Viziunea : tinerii angajați în instituțiile de

învățământ vor fi mai mult implicați în viața

sindicală și vor beneficia de oportunități
suficiente pentru dezvoltare la nivel local,
raional.
Misiunea: facilitarea dorinței tinerilor de a
deveni membri de sindicat din raion.
Promovarea în rândurile tineretului a ideelor
și valorilor autentice ale sindicalismului.
Valori: atitudine, motivare, implicare,
relevanță, eficiență, coerență, inovație,
durabilitate
 AȘTEPTĂRILE DE ASTĂZI:

1.LA NIVEL DE
CUNOȘTINȚE
2.LA NIVEL DE
COMPETENȚE
(ACȚIUNE)
3.LA NIVEL DE
COMPORTAMENTE
(ATITUDINE)
 Scopul : crearea CT angajați în sistem în toate raionale pentru a motiva
tinerii de a rămâne și a se implica în activitatea sindicală.
Obiective:
1.De a analiza situația actuală în fiecare organizație raională,
municipală cu privire la situația tinerilor angajați în sistem.

2.De a mobiliza tinerii angajați cu statut de membru de

sindicat în crearea CT și în planificarea de activități
eficiente și viabile.

3.De a promova practicile pozitive și eficiente a CT din

țară, crearea unei rețele de CT și reprezentarea acestui
segment la nivel național.
 Argumentează – EXERCIȚIU DE GRUP
I GRUP AL II GRUP AL
TINERILOR – GĂSIȚI PREȘEDINȚILOR –
ARGUMENTE GĂSIȚI
CONTRA (CARE ÎI ARGUMENTE PRO
DETERMINĂ PE LA ETAPA ACTUALĂ
TINERI SĂ NU SE CARE AR ATRAGE ȘI
ANGAJEZE ÎN SISTEM IMPLICA TINERII ÎN
ȘI SĂ NU DOREASCĂ ACTIVITATEA
SĂ FIE MEMBRI DE SINDICALĂ.
SINDICAT).
 PUNCTE FORTE:
Dorința tinerilor de a avea
organizația lor
Dorința de a dezvolta domeniul
tineret ( una din prioritățile
strategice de la Congres)
Covenția la nivel de ramură
Ghidul tânărului specialist
Obținerea facilităților pentru tinerii
specialiști
Existența locurilor de muncă
vacante
Capacitățile tinerilor
Organizarea instruirilor
Existența parteneriatelor
Accesul la informație
PUNCTE SLABE:
Tineretul pleacă din țară, raion.
Dificultăți în procesul de tranzacție de la facultate
la muncă.
Implicarea slabă a organizației sindicale în
asigurarea încadrării mai ușoare a tinerilor.
Lipsa de experiență în luarea deciziilor
independente.
Lipsa abilităților profesionale practice și sindicale
Lipsa cunoștințelor cu privire la rolul și aportul
sindicatului de ramură în viața tinerilor angajați.
Nivelul redus de inițiativă în domeniul sindical de
a acumula experiență
Sistemul de valori care reprezintă o ruptură între
valorile tinerilor și cele ale reprezentanților altor
generații, fapt care are un potențial conflictogen
înalt.
motivației de implicare.
Drepturile tale, reprezentate şi apărate de sindicat:

a fi remunerat fără nici un fel de discriminare şi nu mai jos

de nivelul minim, stabilit de legislaţie;
a lucra în condiţii ce corespund normelor de securitate şi
igienă a muncii;
la soluţionarea litigiilor individuale şi colective de muncă
prin metode legale;
la protecţie socială, inclusiv dreptul la asigurare şi
asistenţă socială în caz de boală, invaliditate, şomaj, etc.;
la ocrotirea sănătăţii, asistenţă medicală, tratament
balneosanatorial, asigurare medicală;
la primirea unui ajutor juridic calificat;
de a participa la întruniri: mitinguri, demonstraţiii,
pichetări, greve şi alte acţiuni colective;
de adresare individuală şi colectivă în organele
administraţiei publice locale, etc.
Feedback – ul
seminarului
de astăzi: