Care este modul de aplicare a sancţiunilor

disciplinare ?
   Angajatorul este în drept să aplice măsurile de răspundere disciplinară doar în cazul comiterii de către
salariat a încălcărilor disciplinare manifestate prin nexecutare sau executare nesatisfăcătoare a obligaţiunilor
sale funcţionale. Respectiv, pentru delictele comise în timpul liber salariatul nu poate fi tras la răspundere
disciplinară.

   Condiţiile şi modul de aplicare a sancţiunilor disciplinare sînt prevăzute de art.206 -211 din CM.

   Angajatorul este obligat să respecte următoarele condiţii:

1. pentru aceeaşi abatere disciplinară nu se poate aplica decît o singură sancţiune;

2. să ţină cont de gravitatea abaterii disciplinare comise şi alte circumstanţe obiective;
3. sancţiunea se aplică de către organul căruia i se atribuie dreptul de angajare a salariatului respectiv;
4. pînă la aplicarea sancţiunii să ceară de la salariat o  explicaţie scrisă privind fapta comisă. Refuzul
de a prezenta explicaţia cerută se consemnează într-un proces-verbal semnat de un reprezentant al
angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor (sindicatului);
5. sancţiunea se aplică, de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai tîrziu de o
lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediul anual de
odihnă, în concediul de studii sau în concediul medical;
6. sancţiunea nu poate fi aplicată după expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare; iar în
urma reviziei sau a controlului activităţii economico-financiare – după expirarea a 2 ani de la data
comiterii. În termenele indicate nu se include durata desfăşurării procedurii penale (art.206 alin.(2)
din CM), care cuprinde 2 perioade: urmărirea penală şi judecata, reglementate de Codul de
procedură penală (parte specială, titlurile I şi II). Durata procedurii penale prelungeşte termenele de
aplicare a sancţiunilor disciplinare faţă de salariaţii respectivi;
7. sancţiunea se aplică prin ordin, în care se indică în mod obligatoriu temeiurile de fapt şi de drept ale
aplicării sancţiunii, termenul şi organul în care sancţiunea poate fi contestată;
8. ordinul de sancţionare se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5 zile
lucrătoare de la data cînd a fost emis.

   Refuzul salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al salariaţilor (sindicatului). Model