Badea Laura

Grupa 1 Comunicare

Etica si moralitatea in cazul Enron

Filmul Enron: The Smartest Guys in the Room este un documentar aprut n anul 2005, un
studiu despre cel mai mare scandal al unei afaceri n ntreaga istorie a Americii, acesta
analiznd falimentul corporaiei Enron din anul 2001, care a succedat n procese penale pentru
anumii directori executivi al acestui business.
Aadar, este prezentat faptul cum n doar 15 ani, Enron a crescut de la o companie oarecare la
a deveni a aptea cea mai mare corporaie a Americii.
Dei cazul pare a fi o poveste despre cifre, acesta este n mare parte o poveste despre oameni,
etic i moral. Filmul prezint neglijenele n cadrul unei corporaii, acestea avnd un efect
negativ pe termen lung i anume: Enron la mijlocul anului 2001 deinea un staff de angajai de
aproximativ 21.000 de persoane, care, ulterior i-au pierdut locurile de munc la sfritul
aceluiai an.
Din punctul meu de vedere, acest documentar prezint i faptul c puini oameni care ncep
un business beneficiaz de instruire n etic pentru afaceri, iar conflctul cu privire la strategia
slab de afaceri provine,n primul rnd,din lips educaiei i a formrii codurilor de etic.
n aceast privin, ca derulare a unor evenimente istorice pentru practici slabe in afaceri au
fost concepute cursuri de etic n diferite instituii care pregtesc specialiti pentru a reduce
treptat numrul oamenilor care au acest tip de comportament lipsit de etic la locul de munc,
fapt ce n timp afecteaz n mod cert comunitatea
Cazul Enron prezint, desigur i acest aspect, ntruct directorii care au comis n mod
deliberat aceste fapte nu aveau nicio pregtire n etic, scopul lor unic i primordial fiind acela
de a face profit, indiferent de metodele folosite.
Consider c n ziua de astzi, cele mai multe dintre companiile de pe pia sunt concentrate
pe obinerea a ct mai multe beneficii doar pentru acionarii ei, nelund n seamna faptul c au
un angajament fa de societate, i anume oferirea de servicii i produse de calitate.

Aadar, aceast parte a importanei eticii n afaceri nseamn c societatea ar trebui s fie
compatibil cu toate interesele clienilor, astfel nct s beneficieze att directorii companiilor,
ct i stakeholderii.
Scandalul Enron prezint aceast lips de moralitate, ntruct managerii caut s i ating
propriile inte, neinnd cont i de clieni i angajai.
n opinia mea, toate companiile ar trebui s dein cunotine despre etic n afaceri, astfel
nct s poat identific beneficiile obinute prin exercitatea acestei conduite, fiind puse la
cunotin i riscurile pe care le-ar putea confrunt n luarea deciziilor care combat acest
comportament.Deci, Enron nu a avut capacitatea de a observ riscurile care ar fi putut
conduce la o stare de insolvabilitate din cauza unui comportament lipsit de etic i prin
urmare, inevitabilul s-a produs i corporaia a dat faliment.
Cele mai mari probleme care au condus la acest deznodamant au fost cumpararea si vanzarea
de actiuni fara ca potentialii clienti sa cunoasca situatia companiei. In general, multe persoane
nu sunt constiente de activitatea pe care societateao desfasoara si considera ca este o buna
alegere doar pentru ca pretul sau pe piata se afla intr-o continua crestere.
In acelasi sens, nu doar probleme de etica au fost identificate in acest scandal, ci si de morala.
Moralitatea se refera la normele, valorile si credintele implicate in procesele sociale si
determinarea a ceea ce este drept si ceea ce nu este atat pentru un individ cat si pentru o
comunitate. Ceea ce poate actiona cu moralitatea intr-o comunitate nu inseamna ca este in
mod precis etic.
In cazul Enron sunt prezentate doua exemple de probleme morale. Primul este concedierea
masiva a anagajatilor. Odata ce compania a declarat faliment, 21.000 de angajati si-au pierdut
locurile de munca, adica sursa de venit pentru mii de familie. In ceea ce priveste moralitatea,
acest fapt nu este corect, deoarece somajul a daunat pentru foarte multe familii din
comunitate. Cu toate acestea, a fost un rezultat al practicii slabe pentru directorii executivi si
compania a trebuit sa declare faliment, in caz contrar mult mai multe persoane ar fi avut de
suferit.
Al doilea exemplu de moralitate reprezinta bonusurile foarte mari primite de directorii
companiei. Negociatorii corporatiei, care nu erau pusi in tema in ceea ce priveste delictul
comis de companie se ocupau de bonusurile stimulente. Ei au observat faptul ca in spatele

unor astfel de prime generoase au avut loc operatiuni ciudate, cu toate acestea, nu au vrut sa
stie ce se intampla in companie, ci doar sa continue sa castige sume mari de bani.
Cele mai mari probleme care au condus la acest deznodmnt au fost cumprarea i vnzarea
de aciuni fr ca potenialii clieni s cunoasc situaia companiei. n general, multe persoane
nu sunt contiente de activitatea pe care societateao desfoar i consider c este o bun
alegere doar pentru c preul sau pe pia se afl ntr-o continu cretere.
n acelai sens, nu doar probleme de etic au fost identificate in acest scandal, ci i de moral.
Moralitatea se refer la normele, valorile i credinele implicate n procesele sociale i
determinarea a ceea ce este drept i ceea ce nu este att pentru un individ ct i pentru o
comunitate. Ceea ce poate acion cu moralitatea ntr-o comunitate nu nseamn c este n
mod precis etic.
n cazul Enron sunt prezentate dou exemple de probleme morale. Primul este concedierea
masiv a anagajatilor. Odat ce compania a declarat faliment, 21.000 de angajai i-au pierdut
locurile de munc, adic surs de venit pentru mii de familie. n ceea ce prive te moralitatea,
acest fapt nu este corect, deoarece omajul a dunat pentru foarte multe familii din
comunitate. Cu toate acestea, a fost un rezultat al practicii slabe pentru directorii executivi i
compania a trebuit s declare faliment, n caz contrar mult mai multe persoane ar fi avut de
suferit.
Al doilea exemplu de moralitate reprezint bonusurile foarte mari primite de directorii
companiei. Negociatorii corporaiei, care nu erau pui n tem n ceea ce prive te delictul
comis de companie se ocupau de bonusurile stimulente. Ei au observat faptul c n spatele
unor astfel de prime generoase au avut loc operaiuni ciudate, cu toate acestea, nu au vrut s
tie ce se ntmpl n companie, ci doar s continue s ctige sume mari de bani.