Digital Recruitment

Campaigns
o soluție curajoasă pentru
provocările momentului
Descoperă serviciile eJobs care îți pot promova
joburile și brandul tău de angajator în online
Agenda
● Digital Landscape
● Digital Campaigns
soluție de recrutare si Employer Branding
● Exemple de campanii
● Concluzii
 Digital Landscape

POPULAȚIE SMARTPHONE-URI UTILIZATORI UTILIZATORI PE

TOTALĂ CONECTATE INTERNET RETELE SOCIALE

19 27.4 16.8 13.3

millioane millioane millioane millioane
GRAD URBANIZARE INTERNET PE SMARTPHONE TIMP MEDIU FACEBOOK
54.6% 95.0% PETRECUT ONLINE 12.4mill
din totalul utilizatorilor 7H03M 3
Sursa: Data Reportal & INNSE & GWI & SNA, Universe: National
 Cât timp petrec oamenii pe Internet

PE TOATE DEVICE- PE TELEFOANE PE CALCULATOARE PROCENT TIMP

URILE MOBILE SI TABLETE PETRECUT PE MOBIL

7H 03M 4H 08M 2H 55M 58.6%

4
Sursa: Data Reportal & INNSE & GWI & SNA, Universe: National
 Cum folosim internetul

Căutare de informații
Socializare cu prietenii și familia
Căutare de instrucțiuni
Știri si evenimente
Noi idei și inspirație
Informații despre produse si brand-uri
Video-uri, filme și seriale
Muzică
Informații despre călătorii și vacanțe
Informații despre probleme și produse medicale
Educație
Jocuri video
Timp liber
Socializare si noi relații
Organizarea vieții cotidiene
5
Sursa: Data Reportal & INNSE & GWI & SNA, Universe: National
 Răspândirea rețelelor sociale
pe categorii de vârstă

All Users 18-24 25-34 35-44 45+

Facebook 11,000,000 2,800,000 3,100,000 2,500,000 2,600,000

Instagram 5,600,000 1,800,000 1,500,000 1,000,000 1,300,000

TikTok 7,393,000 2,626,000 2,005,000 1,270,000 1,492,000

Pinterest 2,000,000 666,000 730,000 359,000 245,000

LinkedIn 3,770,000 750,000 2,200,000 760,000 60,000

Snapchat 2,093,000 1,220,000 390,000 338,000 145,000

Sursa: Data Reportal, Universe: National

Evoluția aplicărilor pe categorii de vârstă
Tinerii (18-24, 25-34 ani) rămân primele și din ce in ce mai active grupe de vârstă din
punct de vedere al numărului de aplicări pe eJobs. Aceștia au generat peste 6.5 milioane
de aplicări la joburi în 2022.
Grupele de vârstă 35-44 și 45+ au rămas constante, generând aproximativ 3.5 milioane
de aplicări.

25-34
18-24
35-44
45+
Gen Z, tot mai activă
2,4 milioane
de aplicări au fost depuse în 2022 de către candidații din
grupa de vârstă 18-24, de 4 ori mai multe decât în 2019.

Acest număr impresionant îi clasează pe locul 2 la intenția

de angajare, după categoria de vârstă 25-35 ani, în
condițiile în care în 2019 erau pe ultimul loc.

După terminarea studiilor*:

● 40% din forța de muncă globală va fi în curând reprezentată de

Generația Z.

● Când vorbim despre „pretenții”, trebuie să ne amintim că aceștia sunt

nativi digitali, așa că își doresc un job modern și software-uri care să le
ușureze munca.

● Iar când vorbim de personalitate, sunt pragmatici în modul în care își

abordează cariera și educația și nu mai văd de mult un scop în a se
continuă studiile în se angajează în se angajează în împrieteni cu colegii sau a se identifica cu locul de muncă.
România România altă țară

* Studiu Insight PulseZ 2022, realizat pe un eșantion de 1.186 de tineri

Atragerea talentelor
prin Digital Recruitment
Campaigns
Tipuri de campanii și obiective

A. Campanii de Google Ads, Search & Display

Gmail și Youtube cu obiectiv de Job Apply
Google Search Network = se referă la ad-urile care
apar la căutarea pe Google

B.
Campanii de social media pe Facebook &
Instagram, cu obiectiv de Job Apply sau
Lead Generation
Google Display Network = ad-uri care apar pe alte
website-uri din rețeaua Google AdSense
Obiectiv Job Apply = utilizatorii sunt aduși pe
eJobs.ro cu scopul de a aplica la joburile tale

C. Campanii pe LinkedIn cu obiectiv de Job

Apply sau Lead Generation
Obiectiv Lead Generation = utilizatorii completează
un formular cu informații relevante pentru
compania ta. Informațiile sunt colectate și folosite
ulterior în procesul de recrutare.

D. Campanii pe Reddit cu obiectiv de Job

Apply sau Lead Generation
ACampanii de Google Ads - Search
Tip de campanii: Search

Obiectiv: Job Apply

Unde au loc: google.ro, google.com

Cum funcționează?

Atunci când utilizatorul caută pe google.ro sau

google.com locuri de muncă de care este interesat,
primește și ad-uri care îi atrag atenția asupra joburilor
publicate de compania ta pe eJobs.ro (dacă acestea se
potrivesc cu profilul utilizatorului și căutările acestuia)

Campaniile sunt setate conform unui set de reguli ce

urmăresc audiența și datele demografice ale acesteia,
dar se bazează și pe cuvintele cheie pe care utilizatorul
le folosește în căutarea jobului.
ACampanii de Google Ads - Display
Tip de campanii: Display

Obiectiv: Job Apply

Unde au loc: YouTube, Gmail &

website-uri din rețeaua Google Display

Cum funcționează?

Utilizatorul navighează pe diverse website-uri și vede

ad-uri de tip text & imagine, livrate conform profilului
său (creat pe baza datelor demografice ale acestuia și
a comportamentului său în mediul digital).

Campaniile sunt setate în funcție de audiență, date

demografice și site-urile unde sunt dorite ad-urile.
Exemplu Landing page complet:
https://jobforms.ejobs.ro/teleperformance-dutch-
speaker
Campanie Digitală cu
obiectiv Job Apply
Client: MaxBet
Obiectiv: Job Apply
Job promovat: Supraveghetor Sala
Oraș: Craiova
Audiență: 18-24 ani
Tip campanii: Google Ads Search & Display & Facebook

Rezultate: -> 4 poziții închise

Aplicări la finalul campaniei: 351

Interacțiuni totale: 5,189 / In site views 1,873
(like, share, comment)
Campanie Digitală cu
obiectiv Job Apply/Lead
Generation
Client: Skilld
Obiectiv: Job Apply/Lead Generation
Job promovat: Arhitect
Oraș: București
Audiență: 28-40 ani
Tip campanii: Facebook/Instagram&LinkedIN

Rezultate: -> 3 poziții închise

Aplicări la finalul campaniei: 32

Interacțiuni totale: 1,134 / In site views 668
(like, share, comment)
Campanie Digitală cu
obiectiv de Lead Generation
Client: IPSO
Obiectiv: Lead Generation
Job promovat: Tehnician Irigații
Oraș: Timișoara
Audiență: 25-45 ani
Tip campanii: Facebook/Instagram

Rezultate: -> 1 poziție închisă

Aplicări la finalul campaniei: 91

Interacțiuni totale: 1,721 / In site views 927
(like, share, comment)
Campanie Digitală cu obiectiv
de Lead Generation

Client: De Rooy
Obiectiv: Lead Generation
Job promovat: Sofer TIR
Oraș: National
Audiență: 18-55 ani
Tip campanii: Facebook/Instagram
Perioadă: 4 săptămâni

Rezultate: 745 de lead-uri

20 poziții închise
Reach: 126,529
CCampanii de LinkedIn Ads
in Tip de campanii: LinkedIn Ads

Obiectiv: Job Apply

Unde au loc: LinkedIn

Cum funcționează?

Utilizatorul vede ad-uri de tip text & imagine pe

LinkedIn, promovând joburile companiei tale publicate
pe eJobs.

Campaniile sunt setate pentru a targeta candidații de

care compania ta are nevoie, conform datelor din
platformă: job title, experiență, interese, studii etc. La
acestea se adaugă și posibilitatea de a targeta
candidații în funcție de listele de remarketing create
de eJobs.
CCampanii de Reddit Ads
R Tip de campanii: Reddit Ads

Obiectiv: Job Apply

Unde au loc: Reddit

Cum funcționează?

Ad-urile de pe Reddit nu țin cont de date demografice.

Ele ajung la utilizatori pe baza intereselor și pasiunilor
lor, dar și în funcție de subreddit-urile cu care
interacționează cel mai des.

Folosim un mix de audiențe pe Reddit, audiențe

personalizate și Reddit Pixel Retargeting pentru a ne
asigura că ajungem la cele mai potrivite talente. E o
resursă excelentă în special pentru rolurile în IT.
Campanie de Job Apply
& Lead Generation
Client: Teleperformance
Obiectiv: Job Apply & Lead Generation
Job promovat: French Speakers
Oraș: Remote National
Audiență: 18-45 ani
Tip campanii: Facebook/Instagram
Perioadă: 6 săptămâni

Rezultate: 18 angajați strict din campanie și un total de

33 în timpul campaniei
Reach 213,777 In site views 8,010
Aplicări la finalul campaniei: 973 (+515 leads)
Interacțiuni totale: 2,498
(like, share, comment)
Peste 500 de campanii de succes
Peste 200 de companii mulțumite
Ce câștigi cu o campanie de Digital Recruitment eJobs
Campaniile digitale de advertising pe care le construim au un obiectiv foarte clar, de la care pornim
din start și pe care, datorită diligenței noastre, îl atingem rapid și eficient, dar aduc, de fapt, și alte
rezultate pentru compania ta. Iată care sunt cele mai importante:

1 Asocierea brandului tău de angajator cu 4 Suportul și flexibilitatea echipei

eJobs Digital eJobs din timpul campaniei

2 Promovarea jobului către candidații doriți,

5 Posibilitatea de a avea un cost per
atât din Universul eJobs cât și din afara lui hire eficient

Leaduri și aplicanți relevanți încă de la

3 începutul campaniei
2023 schimbă paradigma
Curajul pentru mai bine vine din tine!
De restul se ocupă eJobs.