Componentele motivatiei

Din studiul comportamentului uman in munca s-a ajuns la concluzia ca motivatia este
alcatuita din doua categorii de elemente :
-Motivele – resimtite ca expresie a nevoilor si asteptarilor umane . Ele sunt personale si de regula
creaza anumite tensiuni.
In general nevoile sunt definite ca lipsurile pe care un individ le resimte la un moment dat
. Asteptarile sunt credinte indivizilor in existenta unor sanse ce pot fi obtinute printr-un anumit
nivel al efortului si al performantei
Realizarea unei motivatii eficiente necesita cunoasterea sistemului de nevoi si asteptari ale
personalului .

Corespunzator diversitatii nevoilor exista infinite posibilitati de clasificare si caracterizare a lor :

-Nevoi fizice , de baza sau primare –hrana, somn, adapost ,aflate la baza cerintelor vietii si a
caror satisfacere asigura supravietuirea specie umane . Virtual aceste nevoi sunt universal printer
oameni , dar intensitatea de manifestare este diferirta de la un individ la altu
-Nevoi secundare sau sociale. Deoarece tin de aspiratiile psihice si intelectuale de nivelul
devenirii individuale , sunt de regula mai putin explicite. Multe din ele se dezvolta la maturitate:
stima de sine, simtul datoriei , autoafirmarea

Identificarea nevoilor individuale si cuplarea acestora cu categoriile de stimulente care pot oferi
satisfactie angajatilor constituie una din situatiile in care se evidentiaza managementul ca arta .
Motivatia corect realizata da nastere performantelor dorite atat de individ cat si de organizatie,
generand nu numai bunastarea individului ci si sentimentul de utilitate ,valoare profesionala ,
prestigiu .