Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
● Este acel ceva care permite oamenilor obişnuiţi să realizeze lucruri neobişnuite.
1. Legea semnificaţiei
Oamenii încearcă să realizeze singuri lucruri măreţe din mai multe motive:
Egoul personal
Nivelul de insecuritate
Simplă naivitate
Temperament
Membrii echipei trebuie să fie de acord săşi subordoneze rolul de dragul echipei.
Conducătorii pot crea echipe mai unite prin comunicarea imaginii de ansamblu
echipei, aducând jucători potriviţi în echipă şi asigurând echipei resursele necesare.
3. Legea nişei
Când persoana potrivită este la locul potrivit, întreaga echipă are de câştigat.
În orice echipă pot exista indivizi care nu pot sau nu vor să se adapteze şi să
progreseze.
Când apare o verigă slabă în echipă, cei mai puternici membrii o identifică, încearcă
so ajute, apoi o resping, devin mai puţin productivi, iar apoi pun la îndoială
abilităţile conducătorului.
6. Legea catalizatorului
7. Legea busolei
Viziunea trebuie:
să fie clară,
conectată cu trecutul,
să aibă un scop.
Întreabăte:
Dacă ai răspuns cu ”Da” la vreuna din aceste întrebări trebuie săţi revizuieşti
atitudinea.
9. Legea încrederii
Întreabăte:
Sacrificiu personal
Timp
Dezvoltare personală
Altruism
Acestea sunt parte din preţul ce trebuie plătit de membrii unei echipe de succes.
Tipurile de valori pe care le alegi pentru echipă vor atrage după sine tipul de
membrii doriţi.
O persoană cu abilităţi deosebite întrun anumit domeniu este mai importantă pentru
echipă în acel domeniu. De aceea schimbarea temporară a conducerii este de multe
ori binevenită.
16. Legea moralului ridicat
Nu există echipă de succes fără moral ridicat, iar ca o echipă să aibă succes e nevoie
să aibă tărie sufletească.
Bibliografie