Sunteți pe pagina 1din 2

Test

I.
Alegei varianta corecta:
2 pct.
1. Evaluarea necesitailor viitoare in resurse umane presupune:
a. cunoaterea numrului de persoane spre nlocuire
b. numrul de persoane aflate la perfecionare
c. numrul de persoane aflate la munca
2. Numrul mediu lunar de salariai reprezint :
a. media geometrica intre efectivul de personal la nceputul lunii si efectivul de personal la
sfritul lunii
b. media aritmetica intre efectivul de personal aflat in delegaie si efectivul de personal aflat in
concediu de maternitate
c. media aritmetica intre efectivul de personal la nceputul lunii si efectivul de personal la
sfritul lunii
3. Constituirea unor compartimente funcionale specializate pe diferite activitati apare in cazul:
a. structurii ierarhice
b. structurii funcionale
c. structurii non funcionale
4. Aria de control a unui manager variaz intre:
a. 10-15 oameni
b. 5-15 oameni
c. 6-8 oameni
5. Echipele dedicate unor sarcini se constituie atunci cnd:
a. exista persoane plecate la perfecionare
b. apar fluctuaii de personal tanar
c. modul de proiectare a organizaiei nu permite rezolvarea unor probleme.
II.
1.
2.
3.
4.
5.
III.

Trecei in dreptul frazelor A daca considerai enuntul adevrat si F daca considerai enuntul
fals:
2 pct.
Imbogatirea posturilor presupune restructurarea sarcinilor individuale, astfel incat oamenii sa
efectueze sarcini complete.
Structura organizatorica cuprinde un set de compartimente ce grupeaz sarcini instabile alocate
pe subcompartimente.
Inventarul resurselor umane reprezint o descriere, din punct de vedere cantitativ, a resurselor
umane de care dispune organizaia.
Personalul tanar dintr-o organizaie e mai puin costisitor si mai puin deschis ctre introducerea
de noi tehnologii.
Un comitet este creat pe o perioada mai scurta de timp pentru a se ocupa de diferite probleme.

Realizai asocierile coloanei A cu coloana B


2 pct.
A
B
1. structura ierarhica
a. existenta compartimentelor funcionale
2. structura funcionala
b. fiecare persoana subordonata unui singur sef
3. organizaie puternic ierarhizata
c. autoritatea impartita pe mai puine nivele
4. structura ierarhic funcionala
d. aria de control larga
5. organizaie plata
e. conductorul de compartiment poseda multiple cunotine
f. subalternii sunt mai puin numeroi
IV. Pentru o firma ce comercializeaz produse alimentare realizai inventarul de resurse umane pe baza
indicatorilor cunoscui si piramida vrstelor, tiind ca:
3 pct.

nr. total de angajai este de 200


10% sunt angajai pe perioada determinata, restul pe perioada nedeterminata
in funcie de vechimea in munca situaia angajailor este urmtoarea:
10% intre 1-5 ani
30% intre 5-10 ani
50% intre 10-25 ani
5% intre 25-30 ani
5% intre 30-35 ani
10 din angajai reprezint personalul de conducere
2% reprezint personal administrativ
10% reprezint specialiti