TENDINTE ACTUALE IN MANAGEMENTUL

ORGANIZATIEI

Din perspectiva manageriala, activitatea desfasurata in

prezent in organizatii este marcata de urmatoarele tendinte
dominante:

accentuarea dimensiunii previzionale a managementului;

informatizarea managementului;

flexibilizarea managementului;

modernizarea instrumentarului managerial;

profesionalizarea managementului.

1.

ACCENTUAREA
DIMENSIUNII
MANAGEMENTULUI

PREVIZIONALE

Misiunea organizatiilor este de a oferi produse si servicii care

sa corespunda din punct de vedere cantitativ, calitativ si sortimental
exigentelor manifestate de purtatorii cererii. Mentinerea in
perimetrul eficientei economice si sociale presupune orientarea
activitatii organizatiilor spre viitor, prin anticiparea schimbarilor
inregistrate in mediul ambiant. In acest context, este necesar ca
managerii organizatiilor sa promoveze un management previzional,
care consta, in esenta, in elaborarea unor previziuni sistematice pe
termen lung, mediu si scurt, insotita de compararea acestora cu
nivelul performantelor obtinute.
Principalele instrumente previzionale ce se recomanda a fi
utilizate in activitatea de management din organizatii sunt studiile
prospective, prognoza, strategia, politica si programul Prospectiva
este o constructie logica ce ofera o reprezentare sumara a evolutiei
unor fenomene si procese economice si sociale.Studiile prospective
pregatesc terenul pentru intocmirea prognozelor, insa ofera
elemente de fundamentare si pentru alte categorii de previziuni.
Prognoza constituie o alta forma de activitate previzionala prin care
se anticipeaza evolutia probabila a unor fenomene economice si
sociale, sub forma unor variante. Pe baza studiilor prospective si a
prognozelor se fundamenteaza strategia dezvoltare, precum si
strategiile care vizeaza cele mai importante segmente de activitate

ale organizatiei. Politica se defineste avand ca suport prevederile

cuprinse in strategia adoptata in etapa anterioara.
Un alt instrument folosit in activitatea de previziune este
programul, care rezida intr-un set de actiuni, lucrari si operatii
esalonate in timp, cu durate fixate si resurse alocate pentru fiecare
secventa in parte. Programele pot fi de coordonare operativa (spre
exemplu, programe de aprovizionare tehnico-materiala) si respectiv
de masuri (formulate de managementul superior si care trebuie puse
in aplicare de catre subdiviziunile organizatorice situate pe palierele
manageriale medii si inferioare).

2. INFORMATIZAREA MANAGEMENTULUI
Informatica
reprezinta
un
instrument
important
al
managementului modern, care degreveaza decidentul de anumite
sarcini rutiniere, conferindu-i posibilitatea de a se concentra asupra
muncii de conceptie. Una dintre coordonatele definitorii ale
perioadei contemporane o constituie existenta unui volum mare de
informatii pe care managerii trebuie sa le analizeze si sa le
prelucreze intr-un interval de timp scurt, astfel incat deciziile
adoptate sa fie oportune si bine fundamentate. In acest sens,
organizatiile apeleaza frecvent la serviciile echipamentelor
informatice, in vederea cresterii gradului de fundamentare a
deciziilor si a actiunilor de implementare a acestora.
Mijloacele moderne oferite de inteligenta artificiala cuprind, in
principal, sistemele suport de decizie si sistemele expert. Un sistem
suport de decizie constituie un sistem de inteligenta artificiala care
utilizeaza cunostintele dintr-un anumit domeniu aplicativ cu scopul
de a asista managerii in abordarea unor probleme decizionale
complexe, semistructurate, pe care acestia le rezolva in mod
obisnuit folosind propria inteligenta. Obiectivul unui sistem suport
de decizie il reprezinta imbunatatirea modalitatii de fundamentare a
deciziilor manageriale sau realizarea unui studiu pregatitor in
vederea adoptarii deciziei, in situatia in care ansamblul activitatilor
care trebuie desfasurate in acest scop nu este programabil. Pentru a
fi eficiente, sistemele suport de decizie trebuie sa aiba capacitatea
de a structura o problema decizionala si de a se adapta rapid la
cerintele multiple ale decidentului.

Un sistem expert reprezinta un software capabil sa rezolve

probleme decizionale care necesita expertiza umana pentru a fi
solutionate. Din punct de vedere functional, un astfel de sistem se
constituie intr-un pachet de programe construite cu scopul de a
obtine solutii la diferite probleme cu care se confrunta organizatia
respectiva. Important de mentionat este faptul ca in prezent
sistemele inteligente contribuie in mod substantial la cresterea
productivitatii muncii.
In perioada actuala, o caracteristica fundamentala a
activitatii manageriale desfasurate in organizatii o reprezinta
utilizarea Internetului si a Intranetului. Internetul faciliteaza accesul
operativ si in conditiile unor costuri scazute la o serie de
documente, informatii etc.
Intranetul, considerat ca fiind o implementare a tehnologiei
Internet in cadrul unei organizatii, permite utilizarea totala sau
partiala a tehnologiilor si a infrastructurii Internetului pentru
transmiterea si prelucrarea fluxurilor de informatii interne ale unui
grup de utilizatori. Prin Intranet, resursele din cadrul unei retele
sunt concentrate spre partea care ofera serviciile si informatiile din
bazele de date, prin hiperlegaturi indicate de creatorul
documentelor.
Introducerea
Intranetului
in
activitatea
de
management din organizatii este insotita de multiple avantaje, intre
care amintim:

suportul pentru un numar semnificativ de utilizatori;

prevenirea supraincarcarii informationale;

securitatea sistemului;

reducerea costurilor sistemului informational;

accesul restrictionat la aplicatii (protocoale de securitate,

ziduri de protectie etc.);

scaderea redundantei retelei;

posibilitatea unei interogari dinamice cu depozitele de date si

cu departamentele de stocare a datelor;

varietatea formelor de lucru - text, grafica, sunete, video etc.

3. FLEXIBILIZAREA MANAGEMENTULUI
In prezent, managementul organizatiilor graviteaza in jurul
conceptului de schimbare. Totodata, in plan organizational, se
manifesta asa-numitul ,,paradox al flexibilitatii, conform caruia

obtinerea eficientei economice si sociale pe termen lung presupune

o combinatie echilibrata intre flexibilitate si stabilitate.
Volberda considera ca exista patru tipuri de flexibilitate:
conservatoare, operationala, structurala si strategica. Flexibilitatea
conservatoare rezida in proceduri statice de optimizare a
performantelor organizatiei in conditiile in care rezultatele se
mentin constante in timp, flexibilitatea operationala (prezenta cel
mai frecvent) consta intr-un ansamblu de abilitati, in cvasitotalitate
de rutina, prin care se urmareste in principal cresterea volumului de
activitate, flexibilitatea structurala are in vedere schimbari de fond
in plan organizatoric si decizional, in scopul adaptarii la evolutiile
din mediul ambiant, in timp ce flexibilitatea strategica genereaza
modificari in sfera obiectivelor si a activitatilor incorporate,
manifestandu-se in special atunci cand in mediul ambiant se produc
schimbari inedite. Flexibilitatea strategica prezinta un dublu
caracter - calitativ si inovativ.
Din perspectiva organizarii structurale, flexibilizarea activitatii
manageriale din organizatii vizeaza urmatoarele directii:

specializarea orizontului de cunoastere al salariatilor in vederea

indeplinirii obiectivelor;

existenta unei comunicari permanente intre subdiviziunile

organizatorice ale organizatiei, precum si in interiorul acestora;

deplasarea centrului de autoritate spre zona in care se

realizeaza sarcinile complexe;

redefinirea constanta a sarcinilor, a competentelor si a

responsabilitatilor prin ajustare si interactiune;

sustinerea resurselor umane in demersul lor de a-si realiza

obiectivele specifice postului, prin transmiterea de informatii utile si
acordarea de consultanta.
O mutatie majora in sfera managementului organizatiei o
constituie trecerea la un nou tip de organizare structurala si anume
structura in retea. Aceasta forma moderna de organizare se
integreaza perfect in specificul organizatiilor si se caracterizeaza
printr-un comportament inovativ si flexibil al resurselor umane, prin
accelerarea vitezei de transfer a informatiilor intre verigile
organizatorice si prin simplificarea schemei ierarhice, cu consecinte
favorabile in sfera costurilor administrative.
Flexibilitatea manageriala se reflecta, de asemenea, in
continutul si in modul de realizare a diferitelor categorii de
previziuni (prognoze, planuri, programe), respectiv in asa-numita
planificare glisanta, care asigura armonizarea obiectivelor si

continuitatea abordarilor strategice si tactice, constituind astfel un

suport al mentinerii organizatiilor in perimetrul eficientei economice
si sociale.

4. MODERNIZAREA INSTRUMENTARULUI MANAGERIAL UTILIZAT IN

ORGANIZATII
Exista doua metode de management foarte frecvent
utilizate n institutiile publice din tarile dezvoltate, care au
relevanta si o utilitate deosebita si pentru managementul public
din tara noastra.
Managementul proiectelor intr-un mediu complex
Managementul prin obiective utilizat in sectorul public
Experienta acumulata de reprezentantii managementului
public din tarile dezvoltate in practicarea managementului
public bazat pe performanta a demonstrat inca o data, daca mai
era nevoie, ca schimbarea de abordare a institutiei publice si a
rolului managerilor publici in acest context este nu numai una
oportuna dar, in conditiile limitarii resurselor, cresterii si
diversificarii nivelului asteptarilor stake-holderilor institutiilor
publice, devine absolut necesara.
5. PROFESIONALIZAREA MANAGEMENTULUI
Profesionalizarea
managementului
reprezinta
corolarul
celorlalte tendinte inregistrate in managementul organizatiei.
Profesionalizarea managementului este influentata in mod
determinant de activitatea de formare si perfectionare a resurselor
umane. In prezent este unanim recunoscut faptul ca resursele
umane sunt cele mai importante resurse strategice ale unei
organizatii. Pregatirea continua a resurselor umane are un impact
semnificativ asupra calitatii proceselor manageriale si de executie
derulate in organizatii si, implicit, asupra performantelor acestora.
Profesionalizarea managementului presupune reorientarea
activitatii de selectie a viitorilor titulari de posturi si functii de
conducere, in sensul atragerii acelor persoane care detin complexul
de calitati necesare. Prevalenta criteriului competentei profesionale
constituie
o
premisa
fundamentala
a
profesionalizarii
managementului in cadrul organizatiilor.

O coordonata importanta a profesionalizarii managementului o

reprezinta dezvoltarea sistemului carierei. Prin acest sistem,
persoanelor care obtin rezultate deosebite li se acorda competente
mai mari si, totodata, li se ofera posibilitatea de a desfasura o gama
variata de activitati in organizatia respectiva.
Profesionalizarea managementului este un proces complex
care cuprinde urmatoarele etape:
elaborarea unei analize-diagnostic in domeniul resurselor
umane;
fundamentarea strategiei in sfera resurselor umane;
pregatirea personalului pentru implementarea strategiei;
crearea unui climat organizational favorabil implementarii
strategiei;
aplicarea strategiei;
evaluarea rezultatelor obtinute in urma implementarii strategiei.

Referinte bibliografice

Bacanu, B., Practici de management strategic. Metode si studii

de caz., Editura Polirom, Iasi, 2006.

Bacanu, B., Strategiile competitive ale firmei, Editura Polirom,

Iasi, 2005.

Bacanu, B., Tehnici de analiza in managementul strategic ,

Editura Polirom, Iasi, 2007.

Burdus, E., Management comparat international - Editia a III-a ,

Editura Economica, Bucuresti, 2006.

Burdus, E., Caprarescu, G., Androniceanu, A., Miles,

M., Managementul schimbarii organizationale , Editura. Economica,
Bucuresti, 2001.

Burdus, E., Fundamentele managementului organizatiei , Editura

Economica, Bucuresti, 2007.

Cornescu, V., Druica, E., Intreprindere. Management. Profit,

Editura CH Beck, Bucuresti, 2005.

Cornescu, V., Mihailescu, I., Stanciu, S., Managementul

organizatiei, Editura ALL BECK, Bucuresti, 2004.

Ionescu, V., Managementul firmelor mici si mijlocii, Editura

Economica, Bucuresti, 2004.

Manolescu, A., Managementul resurselor umane, Editura

Economica, Bucuresti, 2006.


Mathis,
R., Managementul
resurselor
umane,
Editura
Economica, Bucuresti, 1997.

Nica, P., Managementul firmei, Editura Condor, Chisinau, 1994.

Nicolescu, O.(coord.), Sisteme, metode si tehnici manageriale

ale organizatiei, Editura Economica, Bucuresti, 2000.

Nicolescu, O.(coord.), Sistemul decizional al organizatiei,

Editura Economica, Bucuresti, 199

Nicolescu, O.(coord.), Sistemul informational managerial al

organizatiei, Editura Economica, Bucuresti, 2001.

Nicolescu, O.(coord.), Sistemul organizatoric al firmei, Editura

Economica, Bucuresti, 2003.

Nicolescu, O., Management comparat: Uniunea Europeana,

Japonia si SUA, Editura Economica, Bucuresti, 2006.

Nicolescu, O., Managerii si managementul resurselor umane ,

Editura Economica, Bucuresti, 2004.
Nicolescu, O., Nicolescu, L., Economia, firma si managementul
bazate pe cunostinte, Editura Economica, Bucuresti, 2005.

Nicolescu, O., Plumb, I., Pricop, M., Vasilescu, I., Verboncu, I.,
(coordonatori lucrare), Abordari moderne in managementul si
economia organizatiei - Managementul general al organizatiei
(volumul 1), Editura Economica, Bucuresti, 2003.

Nicolescu, O., Verboncu, I., Fundamentele managementului

organizatiei, Editura Universitara, Bucuresti, 200

Nicolescu, O., Verboncu, I., Metodologii manageriale, Editura

Universitara, Bucuresti, 200

Oprean, C., Titu, M., Managementul calitatii in economia si

organizatia bazate pe cunostinte, Editura AGIR, Bucuresti, 200

Petrescu, E., Voda, V.Gh., Managementul fiabilitatii, Editura

ASAB, Bucuresti, 200

Popa, I., Management strategic, Editura Economica, Bucuresti,

2004.

Verboncu, I., Yalman, M., Management si performante, Editura

universitara, Bucuresti, 2005.

Zorlentan,
T.(coord.), Managementul
organizatiei,
Editura
Economica, Bucuresti, 199

Porojan, D., Planul de afaceri, Editura IRECSON, Bucuresti,

2007.

Revista de Management, Editor Institutul Roman de

Management.

Revista MANAGER, Editura Universitatii din Bucuresti, ISSN

1453-053