Raport Privind Discriminarea

Raport de cercetare
BLOCUL
privind
NAIONAL
discriminarea de gen SINDICAL
n piaa muncii
Blocul Naional
Sindical
2009
Proiect ESTHR pachet integrat de

aciuni pentru dezvoltarea rolului
femeii n societatea romneasc
Blocul Naional Sindical
Proiect ESTHR pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea

rolului femeii n societatea romneasc
BUCURETI
2009
2
CUPRINS
Capitolul 1 Introducere.
Capitolul 2
- Principalele evoluii n piaa muncii cu inciden n politica de gen;
Tipuri de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.
Capitolul 3
Prezentarea tipurilor de discriminare rezultate din cercetare i a
principalele cauze ce au generat i alimenteaz discriminarea.
Capitolul 4 Concluzii. Provocri i orientri strategice.

Anexe:
-
Date rezultate din cercetare.
Prezentare metodologie.
Chestionare.
Definiii.
Concepte utilizate.
Eantionul de cercetare.
CONTENTS
Chapter 1 - Introduction.
Chapter 2 - Key developments in the labor market concerning the gender

policy; types of discrimination identified in the Romanian labor market.
Chapter 3 - Introducing the types of discrimination arising from the

research and the main causes generating and supplying discrimination.
Chapter 4 - Conclusions. Challenges and strategic orientations.
Annexes.
Este imposibil ca o persoan s nu se fi confruntat la un anumit moment cu

diferitele faete ale discriminrii i asta deoarece cadrul social, educaia, caracteristicile
individuale fizice i morale, religia, au generat ntotdeauna reacii ct se poate de
diferite n cadrul societii.
Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea
apartenenei acesteia, reale sau presupuse, la un anumit grup social. Discriminarea
este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod
similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat. n tiinele
sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte
negative asupra celui vizat.
n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental,
prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ membru al unui grup,
care este motivat doar de apartenena acestuia la grup. Discriminarea este legat de
stereotipuri, care reprezint componenta negativ a prejudecii. Acestea reprezentnd
o structur cognitiv stabil i relativ rigid, ajut la meninerea atitudinii negative i la
perpetuarea comportamentelor difereniate bazate acestea. Un alt fenomen cu care
este relaionat discriminarea este stigmatizarea, cei stigmatizai devenind mai uor
inta tratamentelor difereniate.
tiinele sociale au oferit explicaii alternative pentru practicarea discriminrii.
Teoriile care pun accentul pe stratificarea social arat c discriminarea este produsul
5
stratificrii sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i bogiei ntre

grupuri. Grupurile dominante ncerc s i menin poziia apelnd la practici de
discriminare. Cercetrile de psihologie social au relevat faptul c membrii grupurilor cu
status superior au tendina s discrimineze mai mult dect cei ai grupurilor subordonate.
Teoria conflictelor reale (Sherif 1956) susine c discriminarea apare n condiiile
competiiei pentru resurse limitate care exist ntre dou grupuri. n acest context
indivizii tind s favorizeze membrii propriului grup.
O alt serie de explicaii oferite pentru discriminare leag tratamentul difereniat
aplicat anumitor persoane / grupuri de identitatea social. Teoria identitii sociale
(Henry Tajfel 1981) arat c indivizii au tendina s discrimineze n favoarea grupului
din care fac parte pentru ca acest grup s obin o poziie superioar altor grupuri.
Acest fapt conduce la dobndirea unei identitii sociale pozitive la nivel individual.
Grupurile supuse cel mai adesea discriminrii i asupra crora s-au centrat cele
mai multe studii sunt minoritile etnice, rasiale, religioase, grupurile de imigrani. O
preocupare aparte a existat pentru discriminarea practicat la adresa femeilor. n ultima
perioad un interes special este acordat studiilor referitoare la discriminarea
minoritilor sexuale, a persoanelor cu necesiti speciale, precum i a vrstnicilor.
Aceste grupuri vulnerabile din punct de vedere social devin vulnerabile i din puncte de
vedere economic. Cei care sunt inta prejudecilor i a discriminrii ntr-o societate
anume vor ntmpina dificulti de integrare pe piaa muncii (nu i vor gsi locuri de
munc pe msura calificrii sau vor fi pltii la nivel inferior celor care aparin grupurilor
favorizate), vor avea dificulti n obinerea beneficiilor publice. Toate aceste i fac
vulnerabili din punct de vedere economic i i includ n categoria grupurilor cu risc ridicat
de srcie.
Pentru reducerea discriminrii au fost dezvoltate o serie de strategii (numite n
SUA Aciune Afirmativ, n timp ce n Europa sunt cunoscute sub denumirea de
Discriminare Pozitiv) menite s asigure egalitatea de anse (acolo unde sunt n mod
6
sistematic subreprezentate) persoanelor care fac parte din grupuri supuse n mod
tradiional discriminrii. Aceste strategii au menirea s asigure egalitatea de anse
pentru toi cetenii, indiferent de grupul cruia i aparin. Discriminarea Pozitiv i
Aciunea Afirmativ presupun pe de o parte recunoaterea dezavantajelor acumulate de
grupurile respective, precum i dezvoltarea de politici i de practici care ajut la
depirea dificultilor. Domeniile principale n care s-au focalizat aciunile strategiilor de
eliminare a discriminrii sunt piaa muncii i educaia.
Persoanele care aparin unor grupuri vulnerabile din societate se confrunt cu
discriminarea att n demersurile de gsire a unui loc de munc, ct i la locul de
munc. Printre aceste grupuri se numr femeile, lucrtorii n vrst, minoritile i
imigrani din UE. Mamele care caut un loc de munc dup ce au nscut, dar ale cror
ndatoriri privind ngrijirea copiilor sunt de nedorit de ctre angajatori; persoane n vrst
foarte calificate care au fost ocolite de la promovare n favoarea unor candidai mai
tineri; imigrani care sunt discriminai de ctre potenialii angajatori, angajatori sau
colegi. Acestea sunt cteva exemple de grupuri de persoane care sufer de pe urma
discriminrii de pe piaa muncii n obinerea i pstrarea unui loc de munc, precum i
n promovarea la locul de munc.
Exist dou motive pentru combaterea discriminrii la accesul i la meninerea
pe piaa muncii. Primul motiv este de natur social: discriminarea pe astfel de motive
este mpotriva valorilor europene i a dreptului comunitar. Cel de-al doilea motiv este
unul economic: UE, confruntat cu o populaie care mbtrnete, trebuie s aib ct
mai multe persoane active pe piaa muncii pentru a putea garanta creterea economic
i prosperitatea viitoare.
n cercetrile de specialitate se deosebesc doua forme principale de discriminare
a femeii n domeniul muncii: discriminare n ceea ce privete nivelul salariului, cnd
pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ i calitativ, femeile
primesc o remunerare difereniata, i segregarea profesional, cnd femeile au acces

mai limitat la anumite profesii (de regul, mai prestigioase i mai bine pltite).
Motivele principale ale discriminrii femeilor sunt:
a) Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munc fa de angajarea
femeilor, pe care le consider for de munc inferioar;
b) Preferina angajatorului, care este de regul brbat, pentru lucrtori de sex
masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s
lucreze mai mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau
creznd c un conductor brbat este mai eficient;
c) Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului
femeie, ntruct prestaia acesteia poate fi ntrerupt de cstorie, naterea i
ngrijirea copiilor. De aceea, ofertantul acord prioritate unui solicitant de sex
masculin sau, n cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este pltit mai
puin.
Discriminrile des ntlnite sunt legate de vrst i etnie. Un criteriu de selecie al
angajatorilor este ca aplicantul pentru un post s nu aib familie, pentru a fi disponibil
oricnd i la orice or. Sntatea este un alt criteriu de selecie, pentru c angajatorii
vor salariai sntoi, fr probleme care ar putea s creeze absene de la locul de
munc. Persoanele care au o singur calificare nu se numr pe lista de preferine a
angajatorilor. n ceea ce privete discriminrile legate de ras, o mare problem se
resimte n rndul etniei rrome, din cauza unei percepii negative generale. Un procent
destul de mic al cazurilor de discriminri la angajare se regsete i n rndul
homosexualilor, al persoanelor infectate cu HIV/SIDA, dar i al persoanelor cu
dizabiliti. Estimrile pe termen mediu ale specialitilor arat c, n Romnia, odat cu
scderea numrului de persoane active n cmpul muncii, angajatorii vor fi obligai de
situaie s accepte mai uor persoanele trecute de vrsta tinereii, ale cror atuuri sunt
loialitatea i o mai mare determinare pentru munc.
8
Toate aceste tipuri de discriminare au condus la derularea prezentei cercetri,

avnd ca scop identificarea percepiei lucrtorilor asupra tipurilor de discriminri
existente n piaa muncii precum i asupra cauzelor ce determin apariia i
perpetuarea discriminrii.
Tipuri de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.
n aceast perioad este mai important ca niciodat s se investeasc n

capitalul uman i infrastructura social, permindu-le att femeilor, ct i brbailor s
i utilizeze ntregul potenial. Egalitatea de anse ntre femei i brbai constituie un
factor cheie pentru succesul Strategiei Lisabona, precum i o contribuie necesar la
adoptarea unei poziii privind penuria de for de munc i necesitile de noi calificri.
Astzi, femeile reprezint aproximativ 60% din totalul absolvenilor de universiti din
UE, dar ponderea lor n diplome de tiin i tehnologie rmne sczut. Cu toate
acestea, exist n continuare obstacole care mpiedic femeile s i utilizeze ntregul
potenial i s aib acces la locuri de munc i poziii pentru care sunt nalt calificate.
Dificultatea meninerii unui echilibru ntre profesie i viaa de familie constituie
unul dintre principalele obstacole n calea avansrii femeilor la locul de munc i n
carier. Persistena stereotipurilor legate de gen restrnge opiunile femeilor i
brbailor privind educaia i cariera, ducnd la o segregare bazat pe gen a pieei forei
de munc. n plus, ncetinirea economic ar putea afecta femeile ntr-o proporie mai
mare dect n cazul brbailor, deoarece femeile ocup mai des locuri de munc ce au
precare.
10
Dei contextul s-a schimbat ca urmare a ncetinirii creterii economice, este

important ca politicile n materie de egalitate de anse ntre femei i brbai s fie n
continuare consolidate. Decenii de eforturi comune au contribuit nu doar la
mbuntirea situaiei i drepturilor femeilor, ci au sprijinit i dezvoltarea economic i
social a societilor n care trim.
Egalitatea ntre femei i brbai nu constituie doar un scop n sine: este o condiie
prealabil pentru ndeplinirea obiectivelor generale ale UE, de dezvoltare, ocupare a
forei de munc i coeziune social. Participarea sporit a femeilor pe piaa forei de
munc ofer deopotriv o garanie a independenei lor economice i o contribuie
substanial la dezvoltarea economic i durabilitatea sistemelor de protecie social.
Deoarece femeile sunt suprareprezentate n locuri de munc precare bazate pe
contracte de munc pe termen scurt, este probabil ca acestea s fie mai afectate de
recesiunea economic ce influeneaz piaa forei de munc. Urmrirea realizrii i
ntririi abordrii integratoare a egalitii de anse pentru femei i brbai n domeniul
ocuprii forei de
Rata ocuparii
munc i politicilor
sociale,
inclusiv
sistemele
de
flexicuritate,
precum
continuarea
eforturilor
de
eliminare
obstacolelor
calea
din
participrii
nengrdite
femeilor
Olanda
Austria
Marea Britanie
Germania
Cehia
Grecia
Irlanda
Portugalia
Spania
UE 27
Italia
Franta
Belgia
Bulgaria
Polonia
Romania
Ungaria
2008 femei
2008 barbati
10
20
30
40
50
60
70
80
90
11
brbailor pe piaa muncii sunt cruciale.

Integrarea n munc a femeilor n UE se apropie acum de obiectivul de la
Lisabona de 60% pn n 2010, crescnd de la 51,1%, n 1997, pn la 58,3%, n
2007. Cu toate acestea, ntre statele membre exist diferene majore, cu cifre variind
ntre 36,9% i 73,2%. Diferena medie n privina ratelor de ncadrare n munc ntre
femei i brbai se reduce, i a sczut de la 17,1 puncte procentuale n 2000, pn la
14,2 puncte n 2007.
n ultimii ani, indiferent de creterea economic susinut, nivelul ocuprii a
rmas relativ neschimbat, iar nivelul extrem de ridicat al populaiei ocupate n locuri de
munc fr remuneraie a accentuat precaritatea locurilor de munc, afectnd n special
grupurile vulnerabile tinerii i persoanele vrstnice.
Reforma modelului social romnesc se impune, avnd ca int asigurarea i
ntrirea valorilor asociate cu modelul social european, precum: egalitate, solidaritate,
drepturi individuale i responsabilitate, non discriminare i redistribuire, cu asigurarea
accesului tuturor cetenilor la servicii publice de calitate i standarde sociale ridicate.
Schimbrile demografice i omajul care afecteaz anumite grupuri sociale trebuie s
fie abordate utiliznd politici care s asigure accesul egal la locuri de munc de calitate.
Creterea ocuprii, a capacitii de a gsi un loc de munc, protecia venitului i
politici n piaa muncii au rmas srace pentru Romnia, acestea fiind i motivele
pentru care liberalizarea pieei muncii din ultimii ani nu a condus la crearea de noi locuri
de munc. n urma analizelor efectuate de OIM n 2006 a rezultat c legislaia n
domeniul proteciei locurilor de munc nu a avut un impact semnificativ asupra ratei
omajului n rile CEE, din contr s-a observat c o mai bun protecie poate contribui
la o cretere a ratei de activitate i implicit a ratei ocuprii.
12
Rata redus a ocuprii n condiiile unui nivel redus al omajului, aa cum

experimenteaz n acest moment Romnia, conduce la o cretere a riscului de
marginalizare i excluziune social datorit faptului c lucrtorii sunt de obicei
necalificai i au o experien redus. Ceea ce este ns cu att mai mult ngrijortor,
este faptul c, nivelul persoanelor ocupate pe cont propriu n Romnia, ca procent n
total persoane ocupate a atins nivelul de 46.5% n 2005, n condiiile n care media
european era n jur de 14.8%.
n fapt o mare parte din acetia sunt fermieri ocupai ntr-o agricultur de
subzisten. O alt caracteristic a evoluiei pieei muncii din ultimii ani este apariia
lucrtorilor n poziia de furnizori independeni de servicii - n fapt persoane aflate n
raporturi de munc deghizate -
ceea ce i scoate n afara sferei de acoperire a
sistemului de securitate social permind angajatorilor s evite plata obligaiilor ce le

revin.
Mai mult promovarea flexibilitii prin stimularea persoanelor s desfoare
activiti independente n condiiile n care nu se reusete reglementarea i asigurarea
unui sistem de securitate pentru cei ce desfoar astfel de activiti considerm a fi o
eroare.
Aceast zon a ocuprii independente este nc n Romnia o zon nefiscalizat
i generatoare de srcie.
Msurile active de ocupare dein nc o pondere foarte mic n bugetul fondului
de omaj iar pe de alt parte acestea au fost orientate cu precdere spre
subvenionarea angajatorilor pentru a crea noi locuri de munc. Din pcate ns
eficiena i eficacitatea fiecrei msuri active de ocupare nu este cunoscut sau nu este
facut public.
13
Dac probabilitatea pentru o femeie de a fi omer este mai redus dect n

cazul brbailor, probabilitatea ca acestea s rmn n afara pieei muncii este cu 50%
mai mare n Romnia, situaia mbuntindu-se pe msur ce nivelul de pregtire al
femeilor crete.
A fi femeie n
Romnia nseamn o
Rata somajului pentru barbati si femei
ans mai mic la un
Olanda
Spania
loc de munc, cu 8,1

de brbai i cu 5,8
Romania
10
Portugalia
Bulgaria
puncte procentuale mai

mic pentru a avea
Austria
15
Grecia
puncte procentuale fa
20
Franta
barbati
Cehia
femei
acces la o poziie de
angajator sau persoan
ocupat
pe
Italia
cont
propriu.
Cu ct sunt mai
Irlanda
Ungaria
Germania
Polonia
UE 27
Belgia
bine pregtite femeile sunt mai dispuse n a ocupa un loc de munc dect n a-i
deschide o afacere pe cont propriu.
Femeile i brbaii au aceleai anse n a obine un loc de munc n agricultur.
n mod surprinztor, n Romnia, un procent nsemnat de femei sunt ocupate n
sectoare de activitate care necesit un nivel nalt de calificare. Dac avem n vedere c
n general femeile au o rat de ocupare mai redus dect brbaii, iar un procent ridicat
din femei sunt ocupate n locuri de munc nalt calificate, putem concluziona c n piaa
muncii femeile se plaseaz spre extreme, femeile cu un nivel ridicat de pregtire care
ocup locuri de munc de calitate i femei care nu particip deloc n piaa muncii.
14
Vulnerabilitile
Procentul persoanelor intre 25 si 64 participante la

cursuri de pregatire
n piaa muncii din

Romnia
s-au
accentuat dup anul
Austria
2003. Cei mai expui
Spania
acestor vulnerabiliti
Cehia
Franta
sunt tinerii care se

confrunt cu cel mai
2008 barbati
Italia
mare risc de srcie.
Grecia
Polarizarea n piaa
Bulgaria
muncii ntre lucrtori
2008 femei
Polonia
10
15
20
slab
calificai
sau
necalificai i respectiv cei calificai s-a accentuat de asemenea dup anul 2003. Rata
srciei pentru persoane care nu au absolvit o form de nvmnt era n 2003 de 16
ori mai mare dect n cazul celor cu studii superioare. In 2006 aceast diferen a
crescut la 27. Situaia este similar i n cazul celor care au absolvit coala primar
pentru care rata srciei este de la 12 pn la 19 ori mai mare dect n cazul celor ce
sunt absolveni de studii superioare.
n majoritatea rilor CEE ncepnd cu anul 2000 s-a nregistrat o cretere a
incidenei contractelor pe perioad determinat care au afectat n special tinerii i
persoanele cu pregtire profesional redus. Problema major este faptul ca aceste
persoane au rmas blocate n acest tip de ocupare. Contractele de munc part time
nu sunt foarte populare datorit faptului c exist o inflexibilitate a programului de lucru.
Conform datelor statistice un romn lucreaz n medie ntr-o sptmn mai multe ore
dect oricare alt european n special n ceea ce privete persoanele ocupate pe cont
propriu. Dac avem n vedere numrul de ore lucrate, inclusiv la alte locuri de munc
15
sau n gospodrie ca ore de munc nepltite, timpul de lucru n Romnia este mai mare
dect acelai indicator din oricare ar european.
Procentul angajailor de sex feminin care lucreaz cu fraciune de norm era de
31,2% n 2007, de patru ori mai mare dect cel al brbailor. Dei fraciunea de norm
i alte formule de lucru flexibile pot reflecta preferine personale, distribuia inegal a
responsabilitilor casnice i familiale determin mai multe femei dect brbai s
opteze pentru astfel de formule. n UE, peste 6 milioane de femei din grupul de vrst
ntre 25 49 de ani afirm c sunt obligate s nu lucreze sau s lucreze doar cu
fraciune de norm, ca urmare a responsabilitilor familiale.
Proporia redus a contractelor de munc part time in Romnia reprezint un
contrast n Europa, unde ocuparea cu timp parial este extrem de bine reprezentat n
special n cazul femeilor. Reglementrile restrictive n ceea ce privete munca n timp
parial pot avea un impact disproporionat asupra femeilor datorit faptului c n general
femeile sunt cele ce i asum responsabilitile gospodriilor.
Dac avem n vedere procentul salariailor ce au primit o form de pregtire la
locul de munc platit de angajator sau angajat, Romnia se afl pe penultimul loc din
rile membre ale UE. Cursuril de formare profesional plaseaz lucrtorii ce le
urmeaz ceva mai aproape de cei cu studii superioare, fiind mai puin expui riscului de
srcie.
O mai bun reconciliere a vieii profesionale i private, pentru femei i brbai
deopotriv, este esenial nu doar pentru obinerea egalitii de anse ntre brbai i
femei, ci i pentru ndeplinirea obiectivelor de la Lisabona. Dezvoltarea unor structuri
pentru ngrijirea copiilor abordabile din punct de vedere financiar i de calitate este
esenial pentru a permite ambilor prini s combine viaa profesional i cea de
familie. Pentru a ntruni obiectivele stabilite de statele membre privind dezvoltarea
structurilor de ngrijire a copiilor, aa-numitele obiective de la Barcelona, sunt necesare
16
eforturi n continuare pentru obinerea unor niveluri satisfctoare ale ngrijirii copiilor, n
special n cazul celor sub vrsta de 3 ani. Politicile de reconciliere sunt, de asemenea,
importante din punctul de vedere al rspunsului la provocrilor demografice. Statele
membre cu cea mai mare rat a natalitii sunt n prezent cele care au obinut cele mai
multe rezultate n ameliorarea echilibrului dintre viaa profesional i cea privat i au o
rat nalt a ncadrrii n munc n rndul femeilor.
n general conceptul de locuri de munc decente abordeaz probleme precum:
salarii corecte; protecia mpotriva riscurilor n ceea ce privete sntatea la locul de
munc, dreptul lucrtorilor de a-i apra interesele i de a participa activ n politica
companiilor; asigurarea unor condiii de munc care s favorizeze o prezen activ n
viaa de familie, locuri de munc suficiente. Totodat conceptul de locuri de munc de
calitate trebuie s includ reglementarea adecvat a formelor de ocupare noi i atipice
pentru a evita segmentarea n piaa muncii.
Ocuparea forei de munc n economia subteran, caracterizat de salarii mici,
condiii precare de munc, puternic nesiguran a locului de munc i un nivel redus al
proteciei angajailor n ceea ce privete durata zilei de munc necesit o mai mare
atenie i nevoie de intervenie prin intermediul politicilor n acest sens.
Calitatea perceput a locurilor de munc n
Romnia msurat prin nivelul
salariilor, gradul de autonomie n munc i perspectivele de avansare este mai

sczut dect cea existent n medie n cele mai slabe ase state europene i mult mai
sczut dect media UE25. n plus nivelul perceput de nesiguran a locului de munc
este foarte ridicat, 18% din angajaii din Romnia consider c i-ar putea pierde locul
de munc n urmtoarele 6 luni.
Deinerea unui loc de munc nu este ntotdeauna suficient pentru a scpa de
srcie: o structur familial particular cu dou sau mai multe persoane dependente i
doar un singur salariat sau cu niveluri reduse ale salariilor, ce rezult dintr-o serie de
probleme cu care se confrunt piaa muncii, inclusiv omajul; incapacitatea de a gsi un
17
loc de munc cu norm ntreag, sau niveluri reduse ale salariilor, sunt probleme care
stau la baza conceptului de srcie a celor ce muncesc.
Una dintre consecinele segregrii ntre brbai i femei pe piaa forei de munc
este persistena diferenei de remunerare ntre femei i brbai (17,4 % n medie n UE),
n parte ca urmare a faptului c femeile sunt concentrate n locuri de munc i posturi
mai puin apreciate dect brbaii. Deoarece sunt mai multe anse ca femeile s
lucreze cu fraciune de norm i s i ntrerup cariera din motive familiale, sunt mai
nclinate spre a cunoate consecine negative n ceea ce privete remunerarea,
avansarea n carier i acumularea drepturilor de pensie. Aceasta poate influena i
riscul de srcie, n special n cazul prinilor singuri care, n majoritatea cazurilor, sunt
femei.
Datorit transformrilor din perioada de tranziie Romnia a nregistrat o cretere
a inechitilor sociale i s-a accentuat nevoia de a mbunti rata ocuprii. n acelai
timp ns procesul de convergen pune presiune pe politica fiscal pentru respectarea
criteriilor legate de deficitul bugetar i inflaie. Cu toate acestea dac avem n vedere
principiile modelului social european i prevederile strategiei de la Lisabona devine
evident faptul c exist o contradicie ntre obiectivele stabilite de agenda Lisabona i
criteriile de la Maastricht. Contradicia vine i din ngrijorarea exprimat de vechile state
membre cu privire la dumpingul social promovat de noile state membre, dei aplicarea
strict a criteriilor de la Maastricht impun constrngeri suplimentare, conservnd
distorsiunele n preuri i costuri i disproporionalitile ntre evoluia productivitii i
salariilor.
Creterea economic, creterea veniturilor, precum i stabilitatea economic
trebuie s se materializeze n condiii de via mai bune i n dezvoltarea durabil a
resursei umane. Reducerea srciei depinde de rata de cretere a venitului mediu, de
nivelul iniial al inegalitii i de evoluia acesteia, existnd o legtur puternic ntre
nivelul iniial al inegalitii i creterea economic.
18
Cu toate c Romnia a beneficiar de 8 ani consecutiv de cretere economic

decalajul dintre Romnia i UE 25 s-a redus n mod nesemnificativ. Indicele srciei
umane ce are n vedere: longevitatea, cunoaterea, nivelul de trai i excluziunea
social, a cunoscut o foarte mic mbuntire din 1998 pana n 2006, modificarea fiind
de doar 1,3 puncte procentuale, evoluie datorat n special creterii incidenei srciei
relative. Acest lucru este datorat i faptului ca ntr-o proporie important consumul se
bazeaz pe creterea creditelor de consum pentru anumite categorii de populaie aflate
n partea de jos a grilei veniturilor i de asemenea pe faptul c veniturile populaiei tind
s devin din ce n ce mai inegale.
Categoriile cele mai afectate de srcie au fost tinerii i omerii n special omerii
pe termen lung. Acestea sunt categorii pentru care nu s-a fcut prea mult n ultimii ani,
cel puin nu sub aspectul
rezultatelor.
78,5%
Gospodarii fara venituri din munca - ponderea

persoanelor intre 18 si 59 ani
din
someri nu au putut face
25
fa n 2006 cheltuielilor,
20
44%
15
neputnd
acetia
s-i acopere
dintre
nalte
Romania
Portugalia
Austria
Polonia
Olanda
Italia
Ungaria
Franta
Grcia
de
Marea Britanie
Ratele
Spania
Irlanda
ntreinere a locuinei.
Cehia
2007 femei
Germania
5
Bulgaria
nici mcar cheltuielile de
UE 27
2007 barbati
Belgia
10
inactivitate nregistrate precum i nivelul neatractiv al salariilor vor accentua deficitele

de for de munc pentru anumite sectoare n perioada urmtoare.
19
30
Converge
Diferente de gen in salariile platite
na
este un factor
25
20
esenial
procesul
de
convergen,
15
2006
10
salariilor
2007
fiind un element
important i nu
neaprat
un
factor de risc iar

0
aceast
convergen ar
trebui abordat
n spiritul strategiei Lisabona i a principiilor modelului social european.

Diferena de venit ntre femei i brbai n Romnia este una semnificativ, dei
se ncadreaz n media rilor din regiune. Surprinztor, diferena este mai mare n
sectorul public. Locurile de munc n sectorul public, cu cerine similare n ceea ce
privete educaia i pregtire profesional, ofer salarii diferite iar femeile par a fi
afectate n mod disproporionat de aceste diferene.
Cea mai mare provocare const n gsirea unor rspunsuri eficiente i durabile
la ncetinirea economic i reducerea multiplelor consecine pe termen scurt i lung,
inclusiv pe piaa muncii. ncadrarea n munc a femeilor a fost stimulat n UE dup
lansarea strategiei de la Lisabona. Prin urmare, aspectele privind egalitatea de anse
ntre femei i brbai trebuie s fie integrate n rspunsurile la aceste provocri,
deoarece femeile i brbaii pot fi afectai n mod diferit. Politicile privind egalitatea de
anse ntre femei i brbai s-au dovedit a fi rspunsuri eficiente la aceste provocri, iar
statele membre ar trebui s continue s investeasc ntr-o mai bun utilizare a
20
calificrilor i resurselor femeilor i brbailor, inclusiv n consolidarea politicilor de

flexicuritate din punctul de vedere al egalitii ntre femei i brbai.
Persistena diferenelor ntre femei i brbai confirm importana eliminrii
obstacolelor din calea participrii nengrdite a femeilor pe piaa muncii. Este
important combaterea stereotipurilor de gen adnc nrdcinate care definesc rolurile
femeilor i brbailor n societate i influeneaz dezechilibrele ntre sexe n ceea ce
privete munca remunerat i neremunerat. Distribuirea inegal a responsabilitilor
familiale poate determina femeile, n msur mai mare dect brbaii, s opteze pentru
formule de lucru flexibile i s i ntrerup cariera, putnd avea astfel un efect negativ
dezvoltrii
acesteia, a veniturilor,
Evolutia ratei somajului - barbati
Spania
Irlanda
Ungaria
Franta
de
UE (27)
beneficieze
Portugalia
trebuie
Germania
piaa
Belgia
muncii
pe
Olanda
femeilor
Romania
promovare a participrii
Polonia
de
Italia
politicile
Grecia
urmare,
Prin
%
economice.
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Bulgaria
independenei
Cehia
drepturilor la pensie i
Austria
asupra
abordare integrat i
s includ strategii de
Oland
Austri
Bulgar
Poloni
Roma Portug Germa UE
Ungari Irland
Cehia
Grecia
Italia
Belgia
Franta
Spania
a
a
ia
a
nia
alia
nia
(27)
a
a
2008m12 2.7
3.8
3.9
5.3
5.4
5.9
6.5
6.6
6.7
7.1
7.3
7.4
8
8.4 10.3
14
eliminare
2009m03
2.9
4.9
4.4
6.2
6.7
6.2
7.4
7.5
7.1
8.5
7.9
8.4
8.6
9.9
13.8
16.8
stereotipurilor
masculine i feminine i msuri de ameliorare a echilibrului ntre viaa profesional i
cea personal att pentru femei, ct i pentru brbai.
21
Femeile sunt mai
Rata somajului - femei
expuse
Spania
riscului
perioade cu omaj n
Portugalia
cretere,
Italia
Polonia
deoarece
lucreaz pe baz de
UE 27
contract
2009m03
Irlanda
2009m01
mai mare dect brbaii
Romania
(15%,
Olanda
0
10
15
perioad
determinat n proporie
2009m02
Marea
cu
20
comparativ
cu
13,9%).
Rata omajului pentru femei n Romnia este nc redus, indicatorul fiind ns

viciat de femeile ocupate n gospodrie care nu au nici un fel de remuneraie. n primul
trimestru al anului 2009 70,9% din numrul lucrtorilor neremunerai erau femei. Cea
mai mare discrepan ntre sexe se constat n rndul patronilor, numrul femeilor ce
ocup aceast poziie fiind de 2,5 ori mai mici dect brbaii.
Un echilibru mai bun ntre viaa profesional i cea familial, att pentru femei,
ct i pentru brbai impune mprirea mai echitabil a timpului consacrat activitii
remunerate i neremunerate. Timpul femeilor este dedicat n proporie mai mare
responsabilitilor casnice i familiale dect cel al brbailor. Msurile de reconciliere
trebuie s vizeze i brbaii deoarece ncurajarea egalitii de anse ntre femei i
brbai presupune schimbri i noi oportuniti pentru ambele sexe.
Femeile au anse egale cu brbaii de a intra pe piaa muncii, doar dac au studii
superioare, altfel ansele lor sunt semnificativ mai reduse. Intrarea pe piaa muncii nu
este ns sinonim cu independena economic. Aproape trei sferturi din lucrtorii
familiali neremunerai sunt femei, n timp ce proporia femeilor n rndul lucrtorilor pe
cont propriu este de sub 30%. Mai mult, n rndul patronilor, numrul femeilor este de
22
aproape 4 ori mai mic dect al brbailor, iar n rndul conductorilor i funcionarilor
superiori din administraia public i din unitile economico-sociale, numrul femeilor
este de 2.5 ori mai mic dect al brbailor. Femeile predomin n schimb n populaia
ocupat n sectorul public, n grupele de ocupaii de funcionari administrativi (72%),
lucrtori operativi n servicii i comer (65%), tehnicieni i maitrii (61%), specialiti cu
ocupaii intelectuale i tiinifice (51%), precum i n sectoarele sntate i asisten
social (78%), nvmnt (74%), intermedieri financiare (70%), hoteluri i restaurante
(66%) i comer (54%). Femeile predomin n populaia ocupat n sectorul
gospodriilor, ntr-o proporie de 55%. Persoanele de 65 ani i peste sunt
suprareprezentate n sectorul gospodriilor, dar reprezint doar n jur de o treime din
ntreaga populaie ocupat n acest sector. Aadar, din cele 2.5-3 milioane de persoane
care i duc traiul doar din agricultura de subzisten aproape dou treimi 1.65-2
milioane persoane sunt n vrst de munc (15-64 ani). n plus, la nivelul populaiei n
vrst de munc, riscul cel mai ridicat de a fi ocupat n sectorul gospodriilor aparine
persoanelor de 55-64 ani i tinerilor 15-24 ani.
O participare egal a femeilor i brbailor la procesele decizionale constituie o
necesitate democratic i economic. Mobilizarea tuturor talentelor este cu att mai
important n contextul economic actual. Nu este momentul irosirii competenelor i
potenialului productiv ca urmare a percepiilor nvechite despre rolul femeilor i
brbailor i capacitile lor de conducere. Angajamentul politic n favoarea egalitii de
anse ntre femei i brbai a sporit n ultimii ani att la nivelul UE, ct i la nivelul
statelor membre. Totui, acest angajament trebuie s se transforme n aciune i
progres n direcia egalitii de anse ntre femei i brbai n toate statele membre.
Existena resurselor i structurilor adecvate este esenial, iar capacitile de abordare
integratoare a egalitii ntre brbai i femei trebuie s fie mbuntite. Comunicarea
mai frecvent i mai eficient ar trebui s creasc gradul de informare i s sporeasc
23
vizibilitatea i nelegerea aspectelor referitoare la brbai i femei la toate nivelurile

societii.
Rata de participare a femeilor n vrst este n general mai sczut dect n
cazul barbailor. n timp ce n cazul brbailor a existat o politic activ de reinere a
acestora n piaa muncii acesta nu a fost i cazul femeilor. Femeile n vrst care
lucreaz timp parial sau ocup poziii sezoniere, cele care lucreaz fr a fi remunerate
sau cele care lucreaz n gospodrii nu sunt evideniate n unele cazuri n indicatorii ce
caracterizeaz piaa muncii.
mbtrnire
a
populaiei
Rata somajului pentru categoria de varsta 25 - 74 ani
i
din
100%
piaa muncii pun i
80%
ele
60%
schimbrile
70%
ncercare
sistemul
de
protecie
social,
principala
la
90%
50%
40%
30%
20%
10%
preocupare fiind n
0%
general aceea de
sustenabilitate
financiar
barbati
femei
acestor sisteme.
Cea mai important problem a sistemului de securitate social din Romnia, o
constituie asigurarea unui nivel adecvat al beneficiilor oferite de sistem. Acesta trebuie
s reprezinte un obiectiv prioritar pentru perioada urmtoare.
Un calcul efectuat de Comisia Europeana, pe actualul sistem de indexare al
veniturilor din pensii arat c rata net de nlocuire pentru pensionarii din Romnia
dup 10 ani de la pensionare, estimata pentru 2046, nregistreaz cea mai mare
24
pierdere n valoare net 23%. Acelai document precizeaz c n Romnia pauza

fcut de femei pentru creterea copilului este mai puin protejat dect n toate
celelate ri europene.
Rata de nlocuire a salariului cu pensia pentru o persoan ce a ntrerupt cariera
pentru creterea copilului pentru 2 ani este cu 5% mai mic dect n cazul unei femei ce
nu a fcut o astfel de pauz, n cazul n care perioada de ntrerupere este de 3 ani,
pierderea este de 7%.
Aceea
2006 barbati
nregistreaz
i
2006 femei
Varsta de iesire din piata muncii
i situaie se
65
cazul
64
63
perioadei de
omaj, pentru
o
persoan
ce a stat 3
ani n omaj
pierderea
rata
de
nlocuire e de
62
ani
61
60
59
58
57
56
UE
27
Bulga
ria
Cehi
a
Ger
mani
a
Irlan
da
Greci Spani Frant

a
a
a
2006 femei
60.7
2006 barbati
61.2
Italia
Olan
da
Austr
ia
Rom
ania
59.1
60
62.1
60.6
63.2
Mare
a
Brita
nia
62.6
64.1
59
61.6
64.7
60.4
62.3
64.1
60.4
61.9
64.1
61.1
62
58.9
60.2
62.1
61
64.3
63.2
7%, mai mult

dect n orice alt ar european. Pentru femei ar trebui reglementat situaia
perioadei n care i crete copilul ntr-o manier favorabil, de asemenea perioada de
omaj nu trebuie s determine o penalizare substanial sub aspectul venitului din
pensie. Mrirea varstei de pensionare va conduce la o cretere a omajului nu numai
pentru tineri ci i pentru cei n varsta care n acest moment sunt cei mai discriminai pe
piata muncii.
25
n estimrile Bncii Mondiale, efectuate la nceputul anului 2009 erau identificate

33 de ri n care femeile din gospodriile srace erau expuse n mod semnificativ
riscurilor generate de criza economic global. Avnd n vedere c femeile fac parte din
grupul cel mai afectat de criz este important s se identifice msuri care s contribuie
la protecia acestora. Tendina promovat de Banca Mondial este de a utiliza femeile
ca ageni ai schimbrii, considerndu-i actori economici importani n care se poate
investi pentu a stimula reconstrucia economiei.
Veniturile femeilor sunt afectate n mod direct de criz ca urmare a pierderilor
unui numr nsemnat de
locuri
de
munc
sectoarele
economice
orientate spre export sau

cele a croa activitate era
tari expuse datorita cresterii

economice negative
dintre rile membre ale Uniunii
Europene sunt menionate:
- Bulgaria ,
- Romnia
- Polonia,
- Letonia
- Slovacia,
- Ungaria
finanat prin microcredite.

Pierderile
veniturile
femeilor vor avea un efect

negativ
pentru
pe
Tarile cele
mai
expuse
termen
lung
tari cu mortalitate infantil

ridicat
tari cu performan slab n

paritatea de gen n nvmnt
bunstarea
gospodriilor srace datorit

lipsei resurselor necesare pentru investiii n educaia copiilor i n viitorul acestor familii.
Pentru a compensa efectul negativ generat de criz asupra situaiei femeilor n
societate i n piaa muncii se impune elaborarea unor politici care s aib ca element
central utilizarea femeilor ca ageni de stimulare a creterii economice sustenabile
asigurnd totodat resurse pentru furnizarea bunstrii copiilor pe termen lung.
Promovarea unor oportuniti economice pentru femei, n special pentru cele cu o
situaie economic precar, trebuie s fie o tem central a politicilor publice n
domeniul securitii sociale sau n domeniul financiar. Instituiile ce furnizeaz
26
microcredite ar trebui sprijinite astfel nct acestea s poat continua s ofere surse de
finanare pentru micile afaceri, n special cele gestionate de femei.
27
Capitolul 3
Consideraii generale:
I.
Cercetarea reprezint o ncercare de a identifica caracteristicile i sursele

discriminrii n piaa muncii, att la nivel naional ct i la nivel regional, i se dorete a
fi o surs de informaii pentru elaborarea politicilor de gen i antidiscriminarea n piaa
muncii.
Trebuie menionat totui c informaiile furnizate trebuie utilizate avnd n vedere
faptul c aceast cercetare a intenionat identificarea percepiei populaiei asupra
tipurilor de discriminare. Aceast cercetare nu a urmrit a realiza o analiz detaliat a
diverselor grupuri sau subgrupuri ale populaiei care sunt afectate discriminare ci a
ncercat s obin o imagine general asupra pieei muncii la nivel naional i regional.
Cercetarea a vizat calitatea locurilor de munc din Romnia, nu numai sub
aspectul condiiilor de munc i al salariilor i totodat i-a propus promovarea
drepturilor i libertilor lucrtorilor n piaa muncii n context european.
La elaborarea cerinelor pentru prelucrarea electronic a datelor s-a pornit de la
necesitatea valorificrii la maximum a informaiilor obinute i totodata de la necesitatea
asigurrii datelor de sintez necesare obiectivelor prevzute.
28
Prin urmare, datele obinute prin intermediul tabelelor de ieire ofer informaii
privind sursele generatoare de discriminare la locul de munc precum i privind tipurile
de discriminri cu impact semnificativ pe piata muncii.
Principalii indicatori urmrii n anchet au vizat:
-
tipuri de discriminri, la nivel naional i regional,
impactul diferitelor tipuri de discriminrii asupra evoluiei n piaa muncii pentru

femei i barbai,
tipuri de msuri i politici antidiscriminare promovate n prezent n piaa muncii.

Cercetarea s-a desfurat n peste 200 de entiti, companii i uniti de
administraie public.
Au fost intervievai 100.786 lucratori si 214 manageri. 49,85% din lucrtorii
intervievai au fost femei, 73,63% din respondeni fiind persoane cstorite. Din totalul
lucrtorilor 79,88% provin din mediul urban i n proporie de 97,39% sunt salariai.
24,21% din total se ncadrau ntr-o categorie de persoane considerate discriminate pe
piaa muncii sau n societate, cea mai mare parte din persoanele ce s-au considerat c
aparin unui grup vulnerabil erau femei.
n ceea ce privete nivelul de pregtire al lucrtorilor, exist o reprezentare a
tuturor categoriilor de studii, 26,2% sunt persoane cu studii superioare, 70,12% sunt
persoane cu studii medii, diferena de 3,76% fiind persoane cu studii primare sau fr
studii.
Au fost vizate de cercetare toate ramurile economiei naionale, fr a se impune
o structur n ceea ce privete reprezentarea pe cod CAEN, s-a urmrit ca toate
ramurile economiei au reprezentare n cadrul cercetrii.
Cea mai mare parte a lucrtorilor supui cercetrii sunt persoane cu experien
n piaa muncii, 82% avnd vechime n munc peste 5 ani, vechime care n cele mai
multe cazuri este similar i n cazul vechimii la actualul loc de munc.
29
97% din lucrtorii intervievai lucrau cu norm ntreag, 11% din lucrtorii
preciznd c lucreaz mai mult dect i-ar dori. 95,77% din lucrtori aveau contracte de
munc pe perioad nedeterminat. 94,96% deineau la momentul interviului funcii de
execuie, 67,16% din persoanele supuse analizei aveau ca superior un brbat.
48,14% din lucrtori sunt membri de sindicat, 56,7% din acetia declarnd c
sunt mulumii sau foarte mulumii de protecia pe care le-o ofer sindicatul.
n ceea ce privete categoria manageri, 34,4% din persoanele intervievate n
aceast categorie sunt femei.
Caracteristicile eantionului de manageri sunt urmtoarerele :
-
77,06% din manageri sunt persoane cstorite;
97,71% provin din mediul urban;
93,12% au ncheiate contracte de munc, fiind salariai,
Cea mai mare parte a managerilor nu fac parte din nici o categorie de persoane
vulnerabile;
96,79% sunt absolveni de studii superioare;
87,15% au vechime n munc mai mare de 5 ani, doar 42,66% au vechime la

actualul loc de munc mai mare de 5 ani;
24,77% din manageri conduc companii care au mai puin de 10 angajai, 35,78%
cunt manageri n companii cu un numr de salariai ntre 10 i 50 , 27,98%
pentru companii cu un numr de salariai ntre 50 i 100, doar 11,47% au n
subordine mai mult de 100 de salariai.
Eantionul vizat a fost realizat n proporie de 100%, dei din motive obiective
structura eantionului nu a fost respectat n totalitate, cu toate acestea rezultatele

cercetrii pot fi utilizate ca instrument de analiz pentru a identifica tendinele n piaa
muncii din Romnia.
30
Rspunsurile persoanelor intervievate n ceea ce privete gradul de satisfacie la

locul de munc reflect situaia existent n piaa muncii, situaia fiind similar att n
cazul brbailor c i n cazul femeilor.
Aprox 50% din lucrtorii intervievai consider c sunt : foarte nemulumii,
nemulumii i aa i
aa
privete
ceea
locul
de
munc, n timp ce
oportunitile
Gradul de satisfactie la locul de munca
ce
100%
70%
carier ofer motive
60%
nemulumire
pentru 58%.
general
foarte
mulumii pentru locul

de munc deinut i
oportunitile
34.14%
12.35%
18.27%
29.60%
34.57%
31.62%
40%
35.69%
36.69%
34.88%
11.25%
2.80%
11.45%
2.76%
20%
10%
0%
foarte
multu
mit
multu
mit
50%
30%
Cei care sunt
16.34%
80%
de
15.12%
90%
32.96%
asa si
asa
16.47%
maniera de
apreciere a
capacitatii
profesionale
Locul de munca
5.89%
oportunitati in
cariera
13.41%
4.64%
nivelul
securitatii
locurilor de
munca
Nemul
tumit
Foarte
nemul
tumit
carier sunt n jur de

15%. Oricum majoritatea femeilor i brbailor intervievai consider c locurile lor de
munc sunt adecvate, dei n general s-a pstrat viziunea tradiional cu privire la
locurile de munc potrivite pentru femei i cele alocate brbailor. Acest lucru este
evident dac avem n vedere ocuparea pe sectoare de activitate, femeile ocup n
general locuri de munc n sectorul serviciilor, n principal n sntate, educaie sau
comer. n mod tradiional brbaii ocup locurile de munc de natur tehnic, poziiile
der management de top dar i locurile de munc ce presupune munc grea.
Surprinztor de mare este numrul celor care graviteaz n zona celor nehotri
sau care nu-i pot identifica n mod cert opiunile.
31
Situaia
este
Exist reglementari impotriva discriminarii n

compania dvs?
vizibil i n cazul
rspunsurilor oferite
la ntrebarea dac
exist
reglementri
da
30%
mpotriva
discriminrii
nu stiu
43%
compania n care i
desfoar
activitatea.
procent
nu
27%
Un
nsemnat,
43% au rspuns c
nu au cunotin despre existena unor astfel de reglementri. Dac avem n vedere
faptul c reglementare intern i dovedete pe deplin utilitatea doar n msura n care
ea este cunoscut de cei
crora le este adresat,
putem considera c, n
Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul

discriminarii
fapt doar n cazul a 30%
11.14%
din companiile n care au
24.71%
fost intervievai lucrtorii

putem
vorbi
da
de
nu
reglementri interne ce pot

fi accesate de cei ce se
confrunt cu situaii de
nu stiu
39.47%
nu e cazul
24.67%
discriminare la locul de
munc. Din cei 30% care
spun
au
cunotin
32
despre existena unor reglementri interne privind discriminarea la locul de munc doar
pentru 80% din aceti lucrtori consider c aceste reglementri sunt clare.
n general nu exist o percepie clar asupra tipurilor de discriminare i a
modalitilor de combatere a acestora.
Doar 3,8% din persoanele intervievate, respectiv aprox 7% din femei declar c
a
avut
probleme la
locul
de
munc
90%
80%
pentru
47.02%
70.41%
40%
30%
50.48%
categorii de
10%
0%
3.80%
femeie
persoane
80.81%
83.87%
18.04%
15.71%
0.43%
52.24%
20%
celorlalte
72.71%
60%
50%
tuturor
45.72%
70%
este femeie.
cazul
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti?
100%
0.74%
barbat
28.17%
26.01%
1.42%
1.27%
insarcinata
da
nu
1.16%
mai in
etnic
nu e cazulminoritar
varsta
persoana cu
handicap
considerate discriminate pe piaa muncii, situaia este similar.

Dei femeile nu se consider dect n foarte mic msur c sunt discriminate la
locul de munc, 37% din persoanele intervievate au declarat c nu dispun de faciliti la
nivel de companie pentru creterea copilului, sau de faciliti pentru reconcilierea vieii
de familie cu viaa profesioanal.
ntreruperea carierei este unul din factorii importani care determin poziia i
ctigurile unei femei de-a lungul vieii active. Nu numai femeile sunt cele ce-i ntrerup
cariera ns n cazul lor aceast ntrerupere pare a fi mai indelungat.
Att femeile ct i brbaii sunt ndreptii la concediul pentru cretere copilului
ns n cele mai multe cazuri fie c vorbim de mediul privat sau sectorul public, acesta
este apanajul femeilor.
33
Acesta
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor
este unul din

factorii
care
100%
pun femeile pe
80%
60%
poziie
de
dezavantaj
40%
datorit faptului
20%
c n aceast
0%
8.44%
10.99%
30.87%
35.91%
44.34%
37.91%
39.61%
30.63%
23.46%
facilitati pentru
reconcilierea vietii de
familie cu viata
profesionala
pierd
oportuniti de
16.05%
14.04%
Facilitati disponibile
pentru ingrijirea copiilor
perioad
femeile
7.76%
da
nu
nu stiu
faciliati pentru plata

cheltuielilor
nu e cazul
pregtire profesional sau de promovare n carier. n acest caz femeile au de ales

ntre ntoarcerea mai devreme n piaa muncii sau a-i aloca timp pentru creterea i
educarea copiilor. Dreptul mamelor de a beneficia de concediu de maternitate i pentru
creterea copilului este crucial pentru protejarea sntii mamei i copilului. Protecia
muncii este de asemena crucial pentru a asigura mamei sau tatlui care lucreaz
posibilitatea s nu i neglijeze familiile.
Accesul la serviciile
universale
formare
de
educaie,
profesional,
dezvoltarea cunotinelor i
pregtirea profesional sunt
eseniale pentru indivizi i
pentru
societate
ansamblu.
asisten
pentru
Aceast
este
60.00%
51.41%
50.00%
35.71%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
13.42%
da
nu
nu e cazul
crucial
mbuntirea
Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare

profesionala?
34
susinerea competitivitii i a oportunitilor de cretere a veniturilor.

Femeile pot nega lipsa unui tratament egal datorit stereotipurilor existente n
ceea ce privete calificrile, abilitile, angajamentele la locul de munc i tratamentul
personal. n cercurile de afaceri se mai consider nc, c femeile i determin pe
brbai s se simt inconfortabil, s aib dificulti n reconcilierea cererilor familiei cu
cele venite de la locul de munc.
O for de munc pregtit este o condiie necesar pentru o dezvoltare durabil
i sustenabil. Este se pare i percepia celor care au considerat c stabilirea unor
criterii
de
formare
profesional
constituie o prioritate
ce trebuie avut n
vedere
de
negociere
colectiv.
btrnee,
medical
msuri
criterii pentru formare profesionala
cadrul
procesului
Asigurarea
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in

negocierile colective?
asigurare pentru pensie

ingrijire medicala
ingrijire pentru membri familiei
pentru
0%
ngrijirea
dar
pentru
Column2
5%
10%
ingrijire pentru
membri familiei
ingrijire medicala
asigurare pentru
pensie
10%
14%
13%
15%
criterii pentru
formare
profesionala
10%
ngrijirea membrilor familiei completeaz lista prioritilor ce se consdier de ctre cei

intervievai c ar trebui s figureze pe agenda partenerilor ce negociaz contractele
colective de munc.
Femeile vin n general n piaa muncii cu ateptri, calificri i experien diferit
de cea a brbailor. De asemenea de regul ele sunt mai puin dispuse s investeasc
n pregtire, cutarea unui loc de munc sau educaie formal. Aceti factori determin
o oarecare justificare a diferenelor de salarii ntre brbai i femei, atunci cnd aceast
diferen se regsete sub forma unui nivel mai redus de pregtire, nivel mai redus de
35
calificare sau o experien mai redus n piaa muncii. Acest set de elemente explic
doar parial diferena de nivel n ceea ce privete veniturile salariale ntre brbai i
femei, fiind o consecin direct o constrngerilor i responsabilitilor pe care femeile le
au datorit ateptrilor culturale i sociale la care sunt expuse.
Experiena mai redus, ntreruperea carierei i o durat mai redus n piaa
muncii au un impact semnificativ asupra salariilor dar i asupra pensiilor viitoare. n
Romnia pauza fcut de femei pentru creterea copilului este mai puin protejat dect
n toate celelate ri europene. Rata de nlocuire a salariului cu pensia pentru o
persoan ce a ntrerupt cariera pentru creterea copilului pentru 2 ani este cu 5% mai
mic decat n cazul unei femei ce nu a fcut o astfel de pauz, n cazul n care perioada
este de 3 ani, pierderea este de 7%.
Pe de alt parte n unele cazuri femeile nu primesc un salariu mai mic dect
brbaii
pentru
doar
c
mai
sunt
puin
productive
sau
mai
Salariile sunt transparente i egale pentru munca egala in

compania dvs?
salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?
puin
pregtite ci pur i
simplu pentru c
sunt femei.
40.39%
34.32%
Locurile de
munc care sunt
n
general
dominate
de
femei
ofer
da
5.54%
nu
nu stiu
19.21%
nu e cazul
general recompense salariale ceva mai reduse dect n general.
36
Doar 40,39% din persoanele intervievate au considerat c n general salariile

sunt transparente i egale pentru munc egal, un procent nsemnat 19,21% fiind i
cei care au considerat c nu este cazul unei astfel de analize.
Statisticile spun c n Romnia exist discrepane ntre salariile femeilor i cele
ale brbailor, cu toate acestea doar 34,32% din lucrtorii inclui n cercetare au
considerat c exist un tratament discriminatoriu n ceea ce privete nivelul salariilor.
O astfel de atitudine poate fi rezultatul lipsei de standarde n ceea ce privete
importana muncii sau n definirea politicii salarial, standarde care s permit o analiz
pertinent sau care s dea posibilitatea celor implicai n piaa muncii sa-i poat forma
o opinie fundamentat. Pe de alt parte dac avem n vedere c aprox 34% au
considerat
politica salarial i
Prioritati pentru salariati
criteriile ce stau la
baza
mediul de lucru sigur
construciei
plata egala pentru munca egala
salariale nu sunt
salariu mai mare si oportunitati de promovare
transparente
aceasta justific i
rspunsul
salariile sunt egale

pentru
23%
21%
21%
munc
egal.
Aceeai
concluzie se poate trage dac avem n vedere faptul c una din cele trei cele mai
importante prioriti pentru lucrtorii intervievai a fost - plata egal pentru munc egal,
21% fiind cei ce au susinut aceast prioritate.
37
Celelalte dou prioriti au fost considerate a fi salariu mai mare i oportuniti de

promovare - 21% din
cei
intervievai
considerat
Elemente de motivatie pentru salariati
au
foarte scazut
au
aceast prioritate i
scazut
10.86%
pasiune pentru munca 3.48%
asa si asa
27.69%
ridicat
foarte ridicat
33.20%
24.77%

fiind prioritate pentru
23% din persoanele
implicate
oportunitati in cariera
6.87% 16.61%
33.49%
28.97%
14.06%
cercetare.
10.53%
salariul 4.87%
30.78%
29.73%
24.09%
Prioritile
lucrtorilor sunt i elementele care i motiveaz n activitatea profesional.
Pasiunea pentru munc pare a fi cel mai motivant element pentru lucrtori, peste
57% considernd c au o motivaie ridicat sau foarte ridicat generat de pasiunea
pentru munc.
Un procent asemntor, 53,82% consider c salariul este un factor de motivare
important i foarte important.
Diferenele de gen sunt vizibile i n cazul elementelor cate i motiveaz. n timp
ce pentru femei elementele de motivaie cele mai puternice sunt: pentru 58,5%
pasiunea pentru munc, pentru 56,74% - salariul i 44,95% - oportuniti n carier,
pentru brbai cel mai motivant element este pasiunea pentru munc 57,36%,
50,92% consider motivant salariul, 41,1% consider oportunitile n carier ca fiind
motivante, 57,36% consider pasiunea pentru munc ca fiind motivant (fiecare
persoan a ales nivelul de motivare ntre 1 cel mai sczut nivel i 5 nivelul cel mai
nalt, pentru toate cele 3 categorii + salariul, oportuniti n carier i pasiune pentru
munca).
38
Cauzele
inegalitilor
brbai
ntre
femei
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de

munca?
parial din piaa muncii

i
parial
din
0.12%
vin
21.30%
afara
da
acesteia.
Atingerea
unui
68.48%
nu
nu stiu
nivel acceptabil n ceea

ce privete tratamentul
egal
ntre
brbai
femei este condiionat att de circumstane ocupaionale ct i de poziia femeilor i

brbailor n societate.
n mod tradiional femeile au fost dedicate activitilor n gospodrie i n ciuda
evoluiei din ultimii douzeci de ani foarte muli asociaz nc femeile cu activitatea n
gospodrie, mai degrab dect cu activiti n piaa muncii.
Ca rezultat chiar femeile consider adesea c nu merit s investeasc n
pregtire i promovare i n multe cazuri nu percep n mod real diferenele de tratament
aplicate n piaa muncii.
Aa se poate explica rspunsurile furnizate de persoanele intervievate n ceea ce
privete tratamentul egal la locul de munc. 68,48% din lucrtori consider c femeile i
brbaii sunt tratai n mod egal la locul de munc, doar 21,3% consider c nu exist
un tratament egal ntre cele dou categorii.
Femeile consider ntr-o proporie mult mai mare dect brbaii c exist o
egalitate de tratament n piaa muncii. 70,66% din femei consider c exist o egalitate
de tratament n timp ce doar 66,32% din brbai consider c femeile i brbaii sunt
tratai n mod egal la locul de munc.
39
Negarea realitii n
Ati fost vreodata victima a hartuirii?
ceea ce privete existena
nu stiu
discriminrii, dei datele

statistice existente n acest
moment relev faptul c
nu
exist un tratament inegal

i discriminare pe piaa
da
muncii este vizibil i n

rspunsurile
ntrebarea
vreodat
date
la
Ai
fost
victim
0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00%100.00%

ati fost vreodata victima a
hartuirii?
da
nu
nu stiu
8.43%
80.93%
10.64%
hruirii?.
n medie doar 8,43% au rspuns c au fost cel puin o dat victim a hruirii n
timp ce 10,64% nu tiu dac s-au confruntat sau nu cu o astfel de situaie.
Cei care
s-au confruntat
120.00%
ns mai des cu
100.00%
de
80.00%
sunt,
60.00%
situaii
hruire
conform
Forme si nivel de discriminare la locul de munca
40.00%
rspunsurilor
date,
brbaii,
9,72%
din
brbai
au
20.00%
0.00%
7.66%
5.68%
repartizare
in diverse
departament
e la locul de
munca
6.44%
6.98%
7.29%
7.33%
9.80%
18%
17.14%
18.70%
18.77%
15.87%
17.93%
16.05%
asa si asa
35.97%
35.85%
34.39%
33.82%
35.56%
33.32%
27.50%
scazut
23.69%
25.44%
25.45%
24.97%
26.10%
25.86%
24.47%
foarte scazut
14.68%
15.89%
15.03%
15.46%
15.18%
15.56%
22.18%
declarat c au
foarte ridicat
fost hruii la
locul de munc,
ridicat
acces la
ocupare
contracte de
munca si
statutul lor
formare
profesionala,
cariera,
promovare
securitatea
locului de
munca
comunicare
si relatii
interpersona
le
diverse
40
n timp ce doar 7,31% din femei au declarat s-au confruntat cu o astfel de problem la
locul de munc. Rspunsurile date pot fi puse pe seama, pe de o parte lipsei de
cunoatere iar pe de alt parte datorit existenei unui sentiment de team sau de jen
n a recunoate o astfel de experien, sentimente cu care se confrunt n general
femeile.
comunicarea
Accesul la ocupare, formarea profesional,
i relaiile
interpersonale precum i repartizarea n diverse departamente sunt principalele domenii

n care persoanele intervievate au considerat c se manifest discriminarea n mod mai
pregnant. Chiar dac att n cazul brbailor ct i n cazul femeilor primele patru
domenii sunt cele specificate mai sus, ordinea acestora este ns diferit. Femeile
consider c discriminarea se manifest n special n ceea ce privete accesul la
formare profesional i oportuniti n carier, n timp ce pentru brbai gradul de
discriminare este ridicat i foarte ridicat n special n ceea ce privete accesul la
ocupare.
Dei n general att brbaii ct i femeile consider c n cazul lor particular
nivelul
discriminrii
este foarte sczut, n

ceea mai mare parte
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii

pentru?
varsta
30.17%
de
starea de sanatate
31.87%
manifestare, invitaia
nationalitate
33.34%
domeniilor
la
analiz
culoarea pielii
39.12%
30.71%
40.16%
27.96%
42.43%
37.42%
24.22%
40.24%
22.34%
orientare religioasa
40.73%
origine
43.25%
situaiei discriminrii
obligatii familiale
51.28%
gen
52.29%
38.44%
9.27%
mediu economic
54.73%
36.05%
9.23%
generalizat
pe piaa muncii arat

o
cu
totul
alt
imagine. n general
se
consider
membru de sindicat
statut marital
0.00%
41.63%
40.13%
16.62%
37.13%
60.04%
31.72%
56.33%
20.00%
17.63%
35.60%
40.00%
nu sunt
60.00%
rar
80.00%
11.59%
8.24%
8.07%
100.00%
120.00%
frecvent
starea de sntate i
41
vrsta sunt principalele motive de discriminare. Aproximativ 70% din persoanele

intervievate consider c oamenii sunt discriminai rar sau frecvent pe motiv de vrst i
aproximativ acelai procent consider c starea de sntate este motiv de discriminare
n piaa muncii. Generalizarea analizei a permis celor intervievai posibilitatea de a
elimina eventuale consideraii particulare, eliminnd astfel tendina de a cosmetiza
informaia furnizat.
n timpul cercetrii operatorii de teren s-au confruntat frecvent cu refuzul sau
teama celor intervievai de a nu furniza date concrete n ceea ce privete situaiile cu
care s-a confruntat la locul de munc. Acesta este nc un motiv pentru instituiile
abilitate n vederea lurii msurilor necesare pentru asigurarea reglementrilor legale
sau prevederilor administrative care s contribuie la informarea i contientizarea n
rndul lucrtorilor asupra drepturilor pe care le au. Lipsa de informaie este cea care
genereaz lips de ncredere i menine o situaie de incertitudine n rndul lucrtorilor.
n cele mai multe cazuri informaia pe care ei sunt dispui s o ofere este una general,
existnd reticena n a oferi detalii, n special atunci cnd detaliile se refer n mod
concret la o anumit persoan.
Se impune totodat a se adopta msuri concrete care s conduc la
reconcilierea activitii profesionale cu viaa privat i cea de familie, iar brbaii trebuie
ncurajai astfel nct s preia o parte din sarcinile vieii de familie.
II.
Abordri regionale n politicile de gen:

Reducerea disparitilor existente la nivel regional este un obiectiv cheie al UE.
44% din bugetul Uniunii este consacrat msurilor de stimulare a competitivitii

regionale. Exist proiecte special create pentru a ajuta regiunile mai srace din UE s
ating nivelul de dezvoltare al regiunilor nvecinate. Acestea vizeaz, printre altele,
ameliorarea calificrii forei de munc locale, ncurajarea spiritului antreprenorial,
mbuntirea infrastructurii sau protecia mediului.
42
Romnia este una din rile membre ale Uniunii Europene care se confrunt cu
discrepane importante ntre regiuni n special dac avem n vedere indicatorii pieei
muncii i cei ce caracterizeaz nivelul de trai. Exist serioase ingrijorri pentru unele
regiuni care se confrunt cu unele probleme legate de ajustarea pe termen scurt a
pieei muncii i care pot cauza unele probleme.
n acest moment conform datelor furnizate de Institutul Naional de Statistic
pentru trimestrul 1 din anul 2009 raportul de dependen economic (numrul
persoanelor inactive i n omaj la 1000 persoane ocupate) variaz ntre 1612 n
regiunea Nord Vest i 1111 n regiunea Bucureti Ilfov. Rata de activitate a populaiei
n vrst de munc a nregistrat cele mai mici valori n regiunile Nord Vest (55,2%) i
Sud Est (59,9%) iar cele mai mari pentru regiunile Sud Vest (65,2%) i Bucureti
(67,3%). Cel mai mare nivel de activitate se nregistreaz n cazul persoanelor cu un
nivel de instruire superior. Persoanele de sex masculin au deinut rate de activitate mai
ridicate fa de cele de sex feminin n toate regiunile rii, cele mai mari diferene
nregistrndu-se n regiunile Sud Muntenia (21,9 puncte procentuale), Sud Est (19,4
puncte procentuale) i Centru (17,6 puncte procentuale).
Indiferent de regiune rata de ocupate a brbailor n vrst de munc a fost mai
mare dect cea a femeilor, diferena dintre cele dou rate avea valori cuprinse ntre
20,3 puncte procentuale n regiunea Sud Muntenia i 9,1 puncte procentuale n
regiunea Nord Est.
Analiznd structura populaiei ocupate dup statutul profesional se constat c
salariaii deineau ponderile cele mai mari n Bucureti Ilfov (94,4%) i Centru (82,1%)
iar cele mai mici n regiunile Nord Est (50,8%) i Sud Vest Oltenia (52,1%).
Regiunile n care lucrtorii pe cont propriu deineau ponderi semnificative n
totalul populaiei ocupate au fost n general regiunile srace, respectiv Nord Est 28,7%,
Sud Vest Oltenia (23,3%) i Sud Muntenia (23,2%).
43
Lucrtorii familiali neremunerai au reprezentat 23,6% din populaia ocupat din

Regiunea Sud Vest Oltenia i 18,9% din Regiunea Nord Est.
Rata omajului a atins valorile cele mai ridicate n regiunile Centru (10,2%), Sud
Muntenia (8,9%) i Sud Est (8%), iar cele mai mici n regiunile Sud Vest Oltenia (5,8%),
Nord Vest (5%) i Bucureti Ilfov (4,1%).
Disparitile regionale vizibile n analiza indicatorilor prezentai mai sus ne-au
determinat s procedm la analiza nivelului discriminrii i a formelor de discriminare la
nivelul fiecrei regiuni.
Rezultatele cercetrii prezentate sub form grafic relev o relaie direct ntre
precaritatea relaiilor de munc i nivelul discriminrii. Atunci cnd vorbim de
precaritatea locurilor de munc nu ne referim exclusiv la nivelul ratei ocuprii sau al
ratei omajului ci mai degrab avem n vedere statutul profesional, tipul relaiilor de
munc, nivelul securitii locului de munc, nivelul salariului sau raportul de dependen
economic.
Regiunile cu un nivel redus de discriminare sunt cele cu un nivel de trai ridicat,
iar acestea au n general o pondere a salariailor n total persoane ocupate foarte mare,
aa cum este cazul regiunii Bucureti Ilfov.
Rezultatele cercetrii au confirmat diferenele ntre regiuni, tipurile de diferene
mbrcnd forme diverse, ncepnd cu prioriti diferite i terminnd cu percepia
discriminrii ntr-un mod specific.
Profilul regional al rspunsurilor acordate n cadrul cercetrii se poate defini prin
urmtorii indicatori:
1. Regiunea Bucureti Ilfov: 50,32% din persoanele intervievate consider c
sunt mulumite i foarte mulumite de locul de munc actual iar 50,95% sunt
mulumite i foarte mulumite de nivelul securitii locului de munc. 48,36% din
44
respondeni au avut posibilitatea de a urma un curs de formare profesional.

37,63 % consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal, n
timp ce 5,6% declar c cel puin o dat a fost victim a hruirii la locul de
munc. 22% din persoanele intervievate n regiune consider salariul ca fiind
elementul cel mai important care i motiveaz. 27,5% sunt de prere c nivelul
cel mai ridicat de discriminare cu care s-au confruntat se manifest n acesul la
ocupare, motivul de discriminare cel mai des ntlnit, conform declaraiilor a
30,4% din respondeni este vrsta. Cu toate acestea 63,64% consider c
femeile i brbaii sunt tratai egal n piaa muncii.
2. Regiunea Vest: 40,79% din persoanele care au participat n cadrul cercetrii
declar c sunt mulumii i foarte mulumii de locul de munc actual,
aproximativ acelai procent declar c sunt mulumii de nivelul de securitate a
locului de munc. 73,9% au avut posibilitatea de a participa la un curs de
formare profesional, n timp ce 58,8% consider c salariile sunt transparente i
egale pentru munc egal. 19,85% au fost cel puin o dat victim a hruirii la
locul de munc, procent cu mult mai mare fa de restul regiunilor. 26%
consider ca prioritate locul de munc mai sigur, iar pentru 40,83% elementul de
motivaie este salariul. 27,78% consider formarea profesional ca fiind domeniul
n care discriminarea se manifest mai pregnant, n timp ce motivul discriminrii
este cel mai adesea vrsta, 24,07% considernd acest lucru. 76,55 % consider
ns c brbaii i femeile sunt tratai egal la locul de munc.
3. Regiunea Sud Est: 54,79% consider c sunt mulumii sau foarte mulumii de
locul de munc, n timp ce doar 34% se declar mulumii de nivelul de securitate
a locului de munc. 49,59% au avut posibilitatea de a participa la un curs de
formare, n timp ce 38,43% consider c salariile sunt transparente i egale
45
pentru munc egal. 6,99% din persoanele intervievate au fost cel puin o dat
victim a hruirii la locul de munc, probabil acesta este i unul din motivele
pentru care prioritatea majoritii celor intervievai este mediul de lucru sigur.
29,84% consider comunicarea i relaiile interpersonale ca fiind domeniul n
care n mod frecvent se confrunt cu discriminarea iar 32,52% consider c n
piaa muncii cel mai adesea oamenii sunt discriminai pe criterii de vrst.
68,08% consider c la locul de munc femeile i brbaii sunt tratai n mod
egal.
4. Regiunea Sud: 53,71% consider c sunt mulumii i foarte mulumii de nivelul
securitii locului de munc, iar 41,6% au primit cel puin o dat oferta de a
participa la un curs de formare profesional. 28,1% consider c salariile sunt
transparente i egale pentru munc egal. 6,06% s-au confruntat cel puin o dat
cu o situaie de hruire la locul de munc. 22% consider salariul i
oportunitile de promovare ca fiind prioritile pe care le vizeaz, salariul fiind
elementul care i motiveaz pe 53,86% din cei intervievai. 31,05% consider c
se confrunt n mod frecvent cu situaii de discriminare n ceea ce privete
accesul la ocupare. 37,95% consider c n piaa muncii cele mai frecvente
situaii de discriminare au legtur cu vrsta persoanei, 71,43% consider c
femeile i brbaii sunt tratai n mod egal.
5. Regiunea Nord Vest: 51,83% din persoanele intervievate din aceast regiune
sunt mulumite i foarte mulumite de locul de munc iar 50,39% de modul n
care le sunt apreciate capacitile profesionale. 43,55% au primit propunerea de
a participa la un curs de formare iar 40,22% consider c salariile sunt
transparente i egale pentru munc egal. 9,75% au fost victime ale hruirii cel
puin o dat la locul de munc, motiv pentru care principala prioritate a celor
intervievai este mediul de lucru sigur, 25% au aceast prioritate, elementul care
46
i motiveaz n general fiind pasiunea pentru munc, aa cum au declarat

63,51% din persoanele intervievate. 27,72% consider c repartizarea n diverse
departamente funcionale este principalul domeniu n care se confrunt cu
discriminarea, 28,61% consider c n piaa muncii vrsta este principalul motiv
de discriminare, aa cum au declarat 28,16% din respondeni. 73,3% consider
c femeile i brbaii sunt tratai egal la locul de munc.
6. Regiunea Nord Est: 54,07% sunt mulumii i foarte mulumii de nivelul de
securitate la locul de munc, 57,35% din persoanele incluse n cercetare
decalrnd c au avut prosibilitatea de a urma un curs de formare profesional.
47,07% consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc egal,
7,42% s-au confruntat cel puin o dat cu o situaie de discriminare la locul de
munc. Pentru 25% din persoanele intervievate din regiune prioritar este mediul
de lucru sigur, elementul care i motiveaz n 62,25% din cazuri fiind pasiunea
pentru munc. 25,21% consider c un nivel ridicat i foarte ridicat de
discriminare se nregistreaz n ceea ce privete securitatea locului de munc,
24,64% consider c vrsta este principalul motiv de discriminare n piaa
muncii. 68,39% consider c la locul de munc femeile i brbaii sunt trai n
mod egal.
7. Regiunea Sud Vest: Pentru 51,86% maniera de apreciere la locul de munc
este elementul de care sunt mulumii i foarte mulumii. 49,38% declar c au
avut posibilitatea de a participa la un curs de formare profesional. 40,92% din
persoanele intervievate consider c salariile sunt transparente i egale pentru
munc egal, 5,63% declar c au fost cel puin o dat victim a hruirii la locul
de munc. 23% au ca prioriti mediul de lucru sigur i plata egal pentru munc
egal, elementele de motivare pentru 56,77% fiind salariul i pasiunea pentru
munc. 25,83% consider c se confrunt cu un nivel ridicat i foarte ridicat de
47
discriminare n ceea ce privete accesul la ocupare. 46,46% consider c

oamenii sunt discriminai n piaa muncii n mod frecvent pe motiv de vrst.
62,54% consider c brbaii i femeile sunt tratai n mod egal la locul de
munc.
8. Regiunea Centru: 57,08% sunt mulumii i foarte mulumii de maniera de
apreciere a capacitii profesionale i 56,83% declar c sunt mulumii de locul
de munc pe care l dein. 52,51% au avut cel putin o dat posibiliatea de a
urma un curs de formare profesional.41,75% consider c salariile sunt
transparente i egale pentru munc egal, n timp ce 8,78% au declarat c au
fost cel puin o dat victime ale hruirii la locul de munc. 24% consider c au
ca prioritate mediul de lucru sigur, pentru 62,94% din cazuri elementul care i
motiveaz ntr-un grad ridicat i foarte ridicat fiind pasiunea pentru munc.
27,55% consider c ecist un nivel ridicat i foarte ridicat de discriminare n
ceea ce privete accesul la ocupare, iar 30,71% consider c vrsta este cel mai
frecvent motivul discriminrii. 67,74% consider c femeile i brbaii sunt tratai
egal la locul de munc.
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea bucuresti - ilfov
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
maniera de apreciere a
capacitatii profesionale
12.95%
Locul de munca
15.29%
13.76%
nivelul securitatii locurilor de

munca
18.65%
multumit
35.25%
35.03%
32.04%
32.30%
asa si asa
37.13%
35.23%
33.26%
31.44%
Nemultumit
11.75%
11.56%
16.04%
13.19%
Foarte nemultumit
2.93%
2.89%
4.91%
4.42%
foarte multumit
48
Gradul de satisfactie la locul de munca - Nord Est

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
13.60%
Locul de munca
15.84%
11.51%

munca
22.69%
multumit
34.85%
36.83%
29.14%
31.38%
asa si asa
39.03%
36.05%
38.75%
31.76%
Nemultumit
9.71%
8.55%
14.58%
9.82%
Foarte nemultumit
2.81%
2.73%
6.02%
4.36%
foarte multumit
Gradul de satisfactie la locul de munca regiune Vest

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
12.23%
Locul de munca
12.33%
7.86%

munca
12.18%
multumit
27.53%
28.46%
25.79%
28.00%
asa si asa
50.60%
48.06%
46.61%
44.16%
Nemultumit
7.50%
7.74%
12.36%
10.22%
Foarte nemultumit
2.15%
3.40%
7.38%
5.45%
foarte multumit
49
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea Centru

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
21.24%
Locul de munca
18.08%
12.97%

munca
18.64%
multumit
35.84%
38.75%
34.44%
32.84%
asa si asa
34.56%
29.35%
33.96%
31.92%
Nemultumit
6.61%
11.89%
14.08%
12.80%
Foarte nemultumit
2.38%
1.93%
4.55%
3.80%
foarte multumit
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea Sud

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
12.54%
Locul de munca
14.48%
8.56%
nivelul securitatii locurilor

de munca
18.94%
multumit
37.68%
34.63%
26.74%
34.77%
asa si asa
35.91%
36.14%
37.07%
30.34%
Nemultumit
11.18%
12.57%
20.25%
12.77%
Foarte nemultumit
2.69%
2.18%
7.37%
3.18%
foarte multumit
50
Gradul de satisfactie la locul de munca regiunea Nord Vest

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
17.05%
Locul de munca
16.42%
11.35%

munca
14.49%
multumit
33.34%
35.41%
30.98%
31.98%
asa si asa
34.12%
32.14%
33.97%
32.20%
Nemultumit
12.87%
13.07%
17.97%
14.63%
Foarte nemultumit
2.62%
2.96%
5.73%
6.70%
foarte multumit
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea Sud Est

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
17.64%
Locul de munca
22.34%
17.60%

munca
2.84%
multumit
35.71%
32.45%
26.43%
31.67%
asa si asa
30.01%
29.94%
31.28%
26.84%
Nemultumit
12.77%
11.69%
17.03%
14.31%
Foarte nemultumit
3.88%
3.58%
7.65%
5.33%
foarte multumit
51
Gradul de satisfactie la locul de munca - regiunea Sud Vest

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
20.84%
Locul de munca
15.42%
12.94%

munca
17.70%
multumit
31.02%
33.60%
27.20%
27.29%
asa si asa
33.74%
33.83%
34.40%
28.58%
Nemultumit
11.67%
14.97%
21.53%
22.33%
Foarte nemultumit
2.72%
2.19%
3.92%
4.09%
foarte multumit
52
Are compania dvs reglementari

impotriva discriminarii - regiunea
Bucuresti - Ilfov
Reglementari impotriva discriminarii

in companii in regiunea Vest
nu stiu
28%
26%
da
48%
nu
26%
nu stiu
Reglementari impotriva discriminarii in

companii - regiunea Sud Est
nu stiu
42%
da
49%
da
34%
nu
23%

companii - regiunea Sud
da
22%
nu stiu
48%
nu
30%
nu
24%

companii - regiunea Nord Vest

companii - regiunea Nord Est
da
27%
nu stiu
44%
nu stiu
40%
nu
29%
da
28%
nu
32%

companii - regiunea Centru

companii - regiunea Sud Vest
nu stiu
42%
da
27%
nu
31%
nu
24%
Existenta unei proceduri clare de reactie in

cazul discriminarii - regiunea Bucuresti Ilfov
10.57%

cazul discriminarii in regiunea Vest
8.19%
19.45%
da
25.20%
nu
44.76%
da
36%
nu stiu
40%
25.22%
da
46.42%
nu
nu stiu
nu stiu
nu e cazul
nu e cazul
20.19%

cazul discriminarii - regiunea Sud Est

cazul discriminarii - regiunea Sud
12.99%
9.82%
26.94%
17.58%
da
da
nu
nu
nu stiu
39.10%
nu e cazul
nu stiu
43.76%
28.84%
nu e cazul
20.97%
54

cazul discriminarii - regiunea Nord Est
Existenta unei proceduri clare de reactie

in cazul discriminarii - regiunea Nord
Vest
11.21%
10.01%
24.58%
15.99%
da
da
nu
nu
41.56%
nu stiu
39.86%
25.55%
nu e cazul

cazul discriminarii - regiunea Centru
14.61%
17.49%
da
30.97%
nu stiu
nu stiu
27.82%
da
nu
nu
43.33%
nu stiu
nu e cazul

cazul discriminarii- regiunea Sud Vest
11.36%
31.24%
34.50%
nu e cazul
nu e cazul
19.91%
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea

Bucuresti Ilfov
100%
80%
7.41%
37.54%
10.32%
8.04%
43.13%
42.02%
37.79%
37.88%
8.76%
12.06%
60%
40%
20%
36.65%
18.41%
0%
Facilitati disponibile
facilitatipentru
pentruingrijirea
reconcilierea
copiilor
vietii de familie
faciliati
cu viata
pentru
profesionala
plata cheltuielilor
da
nu
nu stiu
nu e cazul
55
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor in regiunea Vest

3.80%
15.41%
5.13%
100%
3.39%
19.45%
80%
32.18%
62.30%
33.07%
48.61%
21.05%
44.09%
60%
40%
20%
11.51%
0%
Facilitati disponibile pentru
ingrijirea copiilor
da
facilitati pentru reconcilierea

vietii de familie cu viata
profesionala
nu
faciliati pentru plata cheltuielilor
nu stiu
nu e cazul
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Sud Est
100%
80%
60%
12.48%
27.22%
33.23%
40%
20%
27.07%
15.40%
11.31%
34.54%
31.74%
27.97%
36.35%
22.09%
20.60%
0%
ingrijirea copiilor
facilitati pentru
reconcilierea vietii de
familie cu viata profesionala

cheltuielilor
da
nu
nu stiu
nu e cazul
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Sud
5.01%
100%
9.11%
32.49%
80%
47.93%
6.77%
35.81%
60%
46.90%
40%
20%
31.17%
15.60%
11.79%
50.01%
7.41%
0%
ingrijirea copiilor

profesionala

cheltuielilor
da
nu
nu stiu
nu e cazul
56
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Nord Vest

6.34%
100%
80%
60%
38.25%
36.92%
40%
20%
18.49%
10.60%
7.83%
45.71%
44.03%
30.61%
39.70%
13.08%
8.44%
0%
ingrijirea copiilor

profesionala

cheltuielilor
da
nu
nu stiu
nu e cazul
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Nord Est
100%
80%
12.35%
7.61%
35.59%
38.62%
44.16%
36.99%
44.87%
14.29%
15.07%
8.90%
7.72%
33.84%
60%
40%
20%
0%
ingrijirea copiilor

profesionala

cheltuielilor
da
nu
nu stiu
nu e cazul
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Sud Vest

5.94%
100%
80%
60%
45.05%
40%
20%
11.72%
11.75%
26.64%
22.37%
41.42%
31.17%
22.85%
43.39%
24.01%
13.69%
0%
ingrijirea copiilor

profesionala

cheltuielilor
da
nu
nu stiu
nu e cazul
57
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Centru
11.63%
100%
11.15%
13.19%
27.91%
80%
36.50%
45.19%
60%
33.60%
35.84%
27.64%
40%
26.86%
20%
16.50%
13.98%
0%
ingrijirea copiilor

profesionala

cheltuielilor
da
nu
nu stiu
nu e cazul
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? - regiunea

Bucuresti Ilfov

ingrijire medicala
0%
Column2

9%
2%
4%
6%
ingrijire medicala
14%
8%
10%

14%
12%
14%
16%

11%
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective?

regiunea Vest

ingrijire medicala
0%
Column2

12%
5%
ingrijire medicala
13%
10%
15%
16%
20%
25%

22%
58

regiunea Sud Est

ingrijire medicala
0%
Column2
5%
10%
15%
ingrijire medicala
14%
21%
17%
20%
25%
criterii pentru formare
profesionala
12%

Sud
transport la lucru
ingrijire medicala
0%
Column2

24%
5%
10%
ingrijire medicala
20%
15%
20%

17%
25%
transport la lucru
14%

regiunea Nord Vest
ingrijirea prescolara a copilului

ingrijire medicala
0%
Column2
ingrijire pentru membri

familiei
16%
5%
10%
15%
20%
25%
ingrijire medicala
23%
20%
13%
59

Nord Est

ingrijire medicala
0%
Column2
5%
10%
15%
ingrijire medicala
18%
23%
23%
20%
25%
profesionala
14%

Sud Vest

ingrijire medicala
0%
Column2
5%
10%
15%
ingrijire medicala
17%
21%
16%
20%
25%
profesionala
15%
Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? regiunea Centru

ingrijire medicala
0%
Column2
ingrijire pentru membri

familiei
12%
5%
10%
15%
ingrijire medicala
21%
21%
20%
25%

profesionala
15%
60
Oportunitati de formare profesionala in

regiunea Vest
Oportunitati de formare in regiunea

Bucuresti Ilfov
60.00%
73.90%
51.41%
80.00%
35.71%
40.00%
20.00%
60.00%
13.42%
0.00%
da
21.74%
40.00%
20.00%
0.00%
5.07%
da
nu
nu
nu e cazul
nu e cazul
profesionala?

profesionala?
Oportunitati de formare in regiunea Sud
Oportunitati de formare in regiunea Sud Est

60.00%
49.59%
60.00%
32.52%
40.00%
17.89%
20.00%
41.60%
44.95%
40.00%
20.00%
13.45%
0.00%
0.00%
da
da
nu
nu
nu e cazul
nu e cazul

profesionala?
Oportunitati de formare in regiunea Nord

Vest
60.00%
43.35%
40.00%

profesionala?
Oportunitati de formare in regiunea Nord

Est
57.35%
60.00%
39.73%
32.86%
40.00%
20.00%
16.92%
0.00%
da
20.00%
9.79%
0.00%
nu
nu e cazul
da
nu
nu e cazul

profesionala?
Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
61
Oportunitati de formare in regiunea Sud Vest
Oportunitati de formare in regiunea

Centru
49.83%
50.00%
38.69%
40.00%
52.51%
60.00%
30.00%
35.25%
40.00%
20.00%
11.48%
10.00%
0.00%
20.00%
12.23%
0.00%
da
da
nu
nu
nu e cazul
profesionala?
nu e cazul
profesionala?
Salariile sunt transparente si egale pentru

munca egala in compania dvs? - regiunea
Bucuresti Ilfov

Vest
salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in

compania dvs?

compania dvs?
37.63%
da
33.66%
58.80%
4.49%
nu
nu stiu
25.48%
24.21%
da
1.83%
nu
nu e
cazul

munca egala in compania dvs? - regiunea Sud
Est
compania dvs?
nu stiu
13.89%
nu e
cazul

Sud
compania dvs?
49.69%
38.43%
28.10%
32.96%
11.24%
da
nu
nu stiu
17.37%
nu e cazul
da
3.87%
nu
nu stiu
18.35%
nu e cazul
62

Nord Vest
compania dvs?

Nord Est
compania dvs?
47.07%
40.22%
31.15%
33.04%
21.97%
6.65%
da
nu
nu stiu

compania dvs?
nu

Centru
compania dvs?
20.77%
15.12%
5.90%
da
nu stiu
nu
nu
da
da
0.00%
20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00%
5.60%
nu
82.42%
nu e cazul
Ati fost vreodata victima a hartuirii?

regiunea Vest
nu stiu
nu
ati fost vreodata

victima a hartuirii?
nu stiu
nu e cazul
nu stiu
da
nu e cazul
31.58%
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Bucuresti Ilfov
0.00%
nu stiu
41.75%
38.88%
5.08%
da
nu
nu e cazul

munca egala in compania dvs? - regiunea Sud
Vest
40.92%
14.65%
5.24%
da
nu stiu
11.98%
ati fost vreodata

20.00%
40.00%
60.00%
80.00%
da
nu
nu stiu
19.85%
74.73%
5.42%
63
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Sud Est

nu stiu
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Sud

nu stiu
nu
nu
da
da
0.00%
0.00%
ati fost vreodata

20.00%
40.00%
60.00%
80.00%
da
nu
nu stiu
6.99%
78.05%
14.96%
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Nord Vest
ati fost vreodata

victima a
hartuirii?
nu
nu
da
da
ati fost vreodata

20.00%
40.00%
60.00%
da
nu
nu stiu
9.75%
79.02%
11.23%
ati fost vreodata

nu
da
da
0.00%
20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00%
da
5.63%
nu
81.60%
nu
nu stiu
6.06%
88.23%
5.71%
da
nu
nu stiu
7.42%
83.65%
8.93%
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Centru

nu stiu
nu
ati fost vreodata

da
0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00%100.00%
80.00%
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Sud Vest

nu stiu
0.00%
100.00%
Ati fost vreodata victima a hartuirii? regiunea Nord Est

nu stiu
nu stiu
0.00%
50.00%
nu stiu
12.77%
ati fost vreodata

20.00%
40.00%
60.00%
80.00%
da
nu
nu stiu
8.78%
78.93%
12.28%
64
Prioritati pentru salariati in regiunea

Bucuresti ilfov
Prioritati pentru salariati regiunea Vest


26%
20%
19%
24%
20%
22%
Prioritati pentru salariati in regiunea Sud Est
Prioritati pentru salariati - regiunea Sud

25%
24%
19%
21%
Prioritati pentru salariati - regiunea Nord Vest
20%
22%
Prioritati pentru salariati - regiunea Nord Est
25%
19%
21%
25%
22%
21%
65
Prioritati pentru salariati - regiunea Sud Vest
Prioritati pentru salariati - regiunea Centru
23%
23%
21%
24%
21%
23%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Bucuresti Ilfov

foarte scazut
pasiune pentru munca
salariul
3.91% 11.28%
5.48%
scazut
ridicat
26.23%
14.48%
3.68% 9.30%
asa si asa
foarte ridicat
33.08%
28.39%
25.50%
33.83%
24.44%
35.77%
17.82%
26.81%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Vest

foarte scazut
salariul
3.62% 9.16%
8.90%
3.85%5.93%
scazut
asa si asa
ridicat
43.25%
11.84%
foarte ridicat
27.29%
50.87%
49.39%
16.68%
20.47%
17.63%
7.91%
23.20%
66
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Sud Est

foarte scazut
scazut
pasiune pentru munca 3.08%10.44%
salariul
ridicat
26.02%
foarte ridicat
30.63%
19.08%
7.28%
5.80%
asa si asa
31.60%
14.23%
28.32%
29.83%
24.38%
25.37%
17.65%
26.28%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Sud

foarte scazut
salariul
scazut
4.33% 13.68%
asa si asa
28.63%
19.46%
9.82%
ridicat
4.92% 13.66%
foarte ridicat
32.69%
32.14%
27.56%
20.67%
28.37%
30.15%
10.21%
23.71%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Nord Vest

foarte scazut
salariul
4.80%
6.86%
18.30%
12.64%
scazut
asa si asa
24.09%
ridicat
foarte ridicat
39.10%
31.07%
26.61%
24.41%
32.68%
31.18%
13.16%
22.71%
67
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Nord Est

foarte scazut
7.43%
pasiune pentru munca 3.01%
salariul
7.29%
scazut
asa si asa
ridicat
27.31%
foarte ridicat
35.03%
16.27%
27.22%
33.87%
7.81% 11.47%
27.98%
30.71%
30.61%
14.59%
19.40%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Sud Vest

foarte scazut
scazut
4.19% 13.68%
asa si asa
25.20%
19.84%
6.33%
salariul 2.40%10.68%
ridicat
foarte ridicat
28.65%
27.56%
33.99%
30.15%
26.82%
31.41%
13.02%
25.36%
Elemente de motivatie pentru salariati - regiunea Centru

foarte scazut
salariul
6.37%
scazut
asa si asa
23.17%
16.38%
4.32%7.62%
foarte ridicat
37.26%
32.70%
35.67%
ridicat
25.68%
31.17%
30.04%
13.39%
22.34%
68
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Bucuresti Ilfov

100%
90%
80%
48.84%
nu e
cazul
48.36%
70%
76.06%
60%
81.04%
87.44%
88.31%
nu
50%
40%
30%
47.19%
20%
10%
0%
da
50.11%
21.62%
3.97%
femeie
1.53%
barbat
2.32%
17.37%
1.59%
insarcinata
mai in varsta
11.26%
1.30%
etnic minoritar
10.78%
0.92%
persoana cu
handicap

Regiunea Vest
100%
90%
80%
40.25%
41.53%
65.06%
70%
64.54%
70.56%
72.58%
60%
nu
50%
40%
30%
55.85%
58.02%
20%
10%
0%
nu e
cazul
3.90%
femeie
0.44%
barbat
da
34.38%
34.65%
0.56%
0.81%
insarcinata
mai in varsta
29.14%
27.30%
0.30%
0.12%
etnic minoritar
persoana cu
handicap

regiunea Sud Est
100%
90%
80%
48.99%
44.51%
70%
nu e
cazul
74.18%
72.86%
60%
83.14%
85.47%
nu
50%
40%
30%
48.76%
20%
10%
0%
2.25%
femeie
da
54.93%
0.55%
barbat
24.65%
26.00%
1.17%
1.14%
insarcinata
mai in varsta
16.00%
0.87%
etnic minoritar
14.21%
0.32%
persoana cu
handicap
69
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Sud

100%
80%
45.80%
49.03%
72.13%
60%
76.18%
nu e
cazul
87.40%
87.40%
40%
52.15%
0%
2.05%
femeie
da
50.51%
20%
0.46%
barbat
nu
27.17%
22.32%
0.69%
1.50%
insarcinata
mai in varsta
12.36%
0.24%
etnic minoritar
12.36%
0.25%
persoana cu
handicap
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Nord Vest

100%
90%
80%
40.73%
49.13%
63.17%
70%
68.21%
60%
78.60%
82.27%
nu
50%
40%
30%
53.74%
0%
da
50.24%
20%
10%
nu e
cazul
5.52%
femeie
0.63%
barbat
35.33%
30.56%
1.50%
1.23%
insarcinata
mai in varsta
20.21%
1.18%
etnic minoritar
17.35%
0.38%
persoana cu
handicap
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Nord Est

100%
90%
80%
47.40%
47.32%
70%
70.95%
71.82%
60%
nu e
cazul
83.53%
84.09%
50%
40%
30%
49.38%
10%
0%
3.21%
femeie
da
52.21%
20%
0.47%
barbat
nu
27.90%
26.85%
1.15%
1.34%
insarcinata
mai in varsta
16.03%
0.44%
etnic minoritar
15.73%
0.18%
persoana cu
handicap
70
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? - regiunea Sud Vest

100%
90%
80%
48.73%
nu e
cazul
44.09%
67.38%
70%
73.00%
60%
81.55%
83.19%
nu
50%
40%
30%
43.76%
29.87%
20%
10%
da
55.30%
7.51%
0%
femeie
0.62%
barbat
2.75%
insarcinata
25.82%
1.18%
mai in varsta
17.30%
16.30%
0.51%
1.15%
etnic minoritar
persoana cu
handicap
Ati vut vreodata probleme pentru ca sunteti? -regiunea Centru

100%
90%
80%
42.80%
49.37%
70%
67.23%
66.11%
69.19%
81.48%
60%
50%
nu e
cazul
nu
40%
30%
53.81%
da
50.21%
20%
31.91%
32.80%
27.63%
0.86%
1.10%
3.18%
insarcinata
mai in varsta
18.26%
10%
0%
3.39%
femeie
0.42%
barbat
etnic minoritar
0.26%
persoana cu
handicap
71
Forme si nivel de discriminare la locul de munca regiunea Bucuresti Ilfov

100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
foarte ridicat
ridicat
20.00%
asa si asa
0.00%
acces la ocupare
contracte de
munca si
statutul lor
foarte ridicat
7.73%
6.26%
repartizare in
diverse
departamente la
locul de munca
7.02%
formare
profesionala,
cariera,
promovare
7.91%
securitatea
locului de
munca
comunicare si
relatii
interpersonale
diverse
6.62%
7.15%
9.02%
ridicat
19.77%
17.49%
18.24%
18.35%
16.59%
19.16%
17.12%
asa si asa
34.54%
33.47%
33.23%
31.57%
33.93%
33.01%
26.17%
scazut
26.79%
31.11%
29.33%
29.84%
29.29%
27.82%
29.38%
foarte scazut
11.17%
11.66%
12.18%
12.33%
13.56%
12.86%
18.30%
scazut
foarte scazut
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Vest
120.00%
100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
foarte ridicat
20.00%
ridicat
asa si asa
0.00%
5.45%
4.40%
repartizare in
diverse
departamente
la locul de
munca
5.86%
7.55%
5.57%
5.73%
9.24%
14%
15.07%
17.86%
20.23%
13.21%
14.41%
15.85%
asa si asa
53.41%
52.26%
49.87%
48.78%
55.44%
53.63%
49.09%
scazut
15.03%
15.93%
15.23%
12.79%
15.26%
15.56%
11.21%
foarte scazut
12.39%
12.33%
11.18%
10.65%
10.52%
10.67%
14.62%
foarte ridicat
ridicat
acces la
ocupare
contracte de
munca si
statutul lor
formare
profesionala,
cariera,
promovare
securitatea
locului de
munca
comunicare si
relatii
interpersonal
e
diverse
scazut
foarte scazut
72
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Sud Est
120.00%
100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
foarte ridicat
20.00%
0.00%
ridicat
asa si asa
7.93%
7.39%
repartizare in
diverse
departamente
la locul de
munca
7.75%
8.45%
11.40%
11.75%
15.18%
18%
15.51%
17.67%
18.57%
14.79%
18.09%
15.86%
asa si asa
30.41%
33.49%
32.86%
32.62%
29.49%
29.37%
21.31%
scazut
26.79%
25.01%
22.85%
20.83%
24.51%
23.01%
22.81%
foarte scazut
17.29%
18.60%
18.86%
19.53%
19.80%
17.79%
24.84%
foarte ridicat
ridicat
acces la
ocupare
contracte de
munca si
statutul lor
formare
profesionala,
cariera,
promovare
securitatea
locului de
munca
comunicare si
relatii
interpersonal
e
diverse
scazut
foarte scazut
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Sud
120.00%
100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
foarte ridicat
ridicat
20.00%
asa si asa
0.00%
acces la
ocupare
11.47%
7.67%
repartizare in
diverse
departamente
la locul de
munca
7.24%
7.00%
6.97%
6.11%
11.30%
20%
18.39%
20.09%
19.95%
16.42%
19.42%
17.70%
asa si asa
31.79%
32.67%
32.51%
33.03%
31.95%
29.24%
24.51%
scazut
23.40%
22.80%
24.16%
24.34%
28.25%
24.45%
23.07%
foarte scazut
13.76%
18.47%
16.00%
15.69%
16.41%
20.78%
23.42%
foarte ridicat
ridicat
contracte de
munca si
statutul lor
formare
profesionala,
cariera,
promovare
securitatea
locului de
munca
comunicare si
relatii
interpersonale
diverse
scazut
foarte scazut
73
120.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Nord Vest
100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
foarte ridicat
20.00%
ridicat
asa si asa
0.00%
acces la
ocupare
8.59%
4.79%
repartizare in
diverse
departamente
la locul de
munca
6.31%
6.67%
9.45%
8.96%
9.30%
18%
21.24%
21.41%
18.45%
15.31%
18.61%
16.45%
asa si asa
35.56%
33.32%
31.01%
32.23%
30.76%
29.29%
25.66%
scazut
23.39%
26.13%
27.34%
27.55%
29.94%
29.09%
27.32%
foarte scazut
14.32%
14.52%
13.93%
15.10%
14.54%
14.05%
21.26%
foarte ridicat
ridicat
120.00%
contracte de
munca si
statutul lor
formare
profesionala,
cariera,
promovare
securitatea
locului de
munca
comunicare si
relatii
interpersonale
diverse
scazut
foarte scazut
Forme si nivel de discriminare la locul de munca- regiunea Nord Est
100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
foarte ridicat
20.00%
ridicat
asa si asa
0.00%
5.26%
4.38%
repartizare in
diverse
departamente
la locul de
munca
5.53%
5.94%
6.18%
5.56%
7.13%
15%
14.45%
16.31%
15.55%
19.03%
16.84%
11.62%
asa si asa
36.47%
35.42%
31.28%
30.01%
34.68%
33.18%
24.19%
scazut
26.54%
25.22%
27.89%
29.85%
23.47%
24.73%
25.37%
foarte scazut
17.16%
20.54%
19.00%
18.65%
16.64%
19.69%
31.70%
foarte ridicat
ridicat
acces la
ocupare
contracte de
munca si
statutul lor
formare
profesionala,
cariera,
promovare
securitatea
locului de
munca
comunicare si
relatii
interpersonal
e
diverse
scazut
foarte scazut
74
120.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca regiunea Sud Vest
100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
foarte ridicat
20.00%
ridicat
asa si asa
0.00%
acces la
ocupare
5.11%
4.08%
repartizare in
diverse
departamente
la locul de
munca
5.04%
5.74%
4.44%
5.59%
7.31%
21%
16.58%
15.21%
15.79%
14.04%
18.21%
14.87%
asa si asa
31.79%
35.30%
34.86%
32.08%
33.83%
25.82%
22.09%
scazut
24.96%
25.08%
25.40%
25.23%
31.95%
32.27%
28.70%
foarte scazut
17.42%
18.96%
19.49%
21.16%
15.75%
18.11%
27.03%
foarte ridicat
ridicat
contracte de
munca si
statutul lor
formare
profesionala,
cariera,
promovare
securitatea
locului de
munca
comunicare si
relatii
interpersonale
diverse
scazut
foarte scazut
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Centru
120.00%
100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
foarte ridicat
20.00%
ridicat
asa si asa
0.00%
acces la
ocupare
9.17%
4.93%
repartizare in
diverse
departamente
la locul de
munca
5.52%
5.26%
6.78%
6.73%
9.00%
18%
17.61%
21.41%
21.76%
16.44%
17.32%
16.73%
asa si asa
35.65%
34.49%
31.91%
32.67%
36.90%
32.46%
27.95%
scazut
20.03%
25.81%
27.16%
24.96%
24.50%
29.26%
24.10%
foarte scazut
17.77%
17.16%
14.00%
15.35%
15.38%
14.23%
22.23%
foarte ridicat
ridicat
contracte de
munca si
statutul lor
formare
profesionala,
cariera,
promovare
securitatea
locului de
munca
comunicare si
relatii
interpersonale
diverse
scazut
foarte scazut
75
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Bucuresti Ilfov
nationalitate, etnie
varsta
culoarea pielii
starea de sanatate
origine
24.33%
45.28%
29.79%
27.90%
43.98%
28.12%
35.69%
37.92%
20.91%
42.12%
50.08%
9.52%
39.66%
9.51%
34.94%
20.00%
40.00%
60.00%
frecvent
10.11%
37.83%
56.24%
rar
11.54%
39.82%
50.83%
nu sunt
19.96%
40.08%
52.65%
membru de sindicat
26.02%
43.40%
gen
0.00%
28.36%
42.64%
48.38%
statut marital
41.85%
31.34%
obligatii familiale
mediu economic
30.40%
8.82%
80.00%
100.00%
120.00%
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru?

regiunea Vest
varsta
50.42%
25.51%
starea de sanatate
51.69%
25.95%
57.67%
nationalitate
24.07%
culoarea pielii
59.84%
60.91%
origine
61.80%
obligatii familiale
61.66%
22.36%
28.96%
13.37%
26.44%
13.71%
30.18%
30.13%
28.48%
8.91%
8.06%
9.86%
gen
67.28%
25.74%
6.98%
mediu economic
66.47%
26.43%
7.10%
membru de sindicat
70.31%
23.33%
6.36%
statut marital
69.92%
24.91%
5.17%
0.00%
20.00%
40.00%
60.00%
80.00%
nu sunt
rar
frecvent
100.00%
76
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Sud Est
varsta
32.49%
starea de sanatate
33.51%
nationalitate
culoarea pielii
34.99%
32.52%
38.25%
31.63%
28.24%
42.64%
34.94%
25.73%
41.35%
42.41%
origine
43.49%
23.70%
39.14%
39.05%
50.15%
obligatii familiale
18.45%
34.44%
56.13%
gen
15.41%
34.55%
53.42%
mediu economic
0.00%
20.00%
34.24%
40.00%
60.00%
rar
frecvent
10.44%
29.06%
57.81%
statut marital
9.31%
36.14%
61.77%
membru de sindicat
nu sunt
17.46%
80.00%
9.17%
7.95%
100.00%
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Sud

varsta
24.88%
starea de sanatate
26.34%
nationalitate
culoarea pielii
origine
37.17%
41.41%
32.59%
34.57%
38.50%
32.26%
44.03%
23.38%
40.54%
24.88%
43.44%
48.01%
18.07%
37.63%
obligatii familiale
55.68%
gen
55.90%
14.36%
35.07%
9.25%
nu sunt
rar
frecvent
38.29%
60.83%
mediu economic
31.41%
65.96%
membru de sindicat
27.39%
60.45%
statut marital
0.00%
37.95%
20.00%
34.44%
40.00%
60.00%
80.00%
5.81%
7.76%
6.65%
5.12%
100.00%
120.00%
77
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Nord Vest
varsta
23.93%
starea de sanatate
25.51%
nationalitate
47.91%
28.16%
48.03%
28.23%
26.46%
47.22%
24.55%
culoarea pielii
33.25%
47.11%
19.64%
33.12%
47.58%
19.29%
origine
35.62%
45.50%
obligatii familiale
42.52%
gen
43.85%
mediu economic
45.23%
rar
frecvent
7.61%
41.47%
40.00%
nu sunt
9.92%
42.27%
47.63%
20.00%
10.44%
44.35%
50.12%
statut marital
12.26%
45.71%
45.73%
membru de sindicat
0.00%
18.88%
60.00%
10.90%
80.00%
100.00%
120.00%
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Nord Est
varsta
starea de sanatate
nationalitate
culoarea pielii
29.25%
46.11%
31.91%
24.64%
44.56%
37.95%
23.52%
46.81%
47.96%
15.25%
40.08%
44.93%
11.96%
43.71%
11.36%
origine
49.32%
39.36%
11.33%
obligatii familiale
50.40%
38.71%
10.89%
gen
49.25%
42.10%
8.65%
mediu economic
53.23%
61.08%
membru de sindicat
32.43%
57.74%
statut marital
0.00%
37.82%
20.00%
34.56%
40.00%
60.00%
80.00%
nu sunt
rar
frecvent
8.95%
6.49%
7.70%
100.00%
120.00%
78
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Sud Vest
varsta
21.89%
31.65%
46.46%
starea de sanatate
21.86%
33.19%
44.94%
nationalitate
culoarea pielii
origine
25.56%
40.22%
28.57%
26.88%
31.02%
41.20%
31.92%
41.79%
35.65%
13.14%
26.48%
44.97%
17.73%
42.89%
40.00%
frecvent
11.47%
40.72%
55.79%
rar
15.48%
45.48%
20.00%
nu sunt
27.19%
46.14%
membru de sindicat
0.00%
33.83%
43.05%
mediu economic
statut marital
38.05%
48.87%
obligatii familiale
gen
34.21%
12.14%
60.00%
80.00%
100.00%
120.00%
Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Centru

varsta
30.17%
starea de sanatate
31.87%
nationalitate
33.34%
culoarea pielii
origine
39.12%
40.16%
27.96%
42.43%
37.42%
24.22%
40.24%
40.73%
43.25%
gen
52.29%
9.27%
36.05%
31.72%
56.33%
20.00%
11.59%
38.44%
60.04%
statut marital
16.62%
37.13%
54.73%
membru de sindicat
17.63%
40.13%
51.28%
mediu economic
22.34%
41.63%
obligatii familiale
0.00%
30.71%
35.60%
40.00%
60.00%
80.00%
nu sunt
rar
frecvent
9.23%
8.24%
8.07%
100.00%
120.00%
79
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la

locul de munca? - regiunea Bucuresti Ilfov
7.84%

locul de munca?
regiunea Vest
13.13%
15.59%
23.08%
63.64%
da
da
nu
76.55%
nu stiu
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati

egal la locul de munca? - regiunea Sud Est
nu
nu stiu

locul de munca? - regiunea Sud
10.92%
9.68%
20.93%
da
68.08%
18.80%
da
nu
71.43%
nu stiu
nu stiu

locul de munca? - regiunea Nord Vest
nu

locul de munca? - regiunea Nord Est
8.02%
9.06%
18.93%
da
73.30%
nu
nu stiu
22.41%
da
68.39%
nu
nu stiu
80
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal

la locul de munca? - regiunea Sud Vest
9.92%
8.37%
22.22%
28.96%
62.54%
III.
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal

la locul de munca? - regiunea Centru
da
67.74%
da
nu
nu
nu stiu
nu stiu
Diferene n tratamentul egalitii de anse ntre sectorul

public i cel privat
Statisticile, att pentru Romnia dar i pentru rile europene, arat diferene de
abordare ntre sectorul public i cel privat n ceea ce privete piaa muncii. Crearea i
dezvoltarea serviciilor publice s-a realizat n jurul ideei c, a avea un loc de munc n
sistemul administraiei publice este diferit de a avea un loc de munc n sectorul privat,
solicitnd un anumit set de reguli i cerine speciale n cazul sectorului public. n general
condiiile de acces, sistemul de salarizare, dar i de evoluie n sistemul public sunt total
diferite fa de cele din sistemul privat.
Accesul iniial n sistemul public se face n
baza evalurii pregtirii dar i a examinrii cunotinelor teoretice i practice, evaluriile

fiind mult mai drastice dect n sistemul privat i mult mai inflexibile. De asemenea
evoluia profesional n sistemul public i promovarea se fac n baza unei grile bine
stabilite respectnd criterii concrete, spre deosebire de sistemul privat n care evoluia
poate fi mult mai rapid fr a atepta perioadele de evaluare. Restriciile impuse
funcionarilor publice printr-un set de incompatibiliti ca i cele ce privesc organizarea
i utilizarea tuturor mecanismelor i instrumentelor de natur sindical sunt elemente
care pot justifica unele diferene de poziie i nivel de salarizare din sectorul public. n
81
fapt cea mai important distincie ntre sectorul public i cel privat provine din faptul ca
n timp ce lucrtorii din sistemul public sunt supui legislaiei publice, n sectorul privat
lucrtorii sunt supui reglementrilor private.
Tocmai avnd n vedere aceste cteva consideraii am avut n vedere analiza
distinct a percepiei lucrtorilor asupra situaiei pieei muncii n cele dou sectoare.
Analiza comparativ a vizat urmatorii indicatori:
1. Gradul de satisfacie oferit de cteva elemente considerate definitorii pentru piaa
muncii: Aa cum se poate constata n sectorul administraiei publice ponderea
celor care sunt mulumii i foarte mulumii n ceea ce privete: locul de munc,
maniera n care sunt apreciai, oportuniti n carier i nivelul securitii locului
de munc, este mult mai mare dect n mediul privat, diferena cea mai
semnificativ nregistrndu-se n ceea ce priveste nivelul securitii locului de
munc, lucru explicabil dac avem n vedere perioada de criz i riscul de
pierdere a locului de munc la care sunt expui lucrtorii n mediul privat.
mediul privat
maniera de apreciere a capacitatii profesionale
Locul de munca
nivelul securitatii locurilor de munca
administratie publica
Locul de munca
Foarte
nemultumit
2.80%
2.85%
5.99%
4.73%
Nemultumit
Foarte
nemultumit
2.80%
2.10%
5.10%
3.96%
Nemultumit
11.59%
11.90%
16.88%
13.73%
8.67%
8.00%
13.34%
11.05%
asa si asa
37.67%
35.72%
36.32%
32.74%
asa si asa
29.30%
28.56%
30.95%
26.94%
multumit
33.83%
34.27%
29.16%
31.40%
multumit
36.41%
36.84%
32.90%
33.29%
foarte
multumit
14.10%
15.26%
11.64%
17.40%
foarte
multumit
22.83%
24.49%
17.71%
24.76%
2. Existena unor reglementri interne care s previn i s gestioneze situaiile de
discriminare la locul de munc. Aa cum era de ateptat sectorul administraiei

publice dispune ntr-o proporie mai mare de reglementri interne n domeniul
discriminrii, aceasta i datorit faptului c n general n administraia public
82
modul de funcionare instituional este mult mai standardizat spre deosebire de

sectorul privat, totodat trebuie avut n vedere faptul c n special n cazul
companiilor mici funcionarea este mai degrab una care nu se desfoar dup
reguli instituite n prealabil, fiind n principal o opiune izvort din necesitatea de
a ine costurile sub control.
mediul privat
companii
da
nu
30.11%
companii
da
mediul privat
cazul discriminarii
da
cazul discriminarii
da
26.99%
nu stiu
43%
23.00%
nu stiu
44%
25.20%
nu stiu
39.25%
nu e cazul
10.81%
20.72%
nu stiu
41.15%
nu e cazul
13.61%
nu
33.23%
nu
24.74%
nu
24.52%
3. Existena unor faciliti n ceea ce privete reconcilierea vieii profesionale cu cea
de familie: n acest caz situaia este oarecum similar, o pondere redus a

persoanelor intervievate n ambele sectoare au avut cunotin de existena unor
astfel de faciliti.
mediul privat
Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor
facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu viata
profesionala
da
profesionala
da
23.40%
14.23%
nu
37.67%
31.03%
nu stiu
31.40%
44.07%
nu e cazul
7.53%
10.67%
16.05%
39.35%
36.32%
8.27%
23.87%
12.65%
nu
39.76%
27.57%
nu stiu
26.86%
46.35%
nu e cazul
9.52%
13.43%
16.01%
41.51%
32.78%
9.69%
83
4. Prioritile identificate de cele 2 sectoare: ngrijirea medical este o prioritate

pentru ambele sectoare, prioritile fiind n general aceleai n cazul ambelor
sectoare. n timp ce pentru lucrtorii din sectorul privat prioritar este securitatea
locului de munc n cazul lucrtorilor din administraia privat prioritatea
principal o constituie salariul mai mare i oportunitile de promovare.
mediul privat
ingrijire medicala
15%
21%
19%
15%
ingrijire medicala
16%
20%
17%
17%
prioritati in mediul privat

salariu mai mare si oportunitati de
promovare
prioritati in administratie publica

salariu mai mare si oportunitati de
promovare
Column2
23%
21%
21%
Column2
21%
19%
23%
5. Oportunitatea de a participa la cursuri de pregtire: Aa cum era de ateptat n

cazul sectorului administraiei publice lucrtorii au beneficiat n mai mare msur
de posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesional, fiind n acest
context un avantaj pentru salariaii din sectorul public.
84
mediul privat
Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la
cursuri de formare profesionala?
da
Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la
cursuri de formare profesionala?
da
50.02%
nu
36.13%
nu e cazul
13.86%
61.88%
nu
27.95%
nu e cazul
10.17%
6. Transparena salariilor i modul n care acestea respect principiul plat egal

pentru munc egal: Dei n repetate rnduri sistemul de salarizare n sectorul
public a fost blamat ca fiind unul opac se pare c sistemul de salarizare n
sistemul privat este unul care nu se poate caracteriza prin transparen.
Lucrtorii din administraia public intervievai au considerat n mai mare msur
dect cei din sectorul privat c sistemul de stabilire a salariilor este unul
transparent.
mediul privat
salariile sunt transparente si egale pentru
munca egala in compania dvs?
da
40.31%
nu
34.76%
nu stiu
5.56%
da

compania dvs?
nu e cazul
19.37%
nu
45.62%
30.99%
nu stiu
5.40%
nu e
cazul
17.99%
7. Victim a hruirii: 10,99% din lucrtorii din administraie public au declarat c
au fost victime ale hruirii la locul de munc n timp ce n sectorul privat doar
8,09% au declarat c s-au confruntat cu o astfel de situaie. Existena unor cazuri
mai frecvente de discriminare poate fi i rezultatul faptului c n sectorul public
exist reglementri interne care pot fi utilizate n caz de discriminare, acest lucru
contribuind la o cretere a transparenei n gestionarea cazurilor de hruire.
mediul privat
ati fost vreodata victima a hartuirii?
da
8.09%
nu
81.34%
nu stiu
10.57%
85
da
10.99%
nu
77.82%
nu stiu
11.19%
8. Elementele ce motiveaz lucrtorii n cele dou sectoare: Pentru ambele
sectoare persoanele intervievate au declara c principalul elementul motivant l

constituie pasiunea pentru munc, salariul fiind urmtorul element de motivare ca
importan n ambele cazuri.
elemente de motivatie in mediul
privat
salariul
foarte
scazut
4.50%
6.98%
3.61%
scazut
elemente de motivatie in
salariul
foarte scazut
scazut
7.61%
6.04%
2.46%
10.38%
16.84%
11.38%
11.69%
14.91%
6.93%
asa si asa
31.09%
33.90%
28.46%
asa si asa
28.48%
30.41%
21.89%
ridicat
29.93%
28.71%
33.26%
ridicat
28.22%
30.92%
32.72%
foarte ridicat
24.10%
13.57%
23.28%
foarte ridicat
24.01%
17.72%
36.00%
9. Forme de manifestare a discriminrii: Pentru sectorul public cel mai ridicat grad
de discriminare a fost identificat ca provenind din domeniul formrii profesionale,

carier i promovare, n timp ce pentru sectorul privat cel mai ridicat grad de
discriminare se manifest n ceea ce privete accesul la ocupare.
forme si nivel de discriminare in
mediul privat
acces la ocupare
contracte de munca si statutul lor
repartizare in diverse
departamente la locul de munca
formare profesionala, cariera,
promovare
securitatea locului de munca
comunicare si relatii
interpersonale
diverse
foarte scazut
scazut
asa si asa
ridicat
foarte ridicat
14.40%
15.64%
14.98%
24.00%
25.74%
25.66%
36.29%
36.01%
34.60%
18%
17.06%
18.54%
7.49%
5.56%
6.23%
15.38%
25.23%
33.98%
18.64%
6.78%
14.72%
15.32%
26.29%
26.14%
36.08%
33.62%
15.74%
17.83%
7.17%
7.09%
21.87%
24.68%
27.82%
15.98%
9.65%
86
forme si nivel de discriminare in

acces la ocupare
repartizare in diverse
departamente la locul de munca
formare profesionala, cariera,
promovare
comunicare si relatii
interpersonale
diverse
foarte scazut
scazut
asa si asa
ridicat
foarte ridicat
16.79%
17.81%
15.42%
21.40%
23.21%
23.87%
33.58%
34.61%
32.77%
19%
17.81%
19.94%
8.95%
6.57%
8.00%
16.06%
23.01%
32.65%
19.72%
8.55%
18.63%
17.39%
24.67%
23.76%
31.67%
31.05%
16.86%
18.67%
8.17%
9.14%
24.46%
22.91%
25.12%
16.56%
10.94%
10. Motive de discriminare n piaa muncii : n primul rnd trebuie menionat c n
cazul ambelor sectoare principalul motiv de discriminare este perceput a fi

vrsta, ar trebui reinut ns faptul c salariaii din sectorul public consider c
frecvena discriminrii este mult mai mare dect nivelul perceput de sectorul
privat.
motive de discriminare in mediul
privat
varsta
starea de sanatate
nationalitate
culoarea pielii
origine
obligatii familiale
gen
mediu economic
statut marital
membru de sindicat
motive de discriminare in
statut marital
membru de sindicat
mediu economic
gen
obligatii familiale
origine
culoarea pielii
nationalitate
nu sunt
rar
30.50%
31.90%
33.72%
37.73%
41.31%
43.52%
51.12%
52.07%
54.95%
54.68%
59.75%
nu sunt
frecvent
39.39%
40.71%
42.93%
40.67%
41.56%
40.22%
37.27%
38.51%
35.98%
35.36%
32.28%
rar
55.18%
62.27%
53.00%
53.91%
52.45%
41.17%
36.41%
35.07%
30.54%
29.98%
27.39%
23.35%
21.60%
17.13%
16.26%
11.61%
9.42%
9.16%
8.15%
7.97%
frecvent
37.34%
27.52%
37.26%
37.92%
36.09%
39.49%
42.20%
37.02%
38.71%
7.49%
10.21%
9.74%
8.17%
11.46%
19.34%
21.39%
27.91%
30.75%
87
starea de sanatate
varsta
31.72%
27.72%
36.02%
35.64%
32.27%
36.64%
11. Egalitatea de tratament la locul de munc: Dei respondenii din sectorul privat
consider c frecvena cazurilor de discriminare n piaa muncii este mai mare
dect frecvena perceput de mediul privat, discriminarea pe criterii de gen nu
pare a fi att de des ntlnit. Pecepia persoanelor intervievate din mediul
administraiei publice este c, femeile i brbaii sunt tratai n mod egal a locul
de munc.
mediul privat
munca?
da
munca?
da
nu
67.90%
nu stiu
21.87%
nu
73.71%
10.25%
nu stiu
17.02%
9.19%
Rezulatele cercetrii pentru manageri:
IV.
Cercetarea a vizat un numar de 214 manageri, 34,4% femei i 65,6% brbai.

2,29% din manageri provin din mediul rural, restul
fiind din mediul urban. n 93% din cazuri managerii
au ncheiat un contract de munc cu unitatea pe
credeti ca femeile si barbatii sunt

tratati egal la locul de munca?
1.83% 3.67%
care o administreaz, declarnd c au statut de

salariat.
da
24.31%
Aprox 70% din manageri cu considerat c

n piaa muncii femeile sunt tratate n mod egal.
nu
70.18%
nu stiu
nu e cazul
n 40% din cazuri managerii declar c au o

politic care trateaz tema egalitii anselor i a
88
nondiscriminrii privind fora de munc ns n 50% din cazurile n care aceast politic
exist managerii au declarat c nu au considerat necesar aceasta s fie promovat prin
intermediul unei campanii de promovare.
n ceea ce privete politica stabilit pentru abordarea discriminrii n domeniile n
care aceasta se manifest de regul managerii au declarat n 43% din cazuri c au ca
elemente centrale evitarea discriminrii n ceea ce privete accesul la ocupare i modul
de stabilire a salariilor i beneficiilor suplimentare.
Aveti stabilita o politica in domeniul discriminarii pentru?
impotriva femeilor maritate
29.36%
39.45%
31.19%
in anunturile pentru locurile de munca
30.73%
38.07%
31.19%
in cazul concedierilor
32.57%
38.53%
acces la transferuri
33.49%
34.40%
32.57%
28.90%
32.11%
hartuire
36.70%
criteriul varstei
37.16%
34.40%
28.44%
acees la formare
38.07%
34.40%
27.52%
acces la ocupare
40.37%
31.19%
28.44%
angajarea in munca
41.28%
31.19%
27.52%
30.73%
perioada de sarcina si nastere
43.12%
29.36%
27.52%
plata sau obtinerea de beneficii
43.12%
29.36%
27.52%
acces la promovare
43.12%
29.82%
27.06%
0%
20%
40%
60%
80%
da
nu
nu e cazul
100%
n cele mai multe cazuri managerii au declarat c sanionarea cazurilor de

discriminare se face prin avertisment - 71,56%, 10,55% au declarat c utilizeaz
sanciuni pecuniare pentru cazurile de discriminare, n timp ce 17,8% au declarat c
sancioneaz cazurile de hruire cu desfacerea contractului de munc.
69,27% din manageri au declarat c au proceduri clare de promovare
profesional, cu toate acestea 43,58% au declarat c n ultimii doi ani au promovat mai
muli barbai de ct femei, doar 21% din manageri au declarat c numrul persoanelor
promovate a fost mai mare n cazul femeilor.
65,6% din manageri au declarat c au stabilite n organizaie criterii clare n ceea
ce privete accesul la ocupare, n 61% din cazuri aceste informaii fiind fcute publice
89
prin afiare ntr-un loc vizibil, iar n 56,4% din cazuri aceste criterii vizeaz egalitatea de
anse.
Doar 38% din manageri au adoptate proceduri de reconciliere a vieii de familie
cu cea profesional, chiar i n aceste cazuri 84% au declarat c au stabilit aceste
proceduri n mod unilateral, fr consultarea salariailor sau a sindicatului. Doar 34% din
manageri au declarat c au o colaborare cu sindicatul pe teme de egalitate de anse.
Pentru manageri domeniul n care se manifest cel mai pregnant discriminarea
este formarea profesional, cariera i promovarea.
Modul n care managerii neleg i aplic principiile egalitii de anse i politicile
antidiscriminare determin reacii n percepiile lucrtorilor. Maniera de abordare a
deciziilor ce vizeaz viaa profesional sau privat a lucrtorilor este una
netransparent i care concepe cu greu ideea colaborrii sau cooperrii pentru a
identifica cea mai bun soluie.
90
Capitolul 4
n linii mari considerm c cercetarea i-a atins obiectivul vizat i anume acela
de a identifica formele i motivele discriminrii n piaa muncii. Modul de derulare al
cercetrii dar i rezultatele acesteia au condus spre o concluzie principal i anume c
n general exist foarte puin informaie disponibil cu privire la discriminare i modul
de manifestare al acesteia.
Principalele concluzii ale cercetrii, aa cum au fost subliniate din textul
raportului, sunt urmtoarele:
1. Majoritatea femeilor i brbailor intervievai consider c locurile lor de munc sunt
adecvate, dei n general s-a pstrat viziunea tradiional cu privire la locurile de
munc potrivite pentru femei i cele alocate brbailor.
2. n mod frecvent, indiferent de categoria de persoane intervievate, au fost identificate

ca fiind motive de discriminare vrsta i starea de sntate. Acestea sunt
principalele dou elemenente care indiferent de regiune, categorie de lucrtor sau
sector de activitate au fost precizate ca avnd cea mai mare frecven n cazurile de
discriminare la locul de munc.
91
3. n general femeile sunt extrem de reinute n a comunica cazurile n care s-au simit
discriminate sau hruite la locul de munc considernd c acestea sunt experiene
pe care trebuie s le pstreze doar pentru ele.
4. Doar n puine cazuri companiile au reglementri interne n ceea ce privete
discriminarea la locul de munc, chiar i acolo unde exist aceste reglementri
acestea nu sunt totdeauna cunoscute de salariai sau n unele cazuri nu sunt
suficient de clare sau nu sunt suficient explicate i promovate. n plus de regul
managerii elaboreaz aceste reglementri fr consultarea sindicatului sau a
salariailor, fiind, aa cum au declarat o decizie unilateral.
5. n general caracteristicile i formele de manifestare ale discriminrii sunt diferite
pentru brbai i femei dovad fiind faptul c dei femeile nu se consider dect n
foarte mic msur discriminate la locul de munc, 37% din persoanele intervievate
au declarat c nu dispun de faciliti la nivel de companie pentru creterea copilului,
sau de faciliti pentru reconcilierea vieii de familie cu viaa profesioanal.
6. Lipsa standardelor n piaa muncii n ceea ce privete organizarea muncii, relaiilor
de munc sau politica salarial conduce la aprecieri subiective n ceea ce privete
situaia unui individ sau grup de indivizi n relaie cu ntregul. Doar 34,32% din
lucrtorii inclui n cercetare au considerat c exist un tratament discriminatoriu n
ceea ce privete nivelul salariilor. Lipsa de transparen n modul n care se
elaboreaz i se aplic politicile n piaa muncii, la nivel naional sau de companie, la
care se adaug lipsa statisticilor oficiale n ceea ce privete unele componente sau
caracteristici ale pieei muncii justific rspunsul c, salariile sunt egale pentru
munc egal, dei statisticile oficiale au alt concluzie.
7. Diferenele ntre brbai i femei n piaa muncii sunt diverse, ncepnd cu
elementele care i motiveaz sau prioriti pe care le au i terminnd cu domeniile n
care se consider c sunt cel mai frecvent discriminai. Femeile consider c
discriminarea se manifest n special n ceea ce privete accesul la formare
92
profesional i oportuniti n carier, n timp ce pentru brbai gradul de discriminare

este ridicat i foarte ridicat n special n ceea ce privete accesul la ocupare.
8. i din punct de vedere regional exist discrepane n ceea ce privete percepia celor
intervievai asupra discriminrii la locul de munc, sau asupra calitii sau
oportunitilor pe care le au n acest moment. De aceea considerm c politicile n
domeniu ar trebui s includ i o component regional avnd n vedere premiza c
fiecare regiune are un alt punct de plecare.
9. nceputul n demersul de contientizare a aspectelor discriminrii poate fi fcut n
schimbarea mentalitii i comportamentului managerilor. Luarea deciziilor unilateral
i lipsa instrumentelor de comunicare a deciziilor luate sunt doar dou aspecte care
trebuie corectate.
Avnd n vedere cele menionate mai sus considerm c se impune dezvoltarea

unor campanii de contientizare a publicului, n special a agenilor economici i
instituiilor, asupra principalelor aspecte i modaliti de manifestare a discriminrii n
piaa muncii.
Dei discriminarea de gen a fost n mic msur identificat ca fiind prezent n
piaa muncii considerm c trebuie avut n vedere promovarea unor masuri care s
vizeze:
a) Asigurarea accesului femeilor la politicile active n piaa muncii n aceeai proporie n
care ele fac parte din persoanele omere;
b) Asigurarea unor prevederi minime privind protecia sntii femeilor la locul de
munc;
c) Asigurarea punerii n aplicare a principiului plii egale pentru munc egala sau valorii
muncii echivalente;
93
d) Acordarea unei atenii deosebite obstacolelor care mpiedic femeile s-i

desfoare propriile afaceri sau s devin liber profesioniste;
e) Asigurarea condiiilor ca femeile s poat beneficia de forme flexibile de organizare a
muncii pe baz voluntar i fr pierderea calitii muncii;
f) Implementarea prevederilor legislaiei n vigoare cu privire la egalitatea de anse
ntre femei i brbai;
g) Dezvoltarea de servicii de calitate de ngrijire a copilului accesibile astfel nct ambii
parini s-i poat permite s fie angajai.
Dialogul social este un element fundamental n asigurarea unei participri
echitabile n piaa muncii, care poate conduce la condiii de munc decente i
productive, la libertate, egalitate, securitate i demnitate uman. n aceast perioad de
criz global construirea consensului i implicarea democratic a tuturor factorilor
implicai sunt mai importante ca niciodat.
Provocarea n ceea ce privete promovarea egalitii de anse prin utilizarea
dialogului social vizeaz 2 aspecte majore: pe de o parte are n vedere creterea
participrii femeilor n acest proces i pe de alt parte introducerea perspectivei de gen
n toate politicile promovate astfel nct s reflecte schimbrile intervenite n piaa
muncii.
Participarea echitabil a femeilor este un element cheie n promovarea egalitii
de anse prin intermediul dialogului social.
94
Regiune Bucuresti Ilfov
Foarte
nemultumit
Nemultumi
t
2.93%
Locul de munca
2.89%
11.56%
4.91%
16.04%
4.42%
13.19%
31.44%
37.13%
multumit
foarte
multumit
35.25%
12.95%
35.23%
35.03%
15.29%
33.26%
32.04%
13.76%
32.30%
18.65%
Column2
9%
ingrijire medicala
14%
14%
11%

profesionala?
da

compania dvs?
da
da
11.75%
asa si asa
nu e
cazul
nu
48.36%
35.58%
nu
37.63%
nu stiu
33.66%
nu
5.60%
16.06%
4.49%
nu e
cazul
24.21%
nu stiu
82.42%
11.98%

prioritati
Column2
22%
20%
19%
95
elemente de motivatie
foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
salariul
3.68%
9.30%
24.44%
35.77%
26.81%
5.48%
14.48%
28.39%
33.83%
17.82%
3.91%
11.28%
26.23%
33.08%
25.50%

forme si nivel de discriminare
foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
acces la ocupare
11.17%
26.79%
34.54%
19.77%
7.73%
11.66%
31.11%
33.47%
17.49%
6.26%
repartizare in diverse departamente la locul de munca
12.18%
29.33%
33.23%
18.24%
7.02%
formare profesionala, cariera, promovare
12.33%
29.84%
31.57%
18.35%
7.91%
13.56%
29.29%
33.93%
16.59%
6.62%
comunicare si relatii interpersonale
12.86%
27.82%
33.01%
19.16%
7.15%

pentru?
nu sunt
rar
frecvent
nationalitate, etnie
24.33%
45.28%
30.40%
varsta
29.79%
41.85%
28.36%
culoarea pielii
27.90%
43.98%
28.12%
starea de sanatate
31.34%
42.64%
26.02%
origine
35.69%
43.40%
20.91%
37.92%
42.12%
19.96%
obligatii familiale
48.38%
40.08%
11.54%
gen
50.08%
39.82%
10.11%
mediu economic
52.65%
37.83%
9.52%
statut marital
50.83%
39.66%
9.51%
membru de sindicat
56.24%
34.94%
8.82%

munca?
Regiunea Vest
da
nu
63.64%
Foarte
nemultumit
2.15%
Locul de munca
Regiunea Vest
da
nu stiu
23.08%
Nemultumi
t
13.13%
asa si asa
multumit
foarte
multumit
7.50%
50.60%
27.53%
12.23%
3.40%
7.74%
48.06%
28.46%
12.33%
7.38%
12.36%
46.61%
25.79%
7.86%
5.45%
10.22%
44.16%
28.00%
12.18%
nu
nu stiu
96
Reglementari impotriva discriminarii in companii
49.09%
v Regiunea Vest
discriminarii
da
Regiunea Vest
da
22.76%
nu
46.42%
28%
nu stiu
20.19%
nu
25.20%
nu stiu
nu e
cazul
8.19%
nu e
cazul

profesionala
48.61%
32.18%
15.41%
3.80%
11.51%
21.05%
62.30%
5.13%
44.09%
33.07%
19.45%
3.39%
Regiunea Vest
Column2
12%
ingrijire medicala
13%
16%
22%
Regiunea Vest
profesionala?
da
Regiunea Vest
compania dvs?
da
Regiunea Vest
da
nu e
cazul
nu
73.90%
21.74%
nu
58.80%
nu stiu
25.48%
nu
19.85%
5.07%
1.83%
nu e
cazul
13.89%
nu stiu
74.73%
5.42%
Regiunea Vest
prioritati
Column2
26%
24%
20%
Regiunea Vest
foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
salariul
3.85%
5.93%
49.39%
17.63%
8.90%
11.84%
50.87%
20.47%
23.20%
7.91%
3.62%
9.16%
43.25%
27.29%
16.68%
97
Regiunea Vest
at avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti?
da
nu e
cazul
nu
femeie
3.90%
55.85%
40.25%
barbat
0.44%
58.02%
41.53%
insarcinata
0.56%
34.38%
65.06%
mai in varsta
0.81%
34.65%
64.54%
etnic minoritar
0.30%
29.14%
70.56%
persoana cu handicap
0.12%
27.30%
72.58%
Regiunea Vest
foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
acces la ocupare
12.39%
15.03%
53.41%
14%
5.45%
12.33%
15.93%
52.26%
15.07%
4.40%
11.18%
15.23%
49.87%
17.86%
5.86%
10.65%
12.79%
48.78%
20.23%
7.55%
10.52%
15.26%
55.44%
13.21%
5.57%
10.67%
15.56%
53.63%
14.41%
5.73%
diverse
14.62%
11.21%
49.09%
15.85%
9.24%
Regiunea Vest
pentru?
nu sunt
rar
frecvent
varsta
50.42%
25.51%
24.07%
starea de sanatate
51.69%
25.95%
22.36%
culoarea pielii
59.84%
26.44%
13.71%
nationalitate
57.67%
28.96%
13.37%
obligatii familiale
61.66%
28.48%
9.86%
60.91%
30.18%
8.91%
origine
61.80%
30.13%
8.06%
mediu economic
66.47%
26.43%
7.10%
gen
67.28%
25.74%
6.98%
membru de sindicat
70.31%
23.33%
6.36%
statut marital
69.92%
24.91%
5.17%
Regiunea Vest
munca?
Regiunea Sud Est
da
nu
76.55%
Foarte
nemultumit
nu stiu
15.59%
Nemultumi
t
7.84%
asa si asa
multumit
foarte
multumit
Locul de munca
3.58%
11.69%
29.94%
32.45%
22.34%
3.88%
12.77%
30.01%
35.71%
17.64%
98
7.65%
17.03%
31.28%
26.43%
17.60%
5.33%
14.31%
26.84%
31.67%
2.84%
Regiunea Sud Est
da
nu
33.81%
Regiunea Sud Est

discriminarii
da
Regiunea Sud Est
da
nu stiu
23.73%
nu
26.94%
42%
nu stiu
20.97%
nu
39.10%
nu stiu
nu e
cazul
12.99%
nu e
cazul

profesionala
27.07%
33.23%
27.22%
12.48%
22.09%
27.97%
34.54%
15.40%
20.60%
36.35%
31.74%
11.31%
Regiunea Sud Est
Column2
14%
ingrijire medicala
21%
17%
12%
Regiunea Sud Est

profesionala?
da
Regiunea Sud Est

compania dvs?
da
Regiunea Sud Est
da
nu e
cazul
nu
49.59%
32.52%
nu
38.43%
nu stiu
32.96%
nu
6.99%
17.89%
11.24%
nu e
cazul
17.37%
nu stiu
78.05%
14.96%
Regiunea Sud Est

prioritati
Column2
25%
24%
99
19%
Regiunea Sud Est

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
salariul
5.80%
14.23%
28.32%
25.37%
26.28%
7.28%
19.08%
31.60%
24.38%
17.65%
3.08%
10.44%
26.02%
30.63%
29.83%
Regiunea Sud Est

da
nu e
cazul
nu
femeie
2.25%
48.76%
48.99%
barbat
0.55%
54.93%
44.51%
insarcinata
1.17%
24.65%
74.18%
mai in varsta
1.14%
26.00%
72.86%
etnic minoritar
0.87%
16.00%
83.14%
0.32%
14.21%
85.47%
Regiunea Sud Est

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
diverse
24.84%
22.81%
21.31%
15.86%
15.18%
17.79%
23.01%
29.37%
18.09%
11.75%
19.53%
20.83%
32.62%
18.57%
8.45%
19.80%
24.51%
29.49%
14.79%
11.40%
acces la ocupare
17.29%
26.79%
30.41%
18%
7.93%
18.86%
22.85%
32.86%
17.67%
7.75%
18.60%
25.01%
33.49%
15.51%
7.39%
Regiunea Sud Est

pentru?
nu sunt
rar
frecvent
varsta
32.49%
34.99%
32.52%
starea de sanatate
33.51%
38.25%
28.24%
nationalitate
31.63%
42.64%
25.73%
culoarea pielii
34.94%
41.35%
23.70%
42.41%
39.14%
18.45%
origine
43.49%
39.05%
17.46%
obligatii familiale
50.15%
34.44%
15.41%
mediu economic
53.42%
36.14%
10.44%
gen
56.13%
34.55%
9.31%
membru de sindicat
61.77%
29.06%
9.17%
statut marital
57.81%
34.24%
7.95%
100
Regiunea Sud Est

munca?
Regiunea Sud Muntenia
da
nu
68.08%
Foarte
nemultumit
nu stiu
20.93%
Nemultumi
t
10.92%
asa si asa
multumit
foarte
multumit
3.18%
12.77%
30.34%
34.77%
18.94%
2.69%
11.18%
35.91%
37.68%
12.54%
Locul de munca
2.18%
12.57%
36.14%
34.63%
14.48%
7.37%
20.25%
37.07%
26.74%
8.56%
da
21.47%

discriminarii
da
da
nu stiu
30.17%
nu
17.58%

profesionala
nu
48%
nu stiu
28.84%
nu
43.76%
nu stiu
nu e
cazul
9.82%
nu e
cazul
15.60%
46.90%
32.49%
5.01%
11.79%
31.17%
47.93%
9.11%
7.41%
50.01%
35.81%
6.77%
Column2
24%
ingrijire medicala
20%
17%
transport la lucru
14%

profesionala?
da

compania dvs?
da
nu e
cazul
nu
41.60%
44.95%
nu
28.10%
13.45%
nu stiu
49.69%
3.87%
nu e
cazul
18.35%
101
da
nu
6.06%
nu stiu
88.23%
5.71%

prioritati
Column2
21%
20%
22%

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
salariul
4.92%
13.66%
27.56%
30.15%
23.71%
9.82%
19.46%
32.14%
28.37%
10.21%
4.33%
13.68%
28.63%
32.69%
20.67%

da
nu e
cazul
nu
femeie
2.05%
52.15%
45.80%
barbat
0.46%
50.51%
49.03%
insarcinata
0.69%
27.17%
72.13%
mai in varsta
1.50%
22.32%
76.18%
etnic minoritar
0.24%
12.36%
87.40%
0.25%
12.36%
87.40%

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
acces la ocupare
13.76%
23.40%
31.79%
20%
11.47%
diverse
23.42%
23.07%
24.51%
17.70%
11.30%
16.00%
24.16%
32.51%
20.09%
7.24%
15.69%
24.34%
33.03%
19.95%
7.00%
18.47%
22.80%
32.67%
18.39%
7.67%
20.78%
24.45%
29.24%
19.42%
6.11%
16.41%
28.25%
31.95%
16.42%
6.97%

pentru?
nu sunt
rar
frecvent
varsta
24.88%
37.17%
37.95%
starea de sanatate
26.34%
41.41%
32.26%
culoarea pielii
34.57%
40.54%
24.88%
nationalitate
32.59%
44.03%
23.38%
38.50%
43.44%
18.07%
102
origine
48.01%
37.63%
14.36%
obligatii familiale
55.68%
35.07%
9.25%
mediu economic
60.83%
31.41%
7.76%
membru de sindicat
65.96%
27.39%
6.65%
gen
55.90%
38.29%
5.81%
statut marital
60.45%
34.44%
5.12%

munca?
Regiunea Nord Vest
da
nu
71.43%
Foarte
nemultumit
nu stiu
18.80%
Nemultumi
t
9.68%
asa si asa
2.62%
12.87%
34.12%
Locul de munca
2.96%
13.07%
5.73%
17.97%
6.70%
14.63%
Regiunea Nord Vest
da
27.32%
Regiunea Nord Vest

discriminarii
da
Regiunea Nord Vest
da
17.05%
32.14%
35.41%
16.42%
33.97%
30.98%
11.35%
32.20%
31.98%
14.49%
nu stiu
nu
44%
nu stiu
25.55%
nu
39.86%
nu stiu
nu e
cazul
10.01%
nu e
cazul
18.49%
36.92%
38.25%
6.34%
13.08%
30.61%
45.71%
10.60%
8.44%
39.70%
44.03%
7.83%
Column2
16%
ingrijire medicala
23%
20%
13%
Regiunea Nord Vest
foarte
multumit
33.34%
28.47%
24.58%

profesionala
Regiunea Nord Vest
nu
multumit
da
nu
nu e
cazul
103

profesionala?
43.35%
Regiunea Nord Vest

compania dvs?
da
Regiunea Nord Vest
da
39.73%
nu
40.22%
nu stiu
31.15%
nu
9.75%
16.92%
6.65%
nu e
cazul
21.97%
nu stiu
79.02%
11.23%
Regiunea Nord Vest

prioritati
Column2
25%
19%
21%
Regiunea Nord Vest

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
salariul
6.86%
12.64%
26.61%
31.18%
22.71%
4.80%
18.30%
31.07%
32.68%
13.16%
2.21%
10.18%
24.09%
39.10%
24.41%
Regiunea Nord Vest

da
nu e
cazul
nu
femeie
5.52%
53.74%
40.73%
barbat
0.63%
50.24%
49.13%
insarcinata
1.50%
35.33%
63.17%
mai in varsta
1.23%
30.56%
68.21%
etnic minoritar
1.18%
20.21%
78.60%
0.38%
17.35%
82.27%
Regiunea Nord Vest

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
13.93%
27.34%
31.01%
21.41%
6.31%
14.05%
29.09%
29.29%
18.61%
8.96%
acces la ocupare
14.32%
23.39%
35.56%
18%
8.59%
14.52%
26.13%
33.32%
21.24%
4.79%
diverse
21.26%
27.32%
25.66%
16.45%
9.30%
15.10%
27.55%
32.23%
18.45%
6.67%
14.54%
29.94%
30.76%
15.31%
9.45%
104
Regiunea Nord Vest

pentru?
nu sunt
rar
frecvent
varsta
23.93%
47.91%
28.16%
starea de sanatate
25.51%
48.03%
26.46%
nationalitate
28.23%
47.22%
24.55%
culoarea pielii
33.25%
47.11%
19.64%
33.12%
47.58%
19.29%
origine
35.62%
45.50%
18.88%
obligatii familiale
42.52%
45.23%
12.26%
statut marital
47.63%
41.47%
10.90%
gen
43.85%
45.71%
10.44%
mediu economic
45.73%
44.35%
9.92%
membru de sindicat
50.12%
42.27%
7.61%
Regiunea Nord Vest

munca?
Regiunea Nord Est
da
nu
73.30%
Foarte
nemultumit
18.93%
Nemultumi
t
4.36%
Locul de munca
nu stiu
9.82%
8.02%
asa si asa
31.76%
multumit
31.38%
foarte
multumit
22.69%
2.73%
8.55%
36.05%
36.83%
15.84%
2.81%
9.71%
39.03%
34.85%
13.60%
6.02%
14.58%
38.75%
29.14%
11.51%
Regiunea Nord Est
da
25.41%
Regiunea Nord Est

discriminarii
da
Regiunea Nord Est
da

profesionala
nu
nu stiu
28.72%
nu
15.99%
36%
nu stiu
31.24%
nu
41.56%
nu stiu
nu e
cazul
11.21%
nu e
cazul
14.29%
44.16%
33.84%
7.72%
15.07%
36.99%
35.59%
12.35%
8.90%
44.87%
38.62%
7.61%
105
Regiunea Nord Est
Column2
18%
ingrijire medicala
23%
23%
14%
Regiunea Nord Est

profesionala?
da
Regiunea Nord Est

compania dvs?
da
Regiunea Nord Est
da
57.35%
32.86%
nu
47.07%
nu e
cazul
nu
nu stiu
33.04%
nu
7.42%
9.79%
5.24%
nu e
cazul
14.65%
nu stiu
83.65%
8.93%
Regiunea Nord Est

prioritati
Column2
25%
22%
21%
Regiunea Nord Est

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
3.01%
7.43%
27.31%
35.03%
27.22%
salariul
7.81%
11.47%
30.71%
30.61%
19.40%
7.29%
16.27%
33.87%
27.98%
14.59%
Regiunea Nord Est

da
nu e
cazul
nu
femeie
3.21%
49.38%
47.40%
barbat
0.47%
52.21%
47.32%
insarcinata
1.15%
27.90%
70.95%
mai in varsta
1.34%
26.85%
71.82%
etnic minoritar
0.44%
16.03%
83.53%
0.18%
15.73%
84.09%
106
Regiunea Nord Est

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
16.64%
23.47%
34.68%
19.03%
6.18%
19.69%
24.73%
33.18%
16.84%
5.56%
19.00%
27.89%
31.28%
16.31%
5.53%
18.65%
29.85%
30.01%
15.55%
5.94%
acces la ocupare
17.16%
26.54%
36.47%
15%
5.26%
20.54%
25.22%
35.42%
14.45%
4.38%
diverse
31.70%
25.37%
24.19%
11.62%
7.13%
Regiunea Nord Est

pentru?
nu sunt
rar
frecvent
varsta
29.25%
46.11%
24.64%
starea de sanatate
31.91%
44.56%
23.52%
nationalitate
37.95%
46.81%
15.25%
culoarea pielii
47.96%
40.08%
11.96%
44.93%
43.71%
11.36%
origine
49.32%
39.36%
11.33%
obligatii familiale
50.40%
38.71%
10.89%
mediu economic
53.23%
37.82%
8.95%
gen
49.25%
42.10%
8.65%
statut marital
57.74%
34.56%
7.70%
membru de sindicat
61.08%
32.43%
6.49%
Regiunea Nord Est

munca?
Regiunea Sud Vest
da
nu
68.39%
Foarte
nemultumit
nu stiu
22.41%
Nemultumi
t
9.06%
asa si asa
multumit
foarte
multumit
2.72%
11.67%
33.74%
31.02%
Locul de munca
2.19%
14.97%
33.83%
33.60%
15.42%
3.92%
21.53%
34.40%
27.20%
12.94%
4.09%
22.33%
28.58%
27.29%
17.70%
Regiunea Sud Vest
da
nu
27.25%
Regiunea Sud Vest

discriminarii
da
Regiunea Sud Vest
da
nu stiu
30.67%
nu
17.49%
42%
nu stiu
27.82%
nu
20.84%
43.33%
nu stiu
nu e
cazul
11.36%
nu e
107
cazul
profesionala
22.37%
45.05%
26.64%
5.94%
24.01%
22.85%
41.42%
11.72%
13.69%
43.39%
31.17%
11.75%
Regiunea Sud Vest
Column2
17%
ingrijire medicala
21%
16%
15%
Regiunea Sud Vest

profesionala?
da
Regiunea Sud Vest

compania dvs?
da
Regiunea Sud Vest
da
49.83%
38.69%
nu
40.92%
nu e
cazul
nu
nu stiu
38.88%
nu
5.63%
11.48%
5.08%
nu e
cazul
15.12%
nu stiu
81.60%
12.77%
Regiunea Sud Vest

prioritati
Column2
23%
23%
21%
Regiunea Sud Vest

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
salariul
2.40%
10.68%
30.15%
31.41%
25.36%
6.33%
19.84%
33.99%
26.82%
13.02%
4.19%
13.68%
25.20%
28.65%
27.56%
Regiunea Sud Vest

da
nu e
cazul
nu
femeie
7.51%
43.76%
48.73%
barbat
0.62%
55.30%
44.09%
insarcinata
2.75%
29.87%
67.38%
108
mai in varsta
1.18%
25.82%
73.00%
etnic minoritar
1.15%
17.30%
81.55%
0.51%
16.30%
83.19%
Regiunea Sud Vest

foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
acces la ocupare
17.42%
24.96%
31.79%
21%
5.11%
18.96%
25.08%
35.30%
16.58%
4.08%
19.49%
25.40%
34.86%
15.21%
5.04%
21.16%
25.23%
32.08%
15.79%
5.74%
15.75%
31.95%
33.83%
14.04%
4.44%
18.11%
32.27%
25.82%
18.21%
5.59%
diverse
27.03%
28.70%
22.09%
14.87%
7.31%
Regiunea Sud Vest

pentru?
nu sunt
rar
frecvent
varsta
21.89%
31.65%
46.46%
starea de sanatate
21.86%
33.19%
44.94%
nationalitate
25.56%
40.22%
34.21%
culoarea pielii
28.57%
38.05%
33.83%
26.88%
41.20%
31.92%
origine
31.02%
41.79%
27.19%
membru de sindicat
55.79%
26.48%
17.73%
obligatii familiale
48.87%
35.65%
15.48%
mediu economic
46.14%
40.72%
13.14%
statut marital
44.97%
42.89%
12.14%
gen
43.05%
45.48%
11.47%
Regiunea Sud Vest

munca?
Regiunea Centru
da
nu
62.54%
Foarte
nemultumit
nu stiu
28.96%
Nemultumi
t
8.37%
asa si asa
multumit
foarte
multumit
2.38%
6.61%
34.56%
35.84%
21.24%
Locul de munca
1.93%
11.89%
29.35%
38.75%
18.08%
4.55%
14.08%
33.96%
34.44%
12.97%
3.80%
12.80%
31.92%
32.84%
18.64%
Regiunea Centru
da
nu
nu stiu
109
36.38%
Regiunea Centru
discriminarii
da
Regiunea Centru
da
24.13%
nu
30.97%
40%
nu stiu
19.91%
nu
34.50%
nu stiu
nu e
cazul
14.61%
nu e
cazul

profesionala
26.86%
33.60%
27.91%
11.63%
13.98%
27.64%
45.19%
13.19%
16.50%
35.84%
36.50%
11.15%
Regiunea Centru
Column2
12%
ingrijire medicala
21%
21%
15%
Regiunea Centru
profesionala?
da
Regiunea Centru
compania dvs?
da
Regiunea Centru
da
nu e
cazul
nu
52.51%
35.25%
nu
41.75%
nu stiu
31.58%
nu
8.78%
12.23%
5.90%
nu e
cazul
20.77%
nu stiu
78.93%
12.28%
Regiunea Centru
prioritati
Column2
24%
21%
23%
Regiunea Centru
foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
110
2.87%
11.02%
23.17%
37.26%
25.68%
salariul
4.32%
7.62%
35.67%
30.04%
22.34%
6.37%
16.38%
32.70%
31.17%
13.39%
Regiunea Centru
da
nu e
cazul
nu
femeie
3.39%
53.81%
42.80%
barbat
0.42%
50.21%
49.37%
insarcinata
0.86%
31.91%
67.23%
mai in varsta
1.10%
32.80%
66.11%
etnic minoritar
3.18%
27.63%
69.19%
0.26%
18.26%
81.48%
Regiunea Centru
foarte
scazut
scazut
asa si
asa
ridicat
foarte
ridicat
acces la ocupare
17.77%
20.03%
35.65%
18%
9.17%
17.16%
25.81%
34.49%
17.61%
4.93%
14.00%
27.16%
31.91%
21.41%
5.52%
15.35%
24.96%
32.67%
21.76%
5.26%
15.38%
24.50%
36.90%
16.44%
6.78%
14.23%
29.26%
32.46%
17.32%
6.73%
diverse
22.23%
24.10%
27.95%
16.73%
9.00%
Regiunea Centru
nu sunt
rar
frecvent
varsta
27.42%
39.12%
30.71%
starea de sanatate
30.94%
42.08%
26.98%
nationalitate
36.68%
40.78%
22.54%
culoarea pielii
41.03%
39.21%
19.76%
40.55%
44.53%
14.91%
origine
45.50%
40.97%
13.53%
gen
51.63%
37.45%
10.92%
obligatii familiale
54.40%
36.30%
9.31%
mediu economic
58.10%
33.87%
8.03%
statut marital
62.28%
31.40%
6.31%
membru de sindicat
61.34%
32.84%
5.81%
Regiunea Centru
munca?
da
nu
67.74%
nu stiu
22.22%
9.92%
111
Filtru 1: femei / barbati:
Femei
Filtru 2: Administratie privata/de stat:

Filtru 3: Regiuni:
Indiferent
Indiferent
Filtru 4: Nivel instruire:
Indiferent
Filtru 5: Vechime totala in munca: (intrebarea 17)
Indiferent
Filtru 6: Vechime in actualul loc de munca (intrebarea 18) :

Filtru 7: Tipul contractului (intrebarea 20) :
Filtru 8: Pozitie detinuta (intrebarea 21) :
Indiferent
Indiferent
Indiferent
Nr de rezultate filtrate: 50244
Intrebarea nr 2: Genul
112
50244 (100%) Femei

0 (0%) Barbati
Intrebarea nr 5: Starea civila
37502 (74.64%) Casatorit/a
12230 (24.34%) Necasatorit/a
512 (1.02%) Vaduv/a
Intrebarea nr 9: Mediul rural / urban
9941 (19.79%) mediul rural
40303 (80.21%) mediul urban
Intrebarea nr 10: Statutul pe piata muncii
48740 (97.01%) Salariat/a (angajata/a)
653 (1.3%) Intreprinzator privat (patron/patroana)
366 (0.73%) Lucrator/lucratoare pe cont propriu
27 (0.05%) Lucrator/lucratoare familial(a) neremunerata(a)
284 (0.57%) Somer(a) inregistrat(a)/neinregistrat(a)
174 (0.35%) Alta situatie
Intrebarea nr 11: Apartenenta la un grup vulnerabil
293 (0.58%) Persoane de etnie roma
170 (0.34%) Persoane cu dizabilitati
804 (1.6%) Familii care au mai mult de doi copii
213 (0.42%) Familii monoparentale
332 (0.66%) Femei
38 (0.08%) Persoane dependente de droguri
201 (0.4%) Persoane dependente de alcool
32 (0.06%) Persoane cu dizabilitati mentale
89 (0.18%) Victime ale violentei in familie
40 (0.08%) Persoane afectate de boli gen SIDA
5 (0.01%) Imigranti
26 (0.05%) Refugiati
617 (1.23%) Persoane care traiesc din venitul minim garantat
55 (0.11%) Persoane care traiesc in comunitati izolate
9 (0.02%) Victime ale traficului de persoane
143 (0.28%) Persoane afectate de boli ocupationale
113
454 (0.9%) Altele

47145 (93.83%) Nu e cazul
Intrebarea nr 12: Nivel instruire
8007 (15.94%) universitar de lunga durata
1221 (2.43%) masterat
2215 (4.41%) universitar de scurta durata
4244 (8.45%) post liceal de specialitate
2040 (4.06%) postliceal tehnic de maistri
18278 (36.38%) liceal
9637 (19.18%) profesional
459 (0.91%) complementar
387 (0.77%) ucenici
2005 (3.99%) treapta I liceala
1190 (2.37%) gimnazial
462 (0.92%) primar
99 (0.2%) fara scoala absolvita
Intrebarea nr 16: Domeniul de activitate al angajatorului:
754 (1.5%) A
1062 (2.11%) B
6364 (12.67%) C
2415 (4.81%) D
447 (0.89%) E
3833 (7.63%) F
1187 (2.36%) G
4688 (9.33%) H
543 (1.08%) I
4936 (9.82%) J
377 (0.75%) K
126 (0.25%) L
1385 (2.76%) M
1390 (2.77%) N
2656 (5.29%) O
681 (1.36%) P
544 (1.08%) Q
229 (0.46%) R
16270 (32.38%) S
114
348 (0.69%) T
9 (0.02%) U
Intrebarea nr 17: Vechimea totala in munca
1155 (2.3%) Pana la 1 an
7012 (13.96%) Intre 1-5 ani
11466 (22.82%) Intre 5-10 ani
30611 (60.92%) Peste 10 ani
Intrebarea nr 18: Vechimea la actualul loc de munca
3832 (7.63%) Pana la 1 an
13753 (27.37%) Intre 1-5 ani
13160 (26.19%) Intre 5-10 ani
19499 (38.81%) Peste 10 ani
Intrebarea nr 19: Orar de lucru
48908 (97.34%) Norma intreaga
1336 (2.66%) Timp partial de lucru
5277 (10.5%) Lucreaza mai multe ore decit ar dori
1107 (2.2%) Lucreaza mai putine ore decit ar dori
Intrebarea nr 20: Tipul de contract de munca
48315 (96.16%) Permanent
1421 (2.83%) Temporar
508 (1.01%) Altele
Intrebarea nr 21: Pozitia detinuta la locul de munca
2929 (5.83%) Conducere
47315 (94.17%) Executie
Intrebarea nr 22: In mediul dvs de munca sunt mai multe/multi
9187 (18.28%) Femei decit barbati
34929 (69.52%) Barbati decit femei
6128 (12.2%) Egali
Intrebarea nr 23: Superiorul dvs imediat este:
115
42581 (84.75%) Un barbat

7663 (15.25%) O femeie
Intrebarea nr 24: Apartineti grupului etnic:
48075 (95.68%) Majoritar
2169 (4.32%) Minoritar
Intrebarea nr 25: Parerea dvs cu privire la locul de munca

1. Relatii interpersonale:
1182 (2.35%) Au raspuns 1 (grad scazut de satisfactie)
4310 (8.58%) Au raspuns 2
17734 (35.3%) Au raspuns 3
18083 (35.99%) Au raspuns 4
8935 (17.78%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad de satisfactie)
2. Maniera in care sunt apreciate capacitatile si eforturile dvs profesionale:

1365 (2.72%) Au raspuns 1 (cel mai scazut grad)
5215 (10.38%) Au raspuns 2
18468 (36.76%) Au raspuns 3
17672 (35.17%) Au raspuns 4
7524 (14.97%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad)
3. Locul de munca in sine:

1412 (2.81%) Au raspuns 1 (cel mai scazut )
5449 (10.85%) Au raspuns 2
17793 (35.41%) Au raspuns 3
17902 (35.63%) Au raspuns 4
7688 (15.3%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)
4. Oportunitati curente privind cariera profesionala:

2831 (5.63%) Au raspuns 1 (cel mai scazut)
7959 (15.84%) Au raspuns 2
116
17862 (35.55%) Au raspuns 3

15482 (30.81%) Au raspuns 4
5. Nivelul securitatii locului de munca:

6605 (13.15%) Au raspuns 2
16693 (33.22%) Au raspuns 3
16439 (32.72%) Au raspuns 4
Intrebarea 26a: Are compania dvs reglementari impotriva discriminarii la locul de munca?
16269 (32.38%) Au raspuns Da
12690 (25.26%) Au raspuns Nu
21285 (42.36%) Au raspuns Nu stiu
Intrebarea 26b: Daca are, sunt afisate/publicate?
12512 (38.47%) Au raspuns Da
8832 (27.16%) Au raspuns Nu
Intrebarea 26c: Credeti ca sunt cunoscute de majoritatea colegilor dvs de munca?
12144 (37.36%) Au raspuns Da
Intrebarea 27: Exista o procedura clara de reactie, in compania dvs, atunci cind un lucrator se
confrunta cu discriminare?
13469 (26.81%) Au raspuns Da
11626 (23.14%) Au raspuns Nu
5220 (10.39%) Au raspuns Nu e cazul
117
Intrebarea 28: Sunt disponibile facilitati de ingrijire a copilului?

11585 (23.06%) Au raspuns Da
18362 (36.55%) Au raspuns Nu
Intrebarea 29: Compania dvs prevede facilitati pentru angjati precum plata integrala / partiala a
cheltuielilor?
8265 (16.45%) Au raspuns Da
19200 (38.21%) Au raspuns Nu
Intrebarea 30: Exista prevederi in contractul colectiv de munca referitoare la reconcilierea intre
viata profesionala si viatza de familie?
15349 (30.55%) Au raspuns Nu
Intrebarea nr 31: Ce fel de masuri/politici in domeniul reconcilierii ati dori sa fie incluse in
Ingrijirea prescolara a copilului: 10235 (20.37%)
Ingrijire pentru virstnici: 9693 (19.29%)
Ingrijire pentru membrii familiei: 14970 (29.79%)
Ingrijire medicala, asigurari private: 20737 (41.27%)
118
Transport la lucru: 11387 (22.66%)

Programul de lucru: 11362 (22.61%)
Asigurare pentru pensie: 19553 (38.92%)
Criterii pentru formare si promovare: 15314 (30.48%)
Perioada prenatala si maternitate: 3960 (7.88%)
Combaterea hartuirii sexuale si a altor forme de violenta: 5020 (9.99%)
Calitatea locuintelor: 3983 (7.93%)
Protejarea categoriilor vulnerabile de lucratori: 6955 (13.84%)
Intrebarea 32: Exista criterii transparente?

21797 (43.38%) Au raspuns Da
10368 (20.64%) Au raspuns Nu
Intrebarea 33a: Exista proceduri / criterii transparente privind participarea la cursuri de formare
profesionala?
23724 (47.22%) Au raspuns Da
10861 (21.62%) Au raspuns Nu
Intrebarea 33b: Daca exista, sunt suficient de cunoscute?

18779 (51.55%) Au raspuns Da
8743 (24%) Au raspuns Nu stiu
119
Intrebarea 34: Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?

16788 (33.41%) Au raspuns Nu
Intrebarea 35: Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs.?
21687 (43.16%) Au raspuns Da
16322 (32.49%) Au raspuns Nu
Intrebarea 36: Ati fost vreodata dvs. personal o victima a hartuirii? Ati fost tinta...
40823 (81.25%) Au raspuns Nu
0 (0%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 37: Comportament inadecvat si hartuire ...

Intrebarea nr 38: Maxim 3 prioritati...

36255 (72.17%) Mediul de lucru sigur si securitatea locului de munca
31704 (63.11%) Plata egala pt munca egala
21999 (43.79%) Concediu medical si pt prb familiale platit
31924 (63.54%) Salariu mai mare si promovare
120
14137 (28.14%) Cursuri de specialitate

8563 (17.04%) Control sau flexibilitate mai mare
4316 (8.59%) Plata corecta si beneficii pt lucratorii partial
Intrebarea nr 39: Elementele motivatoare

a. salariul:
1993 (3.97%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel)
4660 (9.27%) Au raspuns 2
15084 (30.02%) Au raspuns 3
15815 (31.48%) Au raspuns 4
12692 (25.26%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel)
b. oportunitati de cariera:
7679 (15.28%) Au raspuns 2
16557 (32.95%) Au raspuns 3
15602 (31.05%) Au raspuns 4
c. pasiune pt munca:
4984 (9.92%) Au raspuns 2
13987 (27.84%) Au raspuns 3
17683 (35.19%) Au raspuns 4
Intrebarea 40: Ati avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti:

a. Femeie:
121
b. Barbat:
45183 (89.93%) Au raspuns Nu
c. Insarcinata:
d. Mai in varsta:
11683 (23.25%) Au raspuns Nu
e. Etnic minoritar:
f. Persoana cu handicap, invalida:
g. Alt fel de probleme:
298 (0.59%) Au raspuns Alt fel de probleme
Intrebarea 41: Sunteti membru de sindicat?

23353 (46.48%) Au raspuns Da
26891 (53.52%) Au raspuns Nu
122
Intrebarea nr 42: Cat de multumit sunteti de serviciile/protectia oferita de sindicat?

2692 (5.36%) Au raspuns Foarte multumit
10855 (21.6%) Au raspuns Multumit
9635 (19.18%) Au raspuns Ar putea fi si mai bine
2035 (4.05%) Au raspuns Nemultumit
Intrebarea nr 43: Se ocupa sindicatul dvs de protectia lucratorilor impotriva discriminarii?
12570 (25.02%) Au raspuns Da
Intrebarea nr 44: Formele de discriminare

a. Access la ocuparea unui loc de munca:
7909 (15.74%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)
12336 (24.55%) Au raspuns 2
17473 (34.78%) Au raspuns 3
8763 (17.44%) Au raspuns 4
3763 (7.49%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)
b. Contracte de munca si statutul lor:

13247 (26.37%) Au raspuns 2
17482 (34.79%) Au raspuns 3
8446 (16.81%) Au raspuns 4
c. Repartizare in diferite departamente in cadrul locului de munca:

13204 (26.28%) Au raspuns 2
123
16850 (33.54%) Au raspuns 3

9065 (18.04%) Au raspuns 4
d. Formare profesionala, cariera, promovare profesionala:

13286 (26.44%) Au raspuns 2
16272 (32.39%) Au raspuns 3
9192 (18.29%) Au raspuns 4
e. Securitatea locului de munca:

13699 (27.26%) Au raspuns 2
17447 (34.72%) Au raspuns 3
7672 (15.27%) Au raspuns 4
f. Comunicare si relatii personale dintre angajator si lucrator:

13518 (26.9%) Au raspuns 2
16449 (32.74%) Au raspuns 3
8663 (17.24%) Au raspuns 4
g. Diverse:
12713 (25.3%) Au raspuns 2
13497 (26.86%) Au raspuns 3
7795 (15.51%) Au raspuns 4
124
Intrebarea nr 45: In piata muncii credeti ca oamenii sunt discriminati pentru urmatoarele motive?
a. Culoarea pielii:
19745 (39.3%) Au raspuns Nu sunt
19548 (38.91%) Au raspuns Rar
10951 (21.8%) Au raspuns Frecvent
b. Nationalitate, etnie:
c. Origine: mediu regional / cultural / social :

d. Orientare religioasa, politica, sexuala:

e. Statut marital:
f. Gen:
125

g. Mediu economic:
17587 (35%) Au raspuns Rar
h. Obligatii familiale:
i. Varsta:
j. Starea de sanatate:
k. Membru/membra de sindicat:
Intrebarea nr 46: In care din grupuri sunt cele mai discriminate persoane?
126
persoane tinere: 14877 (29.61%)

persoane mai in virsta: 33720 (67.11%)
persoane cu dizabilitati: 31456 (62.61%)
migranti: 12826 (25.53%)
grupuri minoritare: 18856 (37.53%)
persoane cu orientare sexuala diferita: 16800 (33.44%)
religii minoritare: 3992 (7.95%)
altele: 1128 (2.25%)
Intrebarea 47: Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egali la locul de munca?
35501 (70.66%) Au raspuns Da
127
Filtru 1: femei / barbati:
Barbati
Filtru 2: Administratie privata/de stat:

Filtru 3: Regiuni:
Indiferent
Indiferent
Filtru 4: Nivel instruire:
Indiferent
Filtru 5: Vechime totala in munca: (intrebarea 17)
Indiferent
Filtru 6: Vechime in actualul loc de munca (intrebarea 18) :

Filtru 7: Tipul contractului (intrebarea 20) :
Filtru 8: Pozitie detinuta (intrebarea 21) :
Indiferent
Indiferent
Indiferent
Nr de rezultate filtrate: 50542
Intrebarea nr 2: Genul
0 (0%) Femei
50542 (100%) Barbati
128
Intrebarea nr 5: Starea civila

36705 (72.62%) Casatorit/a
12197 (24.13%) Necasatorit/a
1640 (3.24%) Vaduv/a
Intrebarea nr 9: Mediul rural / urban
10335 (20.45%) mediul rural
40207 (79.55%) mediul urban
Intrebarea nr 10: Statutul pe piata muncii
49419 (97.78%) Salariat/a (angajata/a)
348 (0.69%) Intreprinzator privat (patron/patroana)
249 (0.49%) Lucrator/lucratoare pe cont propriu
34 (0.07%) Lucrator/lucratoare familial(a) neremunerata(a)
211 (0.42%) Somer(a) inregistrat(a)/neinregistrat(a)
281 (0.56%) Alta situatie
Intrebarea nr 11: Apartenenta la un grup vulnerabil
223 (0.44%) Persoane de etnie roma
195 (0.39%) Persoane cu dizabilitati
813 (1.61%) Familii care au mai mult de doi copii
790 (1.56%) Familii monoparentale
19322 (38.23%) Femei
32 (0.06%) Persoane dependente de droguri
67 (0.13%) Persoane dependente de alcool
43 (0.09%) Persoane cu dizabilitati mentale
110 (0.22%) Victime ale violentei in familie
48 (0.09%) Persoane afectate de boli gen SIDA
11 (0.02%) Imigranti
37 (0.07%) Refugiati
251 (0.5%) Persoane care traiesc din venitul minim garantat
23 (0.05%) Persoane care traiesc in comunitati izolate
12 (0.02%) Victime ale traficului de persoane
103 (0.2%) Persoane afectate de boli ocupationale
386 (0.76%) Altele
29239 (57.85%) Nu e cazul
129
Intrebarea nr 12: Nivel instruire

9786 (19.36%) universitar de lunga durata
2142 (4.24%) masterat
3037 (6.01%) universitar de scurta durata
6013 (11.9%) post liceal de specialitate
394 (0.78%) postliceal tehnic de maistri
20692 (40.94%) liceal
4092 (8.1%) profesional
431 (0.85%) complementar
232 (0.46%) ucenici
1761 (3.48%) treapta I liceala
1489 (2.95%) gimnazial
405 (0.8%) primar
68 (0.13%) fara scoala absolvita
Intrebarea nr 16: Domeniul de activitate al angajatorului:
338 (0.67%) A
313 (0.62%) B
3713 (7.35%) C
1155 (2.29%) D
294 (0.58%) E
1203 (2.38%) F
2083 (4.12%) G
1151 (2.28%) H
784 (1.55%) I
7927 (15.68%) J
729 (1.44%) K
144 (0.28%) L
1215 (2.4%) M
1761 (3.48%) N
3586 (7.1%) O
1985 (3.93%) P
1691 (3.35%) Q
461 (0.91%) R
19307 (38.2%) S
691 (1.37%) T
11 (0.02%) U
Intrebarea nr 17: Vechimea totala in munca
130
1479 (2.93%) Pana la 1 an

8481 (16.78%) Intre 1-5 ani
11677 (23.1%) Intre 5-10 ani
28905 (57.19%) Peste 10 ani
Intrebarea nr 18: Vechimea la actualul loc de munca
4418 (8.74%) Pana la 1 an
15991 (31.64%) Intre 1-5 ani
12520 (24.77%) Intre 5-10 ani
17613 (34.85%) Peste 10 ani
Intrebarea nr 19: Orar de lucru
48966 (96.88%) Norma intreaga
1576 (3.12%) Timp partial de lucru
5817 (11.51%) Lucreaza mai multe ore decit ar dori
815 (1.61%) Lucreaza mai putine ore decit ar dori
Intrebarea nr 20: Tipul de contract de munca
48206 (95.38%) Permanent
1807 (3.58%) Temporar
529 (1.05%) Altele
Intrebarea nr 21: Pozitia detinuta la locul de munca
2150 (4.25%) Conducere
48392 (95.75%) Executie
Intrebarea nr 22: In mediul dvs de munca sunt mai multe/multi
30736 (60.81%) Femei decit barbati
11683 (23.12%) Barbati decit femei
8123 (16.07%) Egali
Intrebarea nr 23: Superiorul dvs imediat este:
25108 (49.68%) Un barbat
25434 (50.32%) O femeie
Intrebarea nr 24: Apartineti grupului etnic:
131
47819 (94.61%) Majoritar

2723 (5.39%) Minoritar
Intrebarea nr 25: Parerea dvs cu privire la locul de munca

1. Relatii interpersonale:
1193 (2.36%) Au raspuns 1 (grad scazut de satisfactie)
4815 (9.53%) Au raspuns 2
17459 (34.54%) Au raspuns 3
17176 (33.98%) Au raspuns 4
9899 (19.59%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad de satisfactie)
2. Maniera in care sunt apreciate capacitatile si eforturile dvs profesionale:

1460 (2.89%) Au raspuns 1 (cel mai scazut grad)
6120 (12.11%) Au raspuns 2
18511 (36.62%) Au raspuns 3
16732 (33.11%) Au raspuns 4
7719 (15.27%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad)
3. Locul de munca in sine:

1371 (2.71%) Au raspuns 1 (cel mai scazut )
6086 (12.04%) Au raspuns 2
17363 (34.35%) Au raspuns 3
16939 (33.51%) Au raspuns 4
4. Oportunitati curente privind cariera profesionala:

8639 (17.09%) Au raspuns 2
18108 (35.83%) Au raspuns 3
14349 (28.39%) Au raspuns 4
132
5. Nivelul securitatii locului de munca:

6912 (13.68%) Au raspuns 2
15621 (30.91%) Au raspuns 3
15428 (30.53%) Au raspuns 4
Intrebarea 26a: Are compania dvs reglementari impotriva discriminarii la locul de munca?
14448 (28.59%) Au raspuns Da
14039 (27.78%) Au raspuns Nu
Intrebarea 26b: Daca are, sunt afisate/publicate?
11213 (35.12%) Au raspuns Da
Intrebarea 26c: Credeti ca sunt cunoscute de majoritatea colegilor dvs de munca?
10687 (33.51%) Au raspuns Da
Intrebarea 27: Exista o procedura clara de reactie, in compania dvs, atunci cind un lucrator se
confrunta cu discriminare?
11438 (22.63%) Au raspuns Da
Intrebarea 28: Sunt disponibile facilitati de ingrijire a copilului?

12055 (23.85%) Au raspuns Da
133
19850 (39.27%) Au raspuns Nu

Intrebarea 29: Compania dvs prevede facilitati pentru angjati precum plata integrala / partiala a
cheltuielilor?
20719 (40.99%) Au raspuns Nu
Intrebarea 30: Exista prevederi in contractul colectiv de munca referitoare la reconcilierea intre
viata profesionala si viatza de familie?
Intrebarea nr 31: Ce fel de masuri/politici in domeniul reconcilierii ati dori sa fie incluse in
Ingrijirea prescolara a copilului: 12815 (25.36%)
Ingrijire pentru virstnici: 10117 (20.02%)
Ingrijire pentru membrii familiei: 15493 (30.65%)
Ingrijire medicala, asigurari private: 20820 (41.19%)
Transport la lucru: 12238 (24.21%)
Programul de lucru: 10551 (20.88%)
Asigurare pentru pensie: 18800 (37.2%)
134
Criterii pentru formare si promovare: 15279 (30.23%)

Perioada prenatala si maternitate: 6034 (11.94%)
Combaterea hartuirii sexuale si a altor forme de violenta: 5632 (11.14%)
Calitatea locuintelor: 3630 (7.18%)
Protejarea categoriilor vulnerabile de lucratori: 6417 (12.7%)
Intrebarea 32: Exista criterii transparente?

20448 (40.46%) Au raspuns Da
11617 (22.98%) Au raspuns Nu
Intrebarea 33a: Exista proceduri / criterii transparente privind participarea la cursuri de formare
profesionala?
22182 (43.89%) Au raspuns Da
12514 (24.76%) Au raspuns Nu
Intrebarea 33b: Daca exista, sunt suficient de cunoscute?

17207 (48.11%) Au raspuns Da
Intrebarea 34: Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?
135
25389 (50.23%) Au raspuns Da

18654 (36.91%) Au raspuns Nu
Intrebarea 35: Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs.?
19565 (38.71%) Au raspuns Da
18267 (36.14%) Au raspuns Nu
Intrebarea 36: Ati fost vreodata dvs. personal o victima a hartuirii? Ati fost tinta...
40741 (80.61%) Au raspuns Nu
0 (0%) Au raspuns Nu e cazul
Intrebarea 37: Comportament inadecvat si hartuire ...

40373 (79.89%) Au raspuns Nu
Intrebarea nr 38: Maxim 3 prioritati...

33733 (66.75%) Mediul de lucru sigur si securitatea locului de munca
31493 (62.32%) Plata egala pt munca egala
23855 (47.2%) Concediu medical si pt prb familiale platit
32257 (63.83%) Salariu mai mare si promovare
15573 (30.82%) Cursuri de specialitate
8573 (16.96%) Control sau flexibilitate mai mare
3834 (7.59%) Plata corecta si beneficii pt lucratorii partial
136
Intrebarea nr 39: Elementele motivatoare

a. salariul:
5955 (11.78%) Au raspuns 2
15938 (31.53%) Au raspuns 3
14148 (27.99%) Au raspuns 4
b. oportunitati de cariera:
9066 (17.94%) Au raspuns 2
17192 (34.02%) Au raspuns 3
13597 (26.9%) Au raspuns 4
c. pasiune pt munca:
5961 (11.79%) Au raspuns 2
13921 (27.54%) Au raspuns 3
15779 (31.22%) Au raspuns 4
Intrebarea 40: Ati avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti:

a. Femeie:
43198 (85.47%) Au raspuns Nu
b. Barbat:
137
c. Insarcinata:
21005 (41.56%) Au raspuns Nu
d. Mai in varsta:
14535 (28.76%) Au raspuns Nu
e. Etnic minoritar:
f. Persoana cu handicap, invalida:
g. Alt fel de probleme:
250 (0.49%) Au raspuns Alt fel de probleme
Intrebarea 41: Sunteti membru de sindicat?

25162 (49.78%) Au raspuns Da
25380 (50.22%) Au raspuns Nu
Intrebarea nr 42: Cat de multumit sunteti de serviciile/protectia oferita de sindicat?

2843 (5.63%) Au raspuns Foarte multumit
11140 (22.04%) Au raspuns Multumit
138
11318 (22.39%) Au raspuns Ar putea fi si mai bine

1945 (3.85%) Au raspuns Nemultumit
Intrebarea nr 43: Se ocupa sindicatul dvs de protectia lucratorilor impotriva discriminarii?
Intrebarea nr 44: Formele de discriminare

a. Access la ocuparea unui loc de munca:
11536 (22.82%) Au raspuns 2
18782 (37.16%) Au raspuns 3
9381 (18.56%) Au raspuns 4
b. Contracte de munca si statutul lor:

12392 (24.52%) Au raspuns 2
18648 (36.9%) Au raspuns 3
8832 (17.47%) Au raspuns 4
c. Repartizare in diferite departamente in cadrul locului de munca:

12441 (24.62%) Au raspuns 2
17807 (35.23%) Au raspuns 3
9785 (19.36%) Au raspuns 4
139
d. Formare profesionala, cariera, promovare profesionala:

11883 (23.51%) Au raspuns 2
17818 (35.25%) Au raspuns 3
9721 (19.23%) Au raspuns 4
e. Securitatea locului de munca:

7582 (15%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)
12603 (24.94%) Au raspuns 2
18394 (36.39%) Au raspuns 3
8326 (16.47%) Au raspuns 4
f. Comunicare si relatii personale dintre angajator si lucrator:

12541 (24.81%) Au raspuns 2
17135 (33.9%) Au raspuns 3
9410 (18.62%) Au raspuns 4
g. Diverse:
11950 (23.64%) Au raspuns 2
14222 (28.14%) Au raspuns 3
8378 (16.58%) Au raspuns 4
Intrebarea nr 45: In piata muncii credeti ca oamenii sunt discriminati pentru urmatoarele motive?
a. Culoarea pielii:
140

b. Nationalitate, etnie:
21735 (43%) Au raspuns Rar
c. Origine: mediu regional / cultural / social :

d. Orientare religioasa, politica, sexuala:

e. Statut marital:
f. Gen:
141
g. Mediu economic:
h. Obligatii familiale:
i. Varsta:
j. Starea de sanatate:
k. Membru/membra de sindicat:
Intrebarea nr 46: In care din grupuri sunt cele mai discriminate persoane?
persoane tinere: 14271 (28.24%)
persoane mai in virsta: 35039 (69.33%)
142
persoane cu dizabilitati: 34160 (67.59%)

migranti: 12401 (24.54%)
grupuri minoritare: 17867 (35.35%)
persoane cu orientare sexuala diferita: 17218 (34.07%)
religii minoritare: 3879 (7.67%)
altele: 1306 (2.58%)
Intrebarea 47: Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egali la locul de munca?
33520 (66.32%) Au raspuns Da
11889 (23.52%) Au raspuns Nu
143
Anexa 1
METODOLOGIE
Grup int: aprox 101.000 persoane cu vrst peste 18 ani, intervievai fa n
fa. Grupul int a fost reprezentat de lucrtori n companii i administraie public,
femei i brbai i manageri, dup cum urmeaz: 19,16% lucrtori n administraie
public, 80,66% lucrtori n companii i 0,18% manageri. 50% din eantion s-a urmrit
a fi femei i 50% brbai.
Culegerea s-a realizat la nivel de regiune i jude, numrul chestionarelor culese
n fiecare regiune i jude stabilindu-se n funcie de structura indicatorului total salariai.
Chestionarul a fost elaborat pentru a fi completat, prin metoda interviului, n
aprox 15 minute i acoper o sfer larg de aspecte ce caracterizeaz egalitatea de
anse, oferind informaii n special n ceea ce privete percepia lucrtorilor asupra
egalitii de anse i asupra discriminrii de orice fel.
Se consider lucrtori n cadrul prezentei cercetri urmtoarele categorii:
-
persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc i

funcionarii publici;
administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de

management;
Au fost utilizate dou categorii de chestionare, unul pentru lucrtori, indiferent
dac acetia i desfoar activitatea n companii sau n administraie public i unul

144
pentru manageri. O parte din ntrebrile adresate respondenilor au fost aceleai

indiferent dac era lucrtor sau manager.
n urma prelucrrii informaiilor s-a urmrit obinerea unei baze de date care s
confere posibilitatea analizei pieei muncii sub aspectul egalitii de anse i
discriminrii.
Colectarea datelor s-a realizat de ctre Blocul Naional Sindical, prin intermediul
a 93 de operatori de teren distribuii n toate judeele rii.
Verificarea calitii s-a realizat prin verificarea rspunsurilor date att din punct
de vedere cantitativ ct i calitativ. Au fost supuse verificrii 3% din numrul total de
chestionare. Colectarea datelor s-a realizat in perioada aprilie septembrie 2009.
Cercetarea a urmrit cu prioritate indicatorii menionai n metodologia de
cercetare, respectiv :
1. Segregarea de gen pe ocupaii rspunsul intrebrilor 15, 16, 20 si 47 :
(a) numrul persoanelor ce au rspuns da la ntrebarea 47 pe cod CAEN
(intrebarea 16),
(b) numrul persoanelor ce au rspuns da la ntrebarea 47 pe ocupatii (intrebarea
14)
(c) numrul persoanelor ce au rspuns da la ntrebarea 47 pe sectoare de
activitate (intrebarea 15),
(d) rspunsurile la ntrebarea intrebarea 2 cu ntrebarea 20 ponderea femeilor
n total persoane ce au contracte de munc cu contract permanent sau
temporar.
2. Diferene de venit n funcie de gen, - numarul persoanelor ce au rspuns nu la
ntrebarea 35 raportat la total persoane intervievate.
3. Impactul apartanenei la un grup vulnerabil asupra poziiei pe piaa muncii :
(a) Procentul persoanelor incadrate la intrebarea 11, pe categorii de grupuri
vulnerabile i care au poziii de conducere n companii (ntrebarea 21)
145
(b) Procentul persoanelor incadrate la intrebarea 11, pe categorii de grupuri

vulnerabile i care au norm ntreag de munc (ntrebarea 19)
4. Gradul de satisfacie la locul de munc rspunsul la ntrebarea 25.
5. Tipuri de contracte de munc pentru brbai i femei rspunsul ntrebrii 20,
6. Timpul alocat activitilor n gospodrie pentru femei i brbai rspunsul la
intrebarea 10, punctul b) pe categorii de gen.
7. Accesul femeilor la funcii de conducere rspunsurile ntrebrilor 21 , 23 i
mtrebarea 32.
8. Nivelul de pregtire profesional pentru femei i brbai rspunsul ntrebrii 12
si 33 .
9. Impactul facilitilor pentru ngrijirea persoanelor aflate n ntreinere asupra
evoluiei n piaa muncii - rsunsul ntrebrilor 28, 29, 30, 31 i ntrebarea 45.
10. Existena unor msuri pentru reconcilierea vieii profesionale cu cea personal
28, 29, 30, 31.
11. Discriminarea de gen n participarea la formare profesional rspunsul la
ntrebarea 44 lit d),
12. Elemente de motivare la locul de munc pentru femei i brbai rspunsurile la
ntrebarea 39,
13. Forme de discriminarea pe piaa muncii rspunsurile la ntrebarea 45.
146
Anexa 2
CHESTIONAR PENTRU LUCRTORI/LUCRTOARE
1. Nume :
Prenume : ..
2 Sex :
3. Naionalitatea .......................
4.Cetenia .....................................
5. Starea civil:
Necstorit/
Castorit/
6. Numrul persoanelor aflate n ntreinere (fr venit):

Alii
Nu e cazul
Vduv/
Copii ....
Prini
....
7. Numrul total al membrilor de familie: .

8. Telefon: acasmobil..adres de email : ..
9. Locuina: mediul rural
mediul urban
Adres (se completeaz de persoanele care nu au telefon fix, mobil sau email) :
Str..
Nr...... Bloc... Sc.... Ap..Et.. Sector/Jude..............
Localitate.................... Cod potal...........

10. Statutul pe piaa muncii* :
a. Salariat/ (angajat/)
b. ntreprinztor privat (patron/patroan)
c. Lucrtor/lucrtoare pe cont propriu
147
d. Lucrtor/lucrtoare familial() neremunerat()
e. omer/ (nregistrat()/nenregistrat())
f. Alt situaie :
11. Apartenen la un grup vulnerabil :

Persoane de etnie rom
Persoane cu dizabiliti Familii care au mai mult de
Familii monoparentale Femei Persoane dependente de droguri
doi copii
Persoane dependente de alcool Persoane cu dizabiliti mintale Victime ale

violenei n familie Persoane afectate de boli care le influeneaza viaa profesional
i social (HIV/SIDA, etc) Imigrani* Refugiai* Persoane care triesc din
venitul minim garantat Persoane care triesc n comuniti izolate* Victime ale
traficului de persoane* Persoane afectate de boli ocupaionale
Altele
Nu
e cazul
47. Nivelul de instruire
Superior : universitar de lung durat masterat universitar de scurt durat

Mediu :
postliceal de specialitate
profesional complementar
Sczut : Gimnazial
postliceal tehnic de maitri
ucenici
primar
liceal
treapta I liceal
fr coal absolvit
13. Profesia : ........................................... 14. Ocupaia: ..

15. Sectorul n care lucrai este:
Public (de stat): Proprietate de stat: integral
Privat:
Proprietate privat: integral
majoritar
majoritar
16. Domeniul de activitate al angajatorului (vezi lista cod CAEN)

17. Vechimea total n munc
Pn la 1 an
ntre 1-5 ani
ntre 5-10 ani
Peste 10 ani
18. Vechimea la actualul loc de munc

Pn la 1 an
ntre 1-5 ani
ntre 5-10 ani
Peste 10 ani
148
19. Orar de lucru:

Norm ntreag
Timp parial de lucru
Lucrai mai multe ore dect ai dori
Lucrai mai puine ore dect ai dori
20. Tipul de contract de munc:

Cu regim de lucru permanent Cu regim de lucru temporar Altele:
21. Poziia deinut de dvs la locul de munc:
Execuie
Conducere
22. n mediul dvs de munc sunt mai multe/muli:

femei dect brbai
brbai dect femei
egali
23. Superiorul dvs. Imediat este:

Un brbat
O femeie
24. Aparinei:
Grupului etnic majoritar
Grupului etnic minoritar
25. Prerea dvs cu privire la locul de munc (ncercuii numrul potrivit, de la 1

desemnnd cel mai sczut grad de satisfacie, pn la 5 cel mai nalt grad de
satisfacie)
1. Relaii interpersonale :
Grad sczut de satisfacie
5 grad nalt de satisfacie
2. Maniera n care sunt apreciate capacitile i eforturile dumneavoastr profesionale:

grad nalt de satisfacie
3. Locul de munc n sine :

4. Oportuniti curente privind cariera profesional:

Grad sczut de satisfacie 1
5. Nivelul securitii locului de munc :

Grad sczut de satisfacie 1
149
26. a. Are compania dvs. Reglementri mpotriva discriminrii la locul de

munc* ?
Da
Nu
Nu tiu
Dac are :
b. Reglementrile acestea sunt afiate/publicate undeva ?

Da
Nu
Nu tiu
c. Credei c aceste reglementri sunt cunoscute de majoritatea colegilor dvs.
De munc? Da
Nu
Nu tiu
27. Exist o procedur clar de reacie, n compania dvs., atunci cnd un lucrtor
se confrunt cu discriminare de orice fel?
Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
28. Pentru lucrtorii cu copii, sunt disponibile faciliti de ngrijire a copilului (n

cadrul companiei sau comunitii locale)?
Da
29.
Compania
Nu
Nu tiu
dvs.
Prevede
Nu e cazul
faciliti
pentru
angajai
precum
plata
integral/parial a cheltuielilor ce in de ngrijirea vrstnicilor, persoanelor cu

handicap sau a copiilor?
Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
30.Exist prevederi n contractul colectiv de munc referitoare la probleme

privind reconcilierea dintre viaa profesional i viaa de familie?
Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
31. Ce fel de msuri/politici n domeniul reconcilierii dintre viata profesionala cu

cea de familie ati dori s fie incluse n negocierile colective sau n reglementrile
companiei?
ngrijirea precolar a copilului
ntreinerea angajailor)
ngrijire pentru vrstnici (pentru cei aflai n
ngrijire pentru membrii familiei
(asigurri private de sntate) Transport la lucru

pentru pensie
ngrijire
medical
Programul de lucru Asigurare
Criterii pentru formare i promovare
Perioada prenatal i
150
maternitate Combaterea hruirii sexuale i a altor forme de violen Calitatea

locuinelor Protejarea categoriilor vulnerabile de lucrtori
Altele:
32. Exist n compania dvs. Criterii transparente privind procedurile de

promovare profesional?
Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
33. a. Exist proceduri/criterii transparente privind participarea la formarea

profesional la locul de munc?
Da Nu Nu tiu
Nu e cazul
b. Dac exist, sunt ele suficient de cunoscute?

Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
34. Vi s-a oferit vreodat posibilitatea de a participa la cursuri de formare

profesional?
Da
Nu
Nu e cazul
35. Salariile (politica salarial) sunt transparente i egale pentru munc egal n
compania dvs.?
Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
36. Ai fost vreodat dvs. Personal, o victim a hruirii? Ai fost inta vreunui
comportament indezirabil la locul de munc, pe care l-ai resimit ca pe o insult
adus demnitii dvs. Din partea colegilor de sex masculin/feminin sau a
superiorilor dvs, avnd ca rezultat un mediu de lucru ostil, umilitor sau
ofensator?
Da
Nu
Nu e cazul
37. Ai fost expui sau ai fost martori la forme de comportament inadecvat i

hruire la locul de munc sau ntr-o cltorie de afaceri, etc. (gesturi sau atingeri
fizice nedorite; ntrebri, oferte nedorite, glume, comentarii sau insinuri de natur
sexual; ntrebri sau comentarii deranjante, referitoare la viaa dvs. Privat, la modul n
care artai, mediu sau obiceiuri; expunere la materiale pornografice, postere, desene,
graffiti, calendare; invitaii nedorite la ntlniri, buturi, cin; insult sau brf de natur
151
sexual; antaj din partea superiorului, viznd favoruri sexuale n schimbul promovrii
n munc sau unui salariu mai mare, pstrrii locului de munc sau creterea salariului;
diverse forme de comportament nedorit, din partea clienilor, cumprtorilor, furnizorilor,
partenerilor de afaceri; umilire i retrogradare n munc datorit neacceptrii relaiilor
intime)?: Da
Dac
da,
Nu
Nu e cazul
specificai
care
fost
situaia
respectiv
...............................................................
38. V rugm s citii lista de mai jos i s bifai DOAR 3 prioriti ale dvs., care s
fie introduse n cadrul companiei dvs:
1. Mediu de lucru sigur i securitatea locului de munc
2. Plat egal pentru munc egal
3. Concediu medical i pentru probleme familiale pltit
4. Salariu mai mare i promovare profesional
5. Cursuri de specialitate pltite
6. Control sau flexibilitate mai mare a programului de lucru
7. Plata corect i beneficii pentru lucrtorii cu timp parial de munc
Altele: .
39. Care sunt elementele care v motiveaz la locul de munc (ncercuii numrul
potrivit, de la 1 care desemneaz cel mai sczut nivel, la 5 cel mai nalt nivel):
a) salariul
1
b) oportuniti de carier (poziie, beneficii,etc)

1
c) pasiune pentru munc

1
d) altele : .......................................................
40. Ai avut vreodat probleme la serviciu pentru c suntei:
152
a. Femeie:
Da
Nu
Nu e cazul
b. Brbat
Da
Nu
Nu e cazul
Da
Nu
c. nsrcinat:
Nu e cazul
d. Mai n vrst:
Da
Nu
Nu e cazul
e. Etnic minoritar:
Da
Nu
Nu e cazul
Nu
f. Persoan cu handicap, invalid: Da
Nu e cazul
g. Alt fel de probleme: ..

41. Suntei membr/membru de sindicat?
Da
Nu
42. Ct de mulumit/mulumit suntei de serviciile/protecia oferit de sindicatul

dvs., din toate punctele de vedere?
Foarte mulumit/mulumit
Nemulumit/nemulumit
Mulumit/mulumit
Ar putea fi mai bine
Nu e cazul
43. Se ocup sindicatul dvs. De protecia lucrtorilor mpotriva discriminrii?

Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
44. n opinia dvs, ct de frecvent sunt ntlnite forme de discriminare, pe piaa

muncii/la locul de munc n ceea ce privete urmtoarele: (ncercuii numrul
potrivit, de la 1- care desemneaz cel mai sczut nivel de discriminare, la 5- cel mai
nalt nivel de discriminare)
a. Acces la ocuparea unui loc de munc (recrutare, anunuri publice privind locurile de
munc, procedura din timpul procesului de selecie etc.):
1
b. Contracte de munc i statutul lor (pe termen scurt, timp parial de lucru, rennoirea
contractului, etc.):
1
c. Repartizare n diferite departamente n cadrul locului de munc; promovare, plat,

alte condiii de lucru (timp de lucru, posibilitatea de a lucra ore suplimentare, etc.);
1
5
153
d. Formare profesional; carier; promovare profesional;

1
e. Securitatea locului de munc, concedieri, disponibilizri sau ncheierea angajrii:

1
f. Comunicare i relaii personale dintre angajator/supraveghetor i lucrtor:

1
g. Diverse (beneficii speciale, bonusuri, locuin, main de serviciu, etc.)

1
45.
n piaa muncii credei c oamenii sunt discriminai pentru urmtoarele
motive?
Culoarea pielii:
Nu sunt Rar
Frecvent
Naionalitate, etnie:
Nu sunt Rar
Frecvent
Origine: mediu regional/ cultural/ social :
Nu sunt Rar
Frecvent
Orientare religioas, politica, sexuala :
Nu sunt Rar
Frecvent
Statut marital :
Nu sunt Rar
Frecvent
Gen:
Nu sunt Rar
Frecvent
Mediu economic :
Nu sunt Rar
Frecvent
Obligaii familiale :
Nu sunt Rar
Frecvent
Vrsta:
Nu sunt Rar
Frecvent
Starea de sntate :
Nu sunt Rar
Frecvent
Membru/membr de sindicat:
Nu sunt Rar
Frecvent
46. n care dintre grupuri sunt cele mai discriminate persoane bifai doar 3
opiuni: persoane tinere
migrani
persoane mai n vrst
persoane care aparin grupurilor minoritare
sexual diferit
persoane cu dizabiliti
persoane cu orientare
persoane care aparin unor religii diferite de cea majoritar
altele: ..................................
47. Credei c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal la locul dvs. De munc?
154
Da
Nu
Nu tiu
Nota: Explicaiile i definiiile termenilor marcai cu asterisc (*) se gsesc n

documentul numit <Lista de termeni i definiii>.
Operatorul este Blocul Naional Sindical, confederaie sindical reprezentativ la nivel
naional, cu sediul n Splaiul Independenei, nr.202 A, et.4, sector 6, Bucureti.
Scopul prezentului sondaj este acela al colectrii unor date cu caracter personal n
scopul efecturii unei cercetri cu privire la cauzele i tipurile de discriminri n piaa
muncii, cercetare desfurat n cadrul proiectului ESTHR Pachet integrat de aciuni
i dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc. Semnarea i completarea
prezentului chestionar reprezint consimmntul dumneavoastr de a face parte
din aceast cercetare.
Este obligatorie completarea datelor din prezentul chestionar pentru toate
punctele. n cazul n care refuzai completarea acestor date, chestionarul va fi
considerat incorect completat urmnd a fi anulat i nu va fi prelucrat n prezentul
proiect.
Datele personale din chestionar vor fi anonimizate dup efectuarea verificrilor
de ctre operator i AMPOSDRU.
n cadrul prezentului sondaj operatorul (BNS) se oblig s respecte prevederile Legii
677/2001, referitoare la protecia datelor personale cu privire la prelucrarea datelor cu
caracter personal i libera circulaie a acestor date, precum i legislaia n materie.
Potrivit legii, garanteaz i protejeaz drepturile i libertile fundamentale ale
persoanelor fizice, n special dreptul la viaa intim, familial i privat cu privire la
prelucrarea datelor cu caracter personal. n acest sens dumneavoastr, ca persoan
intervievat avei urmtoarele drepturi: - dreptul la informare al persoanei vizate; dreptul de acces la date; - dreptul la intervenie asupra datelor; - dreptul de
opoziie; - dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale; - dreptul de a se
adresa justiiei. Toate aceste drepturi fiind definite i dezvoltate conform art.12 din
Legea 677/2001, mai sus citat.
Precizm de asemenea, c rezultatele cercetrii nu conin date care s permit
identificarea persoanei intervievate, ntruct n raportrile la Comisia European vor fi
utilizate date anonime, acestea fiind i cele ce sunt dezvluite i partenerilor Blocului
Naional Sindical la realizarea proiectului ce face obiectul cercetrii.
Datele dumneavoastr personale sunt prelucrate de Blocul Naional Sindical, nscris n
registrul de eviden al Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu
Caracter Personal sub nr. 10570. V putei exercita drepturile de acces, de intervenie
i de opoziie n condiiile prevzute de Legea 677/2001, printr-o cerere scris,
semnat i datat trimis la adresa BNS din Splaiul Independenei, nr. 202 A, et.4,
sector 6, Bucureti.
155
Fa de datele pe care le-am completat prin prezentul chestionar mi dau acordul

n mod expres pentru prelucrarea datelor precum i pentru dezvluirea lor ctre
AMPOSDRU n vederea verificrii informaiilor din chestionar i a verificrii
identitii persoanelor informate, urmnd ca aceste date s fie anonimizate dup
verificarea lor att de ctre operator ct i de ctre AMPOSDRU.
Prin prezenta, mi dau acordul deplin i neechivoc ca datele pe care le-am completat n
prezentul chestionar legate de originea etnic i de apartenena sindical, adres
(domiciliu/reedin) s fie prelucrate de operator conform celor specificate mai sus.
Semntur
Data completrii:
Anexa 3
CHESTIONAR PENTRU MANAGERI

1. Nume : .
F
2 Sex :
3. Naionalitatea
5. Starea civil
Prenume : ..
Castorit/
4. Cetenia
Necstorit/
Vduv/
6. Numrul persoanelor aflate n ntreinere (fr venit) Copii .. Prini ..... Alii .
Nu e cazul
7. Numrul total al membrilor de familie .

8. Telefon: acasmobil..adres de email :
9. Locuina: mediul rural
mediul urban
Adres (se completeaz de persoanele care nu au telefon fix, mobil sau email):
Str..............
Nr..
Bloc....
Sc....
Ap
Et...
Sector/Jude Localitate...... Cod potal

10. Statutul pe piaa muncii* :
a. Salariat/ (angajat/)
b. ntreprinztor privat (patron/patroan)
c. Lucrtor/lucrtoare pe cont propriu
156
d. Lucrtor/lucrtoare familial() neremunerat()
e. omer/ (nregistrat()/nenregistrat())
f. Alt situaie :
11. Apartenen la un grup vulnerabil : Persoane de etnie rom
Persoane cu
dizabiliti Familii care au mai mult de doi copii Familii monoparentale Femei
Persoane dependente de droguri Persoane dependente de alcool Persoane cu
dizabiliti mintale Victime ale violenei n familie Persoane afectate de boli care le
influeneaza viaa profesional i social (HIV/SIDA, etc) Imigrani* Refugiai*
Persoane care triesc din venitul minim garantat Persoane care triesc n comuniti
izolate* Victime ale traficului de persoane* Persoane afectate de boli ocupaionale
Altele Nu e cazul
12. Nivelul de instruire
Superior : universitar de lung durat masterat universitar de scurt durat
Mediu : postliceal de specialitate postliceal tehnic de maitri liceal profesional
complementar ucenici treapta I liceal
Scazut : Gimnazial
primar
fr coal absolvit
13. Profesia: ..................................

14. Ocupaia: ..
15. Sectorul n care lucrai este:
Public (de stat):
Proprietate de stat: integral
majoritar
Proprietate privat: integral
Privat:
majoritar
16. Domeniul de activitate al angajatorului (vezi lista cod CAEN)

17. Vechimea total n munc
Pn la 1 an ntre 1-5 ani ntre 5-10 ani
Peste 10 ani
18. Vechimea la actualul loc de munc

Pn la 1 an
ntre 1-5 ani
ntre 5-10 ani
Peste 10 ani
19. La locul dvs. de munc/n compania dvs. sunt mai multe/muli:

femei dect brbai
brbai dect femei
egali
157
20. Care este responsabilitatea dvs. de supraveghere: de ci lucrtori

rspundei ?
Sub 10
10-50
50-100
peste 100
21. Artai/estimai procentajul femeilor n rndul managerilor din compania

dumneavoastr
......%.
22. Are compania dvs o politic - scris - care s trateze tema anselor egale i
nondiscriminrii privind fora de munc?
Da
Nu
Nu e cazul
23. Facei campanii de informare a lucrtorilor cu privire la aceast politic ?

Da
Nu
Nu e cazul
Dac rspunsul este da, n ce mod ? ..........

24. Dac avei o politic privind tema anselor egale i a nondiscriminrii,
obiectivele acesteia vizeaz prevenirea urmtoarelor aspecte?
a. discriminare cu privire la accesul la calificare profesional Da Nu Nu e cazul
b. discriminare n cazul angajrii n munc
Da Nu Nu e cazul
c. discriminare n accesul la promovare
Da Nu Nu e cazul
d. discriminare n accesul la transferuri
Da Nu Nu e cazul
e. discriminare n accesul la formare i educaie
Da Nu Nu e cazul
f. discriminare n cazul concedierilor
Da Nu Nu e cazul
g. discriminare mpotriva femeilor mritate
Da Nu Nu e cazul
h. discriminare n anunurile pentru locurile de munc
Da Nu Nu e cazul
i. hruire i hruire sexual
Da Nu Nu e cazul
j. discriminare privind plata sau obinerea de beneficii
Da Nu Nu e cazul
k. discriminri n perioada de sarcin i natere
Da Nu Nu e cazul
l. discriminare pe criteriul vrstei
Da Nu Nu e cazul
25. Dac sunt nclcate aceste prevederi, ce tip de msuri aplicai?

a. avertismente b. sanciuni pecuniare
c. terminarea angajrii
158
26. Dac sunt incluse msuri disciplinare, cine/ce organism determin dac a
avut loc o nclcare a politicii, iar dac aceasta a fost nclcat, cine/ce organism
determin ce msuri disciplinare se vor lua (conducere autocrat, comitet paritar
nondiscriminare
format
din
reprezentani
ai
managementului
ai
sindicatului/lucrtorilor,etc) ? ..............................................................
27. Recrutare de personal
a.n procesul de recrutare se ine cont de: etnie vrst sex graviditate orientare
politic sau religioas stare de sntate obligaii familiale altele
b. Dac exist criterii clare de recrutare, n opinia dvs. se acord anse egale att
pentru femei ct i pentru brbai? Da
Nu
Nu e cazul
28. Are compania dvs. criterii clare privind procedurile de promovare

profesional?
Da
Nu
Nu e cazul
29. n ultimii 2 ani, au fost promovate mai multe femei sau au fost promovai mai
multi brbai n posturi de conducere ?
Mai muli brbai
Egal
Mai multe femei
30. a. Are compania dvs. proceduri/criterii clare privind participarea la formarea

profesional?
Da
Nu
Nu e cazul
b. Dac are, sunt aceste criterii:

- transparente/afiate n loc vizibil
Da
Nu Nu e cazul
- conin elemente referitoare la egalitatea de anse

Da
Nu Nu e cazul
31. Compania dvs. prevede faciliti precum plat integral/parial a cheltuielilor

ce in de ngrijirea vrstnicilor, persoanelor cu handicap sau a copiilor?
Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
159
34. Avei n compania dvs. politici speciale referitoare la aspecte privind

reconcilierea ntre viaa profesional i cea familial?
Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
35. Dac avei, cum sunt stabilite aceste politici ?

Unilateral, de ctre manageri
Cu consultarea partenerilor sociali din companie
Nu e cazul
36. Avei vreo sugestie cu privire la ce ar putea/ar trebui compania s fac pentru
a mbunti situaia lucrtorilor cu responsabiliti familiale sau ceea ce ar putea
s
fac
mai
pe
larg
privina
combaterii
discriminrii ?........................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
37. n compania dvs, brbaii i femeile sunt pltii n mod egal pentru munc
prestat egal?
Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
38. Ai fost martor personal sau ai fost supus/ (chiar i la cea mai uoar form)
la vreo form de comportament indezirabil, hruire sexual sau violen la
locul de munc, pe baza criteriului de gen?
Da
Nu
Nu e cazul
40. Ai fost expui sau ai fost martori la forme de comportament inadecvat i

hruire la locul de munc/sau ntr-o cltorie de afaceri, etc., (gesturi sau atingeri
fizice nedorite; ntrebri, oferte nedorite, glume, comentarii sau insinuri de natur
sexual; ntrebri sau comentarii deranjante, referitoare la viaa dvs. privat, la modul n
care artai, mediu sau obiceiuri; expunere la materiale pornografice, postere, desene,
graffiti, calendare; invitaii nedorite la ntlniri, buturi, cin; insult sau brf de natur
sexual; antaj din partea superiorului, viznd favoruri sexuale n schimbul promovrii
160
n munc sau unui salariu mai mare, pstrrii locului de munc sau creterea salariului;
diverse forme de comportament nedorit, din partea clienilor, cumprtorilor, furnizorilor,
partenerilor de afaceri; umilire i retrogradare n munc datorit neacceptrii relaiilor
intime).
Da
Nu
Nu e cazul
Dac da, specificai care a fost situaia respectiv .............................................

41. n opinia dvs, ct de obinuite/frecvente sunt formele de discriminare, n
cadrul companiei, n ceea ce privete urmtoarele: (ncercuii numrul potrivit, de la
1- care desemneaz cel mai sczut nivel de discriminare, la 5 - cel mai nalt nivel de
discriminare):
a. Accesul la un loc de munc (recrutare, anunuri pentru locuri de munc, proceduri n
timpul procesului de selecie etc.),
1
b. Contracte de munc i statutul lor (pe termen scurt, timp parial de lucru, rennoirea
contractului, etc.)
1
c. Repartizare pe departamente n cadrul locului de munc; promovare, plat, alte

condiii de lucru (timp de lucru, posibilitatea de a lucra ore suplimentare, etc.)
1
d. Formare profesional, carier, promovare profesional;

1
e. Securitatea locului de munc, concedieri, diponibilizri sau ncheierea angajrii

1
f. Comunicare i relaii personale dintre angajator/supraveghetor i lucrtor

1
g. Diverse (beneficii speciale, bonusuri, locuin, maina de serviciu, etc.)

1
5
161
42. n care dintre grupuri sunt cele mai discriminate persoane - bifai doar 3
opiuni:
Persoane mai n vrst
Persoane tinere Persoane cu handicap
Persoane care aparin grupurilor minoritare
Persoane care aparin unor religii
diferite de cea majoritar Persoane cu orientare sexual diferit
Migrani
Altele
43. Cooperai cu sindicatul n privina chestiunilor referitoare la egalitatea de
anse i nondiscriminare, n compania dvs.?
Da
Nu
Nu este treaba sindicatului Altele:
44. Care este atitudinea tipic a sindicatului cu privire la discriminare, n

compania dvs.?
Nu este interesat Este
parial
interesat
Este
foarte
interesat
Altele
45. Credei c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal la locul dvs. de munc?
Da
Nu
Nu tiu
Nu e cazul
Nota: Explicaiile i definiiile termenilor marcai cu asterisc (*) se gsesc n

documentul numit <Lista de termeni i definiii>.
_______________________________________
Operatorul este Blocul Naional Sindical, confederaie sindical reprezentativ la nivel
naional, cu sediul n Splaiul Independenei, nr.202 A, et.4, sector 6, Bucureti.
Scopul prezentului sondaj este acela al colectrii unor date cu caracter personal n
scopul efecturii unei cercetri cu privire la cauzele i tipurile de discriminri n piaa
muncii, cercetare desfurat n cadrul proiectului ESTHR - Pachet integrat de aciuni i
dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc.
Semnarea i completarea prezentului chestionar reprezint consimmntul
dumneavoastr de a face parte din aceast cercetare.
162
Este obligatorie completarea datelor din prezentul chestionar pentru toate

punctele. n cazul n care refuzai completarea acestor date, chestionarul va fi
considerat incorect completat urmnd a fi anulat i nu va fi prelucrat n prezentul
proiect.
Datele personale din chestionar vor fi anonimizate dup efectuarea verificrilor
de ctre operator i AMPOSDRU.
n cadrul prezentului sondaj operatorul (BNS) se oblig s respecte prevederile Legii
677/2001, referitoare la protecia datelor personale cu privire la prelucrarea datelor cu
caracter personal i libera circulaie a acestor date, precum i legislaia n materie.
Potrivit legii, garanteaz i protejeaz drepturile i libertile fundamentale ale
persoanelor fizice, n special dreptul la viaa intim, familial i privat cu privire la
prelucrarea datelor cu caracter personal. n acest sens dumneavoastr, ca persoan
intervievat avei urmtoarele drepturi: - dreptul la informare al persoanei vizate; dreptul de acces la date; - dreptul la intervenie asupra datelor; - dreptul de
opoziie; - dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale; - dreptul de a se
adresa justiiei. Toate aceste drepturi fiind definite i dezvoltate conform art.12 - din
Legea 677/2001, mai sus citat.
Precizm de asemenea, c rezultatele cercetrii nu conin date care s permit
identificarea persoanei intervievate, ntruct n raportrile la Comisia European vor fi
utilizate date anonime, acestea fiind i cele ce sunt dezvluite i partenerilor Blocului
Naional Sindical la realizarea proiectului ce face obiectul cercetrii.
Datele dumneavoastr personale sunt prelucrate de Blocul Naional Sindical, nscris n
registrul de eviden al Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu
Caracter Personal sub nr. 10570. V putei exercita drepturile de acces, de intervenie
163
i de opoziie n condiiile prevzute de Legea 677/2001, printr-o cerere scris,

semnat i datat trimis la adresa BNS din Splaiul Independenei, nr. 202 A, et.4,
sector 6, Bucureti.
Fa de datele pe care le-am completat prin prezentul chestionar mi dau acordul
n mod expres pentru prelucrarea datelor precum i pentru dezvluirea lor ctre
AMPOSDRU n vederea verificrii informaiilor din chestionar i a verificrii
identitii persoanelor informate, urmnd ca aceste date s fie anonimizate dup
verificarea lor att de ctre operator ct i de ctre AMPOSDRU.
Prin prezenta, mi dau acordul deplin i neechivoc ca datele pe care le-am completat n
prezentul chestionar legate de originea etnic i de apartenena sindical, adres
(domiciliu/reedin) s fie prelucrate de operator conform celor specificate mai sus.
Semntur
Data completrii:
164
Anexa 4
DICIONAR
A
Abordarea integratoare a egalitii de anse pentru femei i brbai (gender
mainstreaming)
ONU: Guvernele i ali actori trebuie s promoveze o politic activ i vizibil de
integrare a perspectivei de gen n toate politicile i programele, astfel nct s se
realizeze o analiz a efectelor lor asupra femeilor i respectiv brbailor, naintea lurii
deciziilor." http://www.sdnp.undp.org/gender/capacity/gm_intro.html.
Consiliul Economic i Social al Naiunilor Unite (ECOSOC): " Abordarea integratoare a
perspectivei de gen n procesul de evaluare a implicaiilor pentru femei i brbai n
orice aciune planificat, inclusiv legislaie, politici sau programe, n toate domeniile i la
toate nivelele. Aceasta este o strategie pentru a ngloba nevoile (preocuprile) i
experienele femeilor i brbailor n planificarea, implementarea, monitorizarea i
evaluarea politicilor i programelor n toate sferele societale, politice i economice,
astfel nct femeile i brbaii s beneficieze n mod egal, iar inegalitile s nu fie
perpetuate. Scopul final al abordrii integratoare este realizarea egalitii de gen."
http://www.sdnp.undp.org/gender/capacity/gm_intro.html#main
Programului Naiunilor Unite pentru Dezvoltare: "Luarea n consideraie a preocuprilor
pentru egalitatea de gen n toate politicile, programele, activitile administrative i
165
financiare, precum i n procedurile organizaionale, contribuind astfel la o transformare

organizaionala profund. n mod specific:Integrarea rezultatelor analizei socioeconomice i politice n toate procesele decizionale ale organizaiei, i urmrirea
rezultatelor. Acest lucru include att deciziile principale de politic a organizaiei, ct i
deciziile
cotidiene,
de
implementare
politicilor."
http://www.sdnp.undp.org/gender/capacity/gm_intro.html
Uniunea European: "Abordarea integratoare consta n (re)organizarea, ameliorarea i
evaluarea proceselor de luare a deciziilor n scopul incorporrii perspectivei egalitii
ntre femei i brbai n toate domeniile i la toate nivelurile, de ctre factorii implicai n
mod obinuit n aplicarea n practic a politicilor."
Aciune pozitiv
Un termen generic pentru programele care aplica iniiative, fie n mod voluntar, fie
obligate de lege, pentru a crete, menine sau pentru a mbunti statutul unui anume
grup de persoane definit de obicei prin rasa sau gen, din cadrul unui grup mai mare.
Aciunile pozitive sunt permise n conformitate cu legislaia privitoare la sex i la rasa
pentru a ajuta la eliminarea obstacolelor din calea unei egaliti complete a anselor.
Are ca grup-tinta un grup specific i ca scop eliminarea i prevenire discriminrii sau
compensarea dezavantajelor care rezult din atitudini, comportamente i structuri.
Analiza impactului de gen

Examinarea propunerilor de politici/strategii pentru a vedea dac vor afecta femeile i
brbaii n mod diferit, n scopul de a le adapta pentru a neutraliza efectele
discriminatorii i a promova egalitatea de gen. Este unul din instrumentele folosite n
metoda "gender proofing".
Analiza de gen
166
Studiul diferenelor ntre femei i brbai n asumarea rolurilor de gen referitor la:
condiii, nevoi, rata participrii, acces la resurse i dezvoltare, luarea deciziilor etc.
B
Bariere invizibile
Atitudini bazate pe prejudeci, norme i valori tradiionale, care mpiedic
responsabilizarea/ deplin participare a femeilor n societate.
D
Date segregate pe genuri/statistici segregate pe genuri
Culegerea i separarea datelor i informaiilor statistice pe genuri pentru a uura
analizele comparative/de gen. Dei termenul de "date segregate pe sexe" este mai
corect, n publicaii se folosete "date segregate pe genuri" ca fiind termenul acceptat n
documentele UE.
Desegregare pe piaa muncii
Politici privind reducerea sau eliminarea segregrii/discriminrii (verticale/orizontale) pe
piaa muncii.
Diferena dintre genuri - "Gender gap"
Termen care desemneaz diferenele dintre brbai i femei din punctul de vedere a trei
dimensiuni:
1. Accesul la viaa politic;
2. Accesul la piaa forei de munc salarizate;
3. Domeniul bunstrii umane n sens larg;
Pentru a vorbi de o restrngere a "diferenei de gen" sunt necesare o serie de
schimbri, dintre care cele mai importante ar fi: redefinirea diviziunii muncii casnice i
167
restructurarea modalitilor concrete de distribuire a recompenselor i oportunitilor de

progres ale femeilor i brbailor pe piaa muncii pltite.
Discriminarea
Orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate,
etnie, limba, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrsta,
handicap, boala cronica necontagioas, infectare HIV, apartenena la o categorie
defavorizata, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea,
nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii n condiii de egalitate, a drepturilor
omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul
politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice.
Discriminarea poate avea diverse aspecte, precum :
(a) hruirea i hruirea sexual, precum i orice tratament mai puin favorabil cauzat
de respingerea unor astfel de comportamente de ctre persoana respectiv sau de
supunerea sa la acestea;
(b) ndemnul de a practica fa de persoane discriminarea pe criteriul sexului;
(c) orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei i determinat de sarcin sau de
concediul de maternitate, n sensul Directivei 92/85/CEE.
Discriminare direct
Situaia n care o persoan este tratat ntr-un mod mai puin favorabil din cauza
sexului n comparaie cu o alt persoan care este, a fost sau ar fi ntr-o situaie
comparabil;
Discriminare indirect
Situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practic aparent neutr ar dezavantaja n
special persoanele de un anumit sex n raport cu persoane de cellalt sex, n afar de
cazul n care aceast dispoziie, acest criteriu sau aceast practic este justificat n
168
mod obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele pentru a atinge acest scop sunt
corespunztoare i necesare;
Discriminare pozitiv
Favorizarea activ a unei categorii de oameni n detrimentul altora pentru c sunt
actualmente dezavantajai
E
Echilibru de gen - "Gender balance"
Participarea unui numr egal de femei i brbai ntr-o activitate sau organizaie.
Exemplele sunt reprezentarea n comisii sau n structurile de luare a deciziei.
Echitate de gen
Corectitudinea tratamentului n funcie de gen, care poate fi tratament egal sau un
tratament diferit, dar considerat echivalent n ceea ce privete drepturile, obligaiile i
oportunitile.
Egalitate ntre femei i brbai:
Principiul drepturilor egale i al tratamentului egal pentru femei i brbai.
Egalitatea de gen
Conceptul conform cruia toate fiinele umane sunt libere s-i dezvolte capacitile
personale i s aleag fr limitri impuse de roluri stricte de gen; faptul ca diferitele
comportamente, aspiraii i necesiti ale femeilor i brbailor sunt luate n considerare,
evaluate i favorizate n mod egal. nseamn c femeile i brbaii se bucura de
aceeai libertate de a-i realiza aspiraiile.
G
169
Gen social (Gender)

Concept care se refer la diferenele sociale ntre femei i brbai care au fost nvate,
sunt modificabile n timp i sunt diferite n interiorul culturilor i ntre culturi (feminitate/
masculinitate).
H
Hruire
Situaia n care se manifest un comportament indezirabil legat de sexul unei persoane,
avnd ca obiect sau ca efect prejudicierea demnitii unei persoane i crearea unui
cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator;
Hruire sexual
Situaia n care un comportament indezirabil cu conotaie sexual se manifest n
mod fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect prejudicierea demnitii
unei persoane i n special crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau
ofensator;
I
Insensibilitate la gen - "Gender blnd"
Ignorarea sau incapacitatea de a lua n considerare dimensiunea de gen (antonim al
sintagmei "sensibil la gen" sau "neutru din punct de vedere al genului"). Intervenii care
par neutre fiind exprimate prin categorii abstracte, generice dar care, implicit sunt
bazate pe prejudeci masculine.
N
Neutru din punct de vedere al genului - "Gender neutral"
Care nu are impact diferit - pozitiv sau negativ - asupra relaiilor de gen sau a egalitii
de anse ntre femei i brbai.
170
O
Oportuniti egale
Oferirea de anse egale pentru a intra ntr-un anumit domeniu su mediu social
indiferent de ras, sex, religie etc.
P
Perspectiva de gen
Atenia i consideraia acordat, n orice activitate su domeniu, diferenelor de gen.
Putere de gen
Noiunea "Politica de gen" se aplic aciunilor, comportamentelor, atitudinilor, practicilor
persoanelor. Una dintre chestiunile cele mai importante care se pune n legtur cu
relaiile de gen, deriv din valorizarea genurilor, respectiv valorizarea feminitii i a
masculinitii ntr-un context dat, i a modurilor n care aranjamentele instituionale
recompenseaz cele doua genuri. Relaiile de gen sunt relaii de putere de gen.
Dac societatea valorizeaz comportamentele i atitudinile masculine ntr-un anumit
domeniu, atunci relaiile de gen din acel domeniu sunt dezechilibrate n favoarea
genului
masculin.
R
Relaii de gen - "Gender relations"
Modalitile
responsabilitile
care o
i
cultur
identitile
sau
o societate prescrie
femeilor
brbailor
drepturile,
relaia
rolurile,
dintre
ei.
Relevant n problemele de gen

Punerea n discuie a relevantei unei politici sau a unei aciuni cu privire la relaiile de
gen, a egalitii dintre femei i brbai.
171
Remuneraie
Salariu sau plat obinuit de baz sau minim i orice alt avantaj, pltite direct sau
indirect, n numerar sau n natur, de ctre angajator lucrtorului pe motivul ncadrrii n
munc a acestuia din urm;
Roluri de gen
Atitudinile i comportamentele dominante pe care societatea le asociaz cu fiecare sex.
Acestea includ drepturile i responsabilitile normative pentru brbai i femei ntr-o
anumit societate. Rolurile de gen presupun un amestec de comportamente
psihologice, atitudini, norme i valori pe care societatea le desemneaz ca fiind
masculine sau feminine.
S
anse egale pentru femei i brbai
Absena barierelor la participarea economic, politica i social.
Sensibilitate la gen - "Gender sensitive"

Recunoaterea
diferenelor
inechitilor
existente
intre
nevoile,
rolurile,
responsabilitile i identitile brbailor i ale femeilor.
T
Tratament egal pentru femei i brbai
Asigurarea absenei discriminrii de gen, direct sau indirect.
Tratament preferenial
Tratarea unei persoane sau grup de persoane ntr-o manier care este posibil s duc
la beneficii, acces, drepturi, oportuniti sau status mai bune dect ale altor persoane
172
sau grup de persoane. Poate fi folosit ntr-un mod pozitiv cnd implica o aciune
pozitiv care intenioneaz s elimine practici discriminatorii anterioare sau ntr-un mod
negativ cnd intenioneaz s menin diferenele sau avantajele unei persoane sau
grup
de
persoane.
Trafic cu fiine umane

Comer cu persoane, n mod special femei i copii, cu scopul sclaviei pentru fora de
munc ieftin sau exploatare sexual.
V
Violena domestic
Orice form de violen fizic, sexual sau psihic care supune unui risc siguran
ntregii familii sau a unui membru i/sau folosirea forei fizice sau emoionale, inclusiv
violenta sexual n familie. Inclusiv abuzul copilului, incest, abuzul sexual al soiei sau
orice abuz asupra unui membru al familiei.
173
Anexa 5
CONCEPTE I DEFINIII DE BAZ PENTRU PIAA MUNCII
Prin gospodrie se nelege grupul de dou sau mai multe persoane care locuiesc
mpreun n mod obinuit, avnd, n general, legturi de rudenie i care se gospodresc
(fac menajul) n comun, participnd n totalitate sau parial la formarea veniturilor i la
cheltuirea lor.
Persoana care nu aparine de o gospodrie i care declar c locuiete i se
gospodrete singur se consider gospodrie format dintr-o singur persoan.
Populaia activ din punct de vedere economic cuprinde toate persoanele care
furnizeaz fora de munc disponibil pentru producia de bunuri i servicii n timpul
perioadei de referin, incluznd populaia ocupat i omerii.
ncadrarea populaiei pe categorii, dup participarea la activitatea economic, se face
conform principiului prioritii ocuprii fa de omaj i omajului fa de inactivitate.
Rata global de activitate reprezint proporia populaiei active n populaia total a
rii.
Rata de activitate a populaiei de 15 ani i peste reprezint proporia populaiei
active de 15 ani i peste n populaia total n vrst de 15 ani i peste.
Raportul de dependen economic exprim numrul persoanelor neocupate
(inactive sau n omaj) ce revin la 1000 persoane ocupate.
Populaia ocupat cuprinde toate persoanele de 15 ani i peste care au desfurat o
activitate economic sau social productoare de bunuri sau servicii de cel puin o
or1) n perioada de referin (o sptmn), n scopul obinerii unor venituri sub form
de salarii, plat n natur sau alte beneficii. S-a adoptat criteriul standard recomandat
de Biroul Internaional al Muncii (BIM) "de cel puin o or" n definirea populaiei ocupate
174
pentru asigurarea comparabilitii datelor la nivel internaional, precum i din

urmtoarele considerente:
-
cuprinderea activitilor desfurate n timp redus, ocazionale sau sezoniere;
asigurarea corelaiei ntre timpul lucrat i volumul produciei;
definirea omajului ca lips total a muncii;
evaluarea dimensiunilor subocu- prii forei de munc.
n afara persoanelor aflate la lucru, care au un loc de munc i care n cursul

sptmnii de referin au lucrat ca salariai, ca lucrtori pe cont propriu sau lucrtori
familiali neremunerai, se consider persoane ocupate:
-
persoanele temporar absente de la lucru n cursul sptmnii de referin care i

pstreaz legtura formal cu locul de munc, motivele de absen putnd fi:
concediul de odihn, de boal, de maternitate (n limita unei perioade prevzute
prin lege), fr plat, de studii, pentru incapacitate temporar de munc, conflict
de munc sau grev, cursuri de perfecionare sau profesionale, suspendarea
temporar a lucrului datorit condiiilor meteorolo- gice, conjuncturii economice
nefavorabile, penuriei de materii prime sau energie, incidentelor tehnice;
persoanele care, temporar sau pe o durat nedefinit, nu sunt remunerate, dar

crora nu li s-a desfcut contractul de munc .
persoanele care au un loc de munc (n regim de lucru complet sau parial),

aflate n cutarea altui loc de munc;
persoanele care n cursul sptmnii de referin au desfurat o munc

oarecare, pltit sau aductoare de venit, chiar dac erau n curs de pregtire
colar obligatorie, erau la pensie sau beneficiau de pensie, erau nscrise
la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM), primind
sau nu ajutor de omaj;
lucrtorii familiali neremunerai, inclusiv cei temporar abseni n cursul sptmnii

de referin;
175
ucenicii i stagiarii remunerai, care lucreaz cu program de lucru complet sau

parial;
membrii forelor armate (cadre active i militari n termen).
Rata global de ocupare reprezint proporia populaiei ocupate n populaia total a

rii.
Rata de ocupare a populaiei de 15 ani i peste reprezint proporia populaiei
ocupate de 15 ani i peste n populaia total n vrst de 15 ani i peste.
Programul obinuit de lucru al persoanelor ocupate s-a definit ca fiind complet sau
parial conform declaraiei acestora. n general, pentru salariai se consider "complet"
programul aferent unei norme ntregi, aa cum este prevzut prin contractul colectiv de
munc (durata normal) i "parial" programul a crui durat prevzut prin contractul
individual de munc este semnificativ mai mic dect durata normal.
Durata obinuit a sptmnii de lucru se consider durata sptmnii tipice de lucru,
nu cea prevzut n contractul colectiv de munc sau alte convenii sau nelegeri. n
aceast durat sunt cuprinse i orele suplimentare, dac acestea sunt efectuate
sistematic.
Durata efectiv a sptmnii de lucru cuprinde numrul orelor efectiv lucrate n cursul
sptmnii de referin, indiferent de durata obinuit a sptmnii de lucru prevzut
n contractul colectiv de munc sau alte convenii sau nelegeri. n aceast durat sunt
cuprinse i orele suplimentare sau cele lucrate smbta ori duminica, indiferent de
faptul c au fost sau nu pltite.
Se consider subocupate persoanele care au un loc de munc (sunt ocupate), dar au
lucrat independent de voina lor mai puin dect durata obinuit de lucru i care
doresc, caut i sunt disponibile n urmtoarele 15 zile s lucreze mai multe ore.
omerii n sens BIM1) sunt persoanele de 15 ani i peste care n cursul perioadei de
referin ndeplinesc simultan urmtoarele condiii:
176
nu au un loc de munc i nu desfoar o activitate n scopul obinerii unor

venituri;
sunt n cutarea unui loc de munc, utiliznd n ultimele 4 sptmni diferite

metode pentru a-l gsi: nscrierea la agenia pentru ocuparea forei de munc
sau la agenii particulare de plasare, demersuri pentru a ncepe o activitate pe
cont propriu, publicarea de anunuri i rspunsuri la anunuri, apel la prieteni,
rude, colegi, sindicate etc;
sunt disponibile s nceap lucrul n urmtoarele 15 zile, dac s-ar gsi imediat
un loc de munc.
Sunt incluse, de asemenea: persoanele fr loc de munc, disponibile s

ucreze, care ateapt s fie rechemate la lucru sau care au gsit un loc de
munc i urmeaz s nceap lucrul la o dat ulterioar perioadei de referin;
persoanele care n mod obinuit fac parte din populaia inactiv (elevi, studeni,
pensionari), dar care au declarat c sunt n cutarea unui loc de munc i sunt
disponibile s nceap lucrul.
Rata omajului n sens BIM reprezint proporia omerilor BIM n populaia activ.
omerii nregistrai sunt persoanele care au declarat c n perioada de referin erau
nscrise la ageniile pentru ocuparea forei de munc (AOFM), indiferent dac primeau
sau nu ajutor de omaj, alocaie de sprijin sau alte forme de protecie social.
Populaia ocupat se grupeaz dup activitatea economic a locului de munc,
statutul profesional i ocupaie.
Populaia se repartizeaz pe grupe de activiti utilizndu-se Clasificarea Activitilor
Economiei Naionale (CAEN1) n vigoare.
Statutul profesional reprezint situaia deinut de o persoan n funcie de modul de
obinere a veniturilor prin activitatea exercitat i anume:
-
Salariat - este considerat persoana care-i exercit activitatea pe baza unui

contract de munc ntr-o unitate economic sau social - indiferent de forma ei
de proprietate - sau la persoane particulare, n schimbul unei remuneraii sub
177
form de salariu, n bani sau n natur, sub form de comision etc. Prin
convenie, cu acest statut au fost nregistrai i militarii n termen. Salariaii au
fost grupai dup regimul de lucru, considerndu-se angajat permanent
salariatul cu contract de munc pe o perioad nedeterminat de timp i
temporar cel cu contract de munc pe perioad determinat (limitat).
-
Patron - este persoana care-i exercit ocupaia (meseria) n propria sa unitate

(ntreprindere, agenie, atelier, magazin, birou, ferm etc.), pentru a crei
activitate are angajai unul sau mai muli salariai. n aceast categorie sunt
inclui i patronii care sunt, n acelai timp, salariai n ntreprinderea proprie ca
i titularii de contracte de locaie de gestiune sau de concesiune care folosesc
salariai.
Lucrtor pe cont propriu -este persoana care-i exercit activitatea n unitatea

proprie sau ntr-o afacere individual, fr a angaja nici un salariat, fiind ajutat sau
nu de membrii familiei neremunerai. Sunt ncadrai la acest statut ntreprinztorii
independeni (vnztorii ambulani, meditatorii, femeile care ngrijesc copii, cruii,
taximetritii particulari etc.), liber profesionitii (muzicanii ambulani, artitii plastici,
avocaii), zilierii ocazionali, colaboratorii care lucreaz - n unitile de stat sau
private - pe baza unei convenii civile de prestri servicii sau a unei nelegeri, titularii
de contracte de gestiune sau de concesiune care nu folosesc salariai, agricultorii
ndividuali sau care lucreaz n asociaii agricole.
Lucrtor familial neremunerat - este persoana care-i exercit activitatea ntr-o

unitate economic familial condus de un membru al familiei sau o rud, pentru
care nu primete remuneraie sub form de salariu sau plat n natur. Gospodria
rneasc (agricol) este considerat o astfel de unitate. Dac mai multe persoane
dintr-o gospodrie lucreaz n gospodria agricol proprie, una dintre acestea n
general capul gospodriei - este considerat lucrtor pe cont propriu, iar ceilali,
lucrtori familiali neremunerai.
178
Membru al unei societi agricole sau al unei cooperative - este considerat

persoana care a lucrat fie ca proprietar de teren agricol ntr-o societate agricol
constituit
conform
Legii
36/1991,
fie
ca
membru
al
unei
cooperative
meteugreti, de consum sau de credit.

Gruparea populaiei dup ocupaie a avut n vedere funcia sau meseria persoanelor
active efectiv exercitat, prin ocupaie nelegndu-se activitatea util, aductoare de
venit (n bani sau n natur) pe care o desfoar o persoan, n general ntr-o unitate
economico- social.
Populaia n vrst de munc, n sensul anchetei, include toate persoanele cu vrsta
cuprins ntre 15-64 ani. Pentru asigurarea comparabilitii, la definirea acestei categorii
de populaie s-au folosit limitele de vrst utilizate pe plan internaional.
Rata de participare la fora de munc reprezint ponderea populaiei active n vrst
de munc (15-64 ani) n populaia total n vrst de munc.
Rata de ocupare a populaiei n vrst de munc reprezint ponderea populaiei
ocupate n vrst de munc (15-64 ani) n populaia total n vrst de munc.
Populaia inactiv din punct de vedere economic cuprinde, n accepiunea anchetei,
toate persoanele care n-au lucrat nici cel puin o or i nici nu erau omeri n perioada
de referin, aflndu-se n una din urmtoarele situaii:
-
elevi sau studeni;
pensionari (de toate categoriile);
casnice (care desfoar numai activiti casnice n gospodrie);
persoane ntreinute de alte persoane ori de stat sau care se ntrein din alte
venituri (chirii, dobnzi, rente etc.).
Gruparea dup nivelul colii de cel mai nalt grad absolvite (cu sau fr diplom sau
certificat de absolvire) s-a fcut avnd n vedere tipul instituiei de nvmnt i anume:
1. nvmnt universitar:
-
de lung durat,
179
de scurt durat (colegii),
2. nvmnt liceal:
-
Liceal,
treapta I-a liceal,
3. nvmnt profesional:
-
postliceal de specialitate sau tehnic de maitri,
profesional, complementar sau de ucenici,
4. nvmnt primar (elementar):

-
Gimnazial,
Primar,
5. Fr coal absolvit.
180
181
Anexa 6
Eantionul de cercetare
Regiunea
Numar de
chestionare
esantion
Sud Est
Adm
publica
realizat
esantion
chestionare
mng
Companii
realizat
esantion
realizat
esantion
chestionar
lucratori
realizat
esantion
realizat
11,812
12,850
2,259
1,311
9,553
11,539
22
29
11,790
12,821
8,574
7,468
1,901
1,022
6,673
6,446
13
12
8,561
7,456
Vest
10,820
10,828
1,855
1,068
8,965
9,760
20
13
10,800
10,815
Bucuresti Ilfov
20,067
23,191
2,915
2,387
17,152
20,804
39
42
20,028
23,149
Centru
12,589
13,642
2,314
1,488
10,275
12,154
22
38
12,567
13,604
Sud
12,214
11,717
2,437
1,516
9,777
10,201
22
26
12,192
11,691
Nord Vest
13,003
11,201
2,642
1,300
10,361
9,901
23
31
12,980
11,170
Nord Est
11,921
10,107
3,022
1,321
8,899
8,786
22
27
11,899
10,080
101,000
101,004
19,345
11,413
81,655
89,591
183
214
100,817
100,790
Sud Vest
Total
Anexa 7
Bibliografie :
-
Publicaii statistice ale EUROSTAT i Institutul Naional de Statistic,
Measuring Gender (in)Equality : Introducing the Gender, Institutions and

Development Data Base (GID) OECD,
High job satisfaction but insecurity about pay and retirement European
Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,
Global Employment Trends for Women ILO,
Gender balance in work and family life - European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions,
Women and men in OECD countries OECD,
Romania Poverty Monitoring Analytical and Advisory Assistance Program

World Bank.

Raport Privind Discriminarea

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Raport Privind Discriminarea

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Raport de cercetare

Proiect ESTHR pachet integrat de

Blocul Naional Sindical

Proiect ESTHR pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea

- Principalele evoluii n piaa muncii cu inciden n politica de gen;

Tipuri de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.

Prezentarea tipurilor de discriminare rezultate din cercetare i a

principalele cauze ce au generat i alimenteaz discriminarea.

Capitolul 4 Concluzii. Provocri i orientri strategice.

Date rezultate din cercetare.

Chapter 2 - Key developments in the labor market concerning the gender

Chapter 3 - Introducing the types of discrimination arising from the

Chapter 4 - Conclusions. Challenges and strategic orientations.

Este imposibil ca o persoan s nu se fi confruntat la un anumit moment cu

stratificrii sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i bogiei ntre

primesc o remunerare difereniata, i segregarea profesional, cnd femeile au acces

Toate aceste tipuri de discriminare au condus la derularea prezentei cercetri,

Tipuri de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.

n aceast perioad este mai important ca niciodat s se investeasc n

Dei contextul s-a schimbat ca urmare a ncetinirii creterii economice, este

brbailor pe piaa muncii sunt cruciale.

Rata redus a ocuprii n condiiile unui nivel redus al omajului, aa cum

ceea ce i scoate n afara sferei de acoperire a

sistemului de securitate social permind angajatorilor s evite plata obligaiilor ce le

Dac probabilitatea pentru o femeie de a fi omer este mai redus dect n

Rata somajului pentru barbati si femei

ans mai mic la un

loc de munc, cu 8,1

puncte procentuale mai

Procentul persoanelor intre 25 si 64 participante la

n piaa muncii din

accentuat dup anul

2003. Cei mai expui

sunt tinerii care se

mare risc de srcie.

muncii ntre lucrtori

Romnia msurat prin nivelul

salariilor, gradul de autonomie n munc i perspectivele de avansare este mai

Cu toate c Romnia a beneficiar de 8 ani consecutiv de cretere economic

Gospodarii fara venituri din munca - ponderea

someri nu au putut face

nici mcar cheltuielile de

inactivitate nregistrate precum i nivelul neatractiv al salariilor vor accentua deficitele

Diferente de gen in salariile platite

factor de risc iar

n spiritul strategiei Lisabona i a principiilor modelului social european.

calificrilor i resurselor femeilor i brbailor, inclusiv n consolidarea politicilor de

Evolutia ratei somajului - barbati

Femeile sunt mai

Rata somajului - femei

mai mare dect brbaii

Rata omajului pentru femei n Romnia este nc redus, indicatorul fiind ns

vizibilitatea i nelegerea aspectelor referitoare la brbai i femei la toate nivelurile

Rata somajului pentru categoria de varsta 25 - 74 ani

piaa muncii pun i

pierdere n valoare net 23%. Acelai document precizeaz c n Romnia pauza

Varsta de iesire din piata muncii

Greci Spani Frant

7%, mai mult

n estimrile Bncii Mondiale, efectuate la nceputul anului 2009 erau identificate

orientate spre export sau

tari expuse datorita cresterii

finanat prin microcredite.