Negocierea colectiva a salariilor este un proces prin care sindicatele si patronatele ajung la un

acord privind nivelul salariilor si al altor conditii de munca. Aceasta poate fi realizata la nivel
national, sectorial sau la nivelul unei companii. In Romania, negocierea colectiva a salariilor este
reglementata de Legea nr. 62/2011 privind dialogul social.

In Romania, sindicatele joaca un rol important in negocierea colectiva a salariilor. Acestea

reprezinta interesele angajatilor in fata patronatelor si sunt implicate in negocierea contractelor
colective de munca la nivel national, sectorial sau la nivelul unei companii. Sindicatele pot
negocia cu patronatele atat salariile, cat si alte conditii de munca, cum ar fi programul de
munca, concediile, asigurarea de sanatate si alte beneficii.

Pe de alta parte, patronatele reprezinta interesele angajatorilor si sunt implicate in negocierea

contractelor colective de munca. Acestea au dreptul de a propune modificari ale salariilor si
altor conditii de munca, dar trebuie sa ia in considerare si pozitia sindicatelor.

Negocierea colectiva a salariilor poate fi un proces dificil, deoarece cele doua parti au interese
diferite. Sindicatele doresc salarii mai mari pentru angajati, in timp ce patronatele doresc sa
pastreze costurile salariale cat mai scazute pentru a-si mentine profitabilitatea. In aceste
conditii, este important ca ambele parti sa fie deschise la negocieri si sa gaseasca solutii care sa
satisfaca ambele parti.

In ceea ce priveste bibliografia, pentru a scrie un eseu de 20 de pagini despre negocierea

colectiva a salariilor in Romania, puteti consulta urmatoarele surse:

Carti:

"Dialogul social in Romania" de Florin Georgescu si Ion Popa (Editura Universitara, 2013)
"Relatiile de munca in Romania" de Florin Georgescu (Editura Universitara, 2016)
"Contractul colectiv de munca" de Ion Popa (Editura Universitara, 2011)
"Negocierea colectiva a salariilor" de Ion Popa (Editura Universitara, 2013)
"Sindicatele in Romania" de Florin Georgescu (Editura Universitara, 2018)
Articole:
"Negocierea colectiva a salariilor in Romania: probleme si solutii" de Ion Popa, publicat in
Revista de Drept si Administratie Publica, nr. 2/2012
"Rolul sindicatelor in negocierea colectiva a salariilor in Romania" de Florin Georgescu, publicat
in Studii de Drept si Administratie Publica, nr. 4/2014

"Patronatele si negocierea colectiva a salariilor in Romania" de Ion Popa, publicat in Revista de

Drept Comercial, nr. 3/2015

"Importanta negocierii colective a salariilor in asigurarea echitatii salariale in Romania" de Florin

Georgescu, publicat in Revista de Drept si Administratie Publica, nr. 1/2016

"Challenges and prospects of collective wage negotiation in Romania" de Ion Popa, publicat in
Journal of Public Administration and Governance, vol. 7, nr. 3/2017

Surse electronice:

"Legea nr. 62/2011 privind dialogul social" disponibila pe site-ul Ministerului Muncii si Justitiei
Sociale:
https://www.mmuncii.ro/legislatie/legislatie/Legea_nr._62_2011_privind_dialogul_social.html
"Ghid de bune practici pentru negocierea colectiva a salariilor" disponibil pe site-ul Ministerului
Muncii si Justitiei Sociale:
https://www.mmuncii.ro/documente/Ghid_de_bune_practici_pentru_negocierea_colectiva_a_
salariilor.html
"Raportul anual privind situatia dialogului social in Romania" disponibil pe site-ul Ministerului
Muncii si Justitiei Sociale:
https://www.mmuncii.ro/raportul_anual_privind_situatia_dialogului_social_in_romania.html
Istoricul negocierii colective a salariilor in Romania

Negocierea colectiva a salariilor a reprezentat o preocupare importanta pentru angajati si

angajatori de-a lungul timpului. In Romania, procesul de negociere colectiva a salariilor a
evoluat semnificativ de-a lungul ultimelor decenii.
In perioada comunista, negocierea colectiva a salariilor era controlata de catre stat. Salariile
erau fixate prin legi sau prin decrete ale guvernului, fara a tine cont de negocierile dintre
sindicate si patronate. Acest lucru a creat probleme pentru angajatii care nu primeau salarii
suficient de mari pentru a-si acoperi nevoile, dar si pentru angajatori, care nu puteau ajusta
salariile in functie de productivitatea si profitabilitatea companiilor lor.

Dupa revolutia din 1989, s-a dezvoltat un sistem de negociere colectiva a salariilor mai flexibil,
care a permis sindicatelor si patronatelor sa negocieze contractele colective de munca la nivel
national, sectorial sau la nivelul unei companii. Acest lucru a creat premisele unui dialog social
mai deschis si a permis o mai mare echitate in fixarea salariilor.

Totusi, procesul de negociere colectiva a salariilor in Romania a continuat sa intampine diverse

probleme. Una dintre principalele probleme este conflictul de interese dintre sindicate si
patronate, care au interese diferite in procesul de negociere. Sindicatele doresc salarii mai mari
pentru angajati, in timp ce patronatele doresc sa pastreze costurile salariale cat mai scazute
pentru a-si mentine profitabilitatea. De asemenea, procesul de negociere poate fi neclar si lipsit
de transparenta, ceea ce poate duce la nemultumiri din partea angajatilor sau a angajatorilor.

Legea privind dialogul social

Pentru a reglementa negocierea colectiva a salariilor in Romania, a fost adoptata Legea nr.
62/2011 privind dialogul social. Aceasta lege stabileste drepturile si obligatiile sindicatelor si
patronatelor in procesul de negociere colectiva a salariilor si a altor conditii de munca.

Conform acestei legi, sindicatele au dreptul de a participa la negocierea contractelor colective

de munca la nivel national, sectorial sau la nivelul unei companii. Acestea pot propune
modificari ale salariilor si altor conditii de munca, dar trebuie sa ia in considerare si pozitia
patronatelor. De asemenea, sindicatele au dreptul de a convoca greve pentru a-si sustine
pozitiile in procesul de negociere, dar trebuie sa respecte anumite proceduri si reguli in acest
sens.
Pe de alta parte, patronatele au dreptul de a participa la negocierea contractelor colective de
munca si de a propune modificari ale salariilor si altor conditii de munca. Acestea trebuie sa ia
in considerare pozitia sindicatelor si sa respecte legea privind dialogul social.

Legea privind dialogul social mai prevede si proceduri pentru formarea contractelor colective de
munca, precum si pentru rezolvarea conflictelor care apar in procesul de negociere. De
exemplu, in cazul in care sindicatele si patronatele nu ajung la un acord, se poate apela la
serviciile unei comisii de mediere sau la decizia unui arbitru.

Rolul sindicatelor si patronatelor

Sindicatele joaca un rol important in negocierea colectiva a salariilor in Romania. Acestea

reprezinta interesele angajatilor in fata patronatelor si sunt implicate in negocierea contractelor
colective de munca. Sindicatele pot negocia cu patronatele atat salariile, cat si alte conditii de
munca, cum ar fi programul de munca, concediile, asigurarea de sanatate si alte beneficii.

Pe de alta parte, patronatele reprezinta interesele angajatorilor si sunt implicate in negocierea

contractelor colective de munca. Acestea au dreptul de a propune modificari ale salariilor si
altor conditii de munca, dar trebuie sa ia in considerare si pozitia sindicatelor.

In procesul de negociere colectiva a salariilor, sindicatele si patronatele trebuie sa ia in

considerare interesele ambele parti si sa gaseasca solutii care sa satisfaca ambele parti. Acest
lucru poate fi dificil, deoarece cele doua parti au interese diferite, dar dialogul social poate ajuta
la gasirea unui echilibru intre aceste interese.

Probleme si solutii

Procesul de negociere colectiva a salariilor in Romania a intampinat diverse probleme de-a

lungul timpului. Una dintre principalele probleme este conflictul de interese dintre sindicate si
patronate, care au interese diferite in procesul de negociere. Aceasta poate duce la impasuri in
negociere si la greve sau alte forme de protest ale angajatilor.
O alta problema este lipsa de transparenta in procesul de negociere colectiva a salariilor.
Angajatii pot avea dificultati in a afla care sunt pozitiile sindicatelor sau patronatelor in
negociere si care sunt conditiile propuse pentru salarii si alte beneficii. Acest lucru poate duce la
nemultumiri din partea angajatilor sau a angajatorilor.

Pentru a rezolva aceste probleme, au fost propuse diverse solutii. Una dintre solutiile propuse
este cresterea transparentei in procesul de negociere colectiva a salariilor. De exemplu, s-ar
putea crea platforme online prin care angajatii sa poata afla informatii despre pozitiile
sindicatelor si patronatelor in negociere si despre conditiile propuse. De asemenea, s-ar putea
organiza intalniri regulate intre sindicate, patronate si angajati, pentru a discuta problemele si
pentru a gasi solutii.

O alta solutie ar fi reformarea legislatiei privind negocierea colectiva a salariilor. De exemplu, s-

ar putea introduce prevederi care sa permita o mai mare flexibilitate in procesul de negociere,
care sa tina cont de realitatile economice si care sa permita gasirea unui echilibru intre
interesele sindicatelor si patronatelor.

Acestea sunt doar cateva dintre solutiile propuse pentru rezolvarea problemelor cu care se
confrunta procesul de negociere colectiva a salariilor in Romania. Alte solutii ar putea include
dezvoltarea de programe de formare pentru sindicatele si patronatele care participa la
negocieri, pentru a le imbunatati abilitatile de negociere, sau introducerea unui sistem de
mediere obligatorie in cazul in care sindicatele si patronatele nu ajung la un acord.

In concluzie, negocierea colectiva a salariilor in Romania este un proces complex, care implica
diverse interese ale angajatilor, angajatorilor si a sindicatelor si patronatelor. Procesul de
negociere colectiva a salariilor a evoluat semnificativ de-a lungul ultimelor decenii, dar ramane
o preocupare importanta pentru toate partile implicate. Prin reformarea legislatiei si prin
gasirea de solutii pentru problemele cu care se confrunta procesul de negociere colectiva a
salariilor, se poate asigura o mai mare echitate in fixarea salariilor si o mai buna functionare a
dialogului social in Romania.