Marian Preda

COMPORTAMENT
ORGANIZATIONA
L
Teorii, exerciţii si studii de caz
 POLIROM
2006
Seria Collegium. Sociologie. Antropologie este coordonată de
Elisabeta Stănciulescu.

Marian Preda (n. 1963) este doctor în sociologie, prodecan al Facultăţii de

Sociologie şi Asistenţă Socială din cadrul Universităţii Bucureşti. Este coautor al
lucrării Ţiganii: între ignorare şi îngrijorare, distinsă cu Premiul „Dimitrie Guşti” al
Academiei Române, şi coordonator al proiectelor de cercetare „Sărăcie şi
excluziune socială în România în perioada de tranziţie” şi „Percepţia publică a
politicilor sociale în România” (1996- 1997). Expert ONU şi expert UNICEF, a
coordonat programele şi a evaluat rapoartele de cercetare pentru România realizate
de cele două instituţii internaţionale. A mai publicat Diagnoza problemelor sociale
comunitare - studii de caz (coordonator, împreună cu Elena Zamfir; Editura Expert,
Bucureşti, 2000), Politica socială românească între sărăcie şi globalizare (Editura
Polirom, laşi, 2002), Romii din România (coordonator, împreună cu C. Zamfir;
Editura Expert, Bucureşti, 2002), Sistemul de asigurări de pensii în România:
probleme majore şi soluţii (coordonator; Institutul European din România, Bucureşti,
2004, ediţie bilingvă, română- -engleză), precum şi numeroase articole în publicaţii
de specialitate.

© 2006 by Editura POLIROM

www.polirom.ro

Editura POLIROM

laşi, B-dul Carol I nr. 4, P.O. Box 266, 700506 Bucureşti, B-dul I.C.
Brătianu nr. 6, et. 7, ap. 33; O.P. 37,

P.O. Box 1-728, 030174

Descrierea CIP a Bibliotecii Naţionale a României:

PREDA, MARIAN

Comportament organizational: teorii, exerciţii şi studii de

caz/ Marian Preda. - laşi: Polirom, 2006 Bibliogr.

Index
 ISBN (10) 973-46-0330-2; ISBN (13) 978-973-46-0330-5 65.012.4:658.3

Printed in ROMANI
AFiicelor melc, Mara şi Smaranda Preda
 Cuprins

Capitolul 1. Locul comportamentului organizaţional

în studiul organizaţiilor..................................................................................... 15
1.1. Ce sunt organizaţiile? .............................................................................. 15
1.2. Funcţiile organizaţiilor ............................................................................20
1.3. Disciplinele de studiu din sfera organizaţiilor:
managementul, marketingul, managementul
resurselor umane, comportamentul organizaţional.............................23
Managementul......................................................................................24
Marketingul..........................................................................................24
Managementul resurselor umane......................................................26
Comportamentul organizaţional ......................................................26
Capitolul 2. Organizaţiile: abordări teoretice,
cultură organizaţională şi probleme etice ale organizaţiilor .....................29
2.1. Teorii privind organizaţiile......................................................................30
Teoriile clasice.....................................................................................30
Teoriile moderne..................................................................................35
Gareth Morgan şi abordarea metaforică a organizaţiilor .... 38
2.2. Culturi organizaţionale.............................................................................45
2.3. Probleme şi dileme etice în organizaţii ................................................47
Despre codurile etice..........................................................................49
Capitolul 3. Resursele umane. Indivizii şi grupurile
în organizaţii........................................................................................................53
3.1. Caracteristici ale resurselor umane........................................................53
Indivizii 55