Definirea Interviului

Interviul de angajare este, prin definiție, un dialog între candidatul

la job și angajatorul care oferă postul.

O oportunitate
Ocazia de de întîlnire
a discuta față în față cu
Ocazia de a- despre un angajator
ți testa calificările
Ocazia de abilitățile și tale
a cunoaște competențele
mai bine
organizația
din care ți-
ai propus
să faci
parte
 Rolul interviului
Să ofere
Să culeagă candidatului
informaţii despre informaţii
motivaţia şi despre postul
comportamentul Să verifice
candidatului, informațiile vizat şi despre
pentru a crea o furnizate în CV și companie
imagine completă scrisoarea de
şi obiectivă a motivație, să
personalităţii evalueze relevanța
acestuia și valoarea
experienței și
calificărilor sale
Structura unui interviu
• 1) introducere: se stabileste contactul vizual cu
intervievatorul, se exprima un zambet cald, se adopta o
postura adecvata.
• 2) intrebarile preliminare: de obicei angajatorul incepe
discutia; chiar este bine sa va pregatiti cateva fraze /
formule de inceput, de genul ,,Inteleg ca acest post
implica …’’;
• 3) intrebarile centrale: vizeaza deprinderile si
cunostintele necesare ocuparii postului.
 Tipuri de interviu
• se folosesc intrebari clare
• intrebarile sunt stabilite cu ceva timp inainte
Struc • e similar cu un chestionar oral
turat

• doreste sa scoata in evidenta mai multe trasaturi ale personalitatii

• multe intrebari nu se leaga numai de postul dorit
Nest
ructu • ordinea intrebarilor nu este pregatita dinainte
rat

• este necesar un bun contact vizual cu membrii comisiei

Tip
• raspunsurile candidatului se cer a fi clare, prompte si la obiect
Pane
• conversatia este alerta, iar candidatul trebuie sa se concentreze pe fiecare
l
membru al comisiei in parte, pentru a da raspunsurile potrivite
În
fața
unei
comis
ii
Intervi • obiectivul principal al acestui interviu este de a verifica
ul care modul in care reactioneaza candidatul in conditii de stres
testeaz • se foloseste cand posturile vacante implica multe sarcini
a
reziste
nta la
stres
Intervi • intrebarile au la baza CV-ul candidatului
ul care • candidatii se pun in diferite situatii pentru a se observa
sondea anumite reactii
ză • se tine cont de comportamentul trecut al candidatilor pentru
compo ca astfel se poate preconiza cum se vor purta in viitor
rtamen
tul
candid
atului
Întrebări tipice generale

• 1. Ce studii ai ?
• 2. Care a fost cea mai mare realizare a ta ?
• 3. Care a fost cea mai mare greşeală săvârşită ?
• 4. Ce pasiuni ai ?
• 5. Ca calităţi trebuie să aibă un bun coleg de serviciu ?
• 6. Ce faci în timpul liber ?
• 7. Ce îţi propui să realizezi în următorul an ? Dar în
viitorii cinci ani ?
Dacă răspunsurile voastre trezesc interesul angajatorului aflat
în postura de intervievator, atunci veţi fi supuşi următoarei
probe.
b) Întrebări specifice, referitoare la firmă, la postul
vacant
1. Ce te-a determinat să optezi pentru această firmă ?
2. Ce ştii să faci ?
3. Ce operaţii, activităţi sunt specifice postului ?
4. Cum procedezi când te afli în dificultate ?
5. Cunoşti schema ierarhică a personalului firmei ?
6. Ce îndatoriri ai pe acest post ?
7. Ce drepturi soliciţi ?
8. Ce limbi străine cunoşti ?
9. Ce operaţii ştii să faci la computer ?
Cum sa te imbraci la interviu?
Depinde de cum iti pregatesti
interviul, depinde ce tip de
organizatie este cea la care te
prezinti. Daca te duci la o banca
ar trebui sa te imbraci intr-o
tinuta formala. Daca te prezinti
undeva unde se lucreaza
informal, poti avea o astfel de
tinuta, tinand cont de regulile
bunului simt, evident.
 Limbajul nonverbal la un interviu de
angajare
• Limbajul nonverbal spune foarte multe despre o persoana, despre
dorinta acesteia de a face parte din echipa sau despre veridicitatea
celor afirmate.
• Simpla pozitionare sau mimica fetei lasa, de cele mai multe ori,
loc de interpretari.
• Astfel, incrucisarea mainilor reliefeaza un comportament de
aparare; nevoia constanta de a-ti atinge fata sau urechea denota
faptul ca scunzi ceva.
• Exista studii care au aratat ca prima impresie este bazata, in
proportie de peste 50%, pe limbajul corpului si doar 7% pe
continutul verbal. Este drept ca actiunile pot „vorbi” adesea mai
tare decat cuvintele.
Exista studii care au aratat ca prima
impresie este bazata, in proportie de
peste 50%, pe limbajul corpului si
doar 7% pe continutul verbal. Este
drept ca actiunile pot „vorbi”
adesea mai tare decat cuvintele.
 Concluzie
În concluzie putem afirma că etapa
interviului are un rol decisiv în obținerea
unui loc de muncă. Indiferent de
experiența și calificarea noastră
individualitatea va predomina în fața unui
angajator. Iar o faptă sau un cuvînt potrivit
spus la timpul potrivit ne poate schimba
viitorul!
 • Activitate practică
• Realizați o listă orientativă de întrebări de bază
pentru intervievarea candidaților pentru un post
vacant (la alegere)