Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
AN I, AGROTURISM, ID
Intregul proces de management si relatiile care iau nastere in cadrul acestuia, au ca suport
comunicatiile interumane.
Ø climatul de munca
Ø obtinerea satisfactiilor
Comunicarea reprezinta schimbul de mesaje intre doua sau mai multe persoane din cadrul unei
organizatii, in vederea realizarii obiectivelor individuale.
* Emitentul – aflat in ipostaza de manager sau executant este persoana care initiaza
comunicatia. El formeaza mesajul, alege limbajul, receptorul si mijlocul de comunicare. Desi are
un rol preponderent in initierea comunicarii, nu poate controla pe deplin ansamblul procesului;
1
ŢUŢU ALINA DALILA
AN I, AGROTURISM, ID
In general, comunicarea de la om la om este mai eficienta decat cea telefonica, iar telefonul este
mai bun decat un raport. Avizierele si buletinele informative nu sunt prea eficiente. (E bine sa nu
folosim un singur mijloc de comunicare; confirmarea unei discutii printr-un raport este
binevenita).
* Canalul este calea (traseul) pe care se transmite mesajul. Acesta poate fi afectat de diversi
factori perturbatori, care altereaza calitatea mesajului informational, cum ar fi: filtraje,
distorsiuni, bruiaje, blocaje.
* Destinatarul este persoana fizica sau juridica, sau grupul de persoane (auditoriu) carora le
este adresat mesajul informational.
* Receptorul – executant, secretar sau manager care primeste mesajul informational. Rolul lui
nu este cu nimic mai mic decat cel al emitentului. Multi manageri, neintelegand pe deplin acest
rol considera ca sarcina lor este de a transmite si nu de a primi.
* Feedback-ul (raspunsul) este inversul legaturii directe emitent – destinatar prin care
emitentului i se transmite reactia receptorului.
Feedback-ul poate fi pozitiv (multumiti, apreciati, felicitati de cate ori este cazul pentru ca nu
costa dar poate aduce beneficii mari) si negativ (trebuie argumentat si insotit de sugestii
concrete).
2
ŢUŢU ALINA DALILA
AN I, AGROTURISM, ID
oameni nefamiliarizati cu ele sau apartinand altor cultuir. Aceasta multiplicare a sensurilor date
unuia si aceluiasi simbol face ca etapa de cidificare a intelesului sa se confrunte cu dificultatile
selectiei si combinarii lor astfel incat startul comunicarii este deseori afectat. In cadrul
organizatiei, forma cea mai importanta de cidificare ramane cea a limbajului.
Aceste doua procese sunt puternic influentate de experienta trecuta a receptorului, de asteptarile
si abilitatile acestuia de a descifra si interpreta diversele simboluri. Prin intermediul lor se
constata daca s-a produs sau nu comunicarea, daca Emitentul si Receptorul au inteles in acelasi
mod mesajul.
d) Filtrarea – consta in deformarea sensului unui mesaj datorita unor limite fiziologice sau
psihologice. Filtrele fiziologice sunt determinate de handicapuri totale sau partiale (lipsa sau
scaderea acuitatii vazului, auzului, mesului, etc.) si limiteaza capacitatea de a percepe stimuli si
deci, de a intelege mesajul.
Filtrele psihologice se instaleaza ca urmare a unor experiente trecute ori a unor sensibilitati,
predispozitii. Ele pot afecta perceptia si modul de interpretare a mesajelor, dandu-le o
semnificatie total sau partial diferita fata de cea a emitentului.
Obiectivul comunicarii umane este acela de a-l face pe interlocutor sa simta, sa gandeasca sau sa
se comporte intr-un fel anume.
3
ŢUŢU ALINA DALILA
AN I, AGROTURISM, ID
Ori de cate ori scriem sau vorbim, incercand sa convingem, sa explicam, sa influentam sau sa
indeplinim orice alt obiectiv, prin intermediul procesului de comunicare, urmarim intotdeauna
patru scopuri principale (Nicki Stanton):
b) sa fim intelesi;
c) sa fim acceptati;
Atunci cand nu reusim sa atingem nici unul din aceste obiective, inseamna ca am dat gres in
procesul de comunicare.
a) Factori externi
b) Factori interni
4
ŢUŢU ALINA DALILA
AN I, AGROTURISM, ID
- ascultarii oarbe din partea subordonatului (cum este stilul autoritar). Acest stil
promoveaza prioritar comunicarea descendenta, formala;
Cateva dintre cele mai frecvente perturbatii de natura externa care pot interveni in procesul de
comunicare sunt:
Dintre perturbatiile de natura interna care pot interveni in procesul de comunicare, amintim
cateva care apar mai frecvent: factorii fiziologici, distorsiunea semantica, asociatiile emotionale
ale cuvintelor, folosirea jargonului sau argoului intr-un context neadecvat, diferentele de statut
social sau de pozitie ierarhica, diferentele de sex sau de varsta, diferentele de stil de comunicare,
considerarea unor informatii ca fiind subintelese, formularea defectuoasa a mesajului.
5
ŢUŢU ALINA DALILA
AN I, AGROTURISM, ID
Ø sa structureze mesajul
- sa auda si sa asculte
- sa-l inteleaga
Arta comunicarii consta in adaptarea la o situatie concreta sau la un context. Situatia are o istorie
si caracterstici particulare care o vor face diferita fata de altele.
In relatiile care se creeaza la nivelul agentilor economici de cate ori comunicam transmitem in
exterior mesaje si prin intermediul altor mijloace. Chiar atunci cand nu scriem sau vorbim, noi
totusi comunicam ceva, uneori neintentionat, prin:
- miscari ale capului – pentru a indica aprobarea sau dezaprobarea sau pentru a incuraja
interlocutorul sa continue
6
ŢUŢU ALINA DALILA
AN I, AGROTURISM, ID
- aspecte nonverbale ale vorbirii – variatii ale tonalitatii, rapiditatea vorbirii, calitatea si
tonul vocii
* Functiunea de informare
Managerul este pus in fata monitorizarii a doua feluri de informatie: informatia externa –
transmisa si primita prin intermediul activitatilor de marketing, reclama, aprovizionare, relatii cu
publicul, etc. si informatia interna – care circula prin canalele formale si neformale de
comunicare.
Aceste functiuni ale comunicarii se refera la modalitatile prin care managerii asigura ca oamenii
si compartimentele sa actioneze continuu in directia obiectivelor unitatii. Deciziile si
instructiunile asigura alinierea la politica organizatiei, uniformitatea in practici si proceduri,
corectitudinea si completitudinea realizarii sarcinilor de munca. Ele sunt importante si in
procesul de formare si dezvoltare a noilor angajati si in pastrarea intercorelarii dintre activitatile
individuale.
Prin aceste functiuni se realizeaza modalitati specifice de control asupra informatiei si asupra
comportarii membrilor organizatiei.