Ghidul Angajatorilor Internship2016 PDF

Ghidul
Se distribuie
gratuit
Angajatorilor
in t ernship&t r a inee
e d ii a 2016 - U n p r o i ec t H IPO. RO
Afl
care sunt
planurile de
recrutare
ale companiilor
n 2016
Eti student i
vrei s te angajezi?
afl CARE SUNT ProgrameLE de

internship, trainee i stagiile de practic
LA CARe POI APLICA
completeaz-i studenia cu
experiene
internaionale
cuprins
Ghidul angajatorilor
06. Maximizeaz-i ansele
de a obine cel mai bun
program de internship
sau trainee
12. Eti student i
vrei s te angajezi?
Afl care sunt planurile de
recrutare ale companiilor n 2016
18. Internship pltit
sau nepltit?
Top 5 tipuri de beneficii pe care
companiile le ofer internilor
24. Cum s trimii CV-ul
direct n short listul
recrutorilor?
30. Studiu
Internship&Trainee 2016
34. Completeaz-i
studenia cu experiene
internaionale
41. Programe de
internship, trainee i stagii
de practic
48. 5 pai pentru a obine
internshipul dorit
52. Dac nu tii ce s faci,
ncepe cu networking-ul
Index companii:
C2. Telekom Romnia
02. Schneider Electric
03. BearingPoint Romnia
04, 05. Lidl Romnia
09. Kaufland Romnia
10. Banca Transilvania,
Luxoft Romnia
11. OTP Bank
15. jysk
16, 17. Unicredit Business
Integrated Solutions
21. KPMG Romnia
22. Deloitte Romnia
23. Acca
26. RapidSolution software
27. E.ON Romnia,
McDonald's Romnia
28, 29. Grup Renault Romnia
32. basf
33. BASF, Mindshub
38, 39. Coca-Cola HBC Romnia
40. DB Global Technology
45. atoss software
46. Microsoft
47. Brico-Depot Romnia,
ProCredit Bank
50. Webhelp Romnia
51. Playtika
54. KMG international
(rompetrol)
55. DevTalks
56. Hewlett Packard Enterprise
C3. IBM
C4. Accenture
Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, agenie de recrutare i employer branding.
Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui.
Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici cariera dup
principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori.
Great people make

Schneider Electric
a great company
Put your career
at Schneider Electric!
Our aspiration as an employer is unequivocal:

To be the company of choice for those who
work for us and for potential employees
Discover more career opportunities on our Career page. Visit us!
schneider-electric.ro
BLOG
SE
TV
Are you looking for an internship ?

What we do?
We offer management and IT consulting services for national and international clients from across all
industries, by bringing together the combined expertise of more than 3500 consultants worldwide.
Our tailored solutions involve the optimization and implementation of software systems, as well as technical
support and software development, using several programming languages.
We are present in Romania since 2007, with more than 300 employees in our offices in Bucharest, Sibiu and
Timisoara.
What are we looking for?
Student or fresh graduate from Economics,
Computer Science, Mathematics, Industrial
Engineering
Business knowledge or software development
skills (Java, C#, Ruby, SQL, Objective C, HTML,
CSS, JavaScript, PHP, SQL, MySQL)
Fluent in English. German / French is a plus
Client-oriented, strong analytical and conceptual
thinking
Entrepreneurial attitude, self-motivated
Teaming, communication and presentation skills
Willing to travel abroad, especially in Europe, after
university graduation
If you match our profile, join us as a Trainee while

still attending classes at the university!
We offer a paid internship for students from
IT/Computer Science specialties with excellent
opportunities for advancement in just 6 months!
We give you the tools, you choose your focus.
After an initial training and induction period, you will
assist in the development of future software
solutions and successful implementations of our
tools together with an experienced project team.
If you are interested in a challenging career at
BearingPoint, please send us your CV at
hrromania@bearingpoint.com and join the
BearingPoint Spirit!
Ghidul angajatorilor internship&trainee
Maximizeaz-i
ansele de
a obine
cel mai bun program
de internship
sau trainee
Procesul de recrutare i
selecie al unui program de
internship i trainee difer de la
companie la companie. n timp
ce unii specialiti n recrutare
au inclus un proces de trei
etape, ali angajatori implic
i apte probe. Odat ce ai
gsit programul potrivit i te-ai
decis s aplici, asigur-te c
eti informat cu ce presupune
procesul i pregtete-te s
treci cu brio toate etapele. Cel
mai probabil, nu vei fi singurul
interesat, iar orice angajator
caut s gseasc cel mai
potrivit candidat. n continuare,
i vom prezenta cteva sfaturi
care s te ajute s obii cele mai
bune rezultate i s fii selectat
pentru programul la care ai
aplicat.
CV-ul, prima imagine a ta

n faa angajatorului
Redactarea CV-ului sau a portofoliului
personal reprezint primul pas n
pregtirea aplicaiei tale. Fie c optezi
pentru trimiterea lui pe o platform
de recrutare care implic un anumit
format, fie foloseti propriul stil, direct
la angajator, ia n calcul faptul c acesta
reprezint prima metod de selecie a
procesului. Studii recente arat faptul
c reprezentanii HR aloc ntre opt i
cincisprezece secunde vizualizrii unui
CV. Aadar, lucrurile pe care le incluzi

sunt foarte importante i trebuie s ilustreze experienele parcurse, abilitile
dobndite i rezultatele obinute pentru
a te diferenia printre ceilali candidai.
De altfel, construiete-i CV-ul special
pentru poziia pe care o urmreti,
evideniind activitile care s te ajute
s o obii.
De exemplu, dac programul vizat este
n marketing, menioneaz i include o
scurt descriere despre cursurile i activitile care te-au ajutat s-i nsueti
cunotine n aceast sfer.
ediia 2016
BEST, ASER, VIP, etc.), cntresc mult

n momentului evalurii. Dincolo de
menionarea lor, mai important este
s demonstrezi c ai dobndit anumite
abiliti n urma unei astfel de experiene.
De exemplu: lucru n echip, comunicare,
leadership, orientare spre soluii i rezultate, manageriere a timpului i a stresului,
vorbitul n public. Iar dac activitile pe
care le-ai desfurat sunt adiacente programului, detaliaz prin situaii concrete.
Prelund exemplul de mai sus, dac aplici
pentru o oportunitate n marketing i
te-ai implicat n crearea unei campanii de
promovare sau ai lucrat pentru un material promoional n cadrul unui proiect,
precizeaz aceste aspecte. Specialitii n
recrutare vor aprecia interesul tu pentru
activitile extracurriculare i mai ales
cunotinele acumulate.
Ce te ajut s treci n CV?

Experiena de la facultate
Dac ai obinut burs de merit sau te-ai
implicat n proiecte universitare i ai
primit un scor bun, menioneaz acest
lucru n rndul rezultatelor academice.
De altfel, nu uita s prezini experiena stagiului de practic din timpul
facultii, care au fost responsabilitile,
dar i abilitile pe care le-ai dobndit.
Fiind, poate, prima interaciune cu piaa
muncii, angajatorii au nevoie s afle
cum te-ai descurcat i ce ai nvat.
Experiena de voluntariat
Un stagiu de voluntariat i aduce
experiene care s te sprijine n procesul
tu de dezvoltare. Orice implicare a ta
n activitile derulate de organizaiile
studeneti cunoscute n pia (AIESEC,
Experiena internaional
Un plus de valoare portofoliului poate fi
dat de expunerea ta internaional graie
dezvoltrii pe care o implic. Oportunitile disponibile acum pe pia redau
posibilitatea de a te diferenia uor n
ochii unui angajator, important este s
le ncadrezi corect i s prezini ntreaga
list de abiliti dobndite. Creterea gradul de adaptabilitate, descoperirea de noi
metode de abordare a situaiilor, capacitatea de a interaciona cu persoane din
culturi diferite, dar i creterea ncrederii
n sine sunt numai cteva din lucrurile pe
care nu trebuie s le omii. Continu lista
i detaliaz experienele tale n funcie de
tipul de dezvoltare adus:
- stagiile de voluntariat i experienele de
tip Work&Travel dezvoltare personal
- bursele de studii internaionale i cele
Erasmus dezvoltare academic
- internshipuri internaionale
dezvoltare profesional
Odat ce finalizezi prezentarea activitilor n mod corespunztor, poi ataa i
scrisori de recomandare de la persoanele
care au lucrat alturi de tine. Dac acestea au avut rol de coordonare asupra ta,
acest lucru poate reprezenta un avantaj
i mai mare, poi elimina posibilitatea
ca intervievatorii s se ndoiasc de
valoarea experienelor.
Scrisoare de intenie i/sau
Formularul de aplicare
Ataat unui CV bine construit vine o
scrisoare de intenie care s sublinieze
motivaia pentru acel program. Nu
trebuie s reiei activitile deja prezentate, ci trebuie s le potriveti cu cerinele
angajatorului. Evit s preiei modele de
pe internet, majoritatea candidailor
procedeaz aa, iar acest lucru i poate
aduce un deserviciu. n structura acestei
scrisori nu uita s ncadrezi:
- de ce eti interesat de programul/
compania respectiv();
- de ce abilitile i experienele tale
rspund cerinelor programului;
- de ce te consideri potrivit pentru
respectiva poziie.
Pstreaz n minte faptul c o scrisoare
de intenie i poate crete ansele de
succes, ns, n acelai timp, o redactare
slab a acesteia poate ngreuna procesul
sau mai mult, te poate descalifica.
Dac respectiva companie a adugat n
procesul de selecie un formular de aplicare, acord maxim atenie i acestuia.
Este modul propriu de evaluare i poate
reprezenta prima etap de selecie, i o
ocazie de a crea o impresie bun. Aceste
formulare conin o serie de ntrebri i
contribuie la obinerea unor informaii
specifice care nu reies din CV, de exemplu nivelul creativitii tale i modul de
abordare a lucrurilor. Asigur-te c respeci deadline-ul de trimitere i pentru
acest lucru, aloc suficient timp, nct
acesta s te reprezinte n totalitate.
Pregtirea pentru teste
Dac CV-ul tu a trecut de prima etap
i compania implic i teste n procesul
de selecie, concentreaz-te asupra
acestora i aloc timp pregtirii tale.
Majoritatea permite o selecie obiectiv
a candidailor i sunt diferite fa de cele
pe care le ntlneti n mod obinuit la
facultate. Iat care sunt cele mai utilizate
teste i care este scopul lor:
teste psihometrice: candidaii ofer

informaii sub forma unor rspunsuri
pe hrtie sau pe calculator la anumite
ntrebri specifice. Precizia unui test
psihologic nu depinde de rspunsurile
candidatului, ci de fidelitatea lui, iar
rezultatele acestuia depind de ct de
atent i serios rspunzi la ntrebri.
teste de abiliti: acestea stabilesc
nivelul de informaii, abiliti i felul
n care un candidat nelege un anumit
domeniu. Sunt cel mai des ntlnite n
IT. Acord mare atenie acestora, sunt
eliminatorii i reprezint o metod
eficient de filtrare a candidailor.
teste de competene sau
assessment center: este metoda compus dintr-o serie de activiti i simulri
la care vei lua parte alturi de ali
candidai. n cadrul unui astfel de centru
de evaluare, vei fi pus n situaii reale
care pot aprea la locul de munc. Aici
este important s ai ncredere n tine i
s dovedeti c eti pasionat, motivat i
c tii s lucrezi n echip.
teste tip gmat acestea sunt o
combinaie ntre testele numerice i
verbale (caut mai multe informaii pe
www.mba.com) i au o rat de succes
sczut, de aceea trebuie s exersezi
nainte de a merge s-l susii.
Pentru a afla din timp util despre teste,
acceseaz site-urile companiilor, foarte
multe au seciune dedicat testelor pe
care le aplic.
Interviurile, interaciunea ta
cu specialitii n recrutare
Odat ce ai trecut cu brio i proba
testelor, pregtete-te s interacionezi
cu reprezentanii companiilor, i, cel
mai probabil, se va ntmpla sub forma
unui interviu (telefonic, individual sau
de grup). Indiferent de tipul acestuia,
demonstreaz profesionalism, prin
aciuni mici, de exemplu: adopt o inut
corespunztoare i nu ntrzia! Prin
intermediul oricrei discuii, intervievatorii urmresc dac colaborarea cu
tine ar fi constructiv, dac te potriveti
programului i dac acesta te va ajuta n
procesul tu de dezvoltare. Sfatul nostru
e s afiezi o atitudine proprie, fii tu
nsui,
fii onest
i prezint
lucrurile aa
cum sunt. O
atitudine contradictorie cu ceea ce
reprezini i poate
aduce o serie de emoii care s te distrag,
s nu te poi concentra
i aa riti s fii evaluat ca
fiind nepregtit.
nainte de a ajunge la interviu,
f-i temele! Informeaz-te n detaliu despre compania angajatoare. Poi ncepe prin
a consulta pagina web i celelalte canale
de comunicare, n aa fel nct s afli care
sunt produsele/serviciile, misiunea i viziunea, dar i istoria acesteia. Caut detalii i
despre industria n care activeaz.
Pe scurt, documenteaz-te! Adic exact
etapa de research de care nu ne ferim
atunci cnd cumprm un telefon, alegem
o vacan sau chiar un film:
1. nelege industria
Citete 2-3 articole despre evoluia
industriei n ultimii ani i chiar previziuni
pentru urmtorii 5 ani.
2. nelege compania
Citete despre serviciile oferite n
Romnia, cultura companiei, ultimele
comunicate de pres sau articole despre
angajatorul la care ai interviul de angajare.
3. nelege jobul
Profit de timpul alocat ie pentru a
adresa ntrebri. i pe tine te intereseaz s afli dac respectiva companie
se potrivete planurilor tale de carier
i dac rezonezi cu valorile acesteia.
Majoritatea candidailor se concentreaz s rspund ntrebrilor i omit s
ntrebe la rndul lor sau sunt reticeni.
Recrutorii au declarat c sunt, de multe
ori, dezamgii i nclin s considere
Dac nu reueti s ajungi la un interviu,

i recomandm s trimii un e-mail prin
care s anuni compania. n felul acesta
nu pierzi posibilitatea de a obine jobul
sau programul respectiv, iar compania cu
siguran va aprecia gestul tu. Fii sincer i
spune motivul pentru care nu poi s ajungi,
spune-le c eti n continuare interesat de
program i c i-ai dori s reprogramai
interviul respectiv. Dac ai aplicat i la alte
programe sau joburi i ntre timp ai fost
selectat, anun compania cu privire la
acest aspect.
candidaii ca fiind dezinteresai i demotivai. Pentru a evita aceast situaie,
iat cteva sugestii de ntrebri, pe care
s le adresezi la finalul unei discuii cu
angajatorul tu:
- n ce const programul meu de pregtire?
- Care sunt n acest moment prioritile
programului de internship?
- mi putei detalia cum arat o zi de lucru
n cadrul acestui program?
- Cum se msoar succesul n aceast
companie? Cum mi pot da seama c am
fcut o treab bun?
- Care sunt direciile de evoluie pe care le
pot avea n cadrul acestei companii?
n final, poate tot acest proces i pare
anevoios, ns gndete-te c parcurgerea lui va fi att n avantajul tu ct i al
companiei. Tu eti n cutarea celui mai
bun program, iar ei n cutarea celui mai
potrivit candidat.
ediia 2016
1/2 page
The world is at your fingertips.

Experience it with Luxoft.
Learn our methodology.
Get experience.
Develop new skills.
Apply @ career.luxoft.com
Eti student i
vrei s te angajezi?
Afl care sunt
planurile de recrutare
ale companiilor
n 2016
Tranziia de la viaa de student la

cea de angajat poate fi destul de
brusc pentru un tnr care nu a
participat i la alte tipuri de activiti
n perioada facultii. Acesta poate
fi momentul n care realizezi c
trebuie s i iei viaa n propriile
mini i s porneti spre cariera
mult visat. Dac te-ai decis c vrei
s te angajezi, i recomandm s
ncepi printr-o prospectare a pieei
forei de munc, cum evolueaz
piaa de resurse umane, ce companii au poziii deschise i ce joburi
sunt disponibile n acest moment.
i... dac eti n cutarea unui job
n 2016, n rndurile de mai jos
i venim n sprijin exact cu genul
acesta de informaii: despre planurile
de recrutare ale companiilor din
acest an, precum i domeniile n care
acetia au poziii deschise.
12
Conform studiului realizat de

Hipo.ro referitor la piaa forei de
munc n 2016, aproape jumtate
dintre companiile intervievate
estimeaz o cretere cu 10% a
numrului de angajai, iar 39%
consider c aceast cretere va fi sub
10%. Mai mult dect att, 96% dintre
companii recruteaz sau i menin
personalul actual.
Aadar, vetile sunt pozitive, pregtete-i bine CV-ul i aplic la oportunitile de carier pe care acetia le ofer,
fie pe diferite portaluri de carier sau
chiar direct pe site-urile companiilor.
n ceea ce privete domeniile n care
se fac angajri, putem observa din
graficul alturat faptul c domeniul IT
Software se afl pe prima poziie, cu
un procent de 16,16%, urmat de Vnzri Comercial (12,95%) i Customer
support Client Service (11,67%).
16.16%
IT Software
12.95%
11.67%
9.28%
9.11%
8.31%
Vnzri - Comercial
Customer support - Client service
Inginerie - Tehnic
Contabilitate - Finane
Producie
6.40%
6.08%
5.92%
5.60%
4.95%
1.76%
Resurse umane - Training

Administrativ
Marketing - PR - Publicitate
IT Harware
Achiziii
Juridic
ediia 2016
Care sunt,
ns, criteriile
care vor
conta cel
mai mult n
recrutarea
de candidai
pentru
poziiile
de juniori?
Experiena relevant pe o
poziie anterioar reprezint
unul dintre cele mai importante
aspecte pe care recrutorii le
urmresc n procesul de selecie al
candidailor. Aadar, este de interes
pentru recrutori orice tip de activitate
n care te-ai implicat, fie c este vorba
de un loc de munc anterior, program
de internship sau practic
sau implicarea ta activ n
cadrul unei asociaii
studeneti.
Pe poziia a doua se afl abilitile

specifice jobului respectiv (hard skills).
Implicarea n activiti extracurriculare
i nsuirea unor abiliti practice
reprezint 40% din importana
acordat de ctre angajator n
procesul de recrutare.
Specializarea urmat n cadrul

facultii sau a programului de master
se afl n topul preferinelor de
recrutare ale angajatorilor. Acest lucru
arat o rafinare a pieei i o dorin a
angajatorilor de a recruta candidai
competeni, cu interes pentru
domeniu.
13
n 2016, companiile i doresc s recruteze mai muli juniori; procentul acestora a ajuns la 44%, conform studiului
Hipo.ro. De asemenea, companiile vor
dezvolta programe pentru studeni,
precum internshipuri sau stagii de
practic. 82% dintre angajatori i-au
exprimat interesul de a investi n tineri
cu potenial, dintre care peste 60% sunt
n cutarea a cel puin 3 interni, iar 20%
dintre acetia urmresc s i mreasc
echipa cu peste 10 interni.
Pe lng abilitile hard prezentate mai sus, soft skillurile sunt i ele
importante n recrutarea i selecia
de personal. n 2016, abilitile de
comunicare cu clienii, cu echipa,
cu furnizorii sunt pe primul loc n
topul preferinelor angajatorilor din
Romnia. Orientarea ctre rezultate
rmne n top 3, cu un procent de 15%,
urmat de flexibilitate, adaptabilitate i
proactivitate.
16.77%
Abilitile de leadership, alturi de

capacitatea de analiz, de a lucra
independent sau de a gestiona cu succes
situaiile stresante sunt aspecte pe care
angajatorii le sondeaz la juniori. Abilitatea
de a rezolva problemele aprute n
desfurarea activitilor zilnice este una
foarte apreciat de angajatori. Acest lucru
indic faptul c este mai important s poi
gsi independent soluii la problemele de
la locul de munc, chiar dac asta implic
depirea unor deadline-uri i ntrzierea
unor activiti.
Abilitile de comunicare
15.33%
14.69%
13.41%
10.06%
7.66%
Orientarea ctre rezultate

Flexibilitate, adaptabilitate
Proactivitate
Capacitatea de a lucra n echip
Articolul este realizat in

baza studiului realizat de
Hipo.ro referitor la piaa
forei de munc n 2016.
Rezolvarea de probleme
5.91%
Eficiena
5.59%
3.51%
3.35%
Managementul timpului i al prioritilor

Abiliti de leadership
Capacitatea de analiz
1.59%
1.59%
0.47%
Capacitatea de a lucra independent

Managementul stresului
Altele
Iat cteva sfaturi din partea angajatorilor:

Dac ne referim la juniori,
recomandarea mea ar fi o permanent cutare i explorare de
oportuniti care s i ajute s
creasc: organizaii studeneti/de
tineret, voluntariat i implicare n
proiecte, activiti i evenimente
de networking care s le faciliteze
accesul la persoane, resurse i
informaii de actualitate. Ca angajator, apreciez interesul demonstrat pentru dezvoltare personal
i profesional.
Aura Stan,
Director Recrutare, Selecie &
Integrare Teach for Romania
14
Flexibilitate n adaptarea la
responsabilitile postului pentru
care s-au angajat i n relaie cu
clientul (intern sau extern) pe care
l deservesc. Piaa din Romnia
are un trend ascendent n zona de
BPO/ Shared Services/ IT, ceea
ce nseamn c este nevoie s ne
mbuntim abilitile de comunicare intercultural i de lucru n
medii dinamice, unde lucrurile au
o evoluie accelerat i competitivitatea crete.
S descrie ct mai bine rezultatele

obinute n cadrul poziiei avute
ntr-o anumit companie sau n
cadrul proiectului din care au
fcut parte. S explice care a fost
amprenta personal pe care au
lsat-o n cadrul jobului respectiv
sau al proiectului din care au fcut
parte.
Oana Iliescu,
Marketing Director Coriolan
Alice Barbu,
HR Resourcing Consultant,
Companie din domeniul Telecom
ediia 2016
n vederea creterii
anselor de angajabilitate,
specialitii n Resurse
Umane i ofer cteva
sfaturi utile:
Structureaz-i bine ideile pentru a

te ncadra n 2 pagini i ofer mult
atenie aspectului i ortografiei
pentru a strni interesul specialistului n Resurse Umane.
Nu te limita doar la implicarea n

proiectele universitii, ci caut ONGuri cu acoperire internaional unde
i poi mbunti abilitile soft.
Aloc-i timp pentru a exersa

situaia de interviu, exerseaz posibile scenarii, ntrebri sau situaii
cu care te-ai confruntat. Citete-i
bine CV-ul nainte, astfel nct s fii
pregtit s poi argumenta fiecare
detaliu care se regsete acolo.
CV-ul reprezint prima interaciune

a ta cu recrutorul, motiv pentru care
asigur-te c acesta este actualizat,
detaliat i conine toate activitile
n care te-ai implicat. De asemenea,
personalizeaz-i CV-ul n funcie de
jobul pentru care aplici, astfel nct
competenele tale s te recomande
pentru acea poziie.
Recrutorul nu aloc mai mult de
cteva secunde pentru citirea unui CV.
Documenteaz-te cu privire la
compania la care doreti s aplici.
Reprezint un avantaj competitiv
s cunoti domeniul de activitate al
companiei, produsele i serviciile
pe care le ofer aceasta, iar dac ai
posibilitatea, discut cu angajai din
companie pentru a afla informaii
ce nu pot fi accesate online.
Fii sincer la interviu i evit

rspunsurile clieice. Recrutorii
au trecut prin multe interviuri i
ar aprecia un rspuns onest din
partea ta. De asemenea, recunoate atunci cnd nu tii rspunsul la
o ntrebare n loc s inventezi unul
pe loc.
Pregtete-i ntrebri pe care
s le adresezi la finalul interviului.
Astfel, vei demonstra c eti motivat i interesat de responsabilitile
pe care le implic postul pentru
care aplici.
Anul 2016 vine cu veti bune n ceea
ce privete piaa forei de munc i
oportunitile de carier. Peste 96%
dintre companii vor recruta, aadar
este momentul potrivit pentru a-i
pune CV-ul la punct i a te pregti
pentru interviu.
Cutm cel mai vesel
Asistent vnzri
de magazin JYSK
Cine este JYSK?
O companie nordic
Foarte stabil
Bring
dedication.
Meet
possibilities.
n cretere
PSTRM APROAPE OAMENII BUNI

I I RSPLTIM PENTRU EFORTURILE LOR
Ce oameni
cutm?
1.
Cu spirit tnr i nelinitii
3.
Super zmbrei
2.
n cutare de nou
4.
Neastmprai
Vrei un job n JYSK?

Vrei s afli posturile disponibile
n cadrul
Ce urmeaz
scompaniei?
faci?
Trimite un CV la adresa de mail: cariere@jysk.com
oamenii
Eti mereu
Eti parte dintr-o
MaiSalui
multe
informaii poi
gsiacolo
pe: www.JYSK.ro
cu un zmbet
pentru clieni
echip n cretere
Promovezi cu drag
produsele noastre
15
Internship
pltit sau nepltit?
Top 5 tipuri de beneficii pe care companiile le ofer internilor
Experiena profesional
obinut printr-un program
de internship n timpul
facultii sau dup ncheierea
studiilor i poate conferi
startul perfect dezvoltrii
tale. Poi s dobndeti o
serie de abiliti practice i s
transpui informaiile pe care
le-ai acumulat la facultate.
Totodat ai ansa s evaluezi
activitatea pe care o desfori
i s decizi dac aceasta se
potrivete sau nu intereselor
i personalitii tale.
Dac eti la nceput de carier, un

program serios de internship ar putea
fi cea mai rentabil investiie pe care o
vei face toat via. Dac i ncepi cu
dreptul cariera vei culege foloasele foarte
mult timp. Ca s facem o paralel cu
jocurile de strategie juctorul care se
mobilizeaz foarte bine la nceput i i
folosete eficient resursele va fi foarte
greu de nvins mai trziu chiar i de un
juctor iscusit.
De ce ar trebui s optezi
pentru un program de
internship?
Pe lng dezvoltarea personal i profesional, un internship i aduce i oportunitatea de a lucra alturi de profesioniti
18
din domeniul tu de interes. Astfel, vei

nva cele mai bune practici direct de la
specialiti. Dac i vei ndeplini task-urile
conform ateptrilor i vei aduce performan, la finalul internshipului, le poi
cere scrisori de recomandare. Acestea vor
contribui la creterea credibilitii activitilor din CV-ul tu pentru viitoarele tale
experiene.
La ntrebarea Care sunt criteriile pe
care le urmrii n analiza CV-ului
pentru o poziie de intern? (conform
studiului realizat de Catalyst Solutions
n 2015), majoritatea specialitilor n
recrutare a declarat c participarea
anterioar la alte programe de internship
reprezint cel mai important i atractiv
aspect. Motivele din spatele acestui
rezultat vin n urma abilitilor pe care
ediia 2016
experiena unui internship i le poate

dezvolta. Iat numai cteva exemple de
comportamente valoroase pe care le
poi deprinde:
respectarea unui program de lucru;
raportarea la persoane
coordonatoare;
integrarea i lucrul n echip;
responsabilitatea alocat sarcinilor;
orientarea spre rezultate.
Pltit sau nepltit?

A alege ntre un internship pltit i unul
nepltit constituie un subiect de discuii
interminabile cu susintori de ambele
pri ale baricadei, preri pro i contra.
De aici i situaia n care majoritatea
tinerilor se ntreab dac s ia sau nu n
considerare un internship nepltit. S
fie acesta singurul aspect pe care s l iei
n calcul?
Reprezentanii companiilor care nu
includ n pachetul de recompensare o
gril de salarizare apreciaz dedicarea i
interesul tu de dezvoltare i se angajeaz n a-i construi un proces de nvare
foarte serios. De asemenea, sunt situaii
cnd ei pot folosi programele proprii
de internship pentru a pregti i selecta
viitorii angajai. n urma studiului
Programe de Internship i Trainee
2015, am identificat cteva aspecte de
care angajatorii in cont n momentul
n care aleg s oferteze un intern pentru
o poziie full time. Iat care sunt cele
mai importante: motivaia i implicarea
n timpul programului, adaptarea la
cultura organizaional, asimilarea
rapid a cunotinelor, dar i orientarea
spre nvare.
Dac programul pentru care ai optat
este pltit, asigur-te c pregtirea ta
este la nivelul solicitat i i vei putea
ndeplini toate responsabilitile. n
principal, ar trebui s ai n vedere nite
obiective clare de nvare i s fii mai
puin preocupat dac un program este
pltit sau nu. i recomandm s nu te
aventurezi ntr-un proces de selecie al
unui program diferit profilului tu, doar
pentru faptul c are o gril de salarizare
atractiv, ci s fii mai preocupat de
ce anume vei nva la sfritul acestei

experiene.
n plus, salariul lunar nu este singura
modalitate de beneficii materiale/nonmateriale pe care le poi obine. O alt
modalitate folosit de angajatori pentru
a recunoate eforturile tale este pachetul
de compensaii i beneficii, iar mai jos,
gseti lista celor mai des ntlnite beneficii, pe care managerii de resurse umane le
pun la dispoziie internilor.
Un exemplu de beneficiu sau avantaj
pe care compania i-l va oferi este alocarea
unui mentor sau tutore. Mentorul este
acea persoan care va urmri dezvoltarea

ta, te va sprijini n ndeplinirea sarcinilor
i i va oferi ntotdeauna oportuniti
de cretere. Relaia cu mentorul tu va fi
valoroas pe ct de mult interes vei aloca
tu. Stabilete de la bun nceput un mod
de lucru i asigur-te c ntreii o comunicare eficient cu acesta. De asemenea,
urmrete s profii de timpul pe care
mentorul i-l dedic i gsete ntotdeauna
subiecte de discuie i ntrebri care s
te conduc la o nelegere mai bun a
situaiei i a cadrului n care lucrezi. Un
tutore i monitorizeaz i activitile i
Top 5
beneficii oferite internilor

1 Zile de concediu
Odat ce ncepi un
internship, nu te gndi
c nu vei mai avea timp
pentru studii, prieteni sau
efectiv pentru a te odihni.
n funcie de regimul
acestuia, part-time sau
full-time, angajatorul tu
i va comunica numrul
de zile libere oferite nc
de la nceputul experienei, pe care tu s le aloci
cum crezi de cuviin.
2 Bonuri de mas
Raportat la programul
de lucru, multe companii
acord internilor un anumit numr de bonuri de
mas. Acestea pot fi folosite la restaurante pentru
a merge s serveti masa
alturi de colegii ti de
la birou, supermarketuri
pentru cumprturi, dar
i chiocurile alimentare
din apropierea locuinei

tale.
3 Asigurare
medical
Pentru a te ncuraja s
ai grij de sntatea ta,
angajatorii ofer anumite
abonamente prin care tu
s ai acces gratuit sau
cu discount la anumite
servicii medicale de tip
control periodic, dar i
urgen, la diferite reele
private de sntate.
4 traininguri
i cursuri
Odat ce ai trecut de
procesul de selecie,
pregtete-te s ncepi
un proces de nvare
complet: practic, lucrnd
pe activiti, zi de zi la
birou, dar i teoretic prin
cursuri. Din dorina de a
investi n dezvoltarea ta,
ca intern, multe companii

organizeaz n mod regulat workshopuri, traininguri i diferite sesiuni, cu
ajutorul crora s rmi
conectat la noi modaliti
de lucru.
5 Credite pentru
facultate
Anumii angajatori au
ncheiat o convenie de
practic cu reprezentanii
universitilor, iar dac
internshipul pentru care
optezi este n domeniul
facultii pe care o
urmezi, compania i va
elibera o adeverin care
s ateste parcurgerea
programului. Aceast
adeverin te va ajuta s
echivalezi numrul de
credite pentru experiena
practic, bifnd alturi
de aceste credite i o
experien complex.
19
performana. Dac vrei ca experiena

programului s fie una intens, cere
constant feedback acestuia, pe modul tu
de lucru, de interaciune, dar i raportare
la anumite situaii. Bineneles, odat
ce primeti feedback, implementeaz
direciile recomandate, acesta este modul
n care poi nva i este cadrul perfect
de a dobndi noi abiliti. Dac relaia pe
care ai construit-o cu mentorul tu este
una bun, la finalul experienei cere mai
departe recomandri n carier: ce alte
oportuniti n acest domeniu exist, att
n compania respectiv, ct i n afar,
ce cursuri poi urma pentru a continua
procesul de nvare, etc.
Sugestia noastr este s cntreti
foarte bine i alte criterii care sunt foarte
importante pentru cariera ta pe termen
lung:
- n ce msur internshipul corespunde
planurilor tale de carier. Primul job l
determin pe al doilea, al doilea pe al
20
treilea i aa mai departe. Nu e internshipul chiar un job, dar cu siguran va

influena decizia n cazul urmtoarelor
joburi la care aplici;
- n ce msur compania care ofer
internshipul este genul de companie
n care vrei s rmi tim c o parte
dintre interni sunt recrutai pentru
poziii full-time. Merit uneori s ai un
internship nepltit de una/dou luni ca
s obii un job pe termen nedeterminat;
- Care este programul de lucru.
Internshipurile nepltite ofer de multe
ori o flexibilitate mai mare i sunt pe
durate mai scurte. Dac programul tu
de la facultate nu este foarte permisiv
acest criteriu ar putea deveni foarte
important;
n procesul tu de analiz al oportunitilor disponibile prioritizeaz beneficiile non-salariale, impactul pe care un
program de internship l va avea asupra
dezvoltrii tale n funcie de complexitatea informaiilor pe care le acumulezi,

abilitilor pe care le dobndeti, dar i a
oamenilor pe care ai ansa s i ntlneti
sunt mult mai valoroase. Pune pe locuri
inferioare salariul pe care l poi obine n
urma unui program de internship i vei
avea de ctigat nzecit pe viitor.
Ca s tragem o concluzie dac ai de
ales ntre dou programe de internship
care sunt exact la fel doar c unul dintre
ele este pltit iar cellalt nu cred c nu
mai ai nevoie de sfaturi soluia este
evident.
Noi i recomandm s alegi cu
atenie i n msur n care nu ai constrngeri materiale s alegi pe baza unui
set mai larg de criterii, nu doar pe baza
salariului. Credem c un internship bun
te poate duce la un job bun, iar un job
bun va compensa cu siguran salariul
pentru cele 2-3 luni ct nu ai fost pltit
ca intern.
ediia 2016
Are YOU a KPMGer?

Check below!
YOU are:
If at 1 October 2016
1st or 2nd year Master

Student , Grad or
Young Professional
With/ studying for a degree in Economics,

Technology, Mathematics, IT, Law or a
related discipline
2nd or 3rd year

Student
& YOU
have been involved in different out of the box

experiences
have strong problem solving, critical thinking and
analytical skills
have a change the world attitude
Youre about to start your

life-time experience as
A Junior in Audit or Tax
An Intern in Audit
have the ability to deal with fast moving, challenging

and complex situations, emphasizing your high people
and street smart skills
have the ability to think on your feet using common
sense and flexibility
take ownership of your work, as well as of your own
learning and development;
show resilience in the face of challenges or obstacles
What would it be like?!
are physically and psychologically fit, energetic and able

to cope with stress, while keeping a positive spirit
believe in acting ethically
Checking and giving a true

and fair view of financial
statements or advising clients
on how tax
legislation affects their
business decisions.
Supporting audit work on real

projects together with KPMG
professionals and taking part in
a professional learning &
development scheme.
Application process
by 10 April
April
April to June
19 - 24 April - Bucharest
May and June - local offices
Mid July in Tax

End of September in Audit
Online Application
Send us your CV and Letter of
Motivation, in English, to
CV screening...
& Sending Invitations @
KPMG Experience Days
by 30 April
May to June
KPMG Experience
Days
May to June
Starting date
End of September
for successful candidates
KPMG Experience Days

This Experience is all about exploring your skills and
probing how good of a match we are. All the activities
during these days are built on real KPMG experiences,
in order to give you a better understanding of what a
day in the life of a KPMG young professional looks
like.
During this event, you will have the opportunity to
contribute to challenging and high profile
assignments, to meet our top management and a
broad range of KPMG professionals and to gain
first-hand experience from them.
Interested in a career with KPMG in Romania?

Check out our Grads & Internship opportunities @ www.kpmg.com/ro/en/careers
2016 KPMG Romania S.R.L., a Romanian limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative
(KPMG International), a Swiss entity. All rights reserved.
Talent feels at home

@ Deloitte
At Deloitte we believe that progress and future

are shaped by young talent. Our promise is to
spot it, train it, motivate it and bring it to its full
potential, with the perfect mix of challenging
projects, solid training and the enganging
atmosphere.
If you want to build meaningful skills and to be
part of a collaborative team culture, apply for:
Tax Graduate Recruitment 2016
Audit Graduate Recruitment 2016
My advice is not to judge by the

upcoming difficulties encountered in
the first months of work; it is just a
period of accommodation that
appears in every new comers life.
The volume of information gathered
may be overwhelming.
I recommend you to see through this,
on long term, and to be aware of the
opportunities that may occur.
Adriana Dumitru - Audit
https://www2.deloitte.com/ro/en/careers/students
https://www.facebook.com/CareersAtDeloitteRomania
Once you have entered in the

junior auditor role, do not give
up when facing first challenges
(which are expected to come)
and be ambitious because if you
put the necessary effort, this job
is very rewarding from every
point of view.
Be skeptical.
Be genuine.
Stay faithful to the
personal values you
are committed to.
I encourage you to
have enthusiasm and
self-confidence, as well
as to focus on solving
problems in a way that
brings you personal
achievements and
satisfaction.
Adriana Nitoi - Tax
Elena Trifa - Tax
Marius Moldovan - Audit
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please
see www.deloitte.com/ro/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.
2016 Deloitte Romania
Cum
s trimii
CV-ul
direct
n short
listul
recrutorilor?
Tradus cuvnt cu cuvnt din limba

latin, curriculum vitae nseamn
cursul vieii, iar perspectiva
tradiional sugereaz c scopul
su este acela de a-i furniza
potenialului angajator o imagine
clar despre tine. Scrierea unui
CV implic multe decizii, de la
alegerea fontului, formatului
cronologic sau funcional, pn la
alegerea activitilor care merit
menionate. n articolul care
urmeaz i vom prezenta cteva
sfaturi care te vor ajuta s te
difereniezi n ochii angajatorului,
prin intermediul CV-ului.
24
Top 9
recomandri
despre cum trebuie
s arate CV-ul tu
1. Construiete un CV relevant
pentru jobul la care aplici.
Relevana unui CV se refer la a
insera informaiile care te recomand pentru jobul respectiv,
activiti din experiena ta de pn
acum care au legtur cu poziia la
care aplici. De exemplu, dac aplici

la un job pe vnzri i ai de ales
ntre a detalia un summer job sau
un curs pe vnzri de la facultate,
i recomandm s detaliezi cursul
de la facultate, deoarece este mai
relevant poziiei respective. n plus,
studiile arat c spaiul pe care l
dedici anumitor activiti n care
te-ai implicat este direct proporional cu importana pe care o acorzi
activitii respective.
ediia 2016
2. Asigur-te c exist o corelaie ntre

autoevaluarea i deinerea anumitor
competene.
Trebuie s existe o corelaie ntre
competenele tale i autoevaluare.
De exemplu, dac n CV menionezi
c deii competene lingvistice de
nota 5 (pe o scal de la 1 la 5, 5 fiind
calificativul cel mai bun), ar trebui s
susii respectivele competene printr-o
certificare de limb pe care ai obinut-o
anterior. Aceasta este o modalitate
prin care i poi credibiliza autoevalurile din CV.
3. Utilizeaz cuvinte-cheie folosite n
descrierea programului.
Dac urmreti s aplici pentru un
program n IT, nu uita s menionezi
limbajele de programare n care tii s
lucrezi, astfel i vei crete ansele ca
CV-ul tu s fie luat n considerare i
va fi gsit ca fiind potrivit profilului,
mai ales dac recrutorii folosesc programe informatice de selecie ca prim
etap. Dac foloseti diverse platforme/
site-uri de recrutare, i recomandm
s i lai CV-ul public, deoarece
reprezentanii companiilor obinuiesc
s caute CV-uri dup anumite cuvinte
cheie.
4. Menioneaz specializarea facultii, cursurile pentru care aloci mai
mult atenie i, bineneles, cele care
te-au ajutat s acumulezi informaii n
domeniul urmrit. Bine de menionat
sunt i situaiile n care ai obinut
rezultate extraordinare, burse de merit
sau proiecte de cercetare n care te-ai
implicat. Dac ai obinut burs Erasmus, detaliaz experiena, domeniul
i care sunt informaiile pe care le-ai
acumulat.
5. Evideniaz cursurile extracurriculare care te-au ajutat s dobndeti
cunotine n domeniu. Dac ai participat la sesiuni de pregtire, prezint
aceste aspecte i listeaz punctual
informaiile pe care le-ai dobndit.
Iat cteva exemple: traininguri de
marketing online, workshopuri de
copywriting, conferine de comunicare, etc. pentru un job n marketing i

comunicare.
6. Dincolo de pregtirea ta teoretic,
menioneaz n CV experiena practic.
Dac nu ai reuit s acumulezi experien profesional, menioneaz detaliile
programului de practic de la facultate
i/sau experiena proiectelor extracurriculare n care te-ai implicat. Pstreaz
relevana informaiilor i listeaz
detaliile rolului avut, pstrnd n minte
legtura cu cerinele programului. De
exemplu, dac programul de internship
vizat este n domeniul financiar, iar tu ai
gestionat investiiile i cheltuielile n desfurarea unui proiect, este important s
menionezi acest lucru i pregtete-te
s prezini situaii concrete la interviu.
De asemenea, dac ai coordonat o
echip, listeaz responsabilitile pe care
le-ai avut i rezultatele obinute.
7. Trimite un CV up-to-date! Dac ai
deja un model, nu uita s actualizezi
activitile. De asemenea, ncadreaz
n timp fiecare activitate, pentru a ajuta
recrutorul n evaluare. De exemplu:
anul cnd ai nceput studiile, perioada
n care ai desfurat stagiul de practic,
cursurile n domeniu, etc.
8. Nu ncrca CV-ul cu informaii
nefolositoare. Ai dou pagini n care
Dovedete profesionalism i
folosete o adres de email format
din numele i prenumele tu.
Specialitii au declarat c se arat
total amuzai cnd primesc CV-uri
din partea persoanelor cu adrese
de email de tipul: eu.pisicutza@
yahoo.com, me_mad_boy@yahoo.
com. Tot ei au spus c aceasta poate fi genul de greeal care duce la
eliminarea ntregii aplicaii. Orice
tip de cont utilizezi, nu ai nevoie de
mai mult de 5 minute pentru a-i
crea unul nou.
Folosete o poz care s te reprezinte!

Nu poi strni interes dac alturi de
activitile detaliate ataezi o poz
neclar, decupat dintr-un anumit
cadru, alturi de alte persoane, iar
decorul s fie de la o petrecere sau
din club. Dac nu ai o fotografie
calitativ n care s fii numai tu i
n care s adopi o prezen decent,
trimite CV-ul fr poz. n fond, sunt
puine programe care solicit trimiterea unei fotografii, iar aplicaia ta
va fi mult mai apreciat astfel, dect
cu o fotografie inadecvat.
trebuie s te ncadrezi, deci prioritizeaz

activitile n funcie de programul de
interes. n ciuda nevoii de a meniona
exemple de activiti care te-au ajutat s
te dezvoli, urmrete relevana lor i nu
detalia experienele care nu i pot aduce
beneficii n procesul de selecie.
9. Fr greeli! Recitete-i CV-ul de
mai multe ori nainte de a-l trimite i fii
atent la exprimare. Roag i un prieten
s verifice acest lucru. Greelile gramaticale sau ortografice intr n categoria
celor care te pot descalifica din start.
Este foarte important s ai n vedere aceste recomandri atunci cnd i redactezi
CV-ul pentru un program de internship/
trainee sau pentru un job. Indiferent de
oportunitatea la care ai aplici, probabil c
ai auzit deja de regula celor 10 secunde.
tiai c n medie, un recrutor aloc ntre
opt i cincisprezece secunde vizualizrii
unui CV? Anumite programe adresate
tinerilor adun i un numr de pn la
3000 de candidai, situaie care genereaz mai departe un sistem de selecie
al CV-urilor foarte strict, dar i rapid.
Nevoia CV-ului tu de a fi citit e ca un
apel ctre acetia Give me a moment
of your busy day! Listen to me, Ive got
something to say. Nu este un mit. n urma
cercetrilor n domeniu a rezultat faptul
25
c specialitii n recrutare petrec aproximativ 10 secunde n analiza unui CV. Este

momentul s acorzi mai mult atenie
modului n care i redactezi CV-ul dac
nu vrei s treac neobservat, nu?
Personalizarea CV-ului
Destul de popular n ultima vreme, personalizarea CV-ului poate intra la categoria
bunelor practici. Ce nseamn personalizarea CV-ului? Adic un CV special
creat pentru a aplica la un program sau
un job, scopul lui fiind acela de a scoate n
eviden abilitile i experienele relevante
pentru poziia respectiv. Personalizarea
acestuia poate solicita timp i efort, dar te
ajut s te difereniezi n faa angajatorului.
Un exemplu de situaie n care un candidat
este apreciat de angajatori este atunci
cnd, pentru un program care implic
creativitate, candidatul i construiete un
CV prin care s demonstreze deinerea
acesteia. Desigur, pot exista situaii n care
nu ai posibilitatea s demonstrezi n mod
direct pregtirea pe care o ai, dar acest
26
lucru nu nseamn c nu l poi redacta n

aa fel nct un specialist n resurse umane
s poat evalua corect nivelul cunotinelor tale. De exemplu, dac aplici pentru
poziia de Java Developer, este important
s menionezi cursuri de la facultate,
proiectele pe care le-ai realizat utiliznd
acest limbaj de programare, workshopuri
i conferine la care ai participat i au avut
aceast tematic etc.
Parcurgerea unui CV reprezint primul
contact al angajatorului sau al consultantului de resurse umane cu tine, iar avansarea
n procesul de recrutare i selecie depinde
foarte mult de modul n care acesta este
redactat. Importana redactrii corecte
a unui CV se menine n timp, indiferent
de domeniul de activitate sau de nivelul
profesional al candidatului, iar respectarea
sfaturilor de mai sus te va ajuta n a ajunge
pe lista scurt de poteniali angajai.
Nu uita, un CV este, pn la urm, o
modalitate de a vinde un brand personal,
indiferent de postul la care aplici. Merit s
acorzi mai mult atenie!
Tips&
Tricks
folosete un format PDF;

folosete bullet points pentru a fi
uor de citit;
denumete-i CV-ul ntr-un mod
creativ i uor de reinut, mai ales
dac jobul la care aplici este unul
care presupune creativitate;
folosete fonturi clasice,
precum Times New Roman,
Helvetica, Arial sau Calibri.
ediia 2016
Studiu
PROGRAME DE INTERNSHIP I TRAINEE 2016

n perioada februarie martie 2016, Catalyst Solutions a iniiat un studiu despre programele adresate studenilor
i absolvenilor. Ce fel de programe au deschise companiile n 2016? n ce perioad vor avea loc? Ce aspecte pot
transforma un intern ntr-un angajat full-time? Ce modaliti de promovare folosesc companiile n cazul programelor
adresate studenilor? Afl din graficele de mai jos ce au rspuns angajatorii.
1. Exist programe dedicate studenilor pe care compania dvs. le
are deschise n urmtoarea perioad (programe de internship,
trainee, management trainee, coli de var etc.)?
DA
74%
NU
26%
3. n ce perioad vor avea loc, n 2016, programele dedicate

tinerilor? (programe de internship, trainee, management trainee,
coli de var etc).
59%
2. n ce departamente vor avea loc programele de

internship/trainee/management trainee pe care le vei
avea deschise pe parcursul acestui an?
28%
26%
23%
19%
16%
16%
14%
13%
13%
10%
10%
9%
6%
4%
4%
R&D
IT support/Tehnic
resurse umane
Vnzri
logistic
producie
financiar/contabilitate
inginerie
client service
marketing
administrativ
achiziii
alte domenii
audit/taxe
juridic
4. n general, n ce regim sunt programele dedicate

tinerilor oferite de compania dvs.?
IulieSeptembrie
43%
AprilieIunie
26%
10%
IanuarieMartie
5. Care sunt canalele de comunicare pe care le folosii

n promovarea unui program dedicat studenilor/
masteranzilor sau proaspt absolvenilor?
84%
Site-urile de joburi
65%
42%
Open Days
Evenimente de lansare ale programelor
42%
30%
Ghidurile de carier
19%
Altele
10%
30
55%
30%
full-time
program
flexibil
(care s permit
participarea
la cursuri,
examene)
Part-time
6. n general, programele pe care le oferii studenilor

sunt remunerate?
Trgurile de carier
Workshopuri/Conferine
48%
OctombrieDecembrie
DA
88%
NU
12%
45%
7. Ce beneficii sunt oferite de compania dvs. celor care

urmeaz un program de internship?
42%
33%
29%
23%
7%
zile de
concediu
bonuri de
mas
Asigurare
medical
plata unor
traininguri
i cursuri de
specialitate
8. Ce procent dintre cei care au urmat un program

de internship/trainee/management trainee n cadrul
companiei dvs. au fost reinui pentru o poziie full-time?
oportunitatea
de obinere
de credite
pentru
facultate
6%
burse
de studiu
vacane
pltite
9. Care dintre urmtoarele aspecte pot transforma un

intern ntr-un angajat full time?
Motivarea i implicarea de
care d dovad n timpul
programului
23%
17%
78%
Asimilarea rapid a
cunotinelor transmise pe
parcursul programului
17%
68%
10%
60%
Proactivitate
6%
sub 5%
Adaptarea la
cultura companiei
5-30%
55%
Feedback-ul pozitiv primit

din partea managerului de
departament
30-70% 70-90% 90-100%
53%
Disponibilitatea unei poziii

permanente n departamentul n
care a activat internul
43%
Atingerea indicatorilor de
performan stabilii la
nceputul programului
10. Care apreciai c ar trebui s fie criteriile n funcie de

care un student/absolvent urmeaz un anumit program?
Trainingurile i
oportunitile de
dezvoltare oferite
de companie
pe parcursul
programului
Domeniul de
activitate se
potrivete
perspectivelor
lui de dezvoltare
profesional
65%
Relevana
programului
n funcie de
planurile lui
de carier
62%
Altele
61%
Posibilitatea de
transformare a
programului
ntr-un job
permanent
57%
33%
3%
Dac respectivul
program este
pltit sau nu
Reputaia
companiei
57%
Responsabilitile/
Activitile n care
va fi implicat
26%
22%
12%
Perioada n care
se desfoar
respectivul
program
31
Completeaz-i studenia cu
experiene
internaionale
A avea expunere internaional presupune

s ai acces la o baz de resurse aproape
inepuizabil. Pe lng experienele unice
pe care le poi tri, prieteni i amintiri de
neuitat, beneficiul major l vei resimi cnd
vei aplica la un job, program de internship
sau trainee. Majoritatea angajatorilor
apreciaz tinerii care demonstreaz curaj i
interes pentru dezvoltarea lor, iar n cazul
unor astfel de experiene, genul acesta de
preocupri le poi demonstra din plin.
34
Beneficiile unei
experiene
internaionale
Pentru tine, beneficiile unui astfel de
program internaional sunt greu de
neles sau crezut nainte de a trece
tu nsui prin ntreg procesul. Exist
mai multe tipuri de proiecte de acest
gen n care te poi implica, i toate
au cteva beneficii comune precum:
dezvoltarea abilitilor de comunicare,
abordarea situaiilor n moduri diferite
i constructive, deschiderea ctre
nou, acceptarea schimbrilor, dar i
abilitatea de a interaciona cu persoane
ediia 2016
din medii multiculturale. Iar n privina

aspectelor prin care aceste tipuri de
programe internaionale se difereniaz, pentru a fi mai uor de evideniat,
le-am ncadrat n funcie de tipurile de
abiliti pe care le dezvolt.
dezvoltare personal redat de
activiti care i dezvolt abiliti
precum lucru n echip, vorbit n
public, interaciune cu persoane din
medii culturale diferite, dar i ncredere n sine. n continuare gseti cteva
exemple de programe care s te ajute n
aceast direcie.
Global Citizen - Stagiu de voluntariat dezvoltat de AIESEC, prin care ai
oportunitatea de a pleca, timp de 6-8
sptmni, ntr-un proiect internaional n diferite domenii: educaie
non-formal, cultur, turism sau
dezvoltare de ONG. Acolo ai ansa s
te implici n dezvoltarea societii i n
funcie de sustenabilitatea proiectului,
i sunt asigurate cazarea i masa.
Te poi nscrie pentru acest program
n orice perioad a anului, ns cele
mai multe oportuniti disponibile
le gseti pe perioada vacanelor.
Experiena implic sprijin permanent att din partea echipei AIESEC
din Romnia, ct i cea din ara
respectiv. Informaii precum rile
care dezvolt astfel de stagii, dar i
detaliile procesului de recrutare, poi
gsi pe site-ul: www.aiesec.ro
Erasmus Plus - Program dezvoltat
de mai multe entiti, precum GEYC,
Asociaia Euro Coaching etc. n colaborare cu Uniunea European. Acesta
vizeaz dezvoltarea personal prin
activiti de nvare, inovare i cooperare i implic decontarea anumitor
cheltuieli (de exemplu transportul).
Ce crezi c ai nvat n urma acestei
experiene?
Cred cu trie c expunerea internaional este esenial pentru a-i deschide
ochii i mintea. De cnd am descoperit

programul Erasmus+ am cltorit n 7
ri prin proiecte de voluntariat finanate de Comisia European. Cum m-au
dezvoltat aceste experiene? Am un nivel
mult mai bun de limb englez, nv i
exersez constant alte limbi strine, am
nvat s lucrez cu oameni aparinnd
altor culturi, cu viziuni i credine diverse
i s m adaptez uor situaiilor noi sau
celor neprevzute. Proiectele internaionale la care am participat m-au ajutat s
am mai mult ncredere n mine, s mi
fie uor s vorbesc n public, s mi susin
ideile i s dezvolt prietenii i conexiuni
n toat Europa, i nu numai. Totodat,
am acumulat cunotine i experien n
domenii de interes pentru mine, cum ar fi
comunicare, training sau management de
proiect.
Alexandra Corbu, participant
programe ERASMUS+
Work & Travel Program - i aduce
oportunitatea de a merge 3 luni n
Statele Unite ale Americii pentru un
job sezonier n cele mai cunoscute
zone turistice. Poi ctiga bani ca mai
apoi s cltoreti i s descoperi
cultura american i nu numai. La nivel
naional exist peste 30 de agenii care
te pot ajuta s te nscrii ntr-un astfel de
program.
dezvoltare academic sau dobndirea de cunotine teoretice i practice n
domeniul tu de cercetare. De-a lungul
anilor, organizaii non-profit i instituii
de stat au urmrit s dezvolte astfel de
oportuniti, iar printre ele enumerm
urmtoarele:
Cursuri BEST - Dac studiezi la o
universitate cu profil tehnic, ai posibilitatea, prin reeaua membrilor organizaiei BEST, s participi la programe de
dezvoltare teoretic i practic, de 7-16
zile, n inginerie, electronic, IT, dar i
marketing. Ai parte de cazare i mncare asigurate. Caut mai multe detalii
pe site-ul echipei BEST din oraul tu i
rezerv-i un loc ct mai rapid.

Burse Erasmus - Dac eti integralist, iar media ta este mai mare de 8,
poi aplica pentru o burs de studii la
una din universitile partenere facultii la care studiezi, pentru a-i echivala
notele. Poi opta pentru un semestru
sau chiar un an i vei beneficia de
o burs din partea statului romn.
Perioada de nscriere, n cazul majoritii universitilor, este imediat dup
sesiunea de iarn. ntreaga ofert o
gseti pe site-ul universitii tale, dar
i interacionnd cu membrii organizaiei Erasmus Student Network.
Cu ce consideri c te-au ajutat programele ERASMUS n procesul de obinere
al unui job?
Imediat dup ce m-am ntors acas dup
un an petrecut n Slovacia cu o burs
ERASMUS, am fost acceptat la Programul oficial de Internship al Guvernului
Romniei ce a avut loc pe o perioad de
dou luni. Acest program mi-a generat,
mai departe, multe surse de nvare i
acces la o reea de oameni profesioniti.
Consider c experiena internaional
acumulat m-a ajutat s m difereniez
fa de ceilali candidai i s obin acest
program. Odat ce m-am convins de
importana acestora, am aplicat pentru a
doua burs ERASMUS, de aceast dat
n Verona, Italia. i aceasta a fost una
intens, de unde am nvat o mulime
de lucruri i mi-am creat conexiuni cu
persoane din diferite zone ale lumii.
ncurajez pe oricine s aplice pentru o
burs Erasmus, dar i pentru alte experiene internaionale.
Anca Dinu, participant burse
ERASMUS Slovacia i Italia
Programe de studii - Dac vrei s
ai parte de un sistem de nvmnt
diferit de cel romnesc, opteaz pentru
a studia n afar. Vei avea acces la o
modalitate nou de nvtare, dar i
diferite medii n care poi aplica noiunile teoretice. Costurile unui astfel de
35
program sunt diferite, dar exist modaliti prin care vei putea obine burse
de studii. Poi gsi mai multe informaii
despre universitile care invit tineri
romni la studii, programele disponibile, dar i condiiile de aplicare,
participnd la trgurile de consultan
World Education Fair i Romanian
International University Fair, organizate
de Integral EDU, respectiv EDUCATIVA.
Acolo ai oportunitatea de a interaciona
direct cu reprezentani ai universitilor
de prestigiu din ntreaga lume.
dezvoltare profesional incluznd
dobndirea de noi cunotine n domeniul
n care i doreti s i dezvoli o carier,
dar i aprofundarea celor pe care le deii.
Alturi de companiile care dezvolt astfel
de programe la nivel intern, iat, mai jos,
o oportunitate care nu i condiioneaz
apartenena la niciun angajator.
Global Talent - Este un program
dezvoltat de AIESEC n colaborare cu
companii care au deschise oportuniti de internship i trainee la nivel
internaional. Dac optezi pentru o
experien profesional internaional,
te vei bucura de un schimb de informaii n domeniul tu de interes. Acest
program reprezint pentru muli tineri
o ramp de lansare n carier. Cele mai
multe internshipuri disponibile sunt n
domenii precum marketing, vnzri, PR
& Advertising, HR, IT, dar i educaie.
Aceste programe au o durat de 6-8
luni, implic salarizare, iar pentru a
te nscrie ai nevoie de experien n
domeniu de minimum 6 luni.
Care este beneficiul principal pe care
aceast experien i l-a oferit i crezi
c nicio alt opiune din ar nu te-ar fi
ajutat la acest nivel?
La momentul respectiv mi doream
s acumulez mai mult experien n
36
Kit de supravieuire
n funcie de ara n care o

s ajungi, este posibil s
ai parte de un oc cultural.
Acest oc este dat de
cadrul n care diferenele
de cultur te constrng
la a-i urma obiceiurile i
te foreaz s te adaptezi
noilor condiii. Te vei bucura de foarte mult atenie
din partea celor din jur.
Folosete-te de situaie
i cere-le sprijin pentru
a te integra n societatea
respectiv ct mai repede.
De aici ncepe procesul de
dezvoltare.
Iat cteva dintre
elementele ce vor fi parte
din experiena ta:
Cultura
nainte de a ajunge, informeaz-te despre cultura
rii respective! i va fi
mai uor s te acomodezi,
s nelegi obiceiurile, dar
i s le accepi. Un aspect
foarte interesant vine i
din partea gastronomic.
Poi ntmpina situaii n

care ce e dulce pentru
tine, nu este i pentru
altcineva i viceversa. De
asemenea modul de pregtire a mncrii va putea
fi interesant de comparat,
iar materia prim i
ingredientele folosite te
vor menine ntr-o stare
de noutate permanent.
Clima
Pentru a te asigura c
ai n bagaj lucrurile
necesare, caut informaii
despre climatul zonei,
i ce condiii meteo
implic. Ia n calcul faptul
c interpretarea poate
fi diferit, temperaturi
ridicate sau sczute pot
cpta brusc sensuri
diferite, deci strnge date
exacte i pregtete-te
corespunztor.
Aspecte
administrative
n funcie de cultura, dar
i clima regiunii, ateap-
t-te s gseti diferene

i la capitolul administrativ. Dac eti obinuit ca
un pub sau restaurant s
fie deschis toat ziua sau
toat noaptea, s tii c
sunt anumite zone unde
acestea funcioneaz pe
o perioad mai scurt de
timp, de exemplu, strict
pentru intervalele de servire a mesei, 2 ore pentru
mic dejun, 2 ore pentru
prnz, 2 pentru cin.
Vizavi de localurile de tipul
barurilor i cluburilor, i
aici pot exista diferene.
Tot la capitolul aspectelor
administrative, am inclus
i detaliile logistice, precum formele de transport:
autobuze care circul la
un anumit interval orar,
care implic un anumit
mod de taxare sau poate
chiar regiuni care nu au
mijloace de transport. E
bine s fii pregtit i s
tii aceste detalii pentru
a te asigura c vei ajunge
ntotdeauna la timp.
ediia 2016
domeniul recrutrii i n acelai timp

s am parte de o experien cultural
ct mai bogat (proiectele anterioare n
Spania, Turcia, Bulgaria m-au determinat s doresc s descopr i mai mult),
iar poziia de Associate Lead Recruiter
in Tata Consultancy Services, Bengaluru
Area, India a fost combinaia perfect.
Care e recomandarea ta celor care nu au
luat n considerare s opteze pentru o
astfel de experien?
n mod sigur vor gsi n multitudinea
de programe internaionale AIESEC o
oportunitate corespunztoare nevoilor
lor. i sftuiesc s aplice sau cel puin s
stea de vorb cu cei care au avut astfel
de experiene. n foarte puine cuvinte,
programul Global Talent te ajut s te
descoperi, s te maturizezi i s te dezvoli pe plan personal i profesional.
Odette Prvulescu,
Recruitment Group Head Luxoft
O experien internaional prezentat
corect n CV va constitui un punct forte
n evaluarea ta. Specialitii n recrutare
au declarat c sunt interesai de tineri cu
expunere internaional, graie abilitilor
pe care acetia le-au dobndit. Modul
rapid de integrare n echip i abordarea
situaiilor de criz ntr-un mod constructiv sunt cteva dintre aspectele pe care
angajatorii le apreciaz. De asemenea,
responsabilitatea cu care trateaz task-urile, dar i deschiderea de a iei din zona de
confort conduc la accelerarea procesului
de dezvoltare i pregtire a lor pentru
a ocupa poziii de leadership n cadrul
companiei. Ca o confirmare a importanei acestor experiene, n ultimii ani se
observ un trend i n rndul companiilor.
Acestea dezvolt, la rndul lor, din ce n ce
mai multe programe internaionale i le
adreseaz att internilor ct i angajailor
din poziii de middle i top management.
Provocrile aduse de o astfel de experien te conduc i ctre

un mediu de explorare. Tot n ideea de a profita de fiecare moment
petrecut n afara rii, iat care sunt primele 5 recomandri
pentru ca experiena ta s fie una de neuitat:
TO DO LIST
ABROAD
1 Exploreaz
cultura, lrgete-i
orizontul de cunoatere.
Cerceteaz ct mai mult
din specificul rii i
fii curios s descoperi
obiceiurile acesteia. De
asemenea, mprtete
obiceiurile care ne fac pe
noi diferii, vei descoperi
importana, dar i frumuseea diversitii.
2 Cltorete
ct vezi cu ochii!
Fie c eti un fan al
cltoriilor, fie c pn
acum nu ai alocat atenie
acestui aspect, caut s
descoperi ct mai multe
zone. Realizeaz un top
al destinaiilor, altur-te
unui grup i strbate
ct mai mult posibil. Nu
uita s ai i o camer de
fotografiat cu tine, orice
moment merit surprins.
3 Creeaz-i
conexiuni din ct mai
multe zone ale lumii:
Abilitatea de a face
networking la nivel
internaional sau de a
interaciona cu oameni
din culturi diferite te va
ajuta s fii mai ncreztor, sociabil i s i
mbunteti abilitile
lingvistice. Acest lucru
reprezint de multe ori
un atu la angajare.
4 IMplic-te n
activiti locale!
Oriunde vei merge, intereseaz-te ce activiti se
desfoar. Pe de o parte
este tipul de activiti
distractive i culturale,
de exemplu festivaluri,
concerte, piese de teatru,
seri de film, iar pe de
alt parte activiti de
dezvoltare: workshopuri,
Expunerea internaional este

apreciat de angajatori dat fiind procesul
condensat de dezvoltare i provocrile
la care eti expus. A opta pentru un
program internaional reprezint un act
de curaj, ns complexitatea experienelor
te vor conduce spre a-l clasifica ca fiind
traininguri i conferine.
Particip la acestea i
dobndete ct mai multe
cunotine n domeniul
tu de interes, pe care s
le aplici i n momentul n
care te vei ntoarce n ar.
5 Reprezint
Romnia! nva s fii
un adevrat ambasador
al rii. Acolo vei avea
rolul unei persoane care
poate contura imaginea
Romniei, iar pentru multe persoane vei reprezenta prima interaciune cu
ara noastr. Nu e cazul
s ascunzi aspectele care
nu ne fac mndri, ns
axeaz-te pe a prezenta
domeniile, performanele
i punctele noastre forte,
ca i comunitate. Nu uita
de destinaiile turistice i
invit-i noii prieteni s le
viziteze.
printre cele mai valoroase programe la

care poi participa. Beneficiile aduse i
recunoaterea acestora vin ca un bonus
n momentul n care vei opta pentru un
job. Coloreaz-i studenia cu experiene
internaionale n funcie de personalitatea ta!
37
la
coca-cola hbc
ncepe drumul tu ctre
o carier de succes!
Coca-Cola HBC Romnia este liderul pieei buturilor non-alcoolice din Romnia i
cel mai dorit angajator din industria bunurilor de larg consum.*
Suntem dinamici, ncreztori i cel mai important suntem pasionai de ceea ce facem.
Avem pregtite pentru tine dou programe destinate studenilor i tinerilor absolveni.
Afl care i se potrivete!
*Conform studiului Cei mai dorii angajatori 2015 realizat de Catalyst Solutions.
Talents on board!
Programul de Internship
Anul acesta avem pregtite 15 poziii de Intern n
Bucureti, Ploieti, Vatra Dornei i Timioara, n 9
departamente: Marketing, Planning, Procurement,
Key Accounts, Field Sales, Customer Service,
Producie i Logistic.
Cu o durat de 3 luni, programul se adreseaz studenilor n anii 2-4 de studiu sau masteranzilor i
se va desfura n perioada iulie-septembrie 2016.
n tot acest timp, vei avea posibilitatea s lucrezi
part-time alturi de cei mai buni profesioniti din
domeniul FMCG, iar la finalul stagiului de internship, vei fi remunerat cu o burs de studii.
Afl mai multe informaii despre programul nostru
de internship:
Aplic pn pe
15 mai
www.cchbcjobs.ro/internship
Destination: management
Programul de Management Trainee
Aplic pn pe
9 aprilie
Anul acesta avem pregtite 7 poziii de Management

Trainee n Bucureti i Iai, n patru departamente:
Marketing, HR, Sales i Procurement.
Destination: management este un program de
dezvoltare profesional accelerat, adresat exclusiv
studenilor n ultimul an de studii i tinerilor
absolveni.
Vei ncepe s lucrezi din septembrie, iar pe parcursul
a 2 ani remunerai, vei trece prin mai multe etape
care vor avea ca rezultat dobndirea abilitilor
necesare unui post de management.
La final i vom propune o poziie permanent n
cadrul companiei. Afl mai multe informaii despre
programul nostru de management trainee:
www.cchbcjobs.ro/management-trainee
Deutsche Bank
db.com/careers
Bucuretiul schimb Berlinul.

Ce faci aici n Java se simte pe piaa
nanciar de acolo.
Think Tech.
Think Deutsche Bank.
Bucharest.
Vino n echip:
db.com/careers/romania
Programe de internship, trainee

i stagii de practic
programe n it
Accenture
Summer Internship
IT Hardware, IT Software
Oracle
Technical Consultant
Internship
IT Software
BearingPoint
IT Software Internship
Programs
IT Software
EveryMatrix
Java Internship
IT Software
Aplic pe: www.hipo.ro/
Infineon
Students Summer
Internship
IT Software, Telecomunicaii
ArtSoft Consult
Software Development
Internship
Electronic Arts
Software Engineer
Internship @EA
IT Software
Intel Romnia
Android Telephony
Validation Intern
IT Software, Inginerie
Evozon
IT Summer Internship
ISDC
ISDC Summer
Internship Program
NETMATCH
Software Testing
Internship
Raiffeisen Bank
Internship - take IT
@ Raiffeisen Bank
IT Software
Nokia
IT Software Internship
Programs
IT Software
Thales
Internship program Software development
IT Software, Inginerie
ghid-accenture
ghid-infineon
ghid-evozon
ghid-nokia
ghid-oracle
ghid-artsoft-consult
ghid-isdc
ghid-bearingpoint
ghid-electronic-arts
ghid-netmatch
Ness Technologies
IT Internship Program
engineer (C/C++/Java)
ghid-thales
ghid-everymatrix
ghid-intel-romania
ghid-raiffeisen
Ness Technologies
Automation tester
Intern
IT Software

ghid-ness-technologies

ghid-ness-technologies2
41
CMED Group Summer Internship

IT Software
Aplic pe: www.hipo.ro/ghidcmed-group
MHP A Porsche Company

Internship Program Software
Engineering Java / ABAP,
Business Intelligence
IT Software
Garmin
Summer Internship
IT Software, Finane
UMT Software
Summer Internship
IT Software

ghid-garmin
ghid-mhp
ghid-umt-software
National
Instruments
Software Summer
Internship
IT Software
Bitdefender
IT Internship Programs
IT Software
BeeSpeed
IT Software
Barandi Solutions
Barandis School of
JavaScript
IT Software

ghid-bitdefender
ghid-national-instruments
ghid-beespeed
ghid-barandi-solutions
Mai multe programe de internship
TotalSoft
programe n
inginerie

ghid-totalsoft
Zoppas Industries
Romania SRL
Inginer de proces producie
Inginerie
TRW Airbag System

Internship
Internship
Aplic pe: www.hipo.ro/ghid-
ghid-microsoft
Continental
Engineering Internship
Programs
Inginerie
Hubgets
Internship Cloud
Infrastructure Engineer
Inginerie, IT Hardware, IT Software
Tenaris
Internship
TenarisSilcotub
Inginerie, Producie
ghid-continental
42
Microsoft
Engineering Internship
Programs
Inginerie
ghid-hubgets
ghid-tenaris
ghid-zoppas-industries-romania
trw-airbag-system
ediia 2016
Intel Romnia
IOT Software Engineer
Intern
Inginerie, IT Software
Nokia
Internship - FI OAM SW
Test Engineer
Inginerie
Dalli Group
Internship Process
Engineer
Inginerie
KMG International
(Rompetrol)
Internship Program 2016
Inginerie
LET`S DO IT, ROMANIA!

Internship Coordonator reea
Resurse Umane
NN Asigurri de Via
HR Internship Programs
Resurse Umane
Mellon Romnia
HR Intern - Mellon
Romnia
Resurse Umane
ghid-intel-romania2
Programe n
Resurse Umane
ghid-nokia2
lets-do-it-romania
dalli-group
ghid-nn-asigurari-de-viata
ghid-kmg-internationa
ghid-mellon-romania
i joburi poi gsi pe www.hipo.ro
Passion4Work
Telerecruiter Internship
Resurse Umane
ghid-passion4work
Programe
n Vnzri
Vauban
Internship HR - Junior IT
Recruiter
Resurse Umane IT
Software
Brainspotting
Internship, Recruitment&
Assessment
Resurse Umane
Lugera & Makler

Internship Departament
Recrutare
Resurse Umane

ghid-brainspotting
Otto Broker
Internship
Departamentul Vnzri
Corporate Otto Broker
Vnzri
Axience
Internship Opportunities
TDA
Vnzri
vauban
Kaufland Romnia
Management Program
Vnzri
ghid-kaufland
ghid-otto-broker
ghid-lugera-and-makler
ghid-axience
43
Programe n
marketing
Kiwi
Sales Internship
Vnzri
ghid-kiwi
Hubgets
Internship Digital
Marketing
Electronic Arts
Marketing Intern Player
Engagement
Marketing
ghid-electronic-arts2
lets-do-it-romania2
Kiwi
Marketing Internship
Marketing
Marketing Media-Jurnalism
DevAcademy
Content Marketing
Internship
Marketing, IT Software
ghid-kiwi2
Deloitte Romnia
Tax Graduate Recruitment
Consultan-Finane
KPMG Romnia
Audit Internship
Contabilitate-Finane
Honeywell
Finance Internship
Finane
BCR
Learn@BCR INTERNSHIP DE NOTA 10
Contabilitate Finane
Pwc
Tax Internship
Finane
TPA Horwath
Stagiu practic n
Consultana fiscal
Contabilitate, Finane
ProCredit Bank
Young Bankers - Program
Internaional
Finane
Tenaris
Internship
TenarisSilcotub
Allianz-iriac
Asigurri
Internship
PepsiCo
Butterfly Effect Internship
Program
ghid-hubgets2
Programe n
Financiar,
Taxe i Audit
ghid-devacademy
ghid-deloitte-romania
ghid-bcr2
Programe n
departamente
multiple
ghid-pwc
ghid-tenaris2
44
LET`S DO IT, ROMANIA!

Internship - Specialist
online
Marketing, Media
Jurnalism
ghid-kpmg-romania
tpa-horwath
ghid-allianz-tiriac-asigurari
Young Professionals
Club
Content Officer
Marketing, Media
ghid-young-professionals-club
ghid-honeywell
ghid-procredit-bank
ghid-pepsico
ediia 2016
JTI Romnia
Internship Positions
NN Asigurri de Via
Internship Programs
Nestle Romnia
Internship Programs
P&G
Internship Programs
Unilever
Internship Programs
McDonalds Romnia
Manager Trainee
Aplic pe: http://www.hipo.ro/
IBM
Client Innovation Center
Central & Eastern Europe
(CEE) internship
Coca-Cola HBC
Romnia
Management Trainee
Programs
ghid-jti-romaniaa
ghid-unilever
ghid-nn-asigurari-de-viata2
ghid-mcdonalds
ghid-nestle-romania
ghid-ibm
ghid-pg
ghid-coca-cola-hbc-romania
Kimball Electronics Romnia, furnizor de

echipamente electronice cu activitate n oraul
Timioara, se afl n cautare de colegi noi.
KERO lanseaz programul de trainee destinat
studenilor n an terminal sau absolvenilor, n
vederea dezvoltrii acestora prin intermediul
trainingurilor oferite n domenii precum: inginerie
de proces, produs, testare, mentenan sau
calitate, respectiv roluri suport, precum: specialist
logistic, achiziii, resurse umane, financiar sau
relaii publice. Pentru informaii suplimentare
referitoare la oportunitile de carier oferite
de Kimball Electronics Romania, vizitai pagina
companiei www.kimballelectronics.com
REWE Romnia (Penny Market, XXL,

Megadiscount) ofer studenilor din an terminal
sau absolvenilor posibilitatea de a se dezvolta n
cadrul programului de trainee pluridisciplinar, cu
posibilitatea de angajare ulterioar n companie.
Prin intermediul programului, candidaii
selecionai vor beneficia de o nelegere profund
i cuprinztoare a structurilor organizaiei i
proceselor pe care aceasta le deruleaz. Dac
ai competene lingvistice bune de englez sau
german, cunotine de operare PC, eti o persoan
etic, responsabil, onest i ai spirit practic i
organizatoric, atunci ai calitaile necesare care te
recomand pentru aceast poziie.
Aplic pe www.hipo.ro
45
CINE SUNTEM?
Parte a grupului britanic Kingfisher - lider n Europa i locul II mondial n comerul cu produse destinate mbuntirii locuinei
15 depozite n Romnia (4 n Bucureti i 11 n ar)
1000 de colaboratori.
VREI O CARIER N RETAIL?
Eti ambiios, dinamic i perspicace? Relaionezi uor cu cei din jur? Eti orientat spre rezultate?
MAGAZINE
SEDIU
OFERTE DEDICATE
STUDENILOR
lucrtori comerciali, casieri (full-time, part-time),

junior manager comercial
achiziii, logistic, IT, juridic, resurse umane, marketing,
vnzri, financiar -contabilitate, controlling
stagii de practic, programe de internship/trainee
ALTUR-TE ECHIPEI NOASTRE!
Trimite-ne CV-ul la adresa: resurse.umane@bricodepot.ro

i ai ansa s lucrezi alturi de noi!
pai pentru
a obine
internshipul
dorit
Pe vremea prinilor notri lucrurile preau mai simple: terminau liceul,

mergeau sau nu mergeau la facultate,
ns ceva era sigur ntotdeauna:
la un moment dat erau repartizai
la un loc de munc de la care aveau
anse maxime s ias i la pensie. Prin
urmare, pentru ei, modelul: nva,
nva, nva i apoi mulumete-i lui
Dumnezeu i Tovarului, funciona
perfect. n generaia noastr, construirea carierei a devenit mult mai complicat. Bineneles, muli dintre prini
nu neleg foarte bine ce se ntmpl
i-i sftuiesc copiii s urmeze aceeai
cale pe care au mers ei. Respectiv, te
ndeamn s-i termini studiile i dup
s atepi c sigur vor veni firmele s se
prezinte la tine cu oferte. Dar cred c
nc din primul an de facultate, ai neles c pentru a reui este necesar s:
i dai seama ct mai repede ce i-ar
plcea s faci;
Gseti locul ideal de unde ai putea
s ncepi;
Faci tot posibilul pentru a ajunge
acolo.
De multe ori rspunsul la aceste probleme este nceperea unui internship.
48
n acest articol voi ncerca s-i explic 5

pai pentru a obine acest start n carier
exact n domeniul pe care i-l doreti.
1. Ai idee ce te pasioneaz?
Unii studeni sunt mai norocoi i chiar
ar trebui s sar peste acest capitol,
pentru c ei tiu nc din liceu care este
pasiunea lor i n ce direcie ar vrea
s-i construiasc o carier. Cel mai
probabil s-au ndreptat ctre facultatea
potrivit. tiu ce vor i nu se vor lsa
pn nu vor ajunge acolo. Dar nu toat
lumea a ajuns unde trebuie. Te simi?
Muli au impresia n timpul liceului c
nu se pricep la ceva n mod specific sau
nu au nici cea mai vag idee ncotro s-o
ia. Aa c vor alege o facultate la sfatul
prinilor sau dup alte criterii precum:
alegerea fcut de cel mai bun prieten
sau alegerea majoritii colegilor de
clas.
Bun, deci ne-am trezit n anul I de
facultate ntr-un loc care nu ne place
foarte mult. Opiunile pe piaa muncii sunt prea diverse: IT, Economie,
Marketing, Finane, Vnzri, Publicitate,

Social Media, Customer Care, etc. Ce s
alegi?
Muli sunt tentai s mearg pe o
cale despre care au auzit c produce
venituri frumuele. ns nu este tocmai
drumul corect. Acum e momentul s
descoperi ceea ce i place cu adevrat
s faci pentru ca restul vieii tale s nu fi
nevoit a face ceva din pur obligaie. Aa
c primul pas este s contientizezi ce
pasiuni ai. Cum s faci asta?
Citete despre fiecare domeniu de
care simi c ai putea fi interesat.
ncearc s cunoti oameni
tineri care lucreaz n aceste domenii
pentru a le pune ntrebri cu privire la
activitile lor.
Dac nu cunoti mare lucru
despre domeniile alese, urmeaz nite
cursuri online de baz care s te ajute.
Schieaz un plan de dezvoltare
a carierei tale pe urmtorii trei ani n
domeniile care te intereseaz. Unul
dintre planuri te-a entuziasmat mai
mult? Bingo.
ediia 2016
Aceast cercetare nu ar trebui s

dureze mai mult de ase luni. n acest
timp, ar trebui s acumulezi suficiente
cunotine teoretice pentru a alege un
singur domeniu. Urmtorul pas?
2. De ce ai alege un internship
i nu un job entry level?
tii care e diferena principal dintre
un internship i un job entry level? n
cadrul unui internship vei avea ocazia s
i formezi o viziune de ansamblu, mai
general, asupra domeniului. La stadiul
actual, probabil nu eti foarte convins de
ceea ce vrei s faci. Astfel vei avea ocazia
de a interaciona chiar cu mai multe
departamente din cadrul unei companii.
De asemenea, i se va permite s nvei
ct mai multe ntr-un timp ct mai scurt,
ceea ce te va ajuta s te convingi dac
domeniul ales este i cel potrivit pentru
tine. Cnd te angajezi ntr-un job entry
level, deja vei avea anumite sarcini foarte
specifice i vei fi nevoit s-i faci treaba
exact cum i se cere. Ai mai puin acces
la dezvoltarea unei viziuni de ansamblu.
Categoric nvei mai puin despre domeniu, pentru c deja ai intrat n pine.
Primul job urmeaz, de obicei, dup un
program de internship i este ales fix pe
ramura de care eti cel mai mult interesat.
3. ce ar trebui s cuprind
primul CV de aplicare la un
internship?
n mod sigur dac alegi s faci un
internship, CV-ul tu nu are cum s
cuprind o rubric generoas de Experien. i probabil te ntrebi: ce CV s fac
dac eu nu am ce s prezint n el? Greit.
Nu cred c n cei 20 i ceva de ani ai stat
degeaba.
Iat cele mai importante aspecte de
care s ii cont?
nlocuiete seciunea de Experien cu o seciune de Proiecte sau de
Portofoliu. Aceasta va fi prima seciune a
CV-ului tu. Va fi imediat sub seciunea
datelor personale i a obiectivului profesional. Aceast seciune va avea scopul
de a prezenta n ce lucrri practice te-ai
implicat pn acum. Cum ar fi: Proiecte

personale realizate din proprie iniiativ,
proiecte realizate sub form de voluntariat n echip sau proiecte fcute la
facultate. Adic da, proiectele pe care le
faci ca tem semestrial la multe dintre
materiile tale.
Anexeaz lucrri. Poi ataa proiecte realizate personal sau la facultate
care au relevan mare pentru domeniul
internshipului.
Detaliaz materiile de la facultate
unde consideri c te pricepi cel mai bine.
Alege trei materii relevante pentru domeniul pentru care candidezi. Prezint n ce
msur le cunoti i cum intenionezi s
te specializezi pe ele. De asemenea, dac
ai avut realizri deosebite la facultate,
cum ar fi participri sau premii ctigate
la Sesiunea de Comunicri tiinifice
(sau alte competiii) nu omite s le treci
la capitolul Realizri, adic imediat sub
titlul specializrii pe care o urmezi la
facultate.
Completeaz corect seciunea
de abiliti i competene. ncearc s
completezi exclusiv abiliti care crezi
c se potrivesc pentru jobul pentru care
candidezi. Nu inventa. Ci din contr,
ncearc s explici, pe scurt, felul cum
le-ai dobndit.
4. Cum s te pregteti pentru

interviu?
Angajatorul tie deja c eti la
nceput de drum, prin urmare ncearc
s te duci acolo cu calm. Va fi nelegtor
cu tine. tii ce vrea s descopere de fapt
i pe ce anume s te concentrezi?
De ce i doreti s faci o carier
n acest domeniu?
Cum ai ales compania lor i nu
alta?
Ce obiective profesionale ai?
Ce i doreti s nvei i s
mbunteti la cunotinele tale dac
vei obine noul job?
Cum te vei implica n activitile
firmei n domeniul n care vei face
internshipul?
Cam despre asta va fi vorba n interviu. Sunt sigur c te vei descurca!
5. Ce ateptri s ai de la un
internship?
Din pcate, nu toate internshipurile
sunt nite alegeri fericite pentru cariera
ta. Unii angajatori poate nu au obiective
clare de nvare pentru tine, de accea
unii interni ajung s se piard n tot felul
de sarcini minuscule. Iar cnd se termin
programul, sunt mult mai panicai dect
atunci cnd l-au nceput pentru c i-au
dat seama c nu au neles mare lucru.
Prin urmare, i recomand ca pe lista ta
de ateptri de la primul internship s ai
n vedere urmtoarele aspecte importante:
S ai un mentor pe care te poi
baza c te va inspira i ndruma n
timpul programului.
S fii implicat n ct mai multe
activiti de nvare continu n
domeniul tu preferat.
S primeti sarcini de implementare ce te vor ajuta s-i exersezi
capacitile de execuie.
La sfritul primului program de
internship, viaa ta se va schimba ntr-o
msur considerabil. Vei deveni mai
organizat i mintea i se va lumina dintr-o dat. Pentru prima oar o s simi c
ai o direcie clar ncotro s te ndrepi i
vei tii cum s ajungi acolo. Internshipul
este primul pas pentru dezvoltarea ta
profesional. Sfatul meu final? Nu mai
amna! Vara asta este momentul s pui
prima piatr de temelie!
Sunt Andra Guui (Ionescu) i primul

job l-am avut la 17 ani. De la website-uri
simple de prezentare, am ajuns la
dezvoltarea unor aplicaii complexe
pentru clieni de peste hotare. De la o
msu din dormitorul unei garsoniere
n cartierul Gorjului, acum deinem dou
birouri, unul n Bucureti i cellalt n Londra. Am
fost orientat mereu ctre partea practic, dar uite
c viaa m-a condus pe drumul ales i teoretic. Am
absolvit Administrarea Afacerilor la A.S.E. i am o
afacere. Iar Masterul finalizat a fost n Marketing
Online i chiar n zona aceasta m regsesc. M
ocup de marketing, marketing online i vnzri. Am
euat de multe ori. Dar pn la urm am gsit calea
s demonstrez c se poate.
49
networking-ul
Dac nu tii ce s faci, ncepe cu
Eram n Statele Unite la masterat

cnd am auzit prima oar de interviurile informaionale. Alturi de mock
interviews (simulri de interviuri),
CV i scrisoare de motivaie, erau
unele dintre lucrurile care urmau s fie
evaluate la finalul cursului de Orientare
n Carier. Ca mai toate universitile
din SUA, cea la care studiam prevzuse
un curs n care absolvenii de MBA s
nvee cum s-i gseasc un job potrivit, n cel mai scurt timp, pe msura
investiiei pe care o fcuser. n SUA,
colarizarea e scump un MBA poate
ajunge lejer la 100,000-150,000 $ - i
studenii iau credite ca s o plteasc.
Cu ct amn gsirea unui job cu att
le cresc datoriile. n plus, universit-
52
ile tiu c unul dintre criteriile care le

menin n top este numrul absolvenilor
care i-au gsit de munc imediat dup
terminarea studiilor.
i totui ce sunt
interviurile
informaionale?
Sunt o cale de a ajunge mai repede la
jobul dorit. n esen, sunt nite ntlniri
cu oameni care lucreaz n domeniul sau
pe poziia de care eti interesat tu, studentul ntlniri n care ai ansa s pui
ntrebri i s afli tot ceea ce vrei s tii
nainte s aplici la un job similar. Cum i
gseti interlocutorul? De ce ar vrea cineva
s-i rspund la astfel de ntrebri? N-are
altceva mai bun de fcut? Va fi sincer?

N-am vzut prea muli colegi americani
s-i bat capul cu astfel de ntrebri. n
cultura american, a sta de vorb cu un
necunoscut
despre chestiuni profesionale care l
privesc i pe el i pe tine nu e neaprat
un tabu, aa cum este n alte locuri.
E drept, nu-i garanteaz nimeni c toat
lumea va fi dispus s-i rspund la
ntrebri, ns ine de fiecare s-i sporeasc ansele, iar perseverena i modul
n care lansezi invitaia sunt foarte
importante. ntoars n Romnia m-am
bucurat s vd c i aici sunt suficieni
oameni dispui s stea de vorb cu tineri
aflai la nceput de drum sau n cutarea
altor provocri profesionale.
ediia 2016
Cum se face?
nti de toate, f o list cu toate domeniile care te intereseaz i, n cadrul acestor
domenii, cu profesiile sau tipurile de
joburi dorite. Vorbete apoi cu profesorii,
colegii, prinii i cunotinele tale i
afl dac tiu pe cineva care lucreaz
n acele domenii. Cu ct pui ntrebarea
mai multor oameni din afara cercului
de apropiai cu att i cresc ansele s
ajungi la profesioniti la care nu ai acces
n mod obinuit i, deci, s afli lucruri pe
care nu ai avea cum s le afli altfel.
O alt variant e s caui pe LinkedIn
interlocutori pentru interviuri informaionale. n prezent este una dintre cele mai
folosite reele sociale pentru cutarea de
joburi i headhunting, aa c nu ar trebui
s surprinzi pe nimeni dac l invii la o
discuie. Fii ns abil si nu pune crua
naintea boilor. Gndete-te c persoana pe care vrei s o ntalneti are un
program i cu siguran i alte prioriti
n afar de a sta de vorb cu tine, aa c
pregtete terenul pentru a nu fi refuzat.
Evident, nu poi controla cum interpreteaz cellalt mesajul tu, ns dac nu
ncerci, nu ctigi.
Primul pas: creeaz un profil pe
LinkedIn i completeaz-l n aa fel nct s
fie ct mai atractiv. Investete ntr-o fotografie profesional (aparenele conteaz),
creeaz o adres de mail de care s nu-i
fie ruine (nume.prenume@abc.com e de
preferat unei adrese de tipul pufoshika18@abc.com) i, mai ales dac nu ai
deocamdat un job, gsete o titulatur
care s te reprezinte. Iat cteva exemple:
Highly Trained Constructions Engineer;
Curious Statistician; Hands-On Agronomist. Titulatura nu reprezint att jobul
curent, ct profesia cu care te identifici
i despre care vrei s afli mai multe
de la interlocutor. Iat de ce e perfect
rezonabil ca n seciunea Experience s
treci, de exemplu, stagiile de voluntariat,
internshipuri, joburi part-time pe care
le-ai avut n timpul studeniei. Chiar

dac nu sunt n domeniul n care caui de
lucru, arat c ai fost proactiv n a cpta
experien i ndemnare n lucrul cu ali
oameni. Evident, dac ai de unde alege, e
preferabil s incluzi doar acele experiene
care te-au ajutat s dezvoli abiliti sau
s acumulezi experien relevant pentru
domeniul n care i caui de lucru.
Completeaz apoi i celelalte seciuni
care ar putea aduce un plus de valoare n
ochii interlocutorului: proiecte la care ai
lucrat sau articole publicate, organizaii
din care faci parte, premii obinute la
diverse competiii i, dac e posibil,
cere recomandri persoanelor cu care
ai lucrat, pentru c aceste recomandari
vor fi vizibile pe profilul tu, evident,
dac primeti o recomandare care nu te
onoreaz ai opiunea s o faci invizibil,
ns n felul acesta vei ti i care sunt
persoanele dispuse s te recomande pe
viitor atunci cnd un angajator i va
cere referine. Nu uita s pui link-uri
ctre proiectele sau publicaiile la care
ai contribuit i, pe ct posibil, include n
seciunea Summary ct mai mult grafic
(imagini, clipuri) care s contrabalanseze
cantitatea de text care apare n seciunile
urmtoare.
Cum ajungi la
interlocutor?
Odat ce ai completat profilul, trimite
link-ul mai multor cunoscui i roag-i
s-i spun prerea. E de preferat s vorbeti cu oameni care lucreaz n HR sau
care au la rndul lor un profil LinkedIn
pe care l consideri atractiv; n fond,
nu vrei s primeti sfaturi de la cineva
nefamiliarizat cu platforma respectiv.
Dac feedback-ul e preponderent pozitiv
(nu poi mulumi chiar pe toat lumea)
scoate lista cu domenii i profesii pregtit anterior i caut pe LinkedIn oameni
care se potrivesc profilurilor pe care le
caui. Trimite-le invitaii de conectare i
dac accept, ai cale liber pentru pasul

urmtor.
Acum e momentul s te narmezi
cu rbdare i diplomaie. Pregtete un
mesaj scurt, dar atractiv, n care s explici
politicos de ce i-ar dedica interlocutorul o or pentru a sta de vorb cu tine.
Motivele pot fi diverse: dac are muli
ani de experien l va flata invitaia de
a mprti din experiena i cunotinele sale cuiva mai tnr; dac are mai
puini ani de experien ar putea fi la fel
de flatat sau ar putea accepta invitaia
pentru c empatizeaz cu tine i tie ct
de mult a muncit s obin acel job. Dac
vrei s-i sporeti ansele de a primi un
rspuns verific atent profilurile celor
care te intereseaz i f referiri n mesajul
tu la un hobby pe care poate l mprtii, o organizaie la care facei sau ai
fcut voluntariat, facultatea pe care ai
terminat-o amndoi sau oraul din care
provenii. Oamenii sunt mult mai dispui
s discute cu un strin dac tiu c au
ceva n comun cu acesta, dincolo de
interesele profesionale.
Dac ai noroc, i vor rspunde 2 din 10
oameni. Dac cei care au acceptat cererea
de conectare sunt mai muli dect cei care
i-au rspuns la mesaj, caut adresa lor
de email i scrie-le. S-ar putea s nu-i fi
vzut mesajul pe LinkedIn sau s fie foarte
ocupai i s intre rar pe aceast platform.
Pe email le poi mulumi c i-au acceptat
cererea de conectare i i poi invita la o
dicuie cu scopul clar exprimat de a te
familiariza cu domeniul n care lucreaz
ei. Dac rspunsul e favorabil, pregtete
o list de ntrebri, gsete un loc apropiat
de cel n care lucreaz interlocutorul tu
i stabilete cu el cnd v putei ntlni.
Profit de ocazie pentru a ntreba tot ce
vrei s tii: de la cultura companiei pn la
activitile de zi cu zi i salarizare. Nu uita
s fii politicos i s-i mulumeti pentru
timpul acordat i, dac i permite, s i
plteti consumaia. n fond tocmai i-a
oferit gratuit timpul i cunotinele sale.
Diana Ursachi are peste 11 ani de experien profesional n comunicare, consiliere n carier i coaching. A lucrat att n mediul privat, ct i n
sectorul public i non-profit, pentru organizaii din Europa i America de Nord. ntre acestea se afl Deloitte Consulting (Belgia), Guvernul Statului
Oregon (SUA), Comisia European (Belgia), Magyar Telekom (Ungaria) i Fundaia Soros (Romnia). Poi afla mai multe despre consilierea n carier
pe site-ul Guidecademy.com precum i din cartea care sumarizeaz experiena peste hotare a Dianei i a altor cteva sute de romni: i acolo ce-o
s faci? Ghidul tu de studii, burse i joburi n strintate.
53
7,000
employees
Rompetrol is the main brand of KMG International,

countries and an important player in the Black Sea
and the Mediterranean basins.
We are looking for talented

students, ready to get further
in their career!
If you have an educational background in engineering,
economics or humanities we want you in our company!
The KMG International Internship Program provides you
and the possibility to become our employee.
over 300,000
beneficiaries
in community
projects
over 1,000
distribution
points
11 main markets
2 continents
1.4 billion USD
contribution
to the state
budget
5 million tons
of processed
oil/ year
KMG International internship program
for young professionals!

What will you do within KMG International as an intern?
the oil & gas industry within your department that will help you get an entry-level position.
Join our team by sending your

CV at internship@rompetrol.com
your future
made with
IBM
IBM Internship Program

Internship Program duration: 3 months
Location: IBM Romania Delivery Center, Bucharest or Brasov
Prole for all candidates:
- Last year student/ Fresh Graduate/ Master's student
- English: Fluent
- German/ French/ Italian: intermediate or uent
- Good inter-personal skills and ability to work in team and alone
- Strong analytic and problem solving skills
For IT Specialists:
Basic technical skills (OOP languages, SQL, JAVA, Linux,
read/write code, basic debugging skills etc)
For Consultancy & Project management:
General economic & management knowledge
You will nd:

- Real responsibilities and impact on projects
- Fast-paced, innovative and supportive work environment
- Ongoing learning and development opportunities
For applications and questions,

please contact us at:
internship@ro.ibm.com
What will you make with IBM?

ibm.com/employment/ro
YOUR
CAREER.
YOUR
ADVENTURE.
Ready for an adventure?
Were looking for future leaders. Idea generators. And strategic thinkers.
Put your degree and skills to work. Well help you build the roadmap thats right for your career including
a few twists and turns to keep things interesting. If you have passion, a brilliant mind and an appetite to
grow every day, this is the place for you.
What will you do?

The work we do, the clients we serve and the technology we
use, all go towards making Accenture an exceptional place to
build a career.
Join Accenture in Romania in one of the key areas of our
business:
- Consulting
- Digital
- Technology
- Operations
What will you get?

Heres a snapshot of what a career at Accenture offers:
- Interesting and challenging work
- The chance to collaborate with, learn from and be coached
by the very best people
- Access to a global network of knowledge and unique training
programs
- Transparent performance management
- Competitive remuneration and an attractive benefits package
- A flexible approach that allows for an appropriate work/life
balance, where fun outings, sports activities and volunteering
initiatives are part of the regular day-to-day life
What are you waiting for? Take the next step!
Whether you are a new graduate or an experienced professional, Accenture is the right place for you!
Begin your journey in one of our Delivery Centers in Bucharest, Cluj-Napoca, Iasi, Timisoara or Targu-Mures:
accenture.ro/GreatCareer
Like Accenture in Romania

Ghidul Angajatorilor Internship2016 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghidul Angajatorilor Internship2016 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghidul

afl CARE SUNT ProgrameLE de

Great people make

Put your career

Our aspiration as an employer is unequivocal:

Are you looking for an internship ?

If you match our profile, join us as a Trainee while

Ghidul angajatorilor internship&trainee

CV-ul, prima imagine a ta

CV. Aadar, lucrurile pe care le incluzi

BEST, ASER, VIP, etc.), cntresc mult

Ce te ajut s treci n CV?

Ghidul angajatorilor internship&trainee

teste psihometrice: candidaii ofer

Dac nu reueti s ajungi la un interviu,

The world is at your fingertips.

Ghidul angajatorilor internship&trainee

Tranziia de la viaa de student la

Conform studiului realizat de

Resurse umane - Training

Pe poziia a doua se afl abilitile

Specializarea urmat n cadrul

Ghidul angajatorilor internship&trainee

Abilitile de leadership, alturi de

Orientarea ctre rezultate

Articolul este realizat in

Managementul timpului i al prioritilor

Capacitatea de a lucra independent

Iat cteva sfaturi din partea angajatorilor:

S descrie ct mai bine rezultatele

Structureaz-i bine ideile pentru a

Nu te limita doar la implicarea n

Aloc-i timp pentru a exersa

CV-ul reprezint prima interaciune

Fii sincer la interviu i evit

Cutm cel mai vesel

Cine este JYSK?

PSTRM APROAPE OAMENII BUNI

Cu spirit tnr i nelinitii

Vrei un job n JYSK?

Ghidul angajatorilor internship&trainee

pltit sau nepltit?

Top 5 tipuri de beneficii pe care companiile le ofer internilor

Dac eti la nceput de carier, un

din domeniul tu de interes. Astfel, vei

experiena unui internship i le poate

Pltit sau nepltit?

ce anume vei nva la sfritul acestei

acea persoan care va urmri dezvoltarea

beneficii oferite internilor

din apropierea locuinei

ca intern, multe companii

Ghidul angajatorilor internship&trainee

performana. Dac vrei ca experiena

treilea i aa mai departe. Nu e internshipul chiar un job, dar cu siguran va

dezvoltrii tale n funcie de complexitatea informaiilor pe care le acumulezi,

Are YOU a KPMGer?

1st or 2nd year Master

With/ studying for a degree in Economics,

2nd or 3rd year

have been involved in different out of the box

Youre about to start your

A Junior in Audit or Tax