Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2. GRUPUL SOCIO-EDUCATIV
Clasa de elevi este un grup social specific, respectiv un grup socio-educaional (diferit de,
spre ex. grupul socio-terapeutic sau grupul socio-experiental) in cadrul caruia, ca urmare a
interrelatiilor ce se stabilesc intre membrii si, apare si se manifesta o realitate sociala cu
multiple consecinte asupra desfasurarii procesului de predare-invatare-evaluare. Specific
grupului educaional este existena unei varieti de relatii educative. Aceste relatii au ca suport
raporturile interpersonale din cadrul clasei si relatia educator-educat. Desfasurarea actiunilor
educative are un caracter coordonat, pe care-l asigura educatorul.
,,Clasa scolara este un grup de munca specific compus dintr-un numar de membri egali intre (elevii), si
dintr-un animator (profesorul), ale caror norme sunt reglementate oficial de tipul sarcinii si de normele de
functionare (A.Neculau,1983,pag.105).
,,Clasa de elevi este un grup angajat in activitati cu obiective comune, ce creeaza relatii de
interdependenta functionala intre membrii sai(Radu,1976,pag.180).
Clasa de elevi este n primul rnd un grup formal, constituit pe baza unor cerine instituionale, cu roluri
bine precizate pentru participani i nscrise n documente reglatorii i regulamente colare. (Diaconu
M., 2012)
n interiorul clasei de elevi se stabilesc relaii multiple, att pe verticala structurii organizatorice,
ct i pe orizontal.
Relaiile pe vertical n interiorul clasei sunt relaiile de conducere, care se stabilesc
ntre membrii grupului i liderii formali sau informali. Ele pot fi:
relatii autoritare (autocratice), de dominare, atunci cnd liderul tinde s dea ordine, s
transmit comenzi neateptate, s critice sau s laude fr obiectivitate;
relaii democratice, atunci cnd liderul nclin s controleze comportamentul grupului,
oferind sugestii i informaii;
relaii de neimplicare (laissez-faire), atunci cnd liderul este pasiv, las grupului
libertatea total de decizie, fr s intervin n organizarea activitilor.
Eficiena acestor tipuri de relaii de conducere difer n funcie de mai muli factori. White i
Lippit (1960) au artat c, volumul cel mai mare de munc s-a nregistrat n grupurile conduse de
lideri autoritari, iar cel mai sczut n grupurile ai cror lideri nu se implic (laissez-faire); cea
mai ridicat motivaie a muncii a fost constatat n grupurile democratice, iar cele mai multe
nemulumiri, n grupurile conduse autoritar; relaiile democratice s-au dovedit a favoriza
conversaia n interiorul grupului, originalitatea, spiritul de grup i bunvoina, n vreme ce
relaiile autocratice au generat stri de rebeliune fi, ostilitate i agresivitate crescute ntre
membrii grupului.
Relaiile pe orizontal din cadrul grupului sunt acelea care se stabilesc ntre un elev i
alt elev (interpersonale), ntre un elev i un grup de elevi/colectivul clasei; ntre
microgrupuri de elevi (M. MIRCESCU, 2003).
a) Relaiile interpersonale pot fi clasificate n funcie de trebuinele psihologice care le-au
generat. Ele pot fi:
relatii de intercunoatere sunt generate de trebuina de a-l cunoate pe cellalt, de a obtine
informaii despre personalitatea acestuia, despre felul su de a fi. Stabilirea unor asemenea relaii
depinde, pe de o parte, de capacitatea persoanelor care intr n relaie de a se exterioriza i, de
capacitatea lor de a judeca, aprecia, valoriza comportamentele altuia, iar pe de alt parte de
facilitarea de ctre lider a oportunitilor/exerciiilor de intercunoatere.
relaii de intercomunicare au la baz nevoia oamenilor de a face schimb de informaii, de a
comunica ntre ei. Ele depind, n primul rnd, de natura mesajelor i de coninutul schimbului de
informaii dintre partenerii de discuie. Stau la baza relaiilor prefereniale i a constituirii microgrupurilor/sub-grupurilor (bisericue).
relaii socio-afective prefereniale au la baz atracia interpersonal i includ relaiile de
simpatie i antipatie, de preferin i de respingere reciproc ntre membrii clasei de elevi.
Atracia interpersonal exprimat de acest tip de relaii poate fi favorizat de mai muli factori
(R. IUCU, 2000): proximitatea persoanele aflate n vecintate (colegii de banc, copiii care
locuiesc n acelai imobil etc) au tendina de a se apropia afectiv, de a se prefera reciproc;
similaritatea explic tendina persoanelor de a se mprieteni cu acei semeni cu care se
aseamn n planul aptitudinal, valoric, motivaional etc.; complementaritatea se refer la
situaiile n care partenerii dispun fiecare de caliti care se completeaz unele pe celelalte, astfel
nct ceea ce i lipsete unuia dintre parteneri este compensat de calitile celuilalt;
Relaiile afectiv-simpatetice cu copiii de aceeai vrst, ndeosebi prieteniile, ofer cel
puin trei lucruri importante pentru dezvoltarea copilului:
suport emoional;
informaii despre comportamentele i valorile acceptabile;
oportunitatea exersrii unor deprinderi de comportament social (ORMROD, J.E., 1998).
Interaciunile dintre elevii care compun un grup colar reprezint modalitatea esenial de
existen a grupurilor sociale, caracteristica lor de baz. Se definete ca un tip de relaii ntre
dou sau mai multe persoane, n care aciunea uneia dintre ele este afectat de aciunea celeilalte.
Interaciunea membrilor unei clase colare determin structura grupului i modelele de
comunicare. Trebuie difereniat noiunea de interaciune de cea de relaii interpersonale (de
exemplu, relaiile afectiv simpatetice, relaiile de intercunoatere sau de intercomunicare).
Interaciunile din interiorul unui grup pot fi de mai multe tipuri:
relaii de cooperare elevii colaboreaz pentru atingerea unui obiectiv comun;
relaii de competiie individul sau subgrupurile rivalizeaz cu ceilali sau cu alte
subgrupuri pentru dobndirea unei anumite poziii n cadrul clasei sau a superioritii;
relaii de coaciune cnd fiecare lucreaz n prezena celorlali, fr ns a se interesa de
coninutul muncii acestora;
relaii de conflict indivizii/subgrupurile se afl n opoziie mutual.
Diversele tipuri de relaii dintre elevii unei clase produc modificri ale caracteristicilor
personale ale membrilor, care, la rndul lor, pot fi de mai multe tipuri:
acomodarea (ajustarea reciproc);
asimilarea (transfer reciproc de gusturi, mentaliti etc.);
stratificarea (ierarhizare a partenerilor n funcie de statutele deinute);
alienarea (ndeprtarea de ceilali, retragerea n sine, ruperea relaiilor).
Relaiile de competiie/colaborare, dincolo de modificarea caracteristicilor personale ale
membrilor, influeneaz activitile de nvare desfurate n clas. Competiia poate avea
asupra activitii instructiv-educative din clas efecte pozitive, dar i negative (D. Ausubel,
F. Robinson, 1981). n grade rezonabile (respective folosit cu o frecven mai mica) poate face
mai interesante activitile de grup, stimuleaz efortul i productivitatea indivizilor, dezvolt
etica grupului, stimuleaz capacitile autocritice, i face pe elevi mai ateni la performanele
obinute de colegii lor. Ca efecte negative, competiia poate s induc o anxietate exagerat i s
inhibe astfel nvarea, poate crea un climat de tensiune n grup, de ostilitate i vindicativitate,
n care cruzimea, nedreptatea i necinstea sunt scuzate n numele interesului de a iei biruitor (
Ausubel D, Robinson F., 1981,apud. Diaconu M.2012). n interiorul unei clase de elevi, relaiile
de colaborare pot s se mbine cu cele de competiie, ele nefiind antitetice. De exemplu,
competiia dintre mai multe echipe constituite n clas presupune, n acelai timp, cooperarea
dintre membrii fiecrei echipe, n interiorul subgrupului.
Relaiile conflictuale apar atunci cnd aciunile unuia sau mai multor membri ai unui grup nu
sunt cceptabile, ducnd la rezistena din partea unuia sau mai multor membri. Aceast rezisten
se poate concretiza n exprimarea dezacordului, apariia strilor de discordie i de friciune ntre
membrii grupului. Conflictul din interiorul unui grup poate avea mai multe cauze: dificulti de
comunicare ntre membri, organizarea deficitar a activitilor grupului, incompatibiliti
psihologice etc. Cel mai adesea, conflictul apare deoarece membrii trebuie s concureze pentru
resurse limitate, astfel nct succesul unor membri ai grupului nseamn eecul altora. Exist mai
multe metode de rezolvare a conflictelor din interiorul grupului:
impunerea/retragerea: una dintre pri este obligat s accepte poziia celeilalte pri sau una
dintre pri prsete grupul;
cedarea: una dintre pri i retrage preteniile;
compromisul: prile gsesc o alternativ care se situeaz undeva ntre cele dou poziii;
nonaciunea: ambele pri evit temporar aciunea i stau n ateptare;
rezolvarea problemei: prile identific sursa conflictului i prin negociere, se pun de acord cu o
soluie. (Neculau, A, Visscher, P, 2001, apud. Diaconu M.2012).
Negocierea este un proces de comunicare reciproc, prin care cele dou pri examineaz
diferendele care le despart, i expun atitudinile i fac oferte i contraoferte. Ea poate presupune
prezena unei a treia pri, din afar, care s ajute la rezolvarea conflictului.
Conflictul este un proces valoros pentru grup, ntruct stabilitatea grupului nu se poate
asigura nainte ca ostilitile existente s fie scoase la suprafa i nlturate. Conflictul menine
grupul, asigurnd metodele de desctuare a tensiunilor interpersonale.
integrare a individului n grup, cu ct valoarea e mai mare cu att individul e mai bine integrat n
grup.
c) indicele sensibilitatii rationale exprima capacitatea individului de a-si evalua propria sa pozitie
n grup; exprima acuratetea perceptiei relatiilor sociometrice cu privire la propria persoana.
I = Aa / Ap unde Aa = numarul asteptarilor de a fi ales, Ap = numarul alegerilor primite
d) indicele asocierii persoanelor n cadrul grupului se calculeaza dupa formula:
I = n / [ k(N- 1)/2 ], unde n = numarul relatiilor simetrice,
N = numarul membrilor grupului, k = numarul alegerilor permise.Cu ct valoarea indicelui
asocierii e mai mare cu att relatiile n grup sunt mai bune.
Pe baza datelor din matricea sociometric i a simbolurilor, putem construi sociograma
colectiv a grupului n care determinm mai multe zone (cercuri concentrice), n care vom trece
indivizii n funcie de numrul alegerilor primite. n cercul din interior vor fi situai elevii cu
status social crescut (liderul/rii), urman ca in celelalte cercuri sa desenam elevii cu statusuri din
ce in ce mai scazute, in afara cercurilor situandu-se elevii cu status indiferent (0) sau negativ (cei
marginalizati, respinsi, exclusi)
n realizarea sociogramei pot fi utilizate cteva simboluri care s reprezinte indivizii (de
exemplu, cu O persoanele de sex faminin, i cu persoanele de sex opus) ca i relaiile dintre
ei,de exemplu :
atracie
respingere
atracie reciproc
respingere reciproc etc.
Putem considera fiecare elev un "atom social", care are relaii cu elevi din clasa sa i din coal,
sau din alte grupuri ( familie,comunitate, societate).
ntr-o sociogram, nici un elev nu se alege sau respinge pe sine; numrul maxim de
alegeri pe care le va putea avea va fi numrul maxim de alegeri minus una; se poate calcula
indicele de status social al elevului, raportnd numrul alegerilor primite efectiv la numrul
maxim de alegeri pe care le poate avea (popularitatea) ; putem aranja elevii n ordinea "status"ului (n sociologie nu avem doar determinarea psihic a status-ului, ci i modul cum i joac
rolurile sociale, competena etc.). Putem calcula i posibilitatea ca un elev s-l aleag pe altul,
posibilitatea ca un elev s fie ales de mai muli membri ai clasei, "expansiunea afectiv" etc.
Lucrurile pot fi i mai aprofundate dac vom ncerca s aflm relaiile indirecte ( pe cine crede
elevul x c prefer elevul y? , de cine crede y c va fi respins x ? ).
De mare interes este evidenierea "liderului informal" (cel "formal" este cel numit de
ctre cineva ; lider poate s nu fie elevul care are popularitate; un om popular poate s nu fie
lider). n urma prelucrrii datelor testului sociometric, educatorul poate afla elevul preferat de
ctre cei mai muli din clas, adevratul lider (informal); de asemenea, poate afla cine sunt
"izolaii", cei "indifereni" clasei, cei ignorai pur i simplu de ctre membrii clasei, cei care se
ignor reciproc, indiferenii reciproc, clicile ("bisericuele") cu influen favorabil sau nociv
pentru atmosfera din clas etc.
Bibliografie: