Citate despre leadership, de la John Maxwell

John Maxwell este cel mai respectat speaker si autor pe subiecte de leadership in intreaga lume. A scris peste 60 de carti despre dezvoltare personala si leadership, carti
vandute in peste 20 de milioane de copii, multe dintre ele devenind bestseller. Cele mai vandute carti ale sale sunt! "Cele 2# de legi incontestabile ale leadershipului$,
"%e&volta liderul din tine$ si "Cele 2# de calitati indispensabile ale unui lider$.
Din aceste carti am extras pentru voi cateva citate care reflecta credintele lui John Maxwell despre ce inseamna leadership adevarat:
Atitudinile bune la 'ucatori nu garantea&a victoria unei echipe, insa atitudinile gresite garantea&a in(rangerea.
%aca o echipa doreste sa isi atinga obiectivele, trebuie sa stie cu exactitate unde se a(la.
) echipa are nevoie de re&erve pentru a atinge cel mai inalt nivel.
*u poti re&olva problemele de maine cu solutiile de a&i.
Jucatorii mai buni te (ac pe tine insuti sa (ii un 'ucator mai bun.
+uteti (ace ceea ce eu nu pot (ace. ,u pot (ace ceea ce tu nu poti (ace. -mpreuna putem (ace lucruri extraordinare. . Maica /ere&a
Adevarul (undamental pe care lam invatat despre management este ca ceea ce primeste o recompensa metita (acut.
/oata lumea este importanta insa nu toata lumea este egala.
0iderii sunt distribuitori de speranta. . *apoleon 1onaparte
2nde exista vointa, exista si o cale. 2nde exista o echipa exista mai multe cai.
*u exista un substitut pentru character. +oti cumpara creiere, insa nu poti cumpara caractere.
,xista o vorba veche intre echipe! 3ie colaboram cum se cuvine, (ie ne de&membram.
A hotara daca oamenii din echipa dumneavoastra merita de&voltati este primul pas catre construirea unei echipe bune.
+riviti orice echipa care a atins un succes mare si veti descoperi ca are o conducere puternica.
4a lucram impreuna inseamna sa castigam impreuna.
Asa cum valorile personale in(luentea&a si directionea&a comportamentul unui individ, valorile organi&ationale in(luentea&a si directionea&a comportamentul echipei.
*u exista substitute pentru munca. Munca este pretul 4uccesului.
*u ar trebui sa (olosim doar creierele pe care le avem, ci toate creierele pe care putem sa le imprumutam.
Atunci cand oamenii stiu ca munca lor este evaluata, productivitatea lor creste.
/impul, banii si e(ortul necesar pentru de&voltarea echipei nu schimba echipa peste noapte, insa de&voltarea acesteia va da intotdeauna roade.