Cum să te pregătești pentru interviul cu un candidat

Așa cum aștepți ca un candidat să se pregătească temeinic pentru interviu, aceleași

așteptări are și candidatul de la tine. Pregătirea ta constă în strângerea acelor
informații esențiale despre profilului candidatului astfel încât să-l poți evalua
prin întrebări. La fel de importantă este și documentarea temeinică despre compania
și brandul pe care îl reprezinți.

Cunoaște profilul candidatului

Parcurge CV-ului persoanei care urmează să vină la interviu și ia notițe despre
abilitățile acesteia, dar și despre experiență astfel încât să le clarifici la
interviu, prin întrebări.

Pregătește întrebările pentru interviu

Pentru a decide ce întrebări să pui candidatului, este ideal să-ți pui tu câteva
întrebări înainte, cu CV-ul în față:

Sunt detalii pe care vreau să le aflu și sunt deja menționate în CV?

Este ceva interesant sau ceva ciudat în experiența sa care este important să fie
discutat la interviu?
Ar trebui să verific/confirm anumite abilități?

Recitește descrierea jobului care oferă detalii despre abilitățile pe care ar

trebui să le aibă candidatul. Apoi construiește întrebările în jurul acestor
abilități. Iată două exemple de întrebări care îți permit să evaluezi abilitățile
de comunicare și cele de negociere:

Cum ai răspunde la un review negativ despre compania noastră?

Dă-mi exemple de câteva situații în care ți-ai motivat echipa?

Intrebari interviu care te ajuta sa detensionezi candidatul

Îți mai amintești cum a fost la interviul pentru jobul actual în HR? Chiar și cu
exercițiul interviurilor, de multe ori nu-ți poți ascunde emoțiile și starea de
ușoară nervozitate. Așa că abordează candidații cât mai ușor, cu întrebări
prietenoase, care nu fac referire în mod direct la job, ci la experiențe și
subiecte despre care le-ar plăcea să vorbească. Este și o ocazie de a le testa
abilitățile de comunicare.

Iată câteva intrebari interviu care te ajută să detensionezi candidații:

Cum a fost drumul până la noi?

Ce melodie ai ascultat în drum spre noi?
Cum ți-ai petrecut weekendul/vacanța?
Cum a început ziua ta?
Ce planuri ai pentru azi?
În cazul în care vezi în CV-ul candidatului anumite proiecte, colaborări, companii
unde și tu ai avut experiențe, poți începe cu o scurtă poveste despre acestea.
Experiențele comune te ajută să spargi gheața și să alungi emoțiile candidatului.
Pe lângă întrebările de atmosferă, ascultă cu atenție candidatul și, pe baza
răspunsurilor, adaugă comentarii prietenoase sau scurte povești care pot face și
trecerea la întrebarea următoare. Pentru a crea o experiență plăcută candidatului
alternează întrebările de atmosferă cu cele care îți permit să îl evaluezi.