Resursele umane în administrația publică (3)

1. Modelul carieră presupune că personalul Adevărat Fals

este angajat sub contract de drept comun, de
unde și denumirea de personal contractual sau
nonstatutar deoarece nu există un statut
specific, ci se aplică dreptul comun al muncii.
Agentul public este recrutat pentru o anumită
funcție, conform competențelor și poate intra
în funcția publică la orice nivel.

2. Angajarea pe viață, recunoașterea limitată a

experienței profesionale dobândită în sectorul
privat, accent pe fidelitate, imparțialitate și
respectarea regulilor de drept sunt elemente
caracteristice modelului carieră.

3. Relația contractuală bazată în parte pe

regulile de drept comun, recunoașterea
experienței profesionale dobândite în sectorul
privat, absența angajării pe viață, absența unui
regim specific de pensionare sunt elemente
caracteristice modelului postului.

4. Statele Europei de Nord au o tradiție

monarhică, funcționarul servind direct
persoana monarhului. Aceasta a dus la
adoptarea unui sistem predominant bazat pe
carieră, fără garanții specifice pentru agenții
publici, în afara celor obținute prin negociere
cu ajutorul sindicatelor.

5. Statele Europei de Sud marcate de mișcări

revoluționare și care au trecut la democrație în
perioada contemporană au simțit nevoia să
creeze un statut al funcționarilor publici pentru
a-i apăra de regimurile politice autoritare. Aici
este predominant modelul postului.

6. Statele Europei Centrale și de Est au urmat

modelul predominant bazat pe post în perioada
de tranziție spre democrație, trecând ulterior la
adoptarea unor dispoziții statutare, protectoare
în raport cu puterea politică, dar instabile și
supuse corupției în rândul personalului.

7. În Italia numai câteva mii de înalți oficiali

sunt considerați funcționari publici, ceilalți
supunându-se codului muncii și contractelor
colective de muncă.