Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
. Acesta a fost marcat puternic negativ de ctre viziunea pesimist a lui Freud
despre persoana uman. Pentru Allport, personalitatea este ceva ce exist i
izvorte din interiorul individului (Schultz i Schultz, 2004), el minimiznd
importana acordat interacionrii cu ceilali n formarea personalitii.
n opinia sa, persoana adult este ghidat de anumite motivaii care, din
contr, acioneaz dup principiul creterii tensiunii psihice cu scopul de a
atinge obiectivele propuse i nu dup principiul reducerii tensiunii psihice
pentru atingerea obiectivelor, aa cum erau de prere majoritatea
cercettorilor de la acea vreme (Schultz i Schultz, 2004).
Desigur, persoana respectiv poate fi mai puin timid ntr-o situaie care
favorizeaz acest lucru, de exemplu cnd este n compania unui bun prieten.
Totui, aceste cazuri sunt rare, majoritatea oamenilor fiind caracterizai de 510 trsturi personale crora li se subordoneaz numeroase trsturi
personale secundare (Schultz i Schultz, 2004).
Teoria trsturilor a fost continuat de Hans Eysenck care, tot prin analiza
factorial a rspunsurilor la testele de personalitate a mii de persoane
evaluate, a identificat trei mari dimensiuni ale personalitii. Acestea sunt
extraversie-introversie, neuroticism i psihoticism.
n prezent, cel mai utilizat i cel mai studiat model al personalitii este
modelul Big Five sau modelul celor cinci factori (Saucier, i Goldberg, 2001;
Ashton, i Lee, 2005).
Acesta model a fost construit, n timp, dup metoda lexicului. Mai muli
cercettori care au studiat personalitatea au considerat c cel mai valid
model al personalitii poate fi obinut cu ajutorul lexicului, considernd c
paternurile comportamentale ale oamenilor exist n lexicul fiecrei limbi,
fiind reprezentate de acele cuvinte care au scopul de a descrie i eticheta
persoanele.
care contextul este att de puternic nct trstura nu se mai manifest, iar
comportamentul nu mai este determinat de trstura respectiv.
Cattell a mai adtugat 4 factori pe care i-a obinut n diferite studii despre
personalitate, formnd astfel unul dintre cele mai cunoscute instrumente de
evaluare a personalitii, 16PF (McCrae i Costa, 2003). Costa i McCrae au
nceput studiul teoriei lexicului prin analiza celor 16 factori identificai de
Cattell.
Modelul celor cinci factori identificat de Warren Norman a fost compus din
factorii Extraversie sau Afect Pozitiv, Agreabilitate, Contiinciozitate,
Stabilitate Emoional i Cultur (McCrae i Costa, 2003).
Cei doi autori, sesiznd c exist o asemnare foarte puternic ntre cei trei
factori identificai de ei i 3 dintre cei 5 identificai de Norman, au considerat
necesar s supun din nou modelul lor analizei pentru a putea fi completat cu
factorii Agreabilitate i Contiinciozitate.
Astfel, Ashton i Lee au ajuns la concluzia c modelul Big Five deja consacrat
nu este att de comprehensiv pe ct s-a crezut iniial, iar atunci cnd modelul
este validat n diferite culturi, se obin rezultate care propun structuri
factoriale diferite.
Factorul 5 este factorul Contiinciozitate care este similar celui din teoria big
five. Dimensiunile acestuia sunt organizare, hrnicie, perfecionism,
pruden.
Al aselea factor este factorul Deschidere, similar celui din teoria big five.
Faetele acestui factor sunt aprecierea esteticului, curiozitate, creativitate i
nonconformism.
Astfel, exist autori (Lee i Ashton, 2004) care consider c modelul Big Five
obinut de Costa i McCrae nu este pe att de holistic pe ct s-a crezut iniial,
afirmnd c acesta nu reflect personalitatea uman ntr-o manier global.
O perioad destul de mare de timp s-a crezut c aceste critici vor rmne la
stadiul de presupuneri, ns, odat cu apariia modelului HEXACO al
personalitii, aceste critici au fost confirmate parial.
O astfel de abordare, ce a dorit s afle dac modelul Big Five este aplicabil
indiferent de cultur este cea realizat de Tellegen i Waller (1987) citai n
Bennet i Waller (1995).
Cei doi autori au realizat prima analiz a lexicului limbii engleze, n vederea
identificrii descriptorilor de personalitate, ce a avut caracter nonrestrictiv i
n cadrul creia nu s-au impus criterii de excludere a descriptorilor de
personalitate.
Benett i Waller (1995) sunt de prere c, dei modelul Big Five a fost validat
n multe culturi, modelul obinut de Tellegen i Weller, initulat Big Seven
reprezint un model mai complex care msoar mai precis personalitatea
uman datorit abordrii nonrestrictive dup care a fost construit.
Totui, dac modelul Big Five al personalitii a fost validat n mai multe
culturi, observndu-se c cel puin patru dintre cei cinci factori de
personalitate (nevrotism, extraversie, agreabilitate i contiinciozitate) sunt
Spre exemplu, dac afirmm despre o persoan c este mai sociabil dect
majoritatea, ne referim la faptul c de-a lungul timpului acea persoan are
tendina de a se comporta sociabil. Aadar, atunci cnd spunem despre o
persoan c este sociabil, dorim s scoatem n eviden faptul c
sociabilitatea este o caracteristic definitorie pentru persoana n cauz i c,
de-a lungul timpului, aceasta se comport sociabil, nu doar n anumite
perioade de timp.
Rezultatele celor dou sau mai multe evaluri sunt apoi comparate pentru a
se stabili dac exist diferene semnificative ntre acestea. n continuare vor
fi prezentate rezultatele celor mai importante studii din zona stabilitii
trsturilor de personalitate.
Astfel, persoanele devin mai mature i mai disciplinate la vrsta adult, ns,
pe de alt parte, dezvoltarea personal pare a avea de suferit la vsta adult
ntruct deschiderea spre experin s-a dovedit a scdea la finalul maturitii
(Ashton, 2013).