Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
REFERAT
Tema: Statutul funcționarului public în țările Uniunii
Europene
Autorul:
Ohoțchi Viorica
Conducătorul științific:
Mostovei Tatiana
Doctor, lector universitar
CHIȘINĂU 2021
CONCEPTUL DE FUNCȚIONAR PUBLIC
RECRUTARE
AVANSAREA ȘI PROMOVAREA
Totodata (în România) ocuparea unei functii publice de conducere vacante presupune
indeplinirea de catre persoanele interesate a urmatoarelor conditii:
- sunt absolvente ale programelor de formare specializata in administratia publica,
organizate de Institutul National de Administratie, centrele regionale de formare
continua pentru administratia publica locala, precum si de alte institutii specializate
din tara sau strainatate;
- au fost numite intr-o functie publica din clasa I;
- indeplinesc cerintele specifice prevazute in fisa postului;
- indeplinesc conditiile de vechime in specialitatea studiilor necesare exercitarii
functiei publice, respectiv de minimum doi ani pentru functiile publice de conducere
de sef birou si sef serviciu, precum si secretar al comunei si de minimum cinci ani
pentru celelalte functii publice de conducere.
La avansarea in gradele de salarizare trebuie avute in vedere cel putin doua aspecte:
calificativele obtinute, de catre functionarul public, la evaluarea performantelor profesionale
individuale si vechimea in gradul de salarizare din care se avanseaza (intre 1-3 ani, in raport
cu principiile stabilite prin legislatia salarizarii functionarilor publici).
Mobilitatea reprezinta un aspect deosebit de important al dezvoltarii carierei
functionarilor publici, fiind incurajata din urmatoarele motive:
• din perspectiva functionarului public, mobilitatea permite familiarizarea lui cu alte
domenii de activitate, dezvoltarea de noi aptitudini, respectiv evolutia sa pe plan
profesional;
• din perspectiva administratiei, mobilitatea este un mijloc de a creste flexibilitatea
functionarii autoritatii si institutiei publice respective.
In sistemul administrativ romanesc se practica atat mobilitatea pe orizontala , cand are loc
detasarea, delegarea sau transferul functionarului public in alte autoritati sau institutii
publice, cat si mobilitatea pe verticala, cand, potrivit legii, functionarul public se muta in alt
compartiment al autoritatii sau institutiei publice si atunci cand exercita, cu caracter
temporar, o functie publica de conducere.
În cadrul statelor membre ale Uniunii Europene, sunt cunoscute ca forme principale de
dezvoltare a carierei: promovarea, avansarea in grila de salarizare, precum si mobilitatea
orizontala.
De fapt, primele doua forme reprezinta o mobilitate pe verticala a functionarilor publici,
aceasta presupunand dezvoltarea, in paralel, atat a carierei profesionale, cat si a celei
financiare.
In fiecare stat al Uniunii Europene, sunt diferite conditiile ce trebuie indeplinite pentru
promovarea si avansarea in grila de salarizare, in functie de sistemul in care este organizat
serviciul public, atractivitatea functiei publice si nu in cele din urma, de traditiile
administrative ale tarii respective.
Avand in vedere organizarea serviciului public, exista state ale Uniunii Europene in
care acesta este structurat pe sistemul de cariera si state in care predomina sistemul post.
Acolo unde, serviciul public este organizat pe sistemul de cariera metodele de
dezvoltare a acesteia sunt:
• avansarea automata (fara sustinerea vreunui concurs si fara a fi conditionata de existenta
unui post vacant) de la un grad de salarizare la altul;
• promovarea de la un nivel mediu la nivelul superior(promovarea in ierarhie);
•combinatie a celor doua metode principale.
In tarile in care serviciul public este organizat in sistem post nu se poate discuta despre o
anumita cariera in functia publica, pentru ca posturile se ocupa prin concurs, pe baza
competitiei deschise.
CONCLUZII