Academia de studii economice din Moldova

Facultatea “Contabilitate”

Tema: Interviul de
angajare
Student: Sofroni Marius
Grupa: 221
Profesor: Radu Galina
 Cuprins
• Definirea interviului
• Rolul interviului
• Structura unui interviu
• Tipuri de interviu
• Întrebări tipice generale
• Cum sa te imbraci la interviu?
• Pregătirea înainte de interviu
• Limbajul nonverbal la un interviu de angajare
• Concluzie
• Bibliografie
Definirea Interviului
Interviul de angajare este, prin definiție, un dialog între candidatul
la job și angajatorul care oferă postul.

Ocazia de a discuta despre

calificările tale
Ocazia de a-ți testa O oportunitate de întîlnire
abilitățile și competențele față în față cu un angajator
Ocazia de a cunoaște mai bine
organizația din care ți-ai propus
să faci parte
 Rolul interviului
Să ofere
Să culeagă candidatului
informaţii despre informaţii
motivaţia şi despre postul
comportamentul Să verifice
candidatului, informațiile vizat şi despre
pentru a crea o furnizate în CV și companie
imagine completă scrisoarea de
şi obiectivă a motivație, să
personalităţii evalueze relevanța
acestuia și valoarea
experienței și
calificărilor sale
Structura unui interviu
• 1) introducere: se stabileste contactul vizual cu
intervievatorul, se exprima un zambet cald, se adopta o
postura adecvata.
• 2) intrebarile preliminare: de obicei angajatorul incepe
discutia; chiar este bine sa va pregatiti cateva fraze /
formule de inceput, de genul ,,Inteleg ca acest post
implica …’’;
• 3) intrebarile centrale: vizeaza deprinderile si
cunostintele necesare ocuparii postului.
 Tipuri de interviu
• se folosesc intrebari clare
• intrebarile sunt stabilite cu ceva timp inainte
Structurat • e similar cu un chestionar oral

• doreste sa scoata in evidenta mai multe trasaturi ale personalitatii

• multe intrebari nu se leaga numai de postul dorit
Nestructurat • ordinea intrebarilor nu este pregatita dinainte

• este necesar un bun contact vizual cu membrii comisiei

• raspunsurile candidatului se cer a fi clare, prompte si la obiect
• conversatia este alerta, iar candidatul trebuie sa se concentreze pe fiecare
Tip Panel
membru al comisiei in parte, pentru a da raspunsurile potrivite
În fața unei
comisii
 • obiectivul principal al acestui interviu este de a verifica
modul in care reactioneaza candidatul in conditii de stres
Interviul care • se foloseste cand posturile vacante implica multe sarcini
testeaza
rezistenta la stres

• intrebarile au la baza CV-ul candidatului

• candidatii se pun in diferite situatii pentru a se observa
Interviul care anumite reactii
sondează • se tine cont de comportamentul trecut al candidatilor pentru
comportamentul ca astfel se poate preconiza cum se vor purta in viitor
candidatului
Întrebări tipice generale

o 1.Ce studii ai ?
o 2.Care a fost cea mai mare realizare a ta ?
o 3.Care a fost cea mai mare greşeală săvârşită ?
o 4.Ce pasiuni ai ?
o 5.Ca calităţi trebuie să aibă un bun coleg de serviciu ?
o 6.Ce faci în timpul liber ?
o 7.Ce îţi propui să realizezi în următorul an
o ? Dar în viitorii cinci ani ?
Dacă răspunsurile voastre trezesc interesul angajatorului aflat
în postura de intervievator, atunci veţi fi supuşi următoarei
probe.
b) Întrebări specifice, referitoare la firmă, la postul
vacant
1. Ce te-a determinat să optezi pentru această firmă ?
2. Ce ştii să faci ?
3. Ce operaţii, activităţi sunt specifice postului ?
4. Cum procedezi când te afli în dificultate ?
5. Cunoşti schema ierarhică a personalului firmei ?
6. Ce îndatoriri ai pe acest post ?
7. Ce drepturi soliciţi ?
8. Ce limbi străine cunoşti ?
9. Ce operaţii ştii să faci la computer ?
Cum sa te imbraci la interviu?
Depinde de cum iti pregatesti interviul, depinde ce tip de
organizatie este cea la care te prezinti. Daca te duci la o banca ar
trebui sa te imbraci intr-o tinuta formala. Daca te prezinti undeva
unde se lucreaza informal, poti avea o astfel de tinuta, tinand cont
de regulile bunului simt, evident.
• Cunoştinţe despre companie și domeniul de activitate
• Documenteaza-te despre locatie
-Stabilește-ți un traseu și planifică să ajungi mai devreme cu
cel puțin 10 minute inainte de interviu.
• Retine numele celui pe care urmează să-l întâlnești
• Pregateşte-fi vestimentatia
• Defineşte-fi aşteptările salariale
• Stabilește-ți o listă cu persoane care ar putea să ofere referinte
despre tine, dacă este cazul
• Pregăteşte întrebări pe care să i le adresezi intervievatorului

Pregătirea înainte de
interviu
 Limbajul nonverbal la un interviu de
angajare
• Limbajul nonverbal spune foarte multe despre o • Astfel, incrucisarea mainilor reliefeaza un
persoana, despre dorinta acesteia de a face parte din comportament de aparare; nevoia constanta de a-ti
echipa sau despre veridicitatea celor afirmate. atinge fata sau urechea denota faptul ca scunzi ceva.
• Simpla pozitionare sau mimica fetei lasa, de cele • Exista studii care au aratat ca prima impresie este
mai multe ori, loc de interpretari. bazata, in proportie de peste 50%, pe limbajul
corpului si doar 7% pe continutul verbal. Este drept
ca actiunile pot „vorbi” adesea mai tare decat
cuvintele.
 Exista studii care au aratat ca prima
impresie este bazata, in proportie de peste
50%, pe limbajul corpului si doar 7% pe
continutul verbal. Este drept ca actiunile
pot „vorbi” adesea mai tare decat cuvintele.
 Concluzie

 -Etapa interviului are un rol decisiv în

obținerea unui loc de muncă.
 -Indiferent de experiența și calificarea
noastră individualitatea, interviul va
predomina în fața unui angajator.
 -O faptă sau un cuvînt potrivit spus la
timpul potrivit ne poate schimba viitorul.
• https://www.bestjobs.eu/casual/2022/02/09/prezentarea-p
ersonala-la-un-interviu-de-angajare
/
• https://ro.wikipedia.org/wiki/Interviu
• https://kiiky.com/ro/de-locuri-de-munc%C4%83/prezenta
re-pentru-interviu
/

Bibliografie
Vă mulțumesc pentru atenție!