CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

CAPITOLUL I
PRINCIPII N CADRUL CODULUI ETIC 1.1 Principii i valori personale ale omului de afaceri Comportamentul n afaceri al ntreprinztorilor particulari trebuie s fie fundamentat pe principii ferme care s conduc att la asigurarea unor relaii de ncredere, disciplin i integritate n mediul de afaceri ct i la sesibilizarea oamenilor de afaceri fa de problemele comunitii i ale mediului. Totodat, aceste principii trebuie s ajute la percepia corect a populaiei fa de ntreprinztori i, nu n ultimul rnd, s genereze satisfacii personale ntreprinztorului. nsuirea i aplicarea principiilor fundamentale ale persoanei ce deruleaz o afacere,presupune existena i dezvoltarea urmtoarelor caliti:

ncrederea ncredere n forele proprii, n mediul de afaceri i n aplicarea corect i neprtinitoare a legilor; Credin n ndeplinirea tuturor acordurilor, att verbale ct i scrise. Onestitatea Neangajarea n nici o aciune de tinuire, fraud, declaraii false sau calomnieri; Slujirea adevrului i a corectitudinii n toate relaiile cu partenerii de afaceri i comunitatea; Oferirea tuturor informaiilor astfel nct s se evite prejudicierea intenionat a partenerilor de afaceri. Integritatea Respectarea promisiunilor fcute, chiar i atunci cnd exist presiuni contrare; Admiterea greelilor svrite i ndreptarea lor. Loialitatea Fidelitatea fa de afacerea proprie i partenerii de afaceri; Aprarea intereselor asociaiilor sau a acionarilor cu condiia ncadrrii n limitele legii. Corectitudinea Respectarea legilor, regulilor i regulamentelor n vigoare; Atitudinea just n toate afacerile; Recompensarea corect a performanelor; Adoptarea unor msuri disciplinare juste n cazul unui comportament neadecvat; Neacceptarea comportamentului discriminatoriu sau de hruire; Neexercitarea n mod arbitrar a puterii; Evitarea ntreprinderii unor aciuni nepermise, presiuni sau influene n vederea ctigrii sau meninerii unui avantaj. Preocuparea Manifestarea permanent a mbuntirii afacerii, mediului, condiiilor salariailor i a comunitii; Implicarea i ncurajarea realizrii de aciuni caritabile;

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

Respectul

Realizarea obiectivelor propuse astfel nct s se evite cauzarea de incoveniente. Supunerea la legile, standardele, regulile i reglementrile referitoare la afacerea ntreprins; Consideraie fa de partenerii de afaceri i cei sociali; Tratarea oricrui angajat cu demnitate i respect, indiferent de responsabilitile sau funcia pe care acesta o ocup n cadrul afacerii; Preocupare fa de mediu.

Dedicarea

Urmrirea constant a creterii eficienei; Informarea permanent n vederea dobndirii excelenei profesionale. Cutarea poziiei de lider Dobndirea i pstrarea unei poziii nalte n competiia din domeniul su professional; Preocuparea dezvoltrii continue a unui mediu de afaceri superior; Maximizarea eficienei; Neacceptarea sub-standardelor profesionale; Recrutarea unui personal cu nalt nivel etic i profesional; Manifestarea unui interes sporit n vederea mbuntirii i meninerii pregtirii profesionale a angajailor. Responsabilitatea Acceptarea rspunderii personale pentru calitatea etic i profesional a aciunilor proprii i a deciziilor luate; Asumarea greelilor, omisiunilor i corectarea lor. Obiectivitatea Corectitudine n luarea deciziilor prin evitarea influenrii acestora de prejudeci, conflicte de interese sau influene externe. 1.2 Principii i valori n administrarea afacerii Pentru administrarea eficient a unei afaceri nu sunt suficiente calitile personale i banii, sunt necesare nsuirea i aplicarea urmtoarelor principii i valori specifice:

Administrarea Aciunile pe care le ndeplinete o persoan n derularea afacerii sale sau a altora n baza unei nelegeri sau contract. Relaia win-win Crearea de relaii axate pe producerea de valori pentru prile implicate. ??? Iniiativ Curajul, creativitatea i disciplina de a conduce spre schimbarea i modelarea viitorului. Viziune Dezvoltarea unui mod obiectiv de nelegere i interpretare a fenomenelor din viaa economic i social i stabilirea strategiilor de aciune actuale i viitoare.

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

Optimism

Adoptarea unei concepii i atitudini pozitive asupra mediului de afaceri dominate de ncredere n viitor i n oameni; Dezvoltarea tendinelor de a vedea prile pozitive ale partenerilor sociali i cultivarea n rndul angajailor i a partenerilor de afaceri a acestora. Perseveren Tenacitate n respectarea i ndeplinirea obiectivelor propuse. Flexibilitate Demonstrarea unei mari puteri de adaptabilitate i asimilarea a ideilor inovatoare; Receptivitate la schimbare. Consecven Urmrirea ndeplinirii sarcinilor propuse conform principiilor i regulilor prestabilite. Confidenialitate Nedezvluirea informaiilor sau secretelor dobndite pe parcursul derulrii unor relaii de afaceri i profesionale; Nedivulgarea informaiilor deinute fr acordul prealabil al celor vizai. Transparen Informarea corect a prilor implicate asupra riscurilor poteniale; Comunicare liber i deschis cu partenerii de afaceri; Adoptarea unei atitudini oneste privitoare la informaiile cu caracter public; Sinceritate n furnizarea de date cu caracter public ctre angajai, clieni, media, autoritile statului; Popularizarea cazurilor de comportament neadecvat i a msurilor adoptate. 1.3 Aptitudini ale ntreprinztorului

Asumarea riscului fr ca aceasta s fie nsoit de sentimente de team; ncredere n forele proprii; Experien ntr-un anumit domeniu i chiar talent; Ambiios, perseverent n urmrirea obiectivelor fr s fie stresat de acestea; Curiozitate, creativitate (imaginativ i inovativ), capitalizarea ideilor altora; Extrovertit, bune abiliti comunicaionale cu angajaii i partenerii de afaceri; Curaj i responsabilitate n abordarea conflictelor; Raional, obiectiv, responsabil, consider afacerea o activitate serioas, acordndu-i importana cuvenit; Energic, nzestrat cu o mare capacitate de munc; Dispune de arta de a vinde i de a-i promova propriile produse i servicii; Entuziast, are capacitatea de a-i stimula subordonaii; Capacitate de a trece peste insuccese, avnd disponibilitatea de a nva din greelile sale i ale altora i de a o lua de la capt; Se autoevalueaz n mod obiectiv; Dispune de caliti manageriale, spirit de organizare i putere de decizie, orientare spre profit i aptitudini de lider; Spirit de independen; Optimist, dar n acelai timp, realist;

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

Flexibil, cu o mare putere de adaptabilitate, receptiv la schimbare; Spirit de iniiativ; Personalitate puternic; Echilibrat, matur din punct de vedere emoional, are capacitatea de a se controla i de a trece peste evenimentele neplcute.

1.4

Responsabiliti ale ntreprinztorului

Gradul de satisfacie personal i nivelul ctigului reprezint premisele de la care se pornete ntr-o afacere. Proprietatea a generat ntotdeauna responsabiliti i ndatoriri pe care ntreprinztorul trebuie s i le asume.

Responsabilitile ntreprinztorului se manifest fa de:

1. propria afacere;

2. asociaii i acionarii afacerii; 3. participanii interni ai afacerii (angajaii); 4. partenerii de afaceri; 6. societatea civil; 5. comunitatea de afaceri; 7. autoritile i instituiile statului; 8. mediul nconjurtor.

1.5

Prevenirea i combaterea corupiei

Pentru crearea unui mediu de afaceri corect i concurenial, ntreprinztorii sunt invitai s acioneze pentru prevenirea i combaterea corupiei.

Msurile pe care orice ntreprinztor ar trebui s le ia sunt: Evitarea crerii unor situaii care s favorizeze actul de corupie; Neimplicarea n evenimente care genereaz corupie; Prevenirea stimulrii actului de corupie; Mediatizarea evenimentelor de corupie ce afecteaz mediul su de afaceri; Militarea mpreun cu organizaiile patronale pentru crearea unui cadru legislativ solid de eliminare a corupiei; Susinerea crerii condiiilor de salarizare i stimulare a personalului din instituiile statului, n vederea diminurii interesului pentru acte de corupie.

CAPITOLUL II
ETICA

n activitatea lor de afaceri, ntreprinztorii sunt invitai s acioneze pentru:

Realizarea afacerilor n deplin transparen, asigurndu-se, n condiiile legii, accesul la informaii privind produsele i serviciile oferite de firm. Este contrar principiilor eticii utilizarea afacerilor pentru desfurarea

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

de activiti clandestine sau avnd ca unic scop obinerea de beneficii, faciliti, preferine, subvenii sau alocaii de la bugetul statului. Prevenirea oricrei situaii n care administratorii afacerii i angajaii acesteia ofer sau cer mit pentru indiferent ce serviciu sau contract. Plile firmei s reprezinte suma cuvenit pentru serviciul furnizat; Evitarea intrrii n conflict de interese cu propria firm, prin alte afaceri, realizarea sponsorizrilor n condiii de transparen i n strict conformitate cu legea; nregistrarea corect a operaiunilor financiare ale firmei n documentele contabile, n condiii de transparen stabilite de reglementrile legale n vigoare; Neangajarea n activiti comerciale sau financiare de orice fel avnd ca finalitate acte teroriste, traficul de arme sau droguri, splarea de bani, alte forme de crim organizat.

2.1 Etica n relaia cu furnizorii Relaia de afaceri cu furnizorii trebuie s se bazeze pe respect reciproc. n acest sens, ntreprinztorii au urmtoarele responsabiliti:

S caute corectitudinea i ncrederea n toate relaiile cu furnizorii, inclusiv n ceea ce privete preurile, licenele i alte drepturi; S asigure furnizorii de implicarea firmei, fr lobby, presiuni i litigii inutile; S creeze relaii de afaceri corecte, de lung durat, cu furnizorii ce respect principiile i etica ntreprinztorului; S schimbe informaii cu furnizorii i s-i antreneze n procesul de planificare al firmei; S-i achite obligaiile ctre furnizori la timp i n concordan cu raporturile contractuale; S caute, s ncurajeze i s prefere furnizorii a cror practici, n relaia cu personalul angajat, respect demnitatea uman.

2.2 Etica n relaia cu competiia Prosperitatea i progresul unei naiuni se bazeaz pe o competiie dreapt. Responsabilitatea ntreprinztorului n relaia cu competitorii vizeaz respectarea urmtoarelor principii:

S promoveze un comportament competitiv benefic din punct de vedere social i al proteciei mediului; S dovedeasc respect fa de competitori;

S nu fac afirmaii false sau s ntreprind aciuni care ar putea s afecteze imaginea sau prestigiul competitorilor; S nu caute favoruri care s garanteze securitatea competiiei; S respecte att proprietatea tangibil, ct i pe cea intelectual;

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

S refuze procurarea informaiilor comerciale prin mijloace neoneste i non-etice.

2.3 Etica n relaiile cu angajaii

Promovarea unei culturi n care fiecare angajat s tie c este respectat i apreciat corect; ncurajarea comunicrii i opiniilor libere i deschise; Meninerea n cadrul firmei a unui mediu corespunztor, orientat spre performan; Utilizarea tehnologiilor de lucru (hardware, software, metode, proceduri) optime n funcie de raportul efort-efect; S stimuleze orientarea angajailor spre protejarea proprietii bunurilor i informaiilor; Recompensarea performanelor prin elaborarea unui system de politici salariale i de stimulente materiale care s ofere un grad de satisfacie profesional, proporional cu efortul depus n cadrul firmei; Neacceptarea nici unei forme de discriminare; Receptivitate la opiniile celorlali; Evidenierea spiritului de echip i a obiectivelor commune; Accentuarea importanei unei atitudini corespunztoare specificului.

2.4 Etica n relaiile cu autoritile statului Fiecare ntreprinztor are dreptul la un tratament corect, echitabil, fr abuzuri din partea autoritilor statului. ntreprinztorul, n relaia cu autoritile statului va avea o atitudine cooperant, demn i corect. ntreprinztorul are dreptul la asisten din partea instituiilor statului n vederea aplicrii corecte a noilor cerine legislative. ntreprinztorul se va conforma legislaiei specifice domeniilor activitii sale cum ar fi:

Activitatea comercial; Fiscalitate; Asigurri sociale; Sigurana i sntatea angajailor; Securitatea i condiiile de munc; Sigurana mediului, controlul polurii; Managementul ineficient, managementul riscului; Evitarea conflictelor de interese.

CAPITOLUL III
RELAIILE CU PARTENERII DE AFACERI

n ndeplinirea acestei exigene, este eficient, ca ntreprinztorii s acioneze n urmtoarele direcii:

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

Eforturi constante pentru ctigarea reputaiei de partener de afaceri de ncredere, integru i competent; Desfurarea activitii la cele mai nalte standarde de profesionalism i moralitate, n vederea atingerii unui nivel de performan i satisfacerii intereselor i exigenelor partenerilor de afaceri; Cultivarea respectului fa de toi partenerii de afaceri, neutilizarea metodelor neloiale i incorecte n raporturile cu acetia, indifferent de dimensiunea afacerii, de profilul activitii, de natura proprietii; Promovarea concurenei loiale n raporturile de afaceri, nencurajarea formelor de concuren monopolist sau neloial n afacerile proprii sau ale altor operatori economici; Abinerea de la promovarea n contracte a unor clauze abuzive n relaia cu consumatorii sau clienii care nu au furnizori alternativi; Cutarea unor soluii amiabile, prin negocieri, mediere i compromisuri, n cazul diferendelor aprute pe parcursul realizrii raporturilor de afaceri; Respectarea deciziilor definitive i irevocabile, date n litigiile contractuale, de instanele judectoreti, Curtea de Arbitraj Comercial Internaional de pe lng CCIRB, comisiile de arbitraj de la camerele de comer i industrie teritoriale, alte organisme jurisdicionale interne i internaionale; Utilizarea formelor corecte de reclam i publicitate i abinerea de la aciuni care ar putea prejudicia imaginea, interesele sau produsele altor ntreprinztori; Respectarea drepturilor de proprietate industrial i intelectual ale tuturor partenerilor de afaceri i luarea de msuri pentru protecia drepturilor proprii.

3.1 Relaiile cu asociaii / acionarii firmei

n relaiile cu asociaii sau acionarii firmei, ntreprinztorii sunt invitai s asigure:

nscrierea n actul constitutiv al firmei, n condiii de transparen, a unor prevederi clare privind rolul, responsabilitile, drepturile i obligaiile asociailor sau acionarilor, administratorului, ale Consiliului de Administraie, ale conducerii executive, n condiiile legii; Respectarea n tocmai a drepturilor asociailor sau acionarilor, inclusiv ale acionarilor minoritari; Aprarea intereselor asociailor sau acionarilor firmei despre evoluia economic i operaiunile acesteia, prin punerea la dispoziie, n mod sistematic i la cerere, de informaii privind firma, de rapoarte contabile i financiare verificate i validate potrivit reglementrilor n vigoare; Respectarea regulilor de cvorum i a drepturilor de vot n adunarea general pentru toate categoriile de asociai sau acionari; Crearea unui cadru de comunicare ntre asociaii sau acionarii firmei, pentru rezolvarea pe cale amiabil a oricror eventuale diferende.

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

3.2 Relaiile cu angajaii firmei

NU

n raporturile dintre ntreprinztor i angajaii si, acesta va aciona pentru:

Evitarea practicilor discriminatorii n recrutarea, selecionarea, angajarea, aprecierea, promovarea i plata drepturilor angajailor; Asigurarea unui climat propice de munc prin evitarea oricrui tip de discriminare; Asigurarea cadrului necesar unor servicii de calitate i consultarea angajailor asupra condiiilor de munc i a problemelor lor specifice, concomitent cu aplicarea strict a normelor de protecie i securitatea muncii; Susinerea salariailor n vederea perfecionrii profesionale continue; Reflectarea n mod clar i transparent, n contractele colective de munc, a politicii firmei privind condiiile generale de salarizare i de munc; Acceptarea participrii la negocieri cu reprezentanii sindicatului sau ai salariailor; Elaborarea regulamentelor i a modalitilor specifice de aciune destinate soluionrii conflictelor de munc i informarea salariailor asupra acestora; Popularizarea recompenselor acordate celor merituoi i a msurilor adoptate n cazurile de comportament inadecvat; Realizarea, mpreun cu sindicatele, reprezentanii salariailor, ageniile de angajare a forei de munc i autoritile, de aciuni menite s diminueze gradul de neocupare a forei de munc.

3.3 Relaiile cu partenerii comerciali

ntreprinztorii sunt ndrumai s acioneze pentru:

Protejarea drepturilor partenerilor comerciali prin produse i servicii corespunztoare exigenelor calitative; Implementarea unui sistem de control al calitii produselor sau serviciilor oferite; Respectarea normelor de fabricaie, a standardelor internaionale, pentru ca produsele i serviciile oferite de firm s nu duneze sntii i mediului; Asigurarea unor produse i servicii competitive pe un fond concurenial onest; Prezentarea corect i complet a indicaiilor de utilizare a produselor i serviciilor; Crearea unui sistem de asigurare a garaniei calitii bunurilor i serviciilor oferite pe pia.

3.4 Relaiile cu comunitatea local

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

Protejarea drepturilor consumatorilor prin produse i servicii corespunztoare calitativ, la nivelul exigenelor pieei; Evitarea propagrii informaiilor exagerate, inexacte sau neconforme cu realitatea n ceea ce privete calitatea produselor i serviciilor oferite; Aplicarea legilor i reglementrilor n vigoare privind conservarea i protecia mediului, prevenirea crerii de surse de poluare prin activitatea proprie; Promovarea comerului liber; Prioritate n realizarea obiectivelor politicii naionale; Acceptarea nediscriminatorie, fa de comunitate, a diversitii sale religioase, entice, culturale, etc. Realizarea i ncurajarea de aciuni, proiecte i programe n sprijinul comunitii locale, inclusiv prin sponsorizri, donaii, mecenat, n domeniul educaional, cultural, de mediu; ncurajarea sistemului de parteneriat public-privat.

3.5 Relaiile cu autoritile i cu alte instituii ale statului DA, REFORMULATE!!! n relaiile cu autoritile i cu instituiile statului, ntreprinztorii vor asigura condiiile de:

Meninerea reputaiei de bun contribuabil a firmei, prin respectarea termenelor i nivelurilor obligaiilor fiscale, realizarea raportrilor n condiiile legii; Asigurarea transparenei necesare la licitaiile organizate pentru diverse contracte, cu furnizarea tuturor informaiilor despre firm, cerute de lege; Promovarea colaborrii cu instituiile statului pentru definirea, elaborarea i aplicarea de strategii i politici viznd sectorul de activitate n care se ncadreaz firma, pentru utilizarea unor programe sau fonduri destinate Romniei de organisme ale Uniunii Europene; Realizarea colaborrilor necesare pentru un parcurs optim al firmei prin ndeplinirea formalitilor de obinere a autorizaiilor, licenelor, avizelor i aprobrilor cerute de lege.

3.6 Relaiile cu ONG-urile sau alte entiti neeconomice

n relaiile cu ONG-urile sau alte entiti ne-economice, ntreprinztorii trebuie s aib n vedere:

Respectarea i promovarea drepturilor omului i a instituiilor democratice; Recunoaterea obligaiei legitime a guvernului fa de societate i sprijinirea practicilor i a politicilor care promoveaz dezvoltarea uman prin relaii armonioase ntre domeniile de afaceri i celelalte segmente ale societii;

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

Colaborarea cu acele fore din comunitate, dedicate creterii standardului de via, mbuntirii nvmntului i educaiei, sporirii siguranei locurilor de munc i a bunstrii; Promovarea i stimularea dezvoltrii susinute i militarea activ pentru protecia mediului i conservarea resurselor naturale; Sprijinirea pcii, a securitii i a integrrii sociale; Susinerea i ncurajarea donaiilor caritabile, prin contribuii personale n domeniul cultural i educaional; Participarea activ la activitile comunitii de afaceri.

3.7 Relaiile cu organizaia patronal afiliat

n activitile pe care le desfoar, ntreprinztorii sunt invitai s:

i intensifice participarea n cadrul organizaiei patronale creia este afiliat pentru ca organizaia patronal s devin i s se menin ca un partener de dialog real n societatea naional i cea european; Participarea la structurile organizaiei patronale pentru interesul acesteia, al comunitii de afaceri pe care o reprezint; Participarea la formularea de propuneri de mbuntire sau de promovare a unor acte normative n interesul comunitii de afaceri, apelndu-se la sprijinul CNIPMMR; Participarea la activitile organizate de CNIPMMR n conformitate cu statutul acestuia, n interesul dezvoltrii activitii de afaceri; Abinerea de la aciuni care ar putea compromite sau zdrnici eforturile desfurate de ctre CNIPMMR n interesul comunitii de afaceri; Folosirea serviciilor oferite de CNIPMMR, fr tentative de intervenie ilicite, sau de corupie a angajailor acestuia.

CAPITOLUL IV IMPLICAIILE NERESPECTRII CODULUI ETIC 4.1 Consecine Fr ndoial, vei ntlni sau vei lucra cu persoane care resping orice discuie despre etic. De ce? n primul rnd nu reuesc s vad avantajele lurii n seam a eticii i, n al doilea rnd, nu observ nici costurile atrase de practicile ce contravin principiilor eticii. De aceea, nainte de a analiza costurile pe care le implic nerespectarea eticii i beneficiile aduse de un comportament etic, trebuie tiut c exist i persoane care argumenteaz mpotriva eticii n afaceri. O justificare a acestui punct de vedere ar fi faptul c rezultatele unor afaceri dubioase nu sunt ntru totul negative. Contrar ateptrilor, sunt oameni de afaceri care ctig sume mari n acest mod; atunci de ce ar aciona n mod etic?

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

n ciuda opiniei de mai sus, un numr tot mai mare de manageri devin contieni ca muli din oamenii de afaceri care acioneaz astfel sunt prini politicieni corupi i dau demisia i chiar sportive de renume sunt ndeprtai din competiii. Firete, nu toi vinovaii sunt descoperii. Muli arlatani au cariere de succes. Unii oameni de afaceri se mbogesc peste noapte profitnd de naivitatea i speranele

altora.

Cele de mai sus nu sunt menite s sugereze c oamenii de afaceri sunt n mod inerent necinstii. Sigur c nu! Dar exist muli oameni de afaceri care nu respect principiile de etic, deoarece, privind n jur, constat ct de mare este numrul celor care s-au comportat astfel ani de zile i nu sunt descoperii. i deseori citeaz fr reineri cazuri de nclcare a legii soldate cu succes. Sunt infraciuni i crime care rmn nerezolvate. n acelai mod, cei care au succes n afaceri n urma aplicrii unor practici contrare eticii pot, de asemenea, scpa nepedepsii. Dar acest lucru nu exprim starea unei comuniti de afaceri, a mediului de afaceri n general, a succesului n afaceri n mod special ci dovedete o atitudine ce este necesar pentru societatea i faptul c indiferent cnd, cei cu un comportament contrar eticii n afaceri vor plti chiar i prin izolarea lor de organizaiile patronale i de ctre societate. 4.2 Efectele Efectele nerespectrii eticii n afaceri sunt considerabile. Etica poate prea un subiect greu de abordat n termeni exaci, matematici. Totui, lipsa eticii poate aduce daune ct se poate de concrete i msurabile, n plan material i n plan responsabil fa de legile rii. n plus, reputaia i cariera i pot fi distruse ireparabil atunci cnd ignori etica sau ai intenia de a nu o respecta.

Globalizarea i accesul la informaii globale creeaz premisele unei izolri reale a celor ce nu respect o etic de afaceri. Mediatizarea unor situaii de acest fel poate duce la eliminarea ntreprinztorului din mediul de afaceri.
CONCLUZII Principiile eticii n afaceri corespund unei bune practici n relaiile economice i comerciale interne i internaionale bazate pe corectitudine, loialitate, profesionalism. Aceste principii nu au vocaia de a se substitui pe plan intern, internaional, textelor legale din reglementrile n vigoare. Membrii CNIPMMR sunt invitai s respecte obligaiile impuse de actele normative i relaiile contractuale, s nu mpiedice ndeplinirea obligaiilor altor oameni de afaceri, s fie disponibili la colaborri avantajoase pe piee interne i din diverse ri ale lumii, ndeosebi din UE. Membrii CNIPMMR se vor strdui s nu-i asume obligaii de afaceri pe care n principal, nu sunt n msur s le ndeplineasc.

CODUL ETIC AL NTREPRINZTORULUI

n ntreaga lor activitate, membrii CNIPMMR, vor ine seama de faptul c prosperitatea i dezvoltarea unei afaceri sunt bazate n mare msur pe ncrederea pe care aceasta o inspir acionarilor, clienilor i partenerilor de afaceri. Codul etic al ntreprinztorului, pentru membrii CNIPMMR, are ca scop principal mbuntirea mediului de afaceri, promovarea unui climat sntos marcat de corectitudine i cinste, de respect reciproc ntre partenerii de afaceri i totodat o combatere a fenomenului de corupie n interesul tuturor membrilor societii. n general, acest cod etic dorete s transpun n mediul de afaceri proverbul: CE IE NU-I PLACE ALTUIA NU-I FACE