Consiliul Județean Buzău

CENTRUL JUDEȚEAN DE CULTURĂ ȘI ARTĂ BUZĂU

Aleea Castanilor, Nr. 1, Buzău
C.I.F.: 31508573
Tel.: 0238.710.383, Fax: 0338.40.11.33
www.centruldeculturasiarta.ro
E-mail: culturasiarta@gmail.com

Anexa la dispoziția nr.

PLAN DE INTEGRITATE AL CENTRULUI JUDEȚEAN DE CULTURĂ ȘI ARTĂ BUZĂU

Obiectiv 1: Creșterea gradului de implementare a măsurilor anticorupție la nivelul instituției și a celor subordonate/ coordonate/ aflate sub autoritate, precum și a întreprinderilor publice

Măsuri Indicatori de performanță Riscuri Surse de verificare Termen de Responsabil Buget

realizare
1.1 Adoptarea declarației de aderare la Declarația de aderare Reticență în semnarea/ asumarea Document aprobat 31martie 2022 Conducerea Nu este cazul.
valorile fundamentale, principiile, Transmiterea declarației către MDLPA documentului de către conducerea Publicare pe pagina instituției
obiectivele și mecanismul de monitorizare instituției web a instituției
a SNA, diseminarea sa în cadrul instituției Bază de date MDLPA
și comunicarea acesteia MDLPA
1.2 Desemnarea coordonatorului și a unei Dispoziție emisă Întârzieri în desemnarea/ Document aprobat 30 iunie 2022 Conducerea Nu este cazul.
persoane responsabile de implementarea reactualizarea componenței Listă de distribuție instituției
Strategiei Naționale Anticorupție 2016 – Informarea MDLPA cu privire la grupului de lucru Bază de date MDLPA
2020 emiterea actului administrativ
1.3 Consultarea angajaților în procesul de Nr. de angajați consultați cu privire la Caracter formal al consultării Minută Aprilie 2022 Conducerea Nu este cazul.
elaborare a planului de integritate. elaborarea planului de integritate Neparticiparea/ neimplicarea Propuneri primite de la instituției,
angajaților angajați persoanele
desemnate pentru
implementarea
SNA
1.4 Aprobarea și distribuirea în cadrul Plan de integritate aprobat și diseminat Nedistribuirea planului Plan de integritate Iunie 2022 Conducerea Nu este cazul.
instituției a planului de integritate, precum (e-mail, circulară, ședință etc) aprobat instituției
și publicarea documentului pe site-ul Nr. de angajați informați cu privire la Minută/ circulară/ e- Coordonatorul
instituției aprobarea planului de integritate mail/ listă de luare la Planului de
Modalitatea de informare a acestora cunoștință Integritate/
(ex. ședință, e-mail, circulară etc) persoanele
Plan de integritate publicat pe site-ul desemnate pentru
instituției implementarea
SNA

1.5 Identificarea și evaluarea riscurilor și Nr. de riscuri și vulnerabilități la Caracterul formal al demersului Rapoarte de evaluare a Mai 2022 Conducerea Nu este cazul.
vulnerabilităților la corupție specifice corupție identificate și evaluate Personal instruit insuficient pentru riscurilor și instituției
instituției. aplicarea metodologiei vulnerabilităților la Coordonatorul
corupție/Registru Planului de
riscurilor de corupție Integritate/
persoanele
desemnate pentru
implementarea
SNA
1.6 Implementarea măsurilor de prevenire Nr. măsuri de implementate Caracterul formal al demersului Raport privind măsurile Permanent Grupul de lucru În funcție de măsurile de
a materializării riscurilor identificate Nr. vulnerabilități remediate Personal instruit insuficient pentru de remediere a pentru remediere identificate.
aplicarea metodologiei vulnerabilităților managementul
(Anexa C ) riscurilor la
corupție
1.7 Evaluarea anuală a modului de Grad de implementare a planului de Caracter formal al evaluării Raport de evaluare Anual Conducerea Nu este cazul.
implementare a planului și adaptarea integritate Neparticiparea/ neimplicarea Bază de date MDLPA instituției
acestuia la riscurile și vulnerabilitățile nou Măsuri noi introduse/ revizuite angajaților Coordonatorul
identificate și transmiterea către MDLPA Planului de
Integritate/
persoanele
desemnate pentru
implementarea
SNA

1.8 Autoevaluarea periodică a gradului de Date și informații colectate pentru toți Inexistența unui mecanism de Raport de autoevaluare Anual Conducerea Nu este cazul.
implementare a măsurilor de transparență indicatorii cuprinși în inventar colectare unitară a datelor instituției
instituțională și prevenire a corupției Coordonatorul
(Anexa 3 la SNA – inventarul măsurilor) Planului de
Integritate/
persoanele
desemnate pentru
implementarea
SNA

1.9. Realizarea pe pagina de internet a Secțiune distinctă creată pe website Întârzieri în actualizarea Pagina web a instituției Anual Conducerea Nu este cazul.
instituției a unei secțiuni dedicate Număr de materiale publicate informațiilor instituției
domeniului integritate în care vor fi Întârzieri în realizarea secțiunii/ Coordonatorul
publicate: declarația de aderare, planul de încărcarea cu date a secțiunii Planului de
integritate, rapoartele de autoevaluare, cauzate de supraîncărcarea cu alte Integritate/
informații, exemple de bune practici, în sarcini a personalului implicat persoanele
domeniu etc Lipsa personalului specializat desemnate pentru
implementarea
SNA

1.10 Elaborarea și implementarea la Nr. proceduri elaborate Caracterul formal al demersului Proceduri elaborate Permanent Conducerea Nu este cazul.
nivelul instituției de proceduri de sistem Nr. proceduri implementate Întârzieri în realizarea Procese verbale instituției
privind indicatorii anticorupție (procedură Nr. proceduri revizuite/ armonizate procedurilor cauzate de întâlniri Coordonatorul
privind declararea averilor, transparența supraîncărcarea cu alte sarcini a Lista difuzare Planului de
decizională, acces la informații, date personalului implicat Rapoarte Integritate/
deschise, declararea cadourilor, evitarea persoanele
situațiilor de conflicte de interese și a desemnate pentru
cazurilor de incompatibilități, avertizarea implementarea
în interes public etc) SNA

1.11 Elaborarea/ actualizarea/ Cod de conduită elaborat, diseminat și Caracterul formal al demersului Rapoarte elaborate Permanent Conducerea Nu este cazul.
implementarea codului de conduită la implementat Grad scăzut de participare/ Lista de luare la instituției
nivelul instituției implicare a angajaților în procesul cunoștință a Coordonatorul
de elaborare/ actualizare a prevederilor codului de Planului de
2
 documentului conduită Integritate/
Avizier instituție persoanele
Pagina de internet a desemnate pentru
instituției implementarea
Chestionare de evaluare SNA
a gradului de
cunoaștere a
prevederilor codului
aplicate personalului
Obiectiv 2: Reducerea impactului corupției asupra cetățenilor

Măsuri Indicatori de performanță Riscuri Surse de verificare Termen de Responsabil Buget

realizare
2.1 Organizarea de activități de informare Nr. programe derulate/ activități de Resurse financiare insuficiente Rapoarte de activitate Permanent Conducerea Se va estima în funcție de
și conștientizare a cetățenilor și angajaților
formare Grad scăzut de participare Liste de prezență instituției, numărul participanților,
cu privire la drepturile cetățenilor în Nr. participanți Certificate de coordonatorul conținutul programului
relația cu autoritățile publice Nr. module de curs derulate participare/ absolvire planului de etc. (se pot utiliza
Nr. certificate de participare integritate resurse proprii sau
. finanțări nerambursabile)
2.2 Încurajarea cetățenilor de a sesiza Nr. Sesizări transmise de cetățeni Nealocarea de resurse umane și Note de informare 2025 Conducerea Se va estima în funcție de
posibilele incidente de integritate, Tip canale utilizate financiare Mesaje/sesizări instituției numărul angajaților, a
utilizând noile instrumente existente (ex. Nr. Mesaje preventive/postări publicate Acces limitat la internet și transmise pe conturile Personalul modului de diseminare
Social media) pe canalele instituționale de echipamentele cetățenilor din instituției desemnat (format fizic/ electronic/
comunicare online (Facebook, mediul rural sau în vârstă E-mailuri transmise mail), a tipului de material
Instagram, etc ) Lipsa personalului din instituție Liste de difuzare (ghid/ pliant/ broșură) etc
care să gestioneze sesizările (se pot utiliza resurse
primite proprii sau finanțări
nerambursabile)
2.3 Digitalizarea serviciilor care pot fi Tipuri de servicii digitalizate Resurse financiare insuficiente Pagina instituției care 2025 Conducerea Se va estima în funcție de
automatizate, cu scopul de a reduce Nr. de utilizatori Acces limitat la resurse furnizează serviciul instituției tipul de dimensiunea
probabilitatea materializării riscurilor de Raport de activitate Coordonatorul proiectului.
corupție generate de interacțiunea directă Feedback cetățeni planului de
cu angajații instituției integritate
Obiectiv 3: Dezvoltarea unei culturi a transparenței pentru o guvernare deschisă la nivel local

Măsuri Indicatori de performanță Riscuri Surse de verificare

Termen de Responsabil Buget
realizare
3.1 Aplicarea standardului general de Informații de interes public publicate conform Resursă financiară Pagina de internet a Permanent Conducerea În funcție de
publicare a informațiilor de interes public standardului. insuficientă instituției instituției complexitatea site-ului, se
prevăzut în Anexa 4 la SNA 2021-2025 Personal neinstruit pot utiliza surse proprii
Adrese Compartimentul sau finanțări
informatic/ nerambursabile.
E-mail-uri responsabil
informații de
interes public
3.2 Publicarea contractelor de achiziții Număr de informații/contracte publicate Întârzierea în publicarea Pagina de internet a Permanent Conducerea Nu este cazul.
publice cu o valoarea mai mare de 5.000 documentelor instituției instituției
euro și a execuției acestora.

Obiectiv 4: Consolidarea integrității la nivelul instituției

Măsuri Indicatori de Riscuri Surse de Termen de Responsabil Buget

3
 performanță verificare realizare
4.1 Implicarea societății civile în Nr. De proceduri Reticența angajaților de a utiliza un astfel de instrument Rapoarte Permanent Conducerea instituţiei Se va estima în funcție de
monitorizare a integrității în procesul de de achiziție Nr. Redus de organizații neguvernamentale care anuale de publice necesarul de resursă
derulare a achizițiilor publice prin publică la care s- utilizează activitate Responsabil structură umană.
utilizarea pactelor de integritate au încheiat pacte Pacte de achiziții publice
de integritate cu integritate Coordonator
reprezentanți ai încheiat implementare Plan de
societății civile. integritate
4.2 Auditarea internă, o dată la doi ani, a Nr. recomandări Resurse umane insuficiente Rapoarte de La 2 ani Conducerea instituției, Nu este cazul.
sistemului/ măsurilor de prevenire a formulate Lipsa structurilor de audit intern audit structura de audit intern
corupției la nivelul instituției Gradul de Rapoarte de din cadrul instituției
implementare a activitate
măsurilor
preventive
anticorupție

Manager,
Prof. Oancea Ion Cosma