Sisteme de management al inovarii

1. Pornind de la exemplul Google – identificați componentele sistemului de

management al inovarii și principalele tipuri de inovații în management.
Componentele sistemului de management al inovației, pornind de la exemplul Google, pot fi
identificate astfel:
Cultura inovației: Google a creat o cultură care promovează inovația prin încurajarea
angajaților să își exprime ideile și să încerce lucruri noi.
Structura organizațională: Google are o structură plată și o atmosferă deschisă, care
încurajează colaborarea între departamente și echipe.
Procesul de inovație: Google încurajează ideile noi prin intermediul programelor de inovație
internă și externă și încurajează colaborarea între echipe prin intermediul programelor de
cross-functional.
Resursele alocate inovației: Google investește semnificativ în cercetare și dezvoltare, dar și
în achiziționarea de startup-uri inovatoare.
Măsurarea performanței: Google urmărește performanța inovației prin intermediul unor
indicatori precum numărul de patente obținute, succesul financiar al produselor inovatoare și
gradul de satisfacție al clienților.
În ceea ce privește tipurile de inovații în management, acestea pot fi împărțite în trei
categorii principale:
Inovații de produs: Acestea se referă la inovațiile care implică dezvoltarea unui produs sau
serviciu nou sau îmbunătățit.
Inovații de proces: Acestea se referă la inovațiile care implică îmbunătățirea proceselor de
producție, gestionare și livrare a produselor sau serviciilor.
Inovații de model de afaceri: Acestea se referă la inovațiile care implică schimbări în modelul
de afaceri al unei companii, cum ar fi introducerea unui nou model de vânzare sau
schimbarea structurii de preț.

2. Ce ar trebui să învățați din experiența acestui pionier al managementului modern?

Experiența acestui pionier al managementului modern - Google - poate oferi câteva
învățăminte valoroase pentru manageri și lideri de afaceri.
Încurajarea culturii inovației: Google a creat o cultură care promovează inovația prin
încurajarea angajaților să își exprime ideile și să încerce lucruri noi. Învățământul aici este că
dezvoltarea unei culturi de inovație poate îmbunătăți creativitatea și productivitatea
angajaților.
Încurajarea colaborării între echipe: Google are o structură plată și o atmosferă deschisă,
care încurajează colaborarea între departamente și echipe. Învățământul aici este că
promovarea colaborării poate îmbunătăți comunicarea și poate duce la creșterea
productivității.
Investiția în cercetare și dezvoltare: Google investește semnificativ în cercetare și
dezvoltare, dar și în achiziționarea de startup-uri inovatoare. Învățământul aici este că
investiția în cercetare și dezvoltare poate duce la descoperirea de noi produse și servicii, dar
și la creșterea competitivității.
3. Având în vedere provocările inovației în management, identificați practicile
distinctive de management ale Google.
Google este recunoscut pentru practicile sale distinctive de management, care au contribuit
la succesul său în domeniul inovației. Iată câteva practici distinctive de management ale
Google:
Permite angajaților să își petreacă o parte din timpul de lucru pe proiecte personale: Google
este cunoscut pentru programul său "20% time", care îi încurajează pe angajați să își
petreacă o zi pe săptămână lucrând la proiecte personale, care pot aduce inovație și valoare
adăugată companiei.
Promovarea colaborării și a culturii deschise: Google încurajează colaborarea și
comunicarea între angajați prin intermediul structurii sale organizaționale plate.
Prioritizarea experimentării și testării: Google este cunoscut pentru abordarea sa de testare
rapidă și iterativă a ideilor, numită "design thinking".
Încurajarea diversității și incluziunii: Google promovează diversitatea și incluziunea prin
intermediul inițiativelor.
Investiția semnificativă în cercetare și dezvoltare: Google investește semnificativ în
cercetare și dezvoltare.