Psihoprofesiograma: stabileste caracteristicile semnificative pentru

profesuinea prespectiva, care permit candidatului sa obtina un anumit

randament in acel post.
Psihograma: profilul psihologic al candidatului, ce cuprinde aptitudini,
abilitati, insusiri, trasaturi de personalitate, precum si gradul de
dezvoltare al acestora.

Testarea psihologic: cu ajutorul testelor se alctuiete psihograma care reprezint profilul

psihologic al candidatului, cuprinznd nsuirile, aptitudinile, abilitile, trsturile de
personalitate etc. ale candidatului precum i gradul de dezvoltare a acestora.
Cele mai folosite teste sunt:
1) testele de inteligen
2) chestionarele de personalitate: unifazice care investigheaz o singur trstur de
personalitate (Testul Eysenck), multifazice care investigheaz mai multe trsturi de
personalitate (chestionarele i inventarele de personalitate California, Freiburg,
Minnesota, etc), proiective(Rorschach, Rosenzweig etc.);
3) testele de aptitudini:
- generale: teste de atenie, memorie, reprezentare;
- specifice: - teste de aptitudini tehnice/ dexteritate manual;
- teste de abiliti motorii;
- teste de aptitudini de conducere;
- teste de aptitudini de organizare;
- teste de aptitudini literare i muzicale;
4) testele sociometrice (matricile sociometrice);
5) testele de interese profesionale;
6) testele de opinii i atitudini.
Pornind de la psihogram se elaboreaz psihoprofesiograma care conine acele nsuiri ale
candidatului semnificative pentru profesiunea respectiv i care-i permit s obin un randament
crescut n acel post. Psihoprofesiograma conine cerinele fiziologice, psihologice i sociale ale
fiecrei profesiuni. n mod detaliat o psihoprofesiogram conine urmtoarele aspecte:
1. obiectul i natura profesiunii: descrierea activitilor de munc, operaiile principale,
condiiile de munc;
2. tehnologia profesiei: materiile prime i auxiliare folosite; utilajele, agregatele, sculele,
dispozitivele folosite;
3. securitatea profesiunii: condiiile de siguran pentru angajat;
4. condiiile de microclimat: nivelul zgomotului, temperatura,
vibraiile, umiditate, cureni de aer;
5. fiziologia muncii profesionale: se refer la nsuirile fiziologice necesare;
6. psihologia profesiei: aptitudini, interese, motivaii, nsuiri psihice necesare etc.;

7. sociologia profesiei: perspectivele sociale, statutul social;

8. condiiile de salarizare i promovare.
 Exigene n procesul muncii
Prin reliefarea caracteristicilor dominante ale activitii de munc, apare problema definirii
trsturilor fizice i psihice ale individului solicitate de activitate, spre a putea obine randamente
suprioare. n acest sens prezena unor nsuiri sau absena lor din structura fizic sau psihic a
unei persoane, pot constitui indicaii sau contraindicaii pentru profesiunea respectiv.
Pentru a adapta individul la suma de exigene ale unui loc de munc, psihologul alctuiete
psihograma care reprezint o ansamblul nsuirilor i caracteristicilor psihice ale unui individ
precum i gradul lor de dezvoltare la un moment dat. Pentru elaborarea psihogramelor se
folosesc baterii de teste. Psihoprofesiograma se obine pornind de la psihogram i eliminnd
toate acele nsuiri care nu sunt semnificative n exercitarea respectivei profesiuni.
Psihoprofesiograma reprezint deci ansamblul trsturilor de personalitate i comportament
ale unui subiect necesare pentru a obine eficien i randament pe un anumit post.

CATEGORII DE CALITI PSIHICE GRAD DE

FUNCII I NSUIRI DEZVOLTARE
I. Funcii senzoriale 1. Acuitate vizual
2. Sensibilitate cromatic
3. Adaptabilitate
4. Discriminare vizual
5. Rezistena la oboseal vizual

1. Sensibilitatea auditiv
2. Largimea spectrului auditiv
3. Discriminarea tonurilor
4. Capacitate de localizare
5. Rezistena la zgomot

1. Sensibilitatea olfactiv
2. Capacitatea de discriminare a formelor

1. Capacitatea de discriminare a
temperaturii
2. Viteza de adaptare termic
1. Sensibilitatea kinestezic
2. Capacitatea de meninere a echilibrului
3. Rezistena la ameeal
 4. Discriminarea postural

1. Sensibilitatea gustativ
2. Viteza de adaptare gustativ

II. Funcii psihomotorii

1. Fora muscular
2. Dexteritatea manual
3. Coordonarea manual
4. Timp de reacie
5. Fora
6. Rezistena la oboseal

III. Funcii perceptive

1. Percepia mrimii
2. Percepia formei
3. Percepia adncimii i distanei
4. Percepia timpului
5. Percepioa micrii

IV. Funcii mnezice

1. Memoria de scurt durat (volum,
fidelitate)
2. Memoria de lug

Tabelul 7. Model de psihogram (Ghe. Iosif, 1996, M. Moldovan-Scholz,

2000)
Caracteristicile testelor i probelor de lucru:
- cu ajutorul testelor se alctuiete psihograma candidatului, care este o list a nsusirilor psihice
i a gradului lor de dezvoltare. Din psihogram se elimin toate acele nsusiri care nu sunt
semnificative n exercitarea unei anumite profesiuni i astfel se realizeaz psihoprofesiograma
care cuprinde cerinele psihofiziologice, psihice i sociale ale fiecrei profesiuni.
- cele mai utilizate teste n selecia profesional sunt:
teste de inteligen.
teste de personalitate (unifazice, multifazice, proiective).
teste de aptitudini, pentru aptitudini generale (teste pentru memorie, atenie,
reprezentare) sau pentru aptitudini specifice (teste de aptitudini tehnice, de organizare i
conducere).
teste de dezvoltare.
teste sociometrice.
teste de interese i atitudini.
teste de cunotiinte care sondeaz volumul de cunotiinte dintr-un anumit domeniu de
activitate, integrarea acestora i modul lor de folosire n operaii de analiz, sintez,
abstractizare i generalizare.
teste medicale, folosite acolo unde postul cere anumite caliti fizice.

De-a lungul timpului au fost propuse diferite formule de elaborare a profilului psihologic
al postului de munc. Vechile psihograme sau job psychograph-ul lui Viteles (1932),
bazate pe evaluarea coninutului unor liste de aptitudini, constituie o etap de debut,
depit n momentul de fa. n acest context au fost experimentate i adoptate cteva
soluii mai mult sau mai puin fundamentate tiinific. Cu mici excepii, elementul
subiectiv rmne totui predominant.