &
Services
Nicoleta Penciu,
Specialist HR,
Ariston Thermo
Romania SRL
Emilia
Constantinescu,
HR Manager,
ICEPRONAV
ENGINEERING
Geanina Neagu, HR
Team Leader,
IBM
S investeasc n educaie, experien si proiecte profesionale. S accepte c trebuie s porneasc de jos
i c doar prin munc pot accesa poziii mai bune, mai bine pltite i mai motivante n timp.
43
Disclaimer
Informaiile din acest raport nu pot fi reproduse
fr acordul scris al HiPo.ro!
V mulumim!
44
High Potential Careers
High Potential Employers

Get Ghidabsolventi

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Get Ghidabsolventi

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghid de angajare pentru absolveni

de facultate i master n 2014

S-ar putea să vă placă și