Litigii de Muncă

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob: ef Catedr N.Romanda
__________________
25 februarie 2009
Test ___1_
Pentru susinerea examenului la disciplina Litigii de Munc

Anul IV, semestrul VIII
Subiectul I
Clasificarea litigiilor de munc
Activitate de evaluare
1.1 Definii noiunea i identificai tipurile litigiilor de munc.
1.2 Comparai litigiile individuale de munc cu conflictele colective de munc.
1.3 Proiectai o situaie de caz care ar genera apariia unui litigiu individual de munc.
Subiectul II
Spe
Salariata Mocan a fost angajat n funcia de jurist la ntreprinderea privat S.A.

Terafix. Dup trei luni de munc, Mocan este concediat de ctre angajator din motivul c n-a
comunicat la angajare despre faptul c deservete, n baza unui contract de prestri servicii,
ntreprinderea Plus S.R.L., care este un concurent pe pia pentru Terafix, dei la momentul
angajrii a fost chestionat privind relaiile ei cu posibili concureni..
Mocan s-a adresat n instana de judecat cu cererea de restabilire in munc.
2.1 Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2.2 Determinai care date personale i documente trebuia s le comunice salariatul la angajare.
2.3Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut.
Examinator _______________

Facultatea de Drept
Aprob
ef Catedr N.Romanda
25 februarie 2009
__________________
Test _2___
Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

Subiectul I
Temeiurile de apariie a litigiilor de munc
1.1 Enumerai temeiurile de apariie a litigiilor de munc .
1.2 Comparai temeiurile de apariie a litigiilor de munc cu premizele care stau la
baza apariiei lor.
1.3 Proiectai o situaie de caz n care apariia unui litigiu individual de munc este
generat de nclcarea legislaiei din partea salariatului.
Subiectul II
Spe
Salariata Macovei activa de peste 15 ani la ntreprinderea muncipal Combinatul de

Panificaie n calitate de ef Secie Marcheting.
Odat cu numirea n funcie a unui nou administrator al ntreprinderii, acesta i-a propus
salariatei respective transferarea n Secia Merceologie, cu pstrarea funciei de ef al seciei n
cauz, ns Macovei a refuzat oferta n cauz. Peste o sptmn ea a fost anunat despre
desfacerea contractului individual de munc, invocndu-se n acest sens art. 86 lit. e) al C.M.
(necorespundere funciei ocupate din cauza calificrii insuficiente).
Macovei a naintat o cerere n judecat cernd anularea ordinului de concediere ca fiind
nefondat.
2.1 Identificai subiecii speei i dscrieii caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2.2 Determinai modalitatea de efectuare a transferului salariatului la un alt loc de munc
2.3 Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut.
Examinator________________

Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test _3___

Subiectul I: Caracterizarea principiilor de soluionare a litigiilor de munc
Activiti de evaluare:
1.1 Definii i clasificai principiile de soluionare a litigiilor de munc.
1.2 Comparai principiile interramurale de soluionare a litigiilor de munc cu cele
ramurale i instituionale
1.3 Proiectai o situaie de caz care ar genera aplicarea unui principiu al dreptului
muncii n procesul de soluionare a litigiilor de munc.
Subiectul II Spe
Salariatul Stoianov a lucrat la ntreprinderea de stat Agrotrans cinci ani i a fost
concediat n legtur cu transferul n funcie de ef de secie la societatea comercial
PlasticS.A. Odat cu concediere, Stoianov a primit o compensaie pentru concediul nefolosit.
Dup cinci luni de munc la noul su angajator, el a naintat o cerere de a i se acorda
concediul anual.
2.1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2.2 Determinai situaiile de acordare a concediului anual pltit pn la atingerea termenului,
cerut de lege.
2.3 Formulai i argumentai opinia Dvs. privind cererea lui salariatului Stoianov.
Examinator________________

3
Facultatea de Drept
Aprob
ef Catedr N.Romanda
25 februarie 2009
__________________
Test ___4_
Pentru susinerea examenului la Litigii de munc

Subiectul I Noiunea i clasificarea litigiilor individuale de munc
1.1 Definii i clasificai litigiile individuale de munc.
1.2 Comparai litigiile individuale de munc cu caracter patrimonial cu cele cu caracter
nepatrimonial.
1.3 Formulai o pretenie n cadrul soluionrii prealabile obligatorii a unui litigiu individual de
munc.
Subiectul II
Spe
Priscaru este angajat ca salariat la o firm particular, concomitent i face studiile la

Universitate la secia cu frecven redus. Pentru anul de studii n curs i s-a acordat concediu
prentru studii pe un termen de 20 zile, n luna noiembrie, ns fr meninerea salariului
(nepltit). n luna decembrie a inaintat cerere ctre angajator pentru a i se oferi un nou concediu
fr meninerea salariului, n legtur cu necesitatea de a ngriji un membru bolnav al familiei,
ns angajatorul i-a refuzat motivnd c dup ultimul concediu e necesar s treac cel puin 6
luni.
acetia.
2.2 Demonstrai modalitatea pe care trebuie s o utilizeze angajatorul n cazul acordrii
concediilor fr meninerea salariului.
2.3 Estimai legalitatea deciziei, care a fost adoptat de ctre angajator n urma primirii
cererii respective de la salariat.
Examinator________________

4
Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test __5__

Subiectul I
Procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc
1.1 Descriei procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc.
1.2 Determinai corelaia legislaiei muncii cu Codul de procedur civil la soluionarea litigiilor
individuale de munc.
1.3 Formulai o cerere de chemare n judecat viznd soluionarea unui litigiu individual de
munc .
Subiectul III
Spe
Zaharciuc este angajat n baza uniu contract individual de munc in form scris, n
calitate de inginer. n una din zile venind la serviciu, directorul ntreprinderii i aduce la
cunotin faptul c este trimis n deplasare n interes de serviciu pe o perioad de 45 zile la o
alt unitate, care se afl n alt ora. Zaharciuc a refuzat i, n consecin, directorul a emis un
ordin de concediere a acesteia.
acetia.
2.2 Determinai modul de efectuare a trimiterii n deplasare n interes de serviciu.
2.3 Estimai legalitatea deciziei de atrimite n deplasare persoana respectiv, care a fost
adoptat de ctre angajator, refuzul salariatei de a se supune, precum i concedierea
acesteia.
Examinator________________

Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test __6__

Subiectul I Executarea hotrrilor n cadrul soluionrii litigiilor individuale
de munc
1.1 Descriei procedura de executare a hotrrilor emise n urma soluionrii litigiilor
individuale de munc
1.2 Determinai particularitile de executare a hotrrilor emise n urma soluionrii
litigiilor individuale de munc
1.3 Formulai proiectul unui act juridic emis de ctre instana de judecat n urma
soluionrii unui litigiu individual de munc
Subiectul II Spe
Marian este absolvent a Universitii Tehnice din Moldova i a fost repartizat la munc
la Uzina de Tractoatre. S-a prezentat la Uzina de Tractoare pentru negocierea contractului
individual de munc i, drept urmare, contractul respectiv a fost semnat de ctre pri.
O clauz din contract prevedea c Marian este angajat cu stabilirea verificrii prealabile pe
parcursul a 30 zile calendaristice. In caz de susinere cu succes a verificrii prealabile, contractul
individual de munc va rmne n vigoare pe o perioad nedeterminat.
2.1 Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2.2 Numii cazurile cnd nu se permiteefectuarea verificrii prealabile.
2.3 Estimai legalitatea verificrii prealabile, precum i a clauzei respective din coninutul
contractului individual de munc, ncheiat de ctre Marian cu Uzina de Tractoare.
Examinator________________

6
Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____7

Subiectul I Soluionarea litigiilor individuale de munc ce apar n
legtur cu ncheierea contractului individual de munc
1.1 Enumerai categoriile de litigii individuale de munc ce pot aprea n legtur cu
ncheierea contractului individual de munc
1.2 Descriei procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc ce pot aprea n
legtur cu ncheierea contractului individual de munc
1.3 Formulai proiectul unei cereri de chemare n judecat privind soluionarea unui litigiu
individual de munc ce a aprut n legtur cu refuzul nentemeiat de angajare n cmpul muncii.
Subiectul III Spe

Moisei era salariat la o ntreprindere vinicol, unde ndeplinea funcia de laborant.
Totodat, ea era mam a doi copii gemeni, care nu mpliniser vrsta de 3 ani. n zilele de pauz
sptmnal ea a fost chemat la serviciu, ns ea a refuzat s se prezinte, motivnd c sunt zilele
ei de odihn. Din aceast cauz ea a fost concediat.
Moisei s-a adresat n instana de judecat cu cerere privind restabilirea ei in funcia
anterior ocupat.
acetia.
2.2 Determinai modalitatea de atragere la munc a salariailot n situaii similare.
2.3 Formulai coninutul deciziei, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut, argumentnd-o.
Examinator________________

Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test __8__

Subiectul I Soluionarea litigiilor individuale de munc ce apar n legtur
cu modificarea contractului individual de munc
1.1 Definii noiunea i denumii schimbrile, care se consider a fi modificare a
CIM.
1.2 Descriei procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc ce pot aprea
n legtur cu modificarea contractului individual de munc
1.3 Proiectai un act juridic de modificare unilateral a CIM din iniiativa
angajatorului.
Subiectul III
Spe
Todireanu a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la ntreprinderea

Elta S.R.L. n calitate de mturtor. Angajatorul a consimit s-l angajeze, ns cu
stabilirea unei periode de prob de 30 zile calendaristice. Todireanu a obiectat
mpotriva periodei de prob, la care Elta S.R.L. a refuzat s-l angajeze. Todireanu
s-a adresat n judecat considernd c este un refuz nejustificat.
2.1 Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor
aprute ntre acetia.
2.2 Determinai diferenele dintre perioada de prob i verificarea prealabil.
2.3Formulai coninutul i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre
instan pentru soluionarea litigiului aprut.
Examinator _______________

8
Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test __9__

Subiectul I I
Soluionarea litigiilor individuale de munc ce apar n
legtur cu suspendarea contractului individual de munc
1.1 Definii noiunea i identificai temeiurile suspendrii CIM n circumstane ce nu depind de
voina prilor.
1.2 Descriei procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc ce pot aprea n legtur
cu suspendarea contractului individual de munc
1.3 Proiectai un act juridic de suspendare a CIM n circumstane, ce nu depind de voina prilor
(la libera alegere).
Subiectul II
Spe
Popescu a activat pentru familia Argatu n calitate de ddac timp de 5 ani. Ulterior
a atins vrsta de pensionare i a cerut organului de asigurare social s-i includ n
vechimea de munc cei cinci ani lucrai pentru familia Argatu, n acest sens
prezentnd o confirmare a acestei munci.
aprute ntre acetia.
2.2 Determinai diferenele dintre un contract individual de munc i un contract
civil de prestare a unei munci.
2.3 Argumentai opinia proprie privind statutul doamnei Popescu pe perioada ct a
activat n calitate de ddac.
Examinator _______________

Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test __10__

Subiectul I
I
Soluionarea litigiilor individuale de munc ce apar n
legtur cu demisia salariatului
1.1 Definii noiunea demisiei i identificai efectele juridice ale acesteia.
cu demisia salariatului.
1.3 Formulai un proiect de act juridic privind demisionarea salariatului.
Subiectul II Spe
Mihnea a fost concediat de la ntreprinderea cu capital strin UnionS.A. nainte
de a expira termenul contractului individual de munc n legtur cu absena nemotivat
de la serviciu timp de 3 zile consecutiv. nainte de concediere Mihnea a cerut s i se
acorde concediul anual pltit pentru perioda lucrat, ns directorul ntreprinderii i-a
explicat c nu are dreptul la acordarea concediului, deoarece va fi concediat pentru
svrirea unei abateri disciplinare, iar conform Statutului ntreprinderii, nregistrat legal
de ctre Camera de nregistrare de Stat, aceast categorie de salariai este privat de
dreptul la concediu.
aprute ntre acetia.
2.2 Numii cazurile, cnd angajatorul este n drept s refuze acordarea concediului
anual pltit.
2.3 Argumentai opinia proprie privind legalitatea neacordrii concediului cet.
Mihnea, n situaia descris.
Examinator _______________

10
Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test _11___

cu concedierea salariatului (art. 86, lit. (a), (b))
1.1 Enumerai temeiurile de concediere a salariatului
cu concedierea salariatului (art.86, lit. a,b).
1.3 Formulai un proiect de act juridic privind concedierea salariatului.
Subiectul II
Spe
n baza unui contract individual de munc cet.Alexeiciuc a fost angajat n calitate

de lector universitar, pe durata unui an de studii, la facultatea Management din cadrul
Academiei de Transporturi. La finele anului de studii salariatului nu i s-a acordat
concediul anual pltit, ci i s-a oferit o compensaie n bani n locul acordrii concediului.
2.1 Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2.2 Numii cazurile, cnd se admite compensarea concediilor printr-o sum de bani.
2.3 Argumentai opinia proprie privind legalitatea neacordrii concediului salariatului
respectiv n situaia descris mai sus.
Examinator _______________

11
Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test __12__

Subiectul I Soluionarea litigiilor individuale de munc ce apar n legtur cu
nclcarea dreptului la odihn al salariatului
1.1 Definii i identificai tipurile (categoriile) timpului de odihn.
1.2 Descriei procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc ce pot aprea
n legtur cu nclcarea dreptului la odihn al salariatului.
1.3 Proiectai modelul unui act juridic de acordare a concediului anual suplimentar.
Subiectul II
Spe
n coninutul contractului colectiv de munc de la fabrica OptimusS.A. se

conine o clauz, conform creia salariaii care ncalc disciplina de munc vor fi lipsii
de suplimentele salariale pentru trei luni de zile. Comitetul sindical nou ales al fabricii a
contestat n instana de judecat clauza dat.
Activitate de evaluare:
acetia.
2.2 Descriei modalitatea de modificare a coninutului unui contract colectiv de munc.
2.3 Argumentai opinia proprie privind legalitatea clauzei date din CCM.
Examinator _______________
12

Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ___13_

cu rspunderea material a angajatorului pentru dauna cauzat salariatului
1.1 Definii rspunderea material a angajatorului.
cu rspunderea material a angajatorului pentru dauna cauzat salariatului.
1.3 Proiectai, la libera alegere, un act juridic de atragere la rspundere material deplin a
salariatului.
Subiectul II Spe
Marinovici, dup absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizat la
munc n calitate de contabil in cadrul Direciei eviden contabil a Companiei
Naionale de Asigurri n Medicin. Administraia CNAM a respins cererea de angajare
a absolventei respective in baza fiei de repartizare, motivind c la funcia respectiv
pretinde o alt prsoan cu care s-a ncheiat deja contractul individual de munc.
2.1 Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2.2 Determinai i descriei cinci cazuri, cnd angajatorul este n drept s refuze
ncheierea unui contract individual de munc cu un candidat la angajare.
2.3Argumentai opinia proprie privind legalitatea refuzului de angajare a absolventei
Marinovici de ctre CNAM.
Examinator _______________
13

Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test __14__

Subiectul I Soluionarea litigiilor individuale de munc ce apar n legtur cu
rspunderea material a salariatului pentru dauna cauzat angajatorului
1.1 Definii rspunderea material deplin a salariatului, identificnd cazurile de atragere la
rspundere.
1.2 Comparai rspunderea material deplin a salariatului cu rspunderea material limitat a
salariatulu.
1.3 Proiectai, la libera alegere, un act juridic de atragere la rspundere material deplin a
salariatului.
Subiectul II Spe
Babiuc, angajat la PanitranscomS.A. n calitate de inginer, a depus o cerere pe
numele directorului unitii pentru a i se oferi concediul anual pltit in afara gaficului
pentru perioada de munc 2006-2008, pe motiv c soia urma in timpul apropiat s nasc.
Cererea salariatului a fost respins.
aprute ntre acetia.
2.2 Descriei modul de acordare a concediului anual pltit.
2.3 Estimai legalitatea cererii de acordare a concediului n afara graficului,
depus de ctre Babiuc, precum i respingerea acesteia de ctre directorul
uzinei.
Examinator _______________
14

Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test __15__

Subiectul I Noiunea i clasificarea conflictelor colective de munc

1.1. Definii i clasificai conflictele colective de munc
1.2 Comparai conflictele colective de munc cu litigiile individuale de munc
1.3 Formulai revendicrile salariailor n cadrul soluionrii unui conflict colectiv de
munc
Subiectul II Spe
Rusu a lucrat la ntreprinderea de stat Frigoprod trei ani i a fost concediat n legtur cu
transferul n funcie de ef de secie la societatea comercial ErgoplasticS.A, fr a i se oferi,
sub nici o form, concediul nefolosit
Dup trei luni de munc la noul su angajator, el a naintat o cerere de a i se acorda
concediul anual. Care va fi decizia angajatorului?
acetia.
2.2 Determinai situaiile de acordare a concediului anual pltit pn la atingerea termenului,
cerut de lege.
2.3 Formulai i argumentai opinia Dvs. privind cererea lui Rusu.
Examinator _______________
15

Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test _16___

Subiectul I Procedura de concili
a) Definii noiunea i determinai condiiile necesare pentru acordarea acestui statut.
b) Determinai diferenele dintre noiunile: omer, persoan aflat n cutarea unui loc
de munc i omer de lung durat.
c) Proiectai schematic etapele, pe care trebuie s le parcurg o persoan, pentru a obine
statutul de omer.
Subiectul II Suspendarea contractului individual de munc n circumstane

care nu depind voina prilor
Definii noiunea i identificai temeiurile suspendrii CIM n circumstane ce nu depind de
voina prilor.
Determinai elementele comune i diferenele dintre suspendarea CIM n circumstane ce nu
depind de voina prilor i ncetarea CIM n circumstane ce nu depind de voina prilor.
Proiectai un act juridic de suspendare a CIM n circumstane, ce nu depind de voina prilor (la
libera alegere).
Subiectul III Spe

Argatu are orarul de munc de la 800 - 1700 , ns, ntr-o zi, la orele 750 el deja se afla la locul
n incinta uzinei, mergnd la vestiar pentru a se schimba. n acest timp un alt salariat, Bunescu,
trece pe lng el cu un instrument greu i din neatenie l scap peste piciorul lui Argatu. A venit
persoana responsabil de securitatea muncii i a constatat timpul accidentului: ora 7 i 55 minute.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Se consider sau nu salariatul, care se agfl pe teritoriul unitii pn la nceperea
programului, ca i subiect, asupra cruia se extind prevederile Regulamentului intern al
unitii?
3. Propunei variantele posibile de soluionare a problemei aprute n legtur cu accidentul
produs.
Examinator _______________
16
Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test _17___

Subiectul I Interferena Dreptului Muncii cu alte ramuri de drept
a) Identificai rolul Dreptului Muncii n sistemul de drept al Republicii Moldova.
b) Stabilii corelaia Dreptului Muncii cu alte ramuri: dreptul civil, dreptul
constituional i dreptul administrativ.
c) Proiectai schematic obiectul de reglementare a Dreptului Muncii.
Subiectul I I
Rspunderea material deplin a salariatului
Definii rspunderea material deplin a salariatului, identificnd cazurile de atragere la
rspundere.
Comparai rspunderea material deplin a salariatului cu rspunderea material limitat a
salariatulu.
Proiectai, la libera alegere, un act juridic de atragere la rspundere material deplin a
salariatului.
Subiectul III Spe

Comitetul Sindical al unei fabrici de oleaginoase a naintat administraiei propunerea de a
destitui din funcie pe eful seciei de furnizare din cauza faptului c acesta nu a asigurat
ndeplinirea condiiilor contractului colectiv de munc ce prevedea achiziionarea de ctre uzin
a instalaiilor pentru securitatea tehnic. Lipsa acestuia a cauzat un ir de accidente.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Cine poart rspundere pentru neexecutatrea prevederilor contractului colectiv de munc?
Determinai tipul rspunderii.
3. Formulai i argumentai proiectul hotrrii, care va fi adoptat de ctre administraia
fabricii de oleaginoase.
Examinator _______________
17
Facultatea de Drept
Aprob
25 februarie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test __18__

Subiectul I Parteneriatul social n sfera muncii
a) Definii noiunea i identificai prile parteneriatului social n sfera muncii
b) Determinai componena prilor parteneriatului social n sfera muncii
c) Proiectai schematic structura i competena organelor ce particip la
reglementarea raporturilor social economice (partenerilor sociali)
Subiectul I Litigiile individuale de munc

a) Definii noiunea LIM i descriei premizele care favorizeaz apariia litigiilor
individuale de munc.
b) Determinai procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc .
c) Proiectai o situaie cnd salariatul poate s depun o cerere n instan cu mai multe
componente (cerine), legate ntre ele.
Subiectul III Spe

Popovici, care lucra la o grdini de copii, n data de 20 martie a plecat n concediul
anual pltit. Concediul a fost stabilit pe o perioad de 28 de zile, ns n data de 16 aprilie
organele de conducere au chemat-o pe angajata Popovici la serviciu, motivnd c
angajata care a nlocuit-o s-a mbolnvit. Popovici a refuzat s se prezinte la serviciu i
atunci prin decizia angajatorului ea a fost concediat.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Descriei procedura de rechemare din concediul anual de odihn a salariatului
3. Estimai legalitatea rechemrii din concediu a salariatei respective, refuzul
acesteia de a se prezenta la serviciu, precum i decizia ulterioar a angajatorului
de a o concedia.
18

Litigii de Muncă

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Litigii de Muncă

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la disciplina Litigii de Munc

Clasificarea litigiilor de munc

Salariata Mocan a fost angajat n funcia de jurist la ntreprinderea privat S.A.

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

Temeiurile de apariie a litigiilor de munc

Salariata Macovei activa de peste 15 ani la ntreprinderea muncipal Combinatul de

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de munc

Priscaru este angajat ca salariat la o firm particular, concomitent i face studiile la

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

Procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

Subiectul III Spe

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

Todireanu a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la ntreprinderea

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

n baza unui contract individual de munc cet.Alexeiciuc a fost angajat n calitate

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

n coninutul contractului colectiv de munc de la fabrica OptimusS.A. se

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

Subiectul I Noiunea i clasificarea conflictelor colective de munc

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

Subiectul II Suspendarea contractului individual de munc n circumstane

Subiectul III Spe

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

Rspunderea material deplin a salariatului

Subiectul III Spe

Pentru susinerea examenului la Litigii de Munc

Subiectul I Litigiile individuale de munc

Subiectul III Spe

S-ar putea să vă placă și