Test de evaluare a satisfactiei muncii (Catalin Zamfir, 1980)

Rspundei la urmtoarele ntrebri:

1. n general v gndii sau nu cu plcere la munca dumneavostr?

a) cu foarte mult plcere (1 punct)

b) cu destul de mult plcere (2 puncte)

c) i cu plcere i cu neplcere (3 puncte)

d) cu destul de mult neplcere (4 puncte)

e) cu foarte mult neplcere (5 puncte)

2. Sunt situaii n care munca dumneavoastr v ofer satisfacii profunde ?

a) foarte puine sau deloc (1 punct)

b) destul de puine (2 puncte)

c)nici multe, nici puine (3 puncte)

d) destul de multe (4 puncte)

e) foarte multe (5 puncte)

3. Se ntampl s avei necazuri sau neplceri n munc?

a) foarte des ( 1 punct)

b) destul de des (2 puncte)

c) nici des, nici rar (3 puncte)

d) destul de rar (4 puncte)

e) foarte rar (5 puncte)

4. Se ntampl uneori c munca s v capteze n aa msur nct s nu v dai seama cnd a trecut timpul.

a) foate rar sau deloc(1 punct)

b) destul de rar (2 puncte)

c) nici rar, nici des (3 puncte)

d) destul de des (4 puncte)

e) foarte des (5 puncte)

Interpretarea:

Calculati indicele global de satisfactie a muncii facand media aritmetica a scorurilor la raspunsurile pe care vi le-ati
ales.

Estimati semnificatia indicelui global de satisfactie a muncii astfel :

Un indice global/concret > 4 puncte indica faptul ca munca angajatului prezinta un grad ridicat de satisfactie.

Un indice global/concret cuprins intre 3,5-4 puncte indica faptul ca munca este satisfacatoare, dar exista si
surse de insatisfactie.

Un indice global /concret cuprins intre 3-3,5 puncte indica faptul ca gradul de satisfactie pe care vi-l ofera
munca este destul de scazut.

Un indice global <3 puncte indica faptul ca munca nu va ofera satisfactii