Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Curs 8 Managementul Resurselor Umane
Curs 8 Managementul Resurselor Umane
Concept, generalitati
Managementul resurselor umane (MRU) un termen relative recent, mai modern pentru ceea ce se
numea administrarea personalului sau managementul personalului.
Managementul resurselor umane (MRU) cuprinde un ansamblu de activitati prin care se
asigura planificarea, procurarea, mentinerea si dezvoltarea resurselor umane, acestea reprezentand cele
mai importante resurse ale unei organizatii.
Aceste activitati sunt realizate de catre manageri; in companiile mai mari se recurge la specialisti in
domeniul managementului resurselor umane.
I. PLANIFICAREA RESURSELOR
UMANE
1. Analiza posturilor:
a.. descrierea posturilor;
b. specificarea posturilor
2. Estimarea necesarului de personal
II. PROCURAREA DE
RESURSE UMANE
1. Recrutarea
2. Selectia
III. MENTINEREA SI
DEZVOLTAREA
RESURSELOR UMANE
1. Asigurarea climatului de munca, PM
si siguranta posturilor;
2. Formarea profesionala;
3. Evaluarea performantelor;
4. Recompensarea
Mediul extern
Activitati,
Avantaje
Dezavantaje
II.2. Selectia e strict necesar sa existe cel putin doi candidati si consta in alegerea celui mai
bun individ pentru ocuparea postului; se poate face:
a. selectie preliminara consta in analiza documentelor prezentate de candidate (CV-uri, acte
de studii, certificate de cunoastere a limbilor straine) pentru a elimina din start pe cei cu
calificare insuficienta;
b. interviu preliminar consta intr-o discutie preliminara intre solicitantul postului si un
specialist RU referitor la documentele prezentate, cerintele postului si salariu; astfel persoanele
dezinteresate se retrag;
c. testare se folosesc teste de cunostinte, de aptitudini, de personalitate;
d. - verificare a referintelor cele mai frecvente sunt referintele de la fostul loc de munca iar
specialistii RU vor intervieva fostii manageri ai solicitantului postului;
e. interviul de angajare consta intr-o discutie mai ampla referitoare la postul respectiv de
munca, la care participa managerul postului de munca scos la concurs sau un specialist RU si
solicitantul postului;
f. examinari medicale se refera la certificarea starii de sanatate a solicitantului;
g. selectia finala se retine candidatul despre care se crede ca va avea cele mai bune
performante.
cunoaterea
activitii
postului
definirea
criteriilor de
calificare
eliminarea
prejudecilor
Recrutare
de
succes
recrutare pe baza
criteriilor referitoare la
aptitudini, experien i
abiliti
- prejudeci cu privire
la clasa social, sexul,
gruparea etnic, capacitatea fizic a candidailor
- prejudeci generate
de tradiia organizaional
- efectul de halo
se urmrete
- observarea direct
- discuii cu deintorul
funciei
- discuii cu coordonatorii
de linie
- lista de verificare
Analiza organizaional
- se analizeaz care sunt
cerinele organizaiei
Fia postului
- list de responsabiliti
i sarcini
Specificaia de personal
- se enumer condiiile
specifice
pe
care
candidaii trebuie s le
ndeplineasc pentru a
se achita de sarcinile
postului
VERIFICAREA CUNOSTINTELOR
1.
a.
b.
c.
d.
2.
a.
b.
c.
d.
e.
f.