Primul articol dedicat acestui subiect este 

art. 247 din Codul Muncii, articol care prevede foarte clar

ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni
disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara?

"Avem probleme cu o salariata in functia de casier (si pensionara) angajata cu contract de munca

de 8 ore/zi. De doua zile nu mai vine la birou. Care este procedura in etape si perioade prin care
putem sa-i desfacem contractul de munca."

In acest context, daca salariata lipseste nemotivat 3 zile consecutive suspendati contractul pentru
absente nemotivate si transmiteti la ITM in registrul general de evidenta a salariatilor. Apoi seful
superior direct va intocmi un referatul constatator privind situatia faptica. In baza acestui referat
angajatorul emite o decizie prin care numeste o persoana sau o comisie formata din mai multe
persoane care sa efectueze cercetarea disciplinara.

Etape:

1. referat;

2. decizie de numire a comisiei de cercetare;

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de
persoana imputernicita de catre angajator sau de catre comisie sa realizeze cercetarea, precizandu-
se obiectul, data, ora si locul intrevederii – art. 251 alin. (2) din Codul muncii.
3. veti convoca salariatul la cercetare disciplinara prealabila pentru absente nemotivate;

In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul:

– sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa;

– sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea tuturor probelor si motivatiilor pe care le
considera necesare;
– sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este;
– sa fie asistat de avocat (art. 251 alin. (4), modificat prin Legea 77/2014).

IMPORTANT:

Angajatorul nu este in situatia de a formula raspunsuri fata de apararile salariatului sau de a o

convinge pe aceasta de justetea masurii. Nu se va purta o discutie in contradictoriu, ci
reprezentantul angajatorului se va multumi sa ia act de apararile formulate de catre salariat.
Sustinerile facute de catre salariat in apararea sa vor fi insa verificate.

Neprezentarea salariatei la convocare fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna

sanctionarea, fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile (art. 251 alin. (3) din Codul muncii).

Convocarea salariatei poate fi facuta prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si
confirmarea primirii acesteia. Astfel, apreciem ca poate fi facuta prin posta cu scrisoare deschisa si
confirmare de primire, prin curier, executor judecatoresc, etc.
ATENTIE!

Daca salariata are o problema de sanatate, nu se poate efectua cercetarea disciplinara. Incercati sa
luati legatura cu salariata sa aflati exact carui motiv se datoreaza absenta de la locul de munca.

In contextul in care NU se prezinta la cercetare disciplinara prealabila angajatorul poate emite

decizia de incetare a contractului individuald e munca pentru absente nemotivate (art. 61 lit.
a) din Codul muncii).