Universitatea de Stiinte Agronomice si

Medicina Veterinara - Bucuresti

Departamentul de Studii pentru
Invatamant la Distanta

Mocanu Anatolie Costin

Anul I
ECONOMIE POLITICA
Cererea si oferta de munca
Orice activitate economica, pentru desfasurarea ei, necesita factorul munca alaturi
de ceilalti factori de productie.
Daca se au in vedere: volumul productivitatii muncii si timpul legal de munca
pentru o perioada determinata, putem stabili nevoia de munca, deci forta de munca
necesara in perioada respectiva.
Piata muncii sau a fortei de munca reprezinta spatiul economic in care are loc
confruntarea libera a cererii de munca cu oferta de munca.
Cererea de munca este reprezentata de detinatorii de capital, in calitate de
cumparatori iar oferta de munca o reprezinta posesorii de forta de munca, in calitate de
vanzatori.
Piata muncii nu este omogena, ci se compune din segmente pe domenii de
activitate, zone economice, meserii, niveluri de calificare.
In acest sens putem distinge:
-

piata locala a muncii subdiviziune geografica cu particularitati pecuniare,

costuri, psihologii, mobilitate;

piata externa a muncii, subdiviziune care priveste un anumit n umar de

lucratori, fiecare fiind disponibil sau potential disponibil pentru a ocupa
locurile de munca ce se oferta prin competitie;

piata interna a muncii, subdiviziune in care cererea si oferta de munca sunt

interne fiecarei firme si accesibile direct pietei externe a muncii, insa o
perceptie diferita a celor din interior in raport cu cei din afara. Ea priveste
ocuparea diferitelor functii prin avansare, transfer, concurs innteriorul firmei.

1/4

Piata muncii, ca piata a celui mai important factor de productie, se afla in legatura
directa cu celelalte piete, a bunurilor, monetara si a capitalului. Ea receptioneaza
semnalele de pe fiecare piata si isi formeaza propriile exigente fata de acestea. Echilibrul
pietei muncii conditioneaza echilibrul celorlalte peite.
Cererea de munca reprezinta cantitatea totala de munca necesara desfasurarii
activitatilor economico-sociale dintr-o tara la unmoment dat. Ea are ca punt de plecare
nevoia de munca, dar nu este egala cu acesta. Deci, din cererea de munca nu fac parte
muncile nesalarizate, precum: munca femeilor casnice, a militarilor in stagiu, a elevilor si
studentilor, altor persoane care nu vor sa munceasca, avand alte venituri. Astfel spus,
cererea de munca este reprezentata de nevoia de munca salarizata. Satisfacerea nevoii de
munca se realizeaza, prin utilizarea disponibilitatilor de munca existente in societate, adica
cantitatea de munca ce poate fi depusa de populatia apta a tarii respective in perioada data.
Si in acest caz trebuie avut in vedere faptul ca nu toate disponibilitatile de munca se
constituie in oferta de munca ci numai cele care urmeaza sa fie salarizate, remunerate.
Oferta de munca este reprezentata de totalitatea resurselor de munca disponibile
intr-o tara, la un moment dat. care apare pe piata muncii ca oferta de munca salarizata.
Deci, din populatia apta de munca se scade: numarul femeilor casnice, al
militarilor in stagiu, al elevilor si studentilor, al celor care nu vor sa se angajeze deoarece
au alte venituri.
Cererea si oferta de munca sunt categorii economice dependente, pe de o parte, de
structura si dinamica activitatilor economico-sociale, iar pe de alta parte, de procesele
socio-demografice.
Daca privim interdependenta intre dezvoltarea economico-sociala si procesele
demografice, opinile specialistilor sunt diferite, chiar contradictorii. Situatia intr-o serie de
tari dezvoltate din punct de vedere economico-social infirma concluziile lui Th.Malthus,
ameliorarea conditiilor de viata, influentand comportamentul demografic familial in sensul
scaderii natalitatii. Cu toate acestea nu putem concluziona ca pretutindeni si intotdeauna se
manifesta o tendinta inversa fata de ideiile formulate de acesta. Ramane o sarcina a
specialistilor in domeniu sa analizeze mai profund relatia dintre cererea si foerta de pe
piata muncii si cea de pe piata bunurilor.

2/4

Piata muncii, spre deosebire de celelalte piete, are o serie de particularitati si

anume:
a. este subordonata legilor economice, cat si celor demografice: varsta, sez, stare
de sanatate, psihologia oamenilor ;
b. cererea de munca, pe termen scurt, este practic invariabila;
c. oferta de munca se formeaza intr-un indelungat timp, in care noua generatie
ajunge la varsta legala de munca si nivelul de pregatire profesionala;
d. oferta de munca, cu gradul ei de pregatire generala si profesionala, isi pune
amprenta asupra modului de satisfacere a cererii de munca;
e. posesorul fortei de munca are o mobilitate relativ redusa. Oamenii sunt atasati
mediului socio-economic in care s-au format si unde traiesc. Avantajele
economico-sociale oferite de alte localitati, zone, nu isi exercita nelimitat
rolul, cel motivational, in ceea ce priveste deplasarea oamenilor spre locuri de
munca.
f. oferta de munca este, fata de alte marfuri, foarte perisabila, nu poate fi
conservata. Posesorul fortei de munca nu poate astepta oricat pentru a se
angaja, intrucat nu dispune de venituri pentru a trai.
g. eterogenitatea dintre cererea si oferta de munca, neconcordanta dintre
structurile lor fac ca substituirea intre diferitele lor componente sa fie redusa.
Pe piata munciii, cererea si oferta se stabilesc pe domenii de activitate, nivele de
pregatire, varste si seze, specialitati si meserii, zone si localitati, unitati economicosociale.
La piata intare compatanti, are loc o concurenta; ofertantul de forta de munca
asteapta un maximum de avantaj net de pe urma inchirierii muncii sale, respectiv
maximum de utilitati si minimum de neutilitati, pe cand cumparatorul de forta de munca,
cel care oferta locuri de munca asteapta maximum de profit. Productivitatea marginala
a muncii va arata daca angajatul va fi bine sau prost platit in functi de contributia adusa la
rezultatele obtinute.

3/4

Piata muncii se desfasoara n doua faze:

-

in prima faza se stabilesc conditiile generale de angajare a salariatilor si se

prefigureaza principiile de stabilire a salariilor. Ea se desfasoara la nivel
macroeconomic, un de se hotaraste: nivelul minim al salariului ce trebuie
garantat de firme, pe economia nationala si pe segmentele mari ale pietei
muncii; protectia sociala pentru femeile angajate salarial, conditiile de munca,
dreptul la odihna, dreptul la asociere si de organizare in sindicate, dreptul
sindicatelor de a negocia salariile si conditiile de munca cu patronul, varsta
minima de munca.

In cea de-a doua faza, care este o continuare a primei, are loc confruntarea
efectiva a cererii si ofertei de munc,a la nivel microeconomic, al conditiilor
concrete din cadrul unitatilor economico-sociale si salariatilor acestora.

Caracterul specific al pietei muncii se intrepatrunde cu cel derivat. Ca piata

dominanta, aceasta are ca functie principala asigurarea activitatilor economico-sociale cu
resursele demunca in cantitatea, structura si calitatea necesara. Daca marfa produsa cu o
anumita forta de munca nu se vinde, nu-si gaseste cumparatori, atunci nici resursa de
munca folosita la producerea marfii respective nu-si va mai gasi cererea.
Specificitatea acestei piete mai decurge si din diferenta dintre salariul si pretul
celorlalte marfuri, in sensul ca numai salariul real oscileaza, ca si preturile, salariul
nominal intregistrand cresteri continue.
Caracteristicile aratate se concretizeaza in urmatoarele aspecte:
-

piata muncii este o piata cu un grad ridicat de rigiditate si de sensibilitate, ea

intersectandu-se cu echilibrul economic general, cat si cu cel social politic;

functionarea si mecanismele ei se constituie in acte economice de justitie

sociala, de echitate si de echilibru social;

este o piata mai bine organizata si mai puternic reglementata;

mecanismele acestei piete au un grad mai ridicat de imperfectiune (de

exemplu, salariul reprezinta unica si adesea, nici principala pargie de reglare a
ocuparii si utilizarii resurselor de munca).
Powered by http://www.referat.ro/
cel mai complet site cu referate

4/4