CONDIŢII DE MUNCA ŞI ODIHNĂ ÎN SARCINĂ

Multe femei continuă să lucreze pe perioada sarcinii, ceea ce uneori poate reprezenta o provocare.Pentru fiecare dintre ele avînd
diferite specialităţi este nevoie de anumite condiţii de muncă pentru aşi putea continua activitatea şi creşte dezvoltarea profesională.
1. Un orar de lucru care să nu fie mai mult de 7-8 ore pe zi
2. Pauze de masa pentru a putea să se odihnească sis ă se alimenteze suficient
3. Graficul de lucru să fie doar pe parcursul a 5 zile
4. Sărbătorile să fie zile libere
5. Să fie acordate zile libere pentru controale medicale necesare în sarcină
6. În cazul în care lucru este contactul cu substanţe toxice să fie asigurată siguranţa gravidei
7. Atunci cînd lucrul ţine de statul mai mult în picioare sau şezîndă să se ofere ore de relaxare în timpul activităţii
8. Salariata care este însărcinată nu poate fi obligată să muncească în regim de noapte, ore suplimentare sau să fie trimisă în
deplasare.
9. Angajatorului îi este interzis să concedieze o salariată însărcinată, sau care se află în concediul pentru îngrijirea și creșterea
copilului până la șase ani.
10.Acordarea concediul de maternitate cu o durată totală de maxim 126 de zile, pentru un copil poate fi acordat începând cu
săptămâna 30-a de sarcină acesta fiind platit.
11.Pentru femeia însărcinată vor fi mereu respectate şi întreţinute aceste reguli pentru a preveni o pierdere de naştere sau riscul
de pierderea vieţii.

Efectuat: Coşcodan Ana,202