Regulament de organizare i funcionare

Al S.C. RAWASHDEH IMPEX S.R.L.

I. Introducere:
1. RAWASHDEH IMPEX SRL este o societate cu capital majoritar privat guvernat de
principiile economiei de pia i de cele ale profitabilitii investitei n concordan cu legile n
vigoare ale Romniei.
2. Obiectul principal de activitate l reprezint comerul cu amnuntul al nclmintei i
mbrcminte, n magazine specializate, cod CAEN 4771.
3. Acest document cu valoare "intern " va fi nsuit i respectat de ctre toi angajaii
RAWASHEDH IMEPEX SRL i este guvernat de legile i principiile mai sus amintite.
4. Viziunea, misiunea i valorile companiei.
Viziunea Societii noastre este de a oferi la standarde moderne produse textile de
nclminte i mbrcminte, acoperind cererile clienilor.
Misiunea Societii este de a dezvolta toate aceste deziderate utiliznd materiale i produse de
nalt clas.
Valorile RAWASHDEH sunt:
- situarea clientului pe primul plan
- parteneriatul n afaceri
- performana bazat pe calitate
- spiritul de inovaie
- spiritul de echip
5. Sediile RAWASHEDH
Sediul social este n str Cetatea Histria nr.5, Bl. M15, sc. A, etaj 10, ap.44
n aceast cldire se gsesc urmtoarele compartimente: Financiar-Contabil, Comercial,
Resurse Umane, Management, Depozitul central de materii prime.
- Str. oseaua Dragonul Rou 1-10 , Bucureti, unde se regsete magazinul.
6. Programul de lucru este de luni pn vineri de la ora 900 - 1700 cu 60 minute pauz de
mas pentru angajaii care i desfoar activitatea la S. C RAWASHEDH SRL..
Departamentul de conducere are program de lucru de la ora 8 00 la ora 1700 cu 60 min. pauz de
mas.
Pentru a acoperi nevoile de securitate i derulare a afacerilor Societii anumite departamente
funcioneaz i smbt i duminica.
7. Accesul n magazinele Societii
Accesul n Societate va fi agreat numai pentru angajaii RAWASHEDH i numai pe parcursul
orar impus de activitatea acestora.
8. Sistemul de angajare i salarizare
Societatea pltete fiecrui angajat cu contract permanent sau parial al acesteia n moned
naional leul romnesc, salariul flcruia stabilindu-se prin negociere. Salariul negociat pentru
fiecare angajat nu poate fi mai mic dect salariul minim pe economie impus de ctre guvernanii
Romniei.
Plata salariului se face personal fiecrui angajat de ctre casierul societii.
Plata salariului se face o dat pe lun, la nceputul fiecrei luni, pn pe data de 5 pentru luna
anterioar.
1

Avnd n vedere specificul activitii de baz al Societii, angajaii vor primi salariile n
funcie de realizrile acestora, realizri care influeneaz n mod direct eficiena societii.
9. Beneficiile oferite de companie angajailor si:
Una dintre cele mai importante beneficii oferite de RAWASHDEH SRL angajailor si sunt
condiiile n care se desfoar munca
n zilele lucrtoare compania asigur plata masei n fiecare zi.
Cursurile de specializare oferite de companie angajailor si contribuie la ridicarea nivelului
de profesionalism al acestora sau specializarea pe diverse posturi.
10. Documente necesare angajrii:
Cerere tip angajare
Copie B.l. /C.I.
Cazier (unde este cazul)
Adeverin medical tip
Fia individuala de protecia muncii
Acordul de confidenialitate
Adeverin de sistare a ajutorului de omaj
Foto color
II. Reguli de ordine interioar:
Scrisoare de la Directorul general;
Stimate Angajat,
Considerm c una dintre cele mai nsemnate realizri profesionale care le avem pe piaa
romneasc este varietate produselor pe care le oferim, reputaia Societii RAWASHDEH SRL.
Deoarece suntem o Societate care i dorete s existe n continuare pe piaa romneasc, este
de datoria noastr s ne protejm reputaia prin adoptarea unui Cod Etic i a unor Reguli de Ordine
Interioar.
Scopul acestui R.O.I. este de a oferi fiecrui angajat posibilitatea de a cunoate standardele la
care trebuie s ne meninem n activitile noastre profesionale zilnice
Mi-ar fi aproape imposibil s v descriu cum se aplic aceste standarde la fiecare situaie n
parte, dar dac avei ntrebri, v rog s le adresai n primul rnd directorului adjunct, dup aceea
mie personal.
Pentru c, Societatea noastr s fie o societate de succes, toi angajaii trebuie s aib un
comportament demn i plin de loialitate.
De accea doresc ca fiecare angajat s-i asume rspunderea de a proteja integritatea societii
prin asigurarea confidenialitii tuturor activitilor pe care le desfoar.
Dac nelegei i respectai acest R.O.l. nseamn c putem dovedi c toi angajaii acestei
societi acioneaz conform acelorai principii.
Al- Ahmad Muneer Administrator
1 Introducere:
Convingerea noastr este c aici, la RAWASHDEH S.R.L avem deopotriv multe drepturi i
responsabiliti. Avem dreptul de a lucra n siguran ntr-un mediu propice creterii productivitii.
Avem dreptul de a fi tratai cu rspundere i cu demnitate.
Avem responsabilitatea de a face tot ce ne st n putin pentru a ajuta compania
RAWASHDEH s aib succes pe piaa romanesc i n lume.
Acest Regulament de Ordine Interioar i Regulamentul de Organizare i Funcionare
constituie baza unui comportament adecvat pentru toi angajaii, iar nerespectarea lui atrage dup sine
msuri severe, pe care compania le va lua n vederea remedierii unor astfel de situaii.
Pentru orice nelmuriri sau informaii suplimentare, v recomandm s v consultai nti cu
directorul dvs.
Directorul adjunct Al- Ahmad Samir Cristian
2

Activitatea propriu-zis este coordonat de ctre departamentul de conducere, iar aplicarea n

practic va fi efectuat de ctre directorul ntreprinderii i de ctre consilierul general. Societatea va fi
reprezentat de ctre Directorul Al-Ahmad Muneer, iar dreptul de reprezentativitate va fi atribuit
Directorului adjnguct Al-Ahmad Samir Cristian.
Atribuiunile i responsabilitile Directorului general, Directorului adjunct i a celorlali
angajai provin din prezentul Regulament, ct i din fiele de post aferente fiecrui angajat.
Orice angajat va avea una din formele legale de angajare (contract de munc permanent sau
parial) la care este anexat fia postului.
Fluxul informaional (decizii, instruciuni etc) i al documentelor se va efectua n dublu sens
Directorului General Director Adjunct, acesta din urm reunindu-se zilnic dup terminarea
programului de lucru. n vederea analizei activitii departamentelor din ziua respectiv i planificrii
relative a zilei urmtoare i/sau orice alte comentarii pe marginea evenimentelor cu caracter operativ
din perioada precedent i/sau viitoare.
Atribuiile i responsabilitile au caracter individual n compania RAWASHDEH S.R.L i
sunt explicate n fiele de post ale fiecrui angajat.
R.O.F. va fi completat periodic sau ori de cte ori este nevoie cu diverse proceduri i/sau
instruciuni, decizii, dispoziii cu privire la: noi activiti, reglementri legale impuse de legislaia din
Romnia,Mijloace de informare i/sau raportare etc. Aceste completri i/sau modificri la R.O.F. vor
fi efectuate sub forma unor anexe la R.O.F. i expediate prin e-mail n atenia tuturor angajailor
societii comerciale.
Directorul Adjunct are obligaia de informare a tuturor subordonailor si, referitor la
Reglementrile aduse ulterior.
Atributele fiecrui directorilor general i adjunct sunt sunt:
A) Specifice domeniului de activitate a Societii
- Cunotine profesionale temeinice aptitudini de munca comercial
- Inteligen
- Capacitate de conducere
- Perspicacitate
B) Specifice activitii de conducere
- Capacitate decizional
- Spirit organizatoric
- Capacitatea de a lua decizii n situaii de stres
- Abilitate de a lucra cu oamenii creativitate, tehnici de comunicare, persuasiune
- Receptivitate fa de nou
- Suplee intelectual
- Stabilitate emoional
- Spirit de disciplin i de rspundere - perseveren
- Fermitate
Funciile de baz ale fiecrui cadru de conducere:
- Previziune
- Organizare - coordonare
- Antrenare
- Evaluare i control
Tipul managementului care funcioneaz n aceast Societate este unul Participativ
1. CONDUIT PROFESIONAL
Conduit Profesional desemneaz comportamentul i atitudinile care reprezint
RAWASHDEH, la nivel colectiv, i angajaii, la nivel individual, fiind n acelai timp, o reflectare
pozitiv a misiunii i valorilor Societii.
3

Relaiile interpersonale la locul de munc trebuie s se bazeze pe ncredere reciproc i

loialitate fa de colegi i fa de societate. Demnitatea i respectul reciproc constituie una dintre cele
mai importante responsabiliti pe care le avem att fa de noi nine, ct i fa de firm.
1. 1. Atitudinea la locul de munc
Oamenii sunt resursa noastr cea mai valoroas.
Locul de munc nu trebuie s fie un mediu ostil i neplcut nu va tolera nici unui angajat s
aib un comportament abuziv, amenintor, recalcitrant, violent sau obscen. n timpul orelor de lucru,
indiferent c v aflai la magazin sau reprezentai RAWASHDEH S.R.L n alt parte, va trebui ca n
relaiile cu ceilali s adoptai ntotdeauna o atitudine profesional.
Aici, la RASWASHED, ne mndrim cu devotamentul puternic al oamenilor notri i cu
excelentele rezultate care decurg firesc din acesta. ns acest nivel de colaborare nu poate fi atins
dect ntr-un climat de ncredere i respect reciproc.
Toate relaiile cu ceilali angajai - indiferent c sunt colegi, subordonai sau directori - trebuie
tratate ca un parteneriat n care comportamentul individual este guvernat de angajamentul colectiv
pentru succesul S.C RAWASHDEH SRL.
1.2. Tratament egal
S.C RAWASHDEH S.R.L. ofer posibiliti egale de angajare a tuturor salariailor i
candidailor. Compania ncurajeaz i sprijin diversitatea forei de munc actuale i a celei
poteniale, i i-a luat angajamentul s garanteze oferte egale.
RAWASHDEH nu va face nici un fel de discriminare indiferent de:
. Vrsta
. Apartenena etnic
. Sex
. Stare civil
. Invaliditate
. Starea sntii
. Ras
. Religie
. Orientare sexual
. Naionalitate descendent
RAWASHDEH S.R.L se angajeaz s trateze corect toi salariaii, respectndu-le dreptul la
intimitate, siguran la locul de munc, dreptul de a se exprima liber i de a lucra ntr-un mediu
profesional lipsit de favoritisme. V revine fiecruia obligaia de asigura un mediu profesional
nediscriminatoriu.
1.3 Hruirea sexual
RAWASHDEH S.R.L interzice orice form de hruire sexual - verbal, fizic sau vizual.
Aici sunt incluse att imaginile obscene importante de pe internet, ct i fiierele de aceeai natur
trimise prin e-mail.
RAWASHDEH S.R.L nu va tolera nici un fel de ameninare sau insinuare de acest gen,
indiferent c este implicit sau explicit. Un exemplu poate fi ameninarea unui angajat cu refuzul de
a accepta un astfel de comportament i poate afecta grav contractul de munc, evaluarea rezultatelor
profesionale, salariul, avansarea, atribuiile, programul de lucru, dezvoltarea unei cariere su alte
condiii legate de locul de munc.
Hruirea sexual poate aprea ntre director i salariat, ntre colegi sau ntre un angajat
RAWASHDEH S.R.L i cineva din afara Societii.
4

1.4 Droguri i buturi alcoolice

Sunt strict interzise folosirea, vnzarea sau posedarea ilegal de droguri sau abuzul de
medicamente.
Sunt de asemenea, strict interzise consumarea de buturi alcoolice i venirea la locul de
munc sub influena alcoolului.
1.5 Msuri de protecie a muncii
Exemple:
Planurile firmei, studiile i statisticile de pia, planurile sau informaiile despre vnzri,
informaiile despre rezultatele sau previziunile financiare, falimentul iminent, lansarea unui produs
nou, informaiile despre planurile i procedurile tehnice sau de proiectare.
Cum se procedeaz: pstrai aceste documente n birouri sau dulapuri, atunci cnd nu le
folosii, respectai politica firmei pentru reproducerea i controlul acestor informaii.
.
Informaii cu acces limitat. Dezvluirea neautorizat a acestor informaii ar putea constitui
un avantaj pentru concuren sau un dezavantaj pentru o persoan fizic. La aceste informaii au
acces un numr limitat de angajai, iar n situaii extraordinare, acestea pot fi comunicate i altora.
RAWASHDEH S.R.L se angajeaz s ofere tuturor salariailor siguran la locul de munc i
s respecte toate legile i reglementrile n domeniu. V revine obligaia de a respecta toate
prevederile legale referitoare la sntatea i siguran la locul de munc, precum i politicile i
practicile specifice acestui subiect, inclusiv sigurana n mijloacele de transport ale Societii.
Este interzis fumatul n sediile i mainile RAWASHDEH SRL, deoarece reprezint un factor
de risc pentru sntate, pentru siguran la locul de munc i deoarece poate provoca incendii.
Fumatul este permis numai n afara cldirilor i a mainilor.
Este datoria dvs. s v anunai directorul despre orice situaii care ar periclita siguran la
locul de munc.
2. CONFIDENIALITATEA INFORMAIILOR
Anumite informaii ale Societii sunt att de importante pentru succesul RAWASHDEH SRL
i al angajailor nct trebuie protejate printr-un sistem de securitate. Dac aceste informaii nu sunt
protejate, ar putea pune Societii sau angajaii acesteia n pericol, le-ar putea aduce prejudicii sau
daune i ar putea constitui un avantaj pentru concuren.
n calitate de angajat RAWASHDEH SRL, trebuie s nelegei mai nti importana protejrii
informaiilor secrete i dup aceea s respectai politica RAWASHDEH SRL pentru protejarea
acestora. Toate informaiile sunt cuprinse n una dintre urmtoarele cinci categorii.
2 .1. Definiii:
INFORMAII SECRETE. Sunt informaii deinute de RAWASHDEH SRL i care nu pot fi
folosite de nimeni, indiferent de scop. Pentru alte detalii asupra examenelor i procedurilor referitoare
la acest subiect, v rugm s consultai Departamentul de Securitate al Societii.
. Informaii strict confideniale. Dezvluirea neautorizat a acestor informaii poate aduce
daune grave Companiei sau poate constitui un avantaj important pentru concuren. La aceste
informaii au acces un numr limitat de angajai, iar n situaii extraordinare, acestea pot fi
comunicate i altora.
Exemple:
Informaii despre clieni, studii economice, informaii contractuale despre furnizori i
personal, dosarele angajailor, organigrame, tate de plat, practicile i instruciunile Societii,
programe de computer i informaii din bzele de date, parole pentru utilizarea computerelor.
Cum se procedeaz: Utilizai i distribuii aceste documente n aa fel nct s fii siguri c
numai angajaii RAWASHDEH S.R.L vor intra n posesia lor. Cnd le distrugei, folosii mai nti
5

aparatul de tocat hrtie nainte de a le arunca la co su ntr-un container destinat materialelor

refolosibile.
Informaii confideniale. Orice informaii care nu intr n categoria celor strict confideniale
sau cu acces limitat, dar care, de asemenea, nu sunt destinate publicului.
Exemple: Programele de instruire i perfecionare, numerele de telefon, procedurile de
securitate, obiectele de inventar, precum i politicile Societii.
Cum se procedeaz: Aceste informaii nu trebuie lsate la vedere. Trebuie pstrate n dulapuri,
birouri sau seifuri care se ncuie dup orele de lucru.
INFORMAII PUBLICE.
Informaiile publice in de domeniul public i pot fi comunicate oricui.
Informaii publicate. Sunt documente integral publicate i distribuite unui segment larg de
public, cum ar fi clienii i mass media. Aceste documente pot fi identificate uor deoarece
Departamentul de Relaii Publice le-a autorizat spre publicare, de ex. Brourile despre produse i
comunicatele de pres.
Informaii accesibile. Societatea decide cror organizaii sau persoane s le distribuie sau le
poate ncredina la cerere.
2.2 Informaii secrete. Reguli pentru noii angajai:
RAWASHDEH S.R.L nu utilizeaz informaiile secrete ale altora dect dac are autorizarea
s o fac.. Dac ai fost angajat la concuren nainte de a veni la RAWASHDEH S.R.L, va trebui s
protejai informaiile secrete de la fostul loc de munc. i s nu le folosii. Noii angajai trebuie s
respecte urmtoarele reguli:
Nu aducei n incint nici un fel de documente de la fostul loc de munc
Nu folosii la RAWASHDEH S.R.L informaiile secrete de la fostul loc de munc
Nu dezvluii i nu ncredinai altor angajai RAWASHDEH S.R.L spre dezvluire nici un
fel de informaii secrete de la fostul loc de munc
Angajaii actuali sau superiorii acestora nu au dreptul s le cear noilor sau potenialilor angajai s
divulge informaii secrete de la fostul loc de munc dect dac persoana n cauz i manifest
deschis aceast dorin i d o declaraie scris c este de acord s dezvluie astfel de informaii.
2.3 Informaii secrete. Reguli pentru fotii angajai:
Cnd prsii compania RAWASHDEH S.R.L, vei avea n continuare obligaia legal de a nu folosi
i de a nu divulga informaiile secrete n a cror posesie ai intrat pe durata angajrii la
RAWASHDEH S.R.L Nu avei dreptul s luai cu dvs. nici un fel de document care conine informaii
secrete.
n cazul n care nu respectai aceste instruciuni, att dvs, ct i cel care v-a angajat la noul loc de
munc vei suporta rigorile legii. Pentru orice ntrebri referitoare la aceast obligaie, v
recomandm s discutai cu fostul dvs. director sau cu reprezentanii Departamentului Juridic.
3. ACTIVITATEA PROFESIONAL
RAWASHDEH S.R.L pune oamenii n legtur prin reeaua sa de comunicaii. De asemenea, pune
n legtur angajaii, clienii i directorii prin activitile pe care le desfoar. Toi angajaii sunt
deopotriv rspunztori pentru rezultatele Companiei. Fiecare angajat rspunde pentru activitile
care creeaz identitatea i reputaia Companiei.
3.1 Conflictul de interese
6

Conflictul de interese reprezint orice activitate sau asociere care intr sau pare s intre n conflict cu
capacitatea dvs. de va exercita dreptul la o judecat personal independent pentru binele Companiei.
Conflictele de interese duc la o deformare a judecii. Judecata personal este una dintre cele mai
valoroase bunuri ale dvs. Trebuie s evitai orice activitate su interes financiar personal care v
poate influena negativ independena sau obiectivitatea judecii personale.
Conflictele pot aprea n diverse situaii. Este imposibil s le menionm pe toate aici i nu va fi
mereu uor s facem o distincie clar ntre activiti oneste i neoneste. De aceea, v recomandm ca,
n cazurile cnd apar ndoieli, s discutai cu directorul dvs., cu Responsabilul cu Probleme Etice sau
cu Departamentul de Resurse Umane nainte de a lua vero msur.
3.1.1 Relaia cu clienii i cu furnizorii
. Angajaii nu au dreptul s ncerce s obin profit din informaiile confideniale sau din posibilitile
de afaceri despre care alta pe durata angajrii la RAWASHDEH S.R.L Avem datoria de a cumpra
produse numai pe baza consideraiunilor de calitate, termen de livrare i pre.
. Angajaii nu au dreptul s primeasc mprumuturi, cadouri sau favoruri de la furnizori sau de alte
persoane cu care Compania colaboreaz pentru desfurarea activitii.
3.1. 2 Activiti colaterale
Cele mai importante obligaii profesionale ale oricrui angajat BUSINESS sunt acelea fata de
Companie i fa de clienii. De aceea, orice activitate extern, cum ar fi, o a doua slujb sau o
activitate de liber profesionist trebuie s fie separate complet de postul ocupat la RAWASHDEH
S.R.L Pentru evitarea oricrui risc, angajaii trebuie s aib acordul managerului i al reprezentantului
legal nainte de a se implica n astfel de activiti externe care pot duce la conflicte de interese. Dac
obine aceast aprobare, angajatul nu are dreptul s desfoare astfel de activiti n timpul
programului de lucru la RAWASHDEH S.R.L
3.1. 3 Interese financiare
Angajaii nu au dreptul s acioneze n calitate de director, reprezentant, asociat, angajat, agent, sau
consultant pt. vreun furnizor, client sau pt. concurenta. n plus, poate aprea un conflict de interese
cnd un membru al familiei are drepturi majoritare de proprietate, fir direct, fie indirect, asupra unei
organizaii care concureaz cu RAWASHDEH S.R.L sau care este un partener de afaceri actual su
potenial al Companiei.
Pe de alt parte, dac pur i simplu recomandai cuiva din Companie, ale crei decizii sunt
independente, o rud care ar putea deveni furnizor de produse i servicii, n acest caz nu exista nici un
conflict de interese deoarece decizia este absolut obiectiv.
3.1. 4. Relaiile familiale i personale
Toate deciziile cu privire la personalul Companiei trebuie s se bazeze pe practici directoriale solide
i nu trebuie influenate de relaiile personale. Nu trebuie s lum n considerare relaiile familiale sau
Personale cnd luam hotrri referitoare la angajai.!
De aceea, trebuie s v asigurai c acei cu care avei relaii personale mai apropiate nu intra n sfera
dvs. de lucru sau supraveghere i nu va afecta puterea de decizie asupra anumitor aspecte
profesionale, cum ar 11: ncredinarea postului, evaluarea rezultatelor, promovarea sau compensaiile.
3.1. 5. Poteniale conflicte de interese
Angajaii RAWASHDEH S.R.L trebuie s trateze cu foart mult delicatee relaiile cu
Anumite
companii.
nainte de a v angaja n
relaii personale
sau

Profesional cu salariai sau asociai ai anumitor companii, inclusiv n practici de recrutare, tranzacii
comerciale sau alt gen de relaii legate de activitatea RAWASHDEH S.R.L, trebuie s discutai cu
directorul dvs. sau cu Departamentul de Resurse Umane.
3. 2 Registrele contabile ale Companiei
Capacitatea
RAWASHDEH S.R.L de a-i respecta obligaiile financiare, legale i directoriale
depinde de acurateea i fiabilitatea evidentelor sale contabile. ntocmirea unui raport ori registru fals
sau eronat va duce imediat la ncetarea contractului de munc.
3.3 Proprietatea Companiei
Angajaii trebuie s ia cunotin c resursele Companiei - indiferent dac este vorba de timp,
materiale, echipamente sau informaii - se folosesc numai n scopuri legale i etice spre beneficiul
direct al companiei RAWASHDEH S.R.L . Angajaii nu au dreptul s ia, s vnd, s mprumute, s
dea sau s nstrineze pe alt cale proprietatea Companiei, indiferent de starea sau valoarea acesteia,
cu excepia cazurilor n care au autorizaia necesar.
3.4. Sistemul informatic i de telecomunicaii
Activitile interne desfurate de RAWASHDEH S.R.L se bazeaz pe un computer, de 2
aparate de telecomunicaii, inclusiv fiiere, robot telefonic, e-mail, Internet, aceste trebuind folosite
numai pentru probleme profesionale.
3. 4. 1. Instruciuni privind utilizarea adecvat a Sistemelor de comunicaii
Angajaii nu au dreptul s utilizeze reelele pentru a comite acte de nelciune, hartuire sau
calomnie, pentru a nclca dreptul de proprietate intelectual sau de alt gen sau pentru a nclca
politicile Companiei. Angajaii nu au dreptul da distribuie, s solicite sau s copieze imagini sau
mesaje care pot fi considerate jignitoare sau controversate. Un coninut jignitor cuprinde, ar a se
limita la, comentarii sau imagini sexuale care i-ar putea jigni pe alii din cauza vrstei, a sexului,
rasei, orientrii sexuale, credinelor politice sau religioase, originii naionale sau incapacitii fizice or
mintale. Un coninut controversat include comentariile i imaginile care nu au legtur cu activitatea
RAWASHDEH S.R.L, cu care ali angajai nu ar fi de acord sau care ar putea duce la tulburri la locul
de munc.
3.6 Cazuri de corupie sau frauda
Angajamentul luat de
RAWASHDEH SRL pentru ncurajarea unei.. competiii loiale
presupune nepracticarea corupiei i a fraudei. De aceea, angajaii RAWASHDEH S.R.L nu au
dreptul:
S dea sau s promit ca dau mita sau alte plati necuvenite pentru a obine sau retine profituri
S
prezinte n mod voluntar eronat faptele sau s comit fraude n
ncheierea
unei
tranzacii
S
1falsifice
registrele
i evidentele contabile ale Companiei sau s
ascund activiti necorespunztoare sau care nu reflect adecvat activitile Companiei.
Pentru a asigura respectarea politicilor Companiei i a prevederilor legale mpotriva darii i
Luri de mita, trebuie s consultai Departamentul de Resurse Umane, Departamentul Juridic Sau
Responsabilul cu Probleme Etice.
3. 7 Informaii despre concurenta
Avei dreptul s obinei informaii despre domeniul dvs. de activitate, inclusiv despre
concurenta despre produsele i serviciile oferite de aceasta. Informaiile referitoare Ia concurenta pot
fi ns acceptate numai n cazul n care exista certitudinea ca acceptarea i folosirea lor se includ n
limitele prevederilor legale.
8

Nu avei dreptul s obinei informaii strict secrete, privitoare la companiile concurente, prin
mijloace ilegale sau care contravin principiilor etice precum furtul, spionajul sau nclcarea
contractelor de confidenialitate.
n cadrul anumitor operaiuni iniiate de... putei fi autorizat s intrai n contact cu personalul
companiilor potenial concurente.
4. RESPECTAREA PREVEDERILOR LEGALE
Angajamentul Companiei de a respecta cele mai nalte standarde etice i legale se rsfrnge
asupra tuturor activitilor efectuate.
4.1 Prevederi referitoare Ia practicile neloiale
Prevederile privitoare la practicile neloiale interzic acceptarea platilor necuvenite. Aceste plati
includ mita, cadourile i promisiunile de acordare a informaiilor sau favorurilor n vederea obinerii
de beneficii. n afara legilor romane, pot exista cazuri n care legile SUA sau Canadei sunt aplicabile
i ca atare trebuie respectate. Aceste cazuri includ: Legile antiboicot, Legislaia privind controlul
exporturilor, legislaia privitoare la schimburile internaionale, precum i Legea privind
practicile neloiale n strintate.
Pentru detalii sau sfaturi privitoare la subiecte specifice ale acestor legi, va rugm s
contactai Departamentul Juridic.
4.2 Plati necuvenite i cadouri
n privina acestui subiect RAWASHED, respecta legislaia romneasc. Politica... permite
acordarea de cadouri nominale ori plati pentru cheltuieli de afaceri care se justifica, atta vreme ct
acest lucru se nscrie n limita legii. Plile necuvenite reprezint obiecte sau informaii de valoare
date sau primite de ctre un cadru de conducere, angajat sau reprezentant, n schimbul unor beneficii,
avansri sau contracte de afaceri. Exemplele includ dar nu se limiteaz numai la sume de bani,
cadouri, distracii, activiti promoionale, cu caracter excesiv, rambursarea nejustificat a
cheltuielilor, precum i plati nejustificate ctre orice persoan sau organizaie.
Cadourile nesemnificative pot fi acordate sau primite, dac se nscriu n limita obiceiurilor
tradiionale sau legale.
5. RELAIILE CU COMUNITATEA
Directorul Adjunct poart responsabilitatea legturilor oficiale, n numele companiei, cu
mijloacele mass-media, precum i alte organizaii. n cazul n care suntei contactai de ctre persoane
din afara companiei n vederea obinerii de informaii referitoare la companie, fotii sau actualii
angajai ai acesteia, sftuii-l s se adreseze directorului adjunct.
Este firesc ca angajaii Companiei s fi implicai, alturi de ali membri ai comunitii n care triesc,
n diferite activiti care nu au nici o legtur cu poziia ocupat n RAWASHED. n aceste condiii nu
avei nevoie de obinerea unui acord oficial din partea Companiei pentru a va exprima prerile
personale, n calitate de cetean, i nu de angajat al companiei RAWASHED.
n cazul n care suntei contactat direct de ctre un reporter cu un subiect ce poate fi legat de
RAWASHED, luai legtura imediat cu departamentul de Relaii Publice nainte de a rspunde
oricror ntrebri, de a acorda vreun interviu sau de a da relaii care s se constituie n subiect de
pres, ori de a iniia orice activitate n care afirmaiile dvs. pot fi interpretate ca reprezentnd
compania RAWASHED.

ORGANIGRAM

Director General

Contabilitate (frim extern)

Director adjunct

Angajat 1

Angajat 2

Angajat 3

Angajat 4

10