Etapele consilierii

Procesul de consiliere se desfasoara dupa o cronologie bine stabilita care ne ajuta

sa creem o imagine reala si o buna conlucrare cu cel consiliat.

Se va urmari:

1) Stabilirea relatiei cu cel consiliat si propria-i realitate;

2) Incurajarea lui in a-si expune problema;
3) Ascultarea empatica si activa a celor expuse de el;
4) Observarea , cu atentie, a manifestarilor gestuale si de expresie a fetei;
5) Identificarea, definirea si clarificarea problemelor;
6) Scoaterea in evidenta, de catre cel in cauza, a tuturor problemelor sale;
7) Identifirea unei strategii in rezolvarea problemelor celui consiliat;
8) Confrutarea celui consiliat cu propriile perceptii si preconceptii care
constitue sursele de rezistenta la schimbare;
9) Studierea unor solutii alternative,de abordare,ce vor ajuta in luarea unei
decizii;
10) Adoptarea schimbarii evolutive;
11) Experimentarea si exersarea comportamentelor noi insusite pentru o
buna consolidare;
12) Monitorizarea pe o perioada de timp a evolutiei si rezultatelor
consilierii.

Greseli in consiliere
Moralizarea - consta in enuntarea unor concepte sau judecati de valoare , fie ele
pozitive sau negative ce-l vor determina pe beneficiar sa se simta direct vizat sau
sa se raporteze strict la aprecierea consilierului;

Monologarea –este monopolizatrea de catre consilier a discutiei cu exemplificari

din propriile trairi si experiente;
Emigrarea –ducerea discutiei catre subiecte irelevante pentru subiectul in cauza;

Rationalizarea – se omite luarea in calcul a nivelului de educatie, cultura generala

si a propriilor valori specifice beneficiarului in dorinta de a identifica o logica;

Proiectarea- folosirea propriului set de valori si judecati in evaluarea celui

consiliat;

Identificarea –consilierul se autoidentifica cu trairile si personalitatea

beneficiarului.

Anxietatea Consilierului
Este anxios- se intampla in general cu consilierii aflati la inceput de drum ce
mascheaza propria nesiguranta printr-o atitudine joviala, relaxata ce poate fi
interpretata de beneficiar drept dezinteres si detasare.

Apare o ezitare in abordarea subiectelor delicate in ideea de a nu-l supara pe

beneficiar sau vine cu solutii incercand sa rezolve el problema.

Se raporteaza la o lista deintrebari prestabilite fara a particulariza si pierde din

vedere resursele proprii ale beneficiarului.

Pierderea firului conversatiei , neintelegerea si aparitia unei pauze ce poate fi

interpretata gresit de cel in cauza care ajunge sa creada ca fie el are o problema
grava fie consilierul este nepregatit.

Aceste modalitati ineficiente de comunicare ale consilierului anxios pot cauza

blocaje de comunicare intre acesta si beneficiar. Solutia ar fi sa se revina la un
subiect discutat anterior de beneficiar, utilizarea unor tehnici precum
parafrazarea, incurajarea minimal, intrebarile deschise, folosirea cuvintelor
cheie ,tacerea, empatia si reflectarea sentimentelor beneficiarului, vor avea ca
scop relaxarea ambelor parti.