MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

SC CONPASTRU SRL a luat fiinta in martie 2001.Este persoana juridica romana,are forma juridica de societate cu raspundere limitata si isi desfasoara activitatea in conformitate cu legile romane si statutul ei. Sediul societatii este in Piatra Neamt,str.General Dascalescu nr.5,are codul fiscal R13810327 si este inregistrata la Registrul Comertului sub nr.J27/115/2001. Scopul firmei este de a asigura un transport de persoane de calitate la preturi minime si confort maxim.Piata careia i se adreseaza SC CONPASTRU SRL are un caracter local pe de o parte si traditional pe de alta parte.Geografic aceasta piata este situata in judetul NEAMT facand legatura intre doua orase PIATRA NEAMT-BICAZ. SC CONPASTRU SRL are in alcatuire un colectiv de 50 angajati,cu functii si calitati corespunzatoare,definite in fisa postului. Echipa de conducere este alcatuita din: 1. DIRECTORUL GENERAL care coordoneaza intreaga activitate a societatii 2. DIRECTORUL SERVICIULUI DE EXPLOATARE 3. DIRECTORUL ECONOMIC-seful serviciului economic care are in subordine urmatoarele compartimente: Biroul financiar contabil Magazia de aprovizionare cu piese de schimb Casieria

STRUCTURA PERSONALULUI: CALIFICARE -conducatori auto -casieri -impegati miscare -paznic -contabili -mecanici -personal auxiliar TOTAL NR.SALARIATI 30 4 4 1 3 2 6 50 PONDERE 60% 8% 8% 2% 6% 4% 12% 100%

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0

-conducatori auto -casieri -impegati miscare -paznic -contabili -mecanici NR.SALARIATI PONDERE

lucreaza in societatii.

-personal auxiliar Din tabel se poate remarca ponderea importanta a personalului care TOTAL cadrul compartimentului servicii,care au un rol esential in activitatea

In ceea ce priveste structura personalului in functie de gradul de calificare aceasta se prezinta in tabelul urmator:

NUMAR SALARIATI CATEGORII DE PERSONAL -muncitori calificati -muncitori necalificati TOTAL -personal studii medii -personal studii superioare TOTAL 40 10 50 43 7 50

DE PONDERE

80% 20% 100% 86% 14% 100%

Din tabelul de mai sus se poate remarca ponderea destul de importanta a personalului cu studii medii dar si a celor calificati iar aceasta structura este adecvata specificului activitatii societatii. Principalele obiective privind MRU in CONPASTRU sunt: -ofera posibilitatea angajatilor de a face o munca importanta si plina de provocari -invata personalul sa-si dezvolte potentialul profesional -crearea unui mediu de lucru in care sunt impartasite si valorificate cunostintele,experientele si competentele specifice fiecarei activitati In cadrul acestei societati exista o misiune nescrisa .Aceasta este sa devina lideri incontestabili ai pietei pe care actioneaza prin dezvoltarea valorii si increderii in noi insine. SC CONPASTRU SRL urmareste ca prin strategia aleasa: -sa mentina competitivitatea organizatiei -actiunile intreprinse sa fie facute la momentul oportun -obtinerea unor noi tresee care sa deserveasca un numar cat mai mare de calatori -stabilirea unor costuri minime Responsabilul MRU este consultat in permanenta atunci cand se iau decizii legate de personal(angajari,concedieri,evaluari ale personalului)In momentul angajarii conducatorii auto trebuie sa detina fisa medicala specifica lucratorilor in transport,control medical care se efectueaza la Spitalul CFR Pascani,examenul psihologic,atestat profesional.Societatea are contract cu d-na Dorofte Liliana-medic de medicina Muncii.Periodic vine la sediul societatii,consulta personalul ce isi desfasoara activitatea aici,vizeaza Fisa Individuala de Instructaj privind Protectia Muncii.Toate acestea se fac in scopul: -prevenirii accidentelor de munca si a bolilor profesionale -supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca -asigurarea controlului medical al salariatilor pe parcursul executarii Contractului de Munca. O parte din angajati sunt trimisi la cursuri pentru dobandirea certificatului de Atestat Profesional pentru conducatorii auto ce efectueaza transport rutier de persoane. Aceste cursuri au ca obiective principale adaptarea salariatului la cerintele postului tinand cont de reglementarile in vigoare,actualizarea cunostintelor,perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza,dezvoltarea carierei profesionale. In ceea ce priveste salariatii ce lucreaza in cadrul serviciului financiar-contabil,sunt trimisi periodic la cursuri organizate pentru a putea fi in permanenta la zi cu noutatile din acest domeniu.Anul trecut au participat la un curs organizat in acest sens la BRASOV. Personalul societatii organizeaza intalniri extraprofesionale care au menirea de a face sa se cunoasca intre ei asta contribuind implicit la o atmosfera calda si placuta,un colectiv bine inchegat.La aceste intalniri participa atat salariatii cat si conducerea unitatii. Responsabilul de Resurse Umane este subordonat Directorului General si coordoneaza direct activitatea de resurse umane la nivelul intregii firme are un rol

activ in implementarea principiilor MRU,actionand ca un mentor in cadrul structurii subordonate,participand la conceperea si aplicarea strategiilor si politicilor de dezvoltare MRU. SC CONPASTRU SRL dispune de Contract Colectiv de Munca inregistrat la Inspectoratul teritorial de Munca al judetului Neamt sub.nr.12845 din 15.03.2006. Acesta are ca scop reglementarea drepturilor si obligatiilor ce revin partilor semnatare in ceea ce priveste promovarea unor relatii de munca echitabile,de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor,diminuarea si eliminarea conflictelor de munca. Prin Contractul Colectiv de Munca ,se stabilesc in limitele prevazute de lege si de contractul colectiv la nivel de ramura,conditiile de munca,salarizarea si celelalte drepturi ce decurg din calitatea de salariat. Prezentul Contract Colectiv de Munca cuprinde drepturile si obligatiile reciproce ale patronatului si salariatilor in stabilirea conditiilor generale si specifice de munca pe baza Regulamentului Intern-executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti. In cadrul acestui contract se face referire la: -Incheierea,executarea,modificarea,suspendarea si incetarea Contractului Individual de Munca -Concediile de munca si protectie sociala -Salarizare -Timpul de munca si odihna -Obligatii generale ale salariatilor -Dispozitii finale Contractul s-a incheiat pe o perioada de 12 luni,decurgand de la data aplicarii ,cu posibilitatea de a fi prelungit daca nu intervin modificari. Responsabilul RU analizeaza evolutia activitatii societatii astfel incat sa cacopere necesarul de personal ,cu persoane capabile sa indeplineasca sarcinile de serviciu. Necesarul de personal este planificat cu cel mult o luna inainte..Posturile vacante sunt anuntate la ziar iar personalul este selectionat in urma interviurilor.Avand in vedere ca ponderea cea mai ridicata o au conducatorii auto conditia esentiala pentru angajare este sa detina carnet auto categoria B+C+D+E. La nivelul societatii CONPASTRU SRL,pentru prelucrarea,pastrarea, vehicularea datelor si informatiilor sunt utilizate calculatoarele.Intalnim programe ce alcatuiesc: Sistemul informational de operatiuni Sistemul informational de Marketing Sistemul informational financiar Sistemul informational al resurselor umane In cadrul ultimului sistem enuntat amintim calculul automat al salariilor personalului,evidentierea performantelor individuale ale salariatilor,absentele si demisiile precum si arhivarea datelor personale ale angajatilor. Orice angajat al firmei noastre poate promova pe scara ierarhica,posturile vacante anuntandu-se mai intai in interiorul firmei si apoi prin anunt la ziar. In urmatoarea perioada SC CONPASTRU SRL isi propune sa investeasca mai mult in departamentul Resurse Umane pentru ca s-a dovedit a avea un rol deosebit de important in evolutia activitatii.Se va mari numarul cursurilor de perfectionare la fiecare

nivel ierarhic pentru ca o afacere sa fie profitabila trebuie sa aiba in componenta sa personal calificat,bine pregatit,care sa faca fata cerintelor postului pentru care este angajat,motivat profesional si banesc. Pentru urmatorii doi ani ,obiectivul cel mai important este sa-mi termin studiile,sa absolv Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor cu o medie cat mai mare acesta fiind primul pas in dezvoltarea mea profesionala in ceea ce priveste postul pe care il ocup .In prezent,sunt contabil la SC CONPASTRU SRL ,efectuez insa partea de contabilitate primara. Intentionez dupa terminarea facultatii sa urmez cursurile necesare pentru a avea statutul de EXPERT CONTABIL,dandu-mi dreptul de semnatura al actelor contabile.Ceea ce fac in momentul de fata imi place foarte mult insa satisfactia maxima va fi atunci cand voi fi avansata in functia de conducere a acestui post,obiectiv pe care imi propun sa il pot atinge in maxim 2 ani. Pentru a ma perfectiona cat mai mult citesc revistele din domeniu,discut cu cei avizati de cate ori am ocazia,deasemeni momentan urmez cursuri de calculatoare,acestea facilitandu-mi munca in contabilitate prin programele pe care le ofera.