Suport bibliografic pentru cursul de Psihologia Muncii, Anul 3, Semestrul 1

Lect. Univ. Dr. Lavinia Țânculescu

Literatura scrisă în acest domeniu este extrem de vastă și dinamică. Pentru ca informațiile
transmise, în cadrul celor 14 întâlniri ale prezentului curs, să aibă un grad înalt de aplicabilitate,
relevanță și actualitate, am selectat din literatura de specialitate, câteva texte fundamentale despre
temele incluse în Fișa Disciplinei, texte care vor sta la baza prezentărilor din cadrul fiecăreia
dintre întâlnirile desfășurate.

Fiecare prezentare din cadrul cursurilor, precum și exercițiile și sarcinile practice care vor fi
aplicate în cadrul seminariilor, vor avea la bază, conținutul teoretic inclus în bibliografia cursului,
împărțită în referințe bibliografice obligatorii pentru examen (marcate în tabelul de mai jos cu
litera „o”) și referințe bibliografice suplimentare (marcate în tabelul de mai jos cu litera „s”).

Există, pe lângă conținturile teoretice incluse în materialele indicate în tabelul de mai jos, o serie
de informații ce vor fi transmise în cadrul cursului (și vor fi parte din elementele obligatoriu a fi
însușite), sub formă de exemple relevante desprinse din practica profesională în companii, precum
și din bunele practici actuale. Acestea se vor prezenta și explica în cadrul întâlnirilor de curs, iar
descrierea lor și gradul de detaliu, crește și se dezvoltă organic pe baza discuțiilor cu studenții.
Acesta este motivul pentru care documentele de prezentare, ce vor include și aceste punctări practice,
vor fi transmise în două etape, după primele 6 întâlniri și după finalizarea întâlnirilor. Un lucru este
cert: aceste exemple practice vor fi necesar a fi exersate efectiv sub forma lucrărilor de seminar, ce vor
fi incluse în caietul de practică, de către fiecare dintre studenți, pentru a fi pe deplin înțelese.

Referințe bibliografice
(obligatorii – „o”, si suplimentare – „s”) –
Cursuri și seminarii programate
a se urmări notația materialelor din
bibliografia ce urmează acestui tabel
1. Noțiuni introductive de psihologia muncii
 Considerații etice în muncă
1. Zlate, M. -> pp. 39 – 44 (o)
 Diferențierea între psihologia muncii și psihologia
2. Landy, F.-> pp. 3 – 12 (s)
organizațională și managerială
 Tipuri de sarcini de muncă și tipuri de organizații.
2. Analiza muncii (job analysis).
1. Popa, M. -> pp. 34 – 45 (o)
 Definiție. Domeniu de aplicabilitate.
2. Pitariu, H. -> pp. 13 – 36 (o)
 Surse de culegere a datelor pentru analiza muncii.
3. Landy, F.-> pp. 155 – 196 (s)
4. Spector, P.-> pp.53 – 77 (s)
3. Analiza muncii (job analysis).
1. Popa, M. -> pp. 45 – 57 (o)
 Metode specifice pentru analiza muncii.
2. Pitariu, H. -> pp.127-139 (o)
 Aplicații ale analizei muncii în diverse contexte 3. Landy, F.-> pp. 155 – 196 (s)
organizaționale.
4. Proiectarea posturilor (job design) si elemente privind cariera. 1. Pitariu, H. -> pp. 37 – 67 (o)
 Definiție. Domeniu de aplicabilitate. 2. Stanciu, S. ->pp. 99 – 108 (o)
 Metode specifice pentru proiectarea posturilor. 3. Landy, F.-> pp. 178 (s), 422-523 (s),
 Discutarea conceptului de reproiectare a postului (Job 352-353 (s)
enrichment sau Job re-design)
5. Diferențe individuale și utilitatea lor în psihologia muncii
1. Pitariu, H. -> pp. 68 – 126 (o)
 Tipuri de diferențe individuale
2. Landy, F.-> pp. 87-154 (s)
 Metode specifice pentru evaluarea diferențelor individuale
6. Selecția de personal
1. Stanciu, S. - > pp. 120 – 139 (o)
 Definiția și fluxul procesului de selecție de personal.
2. Landy, F.-> pp. 241-274 (s)
 Metode spefice de selecție.
3. Spector, P.-> pp.89-91 (s),
 Construcția protocolului pentru interviul comportamental pp.137 – 166 (s)
(behavioural based interview).
7. Performanța în muncă
 Definiția performanței în muncă. 1. Pitariu, H.-> pp. 191 – 209 (o)
 Etapizarea meta-procesului de gestionare a performanței în 2. Landy, F.-> pp. 197 – 240 (s)
muncă. 3. Spector, P.-> pp.78 – 86 (s)

8. Evaluarea performanței
 Definiția și fluxul procesului de evaluare a performanței.
1. Pitariu, H.-> pp. 209 – 229 (o)
 Metode specifice de evaluare a performanței pentru diverse
2. Spector, P.-> pp.86 – 92 (s)
scorpuri organizaționale. (1/2).

9. Evaluarea performanței
 Metode specifice de evaluare a performanței pentru diverse
scorpuri organizaționale. (2/2). 1. Pitariu, H.-> pp. 230 – 279 (o)
 Desfășurarea dialogului de evaluare și dezvoltare a 2. Spector, P.-> pp.92– 104 (s)
performanței.

10. Formarea profesională la locul de muncă:

 training,
1. Popa, M. -> pp. 274 – 293 (o)
 coaching,
2. Landy, F.-> pp. 275 – 316 (s)
 mentoring,
3. Spector, P.-> pp.167 – 192 (s)
 shadowing.

11. Motivația pentru muncă și atitudinile legate de muncă.

1. Popescu, C. în Bogáthy, Z. (coord.) –
 Definiția motivației pentru performanță
pp. 229 – 245 (o)
 Definiția atitudinilor legate de muncă.
2. Manual tehnic AMI – pp. 13-18 (o),
 Metode specifice de evaluare a motivației pentru muncă și pp.24-70 (o)
a atitudinilor legate de muncă. 3. Landy, F.-> pp. 317-394 (s)
4. Spector, P.-> pp.193 – 214 (s)
12. Noțiuni introductive de Leadership 1. Zăborilă, C. în Bogáthy, Z. (coord.) –
 Teorii ale leadership-ului pp. 263 – 280 (o)
 Tipuri de leardership 2. Landy, F.-> pp. 478 – 481, 485 –502
 Metode specifice de evaluare a leadership-ului (s)
3. Spector, P.-> pp.325 – 329 (s)
13. Ergonomie și factori umani (human factors)
1. Popescu, C. în Bogáthy, Z. (coord.) –
 Definiția si identificarea factorilor umani.
pp. 162 – 176 (o)
 Interacțiunea om-mașină-mediu.
2. Popa, M. -> pp. 167 – 179 (o)
3. Landy, F.-> pp. 10-11, 567 – 569 (s)
14. Curs recapitulativ
 Punctarea celor mai importante aspecte ale prezentului Bibliografia indicată în Fișa Disciplinei
curs. Psihologia Muncii
 Simulare de exerciții pentru examen.
Bibliografie
 Marian Popa (2008) Introducere in psihologia muncii. Editura Polirom, Iași

 Horia Pitariu (2014) Proiectarea fiselor de post - Evaluarea posturilor de munca si a personalului, Editura
DirectPrint, Bucuresti.

 Stanciu, Ștefan (2001) Managementul Resurselor Umane, comunicare.ro, București

 Bogáthy, Zoltán (coord.) (2003) Psihologia muncii și organizațională, Polirom, Iași

 Frank J. Landy, Jeffrey Mconte (2013) Work in the 21st Century - an Introduction to Industrial and
Organizational Psychology, 4th Edition, Wiley Inc. NJ.

 Paul E. Spector (2012) Industrial and Organizational Psychology Research and Practice, 6th Edition,
Wiley Inc. NJ.

*** Manualul tehnic al instrumentului AMI (Achievement Motivation Inventory) (Heinz Schuler, Ph.D., George
Thornton Ph.D., Michael Prochaska Ph.D.)

Bibliografie minimală
 Marian Popa (2008) Introducere in psihologia muncii. Editura Polirom, Iași

 Horia Pitariu (2014) Proiectarea fiselor de post- evaluarea posturilor de munca si a personalului, Editura
DirectPrint, Bucuresti.

 Stanciu, Ștefan (2001) Managementul Resurselor Umane, comunicare.ro, București

 Bogáthy, Zoltán (2003) Psihologia muncii și organizațională, Polirom, Iași

 Frank J. Landy, Jeffrey Mconte (2013) Work in the 21st Century - an Introduction to Industrial and
Organizational Psychology, 4th Edition, Wiley Inc. NJ.

*** Manualul tehnic al instrumentului AMI (Achievement Motivation Inventory) (Heinz Schuler, Ph.D., George
Thornton Ph.D., Michael Prochaska Ph.D.)