LUKOIT

OIL COMPANY S.C. LUKOIL tA $.R.L.

ANEXA la Decizia nr. /,19 t 0r" 0,]. 2012

APROB,
DIRECTOIT

H}
REGULAMENT II{TE
AI
S.C. LUKOIL R.OMANIA S. L.

Prezentul Regulament Intern (RI) stabileste dispozitii ritoare la organizarea si

disciplina muncii in cadrul S.C. LUKOIL Romania si este in conflcrmitate
cu legislatia in vigoare din Romania, in domeniu.

F.egistrul Comertului nr. J40/4469/1 998 Slr. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021 ) 232 82 13 I 04 I 05
Cod Unic de lnregistrare 10547022 Sector 1, Bucuresli Fax: (4021) 2328264
Atribut Fiscal "RO" Romania
uLnHRr+ S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

REGULAMENT INTERN
S.C. LUKOIL Romania SRL

prezentul Regulament lntern (denumit in continuare "Rl") a fost revizuit si completat pentru a asigura
protectiei sociale adoptate in Romania in anul 2011'
conformitatea sa cu prevederile noii legislatii a muncii si
si functionarea salariatilor in cadrul
respectiv pentru a turniza informatiile necesare referitoare la angajarea
SC LUKOIL Romania SRL.
prin incadrarea la sc LUKOIL Romania sRL, fiecare persoanS dobandegte calitatea de salariat cu
participand direct 9i nemijlocit la organizarea qi
toate drepturile gi obligaliile ce decurg din aceasta calitate,
realizeze in condilii optime de eficienli 9i
desfdgurarea activiti{ii societd{ii comerciale, care trebuie si se
rentabilitate.
Romania sRL, reratiile de munci sunt agezate pe principiul insuqirii
liber
in cadrul sc LUKoIL
asa cum sunt stipulate in contractul
consimlite gi aplicirii cu consecventd a normelor disciplinei muncii,
cu legislatia muncii si protectiei sociale in
individual de munca si in prezentul R. 1., in deplind concordanti
vigoare in Prezent in Romania

Respectarea cu strictele a ordinii gi disciplinei la locul de munc5,

a regulilor 9i principiilor de
a fiecdrui salariat al societd{ii noastre'
organizare a muncii prevdzute in Rl constituie o obligatie de bazd
regasesc in
prezentul Rl este un act normativ intern, cu caracter obligatoriu care contine prevederi ce se
contractul lndividualde Munci alfiecSrui salariat al s.c. LUKOIL
Romania'

Prezentul R. l. este aPlicabil :

a s.c. LUKOIL Romania, indiferent de tipul si durata contractultti de munca

tuturor salariatilor
;

pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are

toate obligatiile
a

prevazute in Prezentul R.l. ;

a persoanelor cu statut de delegaudetasat la S.C. LUKOIL Romania ;

o ucenicilor, care lucreaza in temeiul unui contract de ucenicie

pregatire a unor proiecte specifice'
a elevilor si studentilor aflati in practica sau in perioada de
Page 1 of62

Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 2328213 I 04 I 05

Registrul Comertului nr' J40l 44691 1998 Fax: (4021) 2328264
Cod Unic de lnregistrare 10547022 Sector 1, Bucuresti
Atribut Fiscal "RO" Romania
ML,IIHR'I S.G. LUKOIL

prevederile prezentului R.l. sunt obligatorii pentru salariatii Societatii si produc efecter din momentul
inc;unostintarii acestora, dupa cum urmeaza'. prin punere la dispozitie pentru luare la cunostinta pe suport
informatic sau de hartie, respectiv prin afisare la sediile punctelor de lucru ale Societatii.

Page 2 of 62

Registrul Comertului nr. J40/4469/1 998 Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 2328213 I 04 I 05
Cod Unic de lnregistrare 10547022 Sector 1, Bucuresti Fax: (4021) 232 82 64
Atribut Fiscal "RO" Romania
uL,ltHH[+ LUKOIL

CUPRINS

l. Prezentare
il. Drepturile gi obligaliile principale ale salarialilor 9i ale angajatorului
ilt. Egalitatea de ganse; Nediscriminare
lv. Angajarea
V. Perioada de Probd
vl. Programulde lucru
1. Reguli generale
2. Reguli speciale
3. Pauza de masi
4. Sirbitori legale
5. intAzierile gi absenlele nemotivate
6. Concediul de odihnd anual 9i alte concedii
Vll. Salarizarea, alte cheltuieli
Vlll. Cheltuieli de dePlasare
lX. Obligaliile angaja{ilor
1. Jinuta salarialilor
2. Conduita Profesionald
3. Clauza de confidenlialitate
4. Foloasele necuvenite
5. Obligalia de raPortare
6. Evaluarea performantelor profesionale
X. RisPunderea disciPlinard
1 Noliunigenerale
2 Abateri disciPlinare
3 Mdsurile disciPlinare
Xl. incetarea contractului individual de muncd
Xll. Comunicdrile
1 Comunicdri interne

2 Sesizdri sau reclama{ii ale salarialilor

xlll. Reguli privind protectia, igiena si securltatea in munca

Page 3 of 62

Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 2328213 I 04 I 05

Registrul Comertului nr. J40/4469/1 998
Sector 1, Bucuresti Fax: (4021) 2328264
Cod Unic de lnregistrare 10547022
Atribut Fiscal "RO" Romania
uL,lt$Rlt S.G. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

XlV. Protecliamediuluiinconjuritor
XV. MisurideprotecliamaternitSlii
XVt. Masuri de paza si protectie a persoanelor, bunurilor, datelor si informatiilor confidentiale din
cadrul S.C. LUKOIL Romania
XVll. Dispoziliifinale

ANEXE:
Anexa 1. Obiectivele de performanti ale salariatilor gi criteriile de evaluare a realizdrii acestora
Anexa 2. Regulament privind evaluarea activitatii angajatilor LUKOIL Romania
Anexa 3. Normele culturii corporative ale Societatilor Grupului LUKOIL
Anexa 4. Regulament de protectie a personalului din statiile de distributie a carburantilor-LUKO|L
Romania
Anexa 5. Codul eticii profesionale al Companiei Petroliere LUKOIL

Page 4 of 62

Registrul Comertului nr. J40l4469/1 998 Str. Elena Vacarescu nr. 6 ret.'. (4021) 232 82 13 I 04 I 05
Sector '1 , Bucuresti Fax: (4021) 2328264
Cod Unic de lnregistrare 10547022
Atribut Fiscal "RO" Romania
uL,ltHRlt S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

I. PREZENTARE

Scopurile declarate ale Companiei LUKOIL : ,,lider, parteneriat, oameni, globalizare", ca si valorile
sale corporative : ,,apreciere, respect, recunoastere" reprezinta, in egala masura, principii fundamentale care
guverneaza relatiile cu societatea noastra.
Daca ali decis si faceli parte din echipa S.C. LUKOIL Romania S.R.L, inseamni ca ali hotarat si vi
aliturali unei echipe profesioniste, in care obiectivul cel mai important este asigurarea conditiilor pentru
satisfacerea in cel mai inalt grad a cerintelor clientilor nostri.
Veti gisi in aceastd firmi un mediupropice 9i dinamic, in care sd lucrati gi sd vi dezvoltati
profesional. pentru S.C. LUKOIL Romania este important ca angajatii si inleleaga cAt de mult Societatea
preluieste munca intr-o echipi, in care fiecare membru trebuie si aibi incredere gi intelegere fa!5 de ceilalli
colegi.
Suntem bucurogi sd vi avem printre noi gi ne dorim si lucrati cu pldcere aici!
Vi rugdm si citili cu atenlie agest Regulament lntern gi nu uitali cd dispoziliile acestuia fac parte
integranti din Contractul dvs. individual de muncS'

It. DREPTURILE 9l OBLIGAT!!LE ANGAJATORILOR

in conformitate cu dispozi{iile Codului muncii (Legea 53/2003 modificati 9i completati),

salarialii gi respectiv angajatorul au urmitoarele drepturi 9i obligalii:

1. Salariatul, are in principa!, urmitoarele drepturi:

a. dreptul la salarizare pentru munca depusi;
b. dreptul la repaus zilnic Ai sdptimdnal;
c. dreptul la concediu de odihnd anual;
d. dreptul la egalitate de ganse gitratament;
e. dreptul la demnitate in muncd;
f. dreptul la securitate gi sindtate in munc5,
g. dreptul la formare profesionalS;
h. dreptul la informare gi consultare;
i. dreptul de a lua parte la determinarea gi ameliorarea condi{iilor de munci 9i a mediului de muncd;

Page 5 of 62

Registrul Comertului nr. J4Ol 44691 1 998 Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 232 8213 I 04 I 05
Cod Unic de lnregistrare 10547022 Sector 1, Bucuresti Fax'. (4021) 232 82 64
Atribut Fiscal "RO" Romania
uLltsHl* S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

j. dreptul la proteclie in caz de concediere;

k. dreptul la negociere colectivd 9i individuald;
l. dreptulde a participa la acliuni colective;
m.dreptuldeaconstituisaudeaaderalaunsindicat;
n. alte drepturi previzute de lege sau de contractele colective
de inuncd aplicabile'

2. Salariatuluiii revin, in principa!, urmitoarele obligafii:

a. obligatia de a indeplini sarcinile 9i a-gi asuma obiectivele {e oerrormanta si responsabiliti{ile
conform figei Postului;
interne;
b. obligalia insugirii qi respectirii dispozitiilor cuprinse in reglemerfrtante
c. obligalia de a respecta prevederile cuprinse in
prezentul Regulament lntern, in contractul colectiv

de munc6 aplicabil, precum giin contractul individual de munc5,

d. obligalia de a respecta prevederile cuprinse in regulampntul privind ,,Normele de cultura
al' companiei
corporativa a societatilor Grupului LUKOIL"( Anexa 3) si in ,,codLit eticii profesionale
Petroliere LUKOIL" (Anexa 5).
d1. obligalia de fidelitatede angajator in executarea atribuliil{r de serviciu;
fali
gi
e. obligalia de a respecta mdsurile de securitate sinState
in mpnca la nivel de unitate;
privind regimul
f. de a respecta secretul de serviciu, conform reglpmentarilor interne
obligalia
informatiilor si documentelor companiei, regulile de acces
si paza;
periculoase, echipamentele de
g. sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantple
transport;
si, dupa utilizare, sa il inapoieze
h. sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acor{at
sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
i. sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea,
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si

cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

j. sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemfrati orice situatie de munca despre
si sanatatea lucratorilor, precum si
care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatef
orice deficienta a sistemelor de protectie,
angajatorului accidentele suferite
k, sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/qau
de propria persoana;

Page 6 of 62

Str. Elena Vacarescu nr Tel.: (4021) 2328213 t 04 t 05

Registrul Comertului nr. J40/4469/'l 998 Fax:(4021) 2328264
Cod Unic de lnregistrare 10547022 Sector 1, Bucuresti
Atribut Fiscal "RO" Romania
uLnHHt* S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

atat timp cat este necesar, pentru a

L sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
inspectorii de munca si inspectorii
face posib ila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre
sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a
m, sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile
de lucru sunt sigure si fara riscuri
pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
n. sa-si insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din
domeniul securitatii si sanatatii in munca

si masurile de aPlicare a acestora;

profesionala stabilite prin lege, precum si pe
o. sa urmeze programele de formare si perfectionare
cele organizate de angajator;
personala sau a
p. sa aduca la cunostinta compartimentului de personal modificarile din viata
civila, domiciliul, etc in vederea stabilirii
familiei, privind schimbareacetateniei, a actelor de identitate, starea
drepturilor care se acorda in functie de acestea;
/ achizitiile;
q. sa respecte indeplinirea tuturor obiectivelor stabilite privind vanzarile
pentru clienti;
r. sa asigure in permanenta cel mai inalt nivel al serviciilor
s.a.) pe care le are la dispozitie pentru
s. sa protejeze bunurile (masini, utilaje, instrumente, mobilier
indeplinirea atributiilor si sarcinilor de serviciu;
unor nereguli, abateri,
t. sa-si instiinteze seful ierarhic de indata ce a luat cunostinta de existenta
intreprinda masuri in raport de posibilitati'
greutati sau neajunsuri in activitatea curenta, sa propuna si sa
pentruprevenireasiinlaturareaunorastfeldesituatii;
si documentelor carora li se
u.Sapastrezecustricteteconfidentialitateadatelor, informatiilor
stabileste acest caracter de catre conducerea societatii
sau a celor de cilre iau cunostinta in exercitarea

atributiilor si sarcinilor de serviciu;

in relatiile cu
v. sa aiba o atitudine si o comportare corecta, civilizata, decenta si respectuoasa
conducerea societatii, cu personalul acesteia, cu clientii si
cu orice alte persoane cu care ia contact in

indeplinirea atributiilor de serviciu;

corespunzatoare la locul de munca;
w. sa mentina disciplina, ordinea si starea igienico-sanitara
concurenta;
x. Sa nu presteze nici un fel de activitate la sau pentru o societate
medical in original,vizat de
y. ln caz de inbolnavire, lucratorul are obligatia de a prezenta certificatul
acestuia'
medicul de familie, in cel mult 5 zile calendaristice de la data eliberarii
z.alteobligatiiprevdzutedelegesaudecontractulcolectivdemunciaplicabil'

PageT of 62

Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 232 82 13 t 04 I 05

Registrul Comertului nr. J40/4469/1 998 Fax (4021) 23282 64
Cod Unic de lnregistrare 10547022 Sector 'l , Bucuresti
Atribut Fiscal "RO" Romania
uL,ltHg'* S.C. LUKOIL ROMANIA S.R'L.

3. Angajatorul, are in principal, urmitoarele drepturi:

a. sd stabileasci organizarea 9i funclionarea unitilii;
b. sd stabileasci atribuliile corespunzitoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii,
c. sd dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, cu respectarea conditiilor legale, a figei
postului gi a reglementirilor interne;
d. sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
potrivit legii,
e. si constate sivdrgirea abaterilor disciplinare qi sd aplice sancliunile corespunzitoare,
contractului colectiv de munci aplicabil 9i prezentului regulament;
f. si stabileasci gi si asigure resursele necesare desfiquririi activitilii angajatilor;
g. sd stabileascd obiectivele de performanld individualS, precum gi criteriile de evaluare a realizdrii
acestora (anexa 1);
h. sa emita norme de manipulare, depozitare si de utilizare a aparaturii, masinilor, instalatiilor
si

utilajelor folosite in procesul muncii;

respectiv a
i. sa organizeze testarea si evaluarea psiho - profesionala a candidatilor la angajare,
angajatilor la transfer, promovare si pentru atestarea pe post, conform
regulamentelor aprobate de

conducerea societatii ;

j. sa procedeze la disponibilizarea angajatilor pentru necorespundere profesionala in baza analizei

rezultatelor la testarile profesionale
rezultatelor obtinute de acestia in indeplinirea sarcinilor profesionale si a
profesionale prealabile, desfasurate
organizate de angajator, precum si in baza rezultatelor evaluarilor
conform regulamentului aprobat de conducerea s.c. LUKOIL Romania (anexa 2);

4. Angaiatorului, ii revin in principal, urmitoarele obliga[ii:

a. sa informeze persoana selectati in vederea angajdrii ori salariatul, dupd
caz, conform prevederilor

Codului Muncii in vigoare, cu privire la cel pulin urmitoarele elemente:

- identitatea Pi(ilor;
- locul de munci sau, in lipsa unui loc de muncl fix, posibilitatea ca salariatul
si munceascd in diverse

locuri;
- sediul sau, dupi caz, domiciliul angajatorului;
- funclialocupalia conform specificaliei Clasificdrii ocupaliilor din RomAnia
sau altor acte normative,

precum gifiga postului, cu specificarea atribuliilor postului;

- criteriile de evaluare a activitilii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
Page 8 of 62

Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 232 82 13 I 04 I 05

Registrul Comertului nr. J40/4469/1 998
Sector 1, Bucuresti Fax: (4021) 2328264
Cod Unic de lnregistrare 10547022
Atribut Fiscal "RO" Romania
uLnHHr+ S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L'

- riscurile sPecifice Postului;

- data de la care contractul urmeazd s5 igi producd efectele;
- in cazul unui contract de munci pe durati determinatd sau al unui contract de
muncd temporarS, durata

acestora;
- durata concediului de odihnS la care salariatul are dreptul,
- condiliile de acordare a preavizului de cdtre pi(ile
contractante 9i durata acestuia;
precum 9i periodicitatea
- salariul de bazd lunar brut, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,
pl5lii salariului la care salariatul are dreptul;
- durata muncii, exprimatd in orelzi 9i ore/siptdmind;
- indicarea contractului colectiv de munci ce reglemenleazd conditiile de munci ale salariatului;
- durata perioadei de ProbS;
in
b. sd asigure permanent condiliile tehnice gi organizatorice necesare desfiguririi activitdfilor,
funclie de specificul acestora gi in conformitate cu prevederile legale aplicabile;
la cunoqtin!5 de
c. s6 asigure crearea unui sistem formal de comunicare (sub semnitura de luare
cdtre salariat), a reglementirilor interne;
de munci aplicabil
d. si acorde salarialilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv
gi din contractele individuale de munc5;
e. sd comunice periodic salariatilor situalia economicd 9i financiard a unitdlii;
substanlial
f. sd se consulte cu reprezentanlii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sd afecteze
drepturile gi interesele acestora;
pldteasci toate contributiile gi impozitele aflate in sarcina sa, precum 9i sd relind 9i si
vireze
g. si
contribu{iile gi impozitele datorate de salariati, in condiliile legii, sa
suporte contravaloarea analizelor

medicale la angajare gi periodice pentru toli salarialii'

previzute de
h. sd infiinleze Registrul General de Eviden!5 a Salarialilor gi sd opereze inregistrdrile
lege;
i. si elibereze, la cerere, toate documentele care atesti calitatea de salariat a solicitantului, in

conditiile prevazute de lege;

j. asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor;
si
pentru ca angajatorul
k. in cazul detasarii unui salariat, are obligatia de a lua toate masurile necesare
fata de salariatul detasat;
la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile

Page 9 of 62

Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 2328213 I 04 I 05

Registrul Comertului nr. J40/4469/1998
Sector 1, Bucuresti Fax. (4021)2328264
Cod Unic de lnregistrare 10547022
Atribut Fiscal "RO" Romania
uL,ttHHl* S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

ilt. EGALITATEA DE $ANSE

1. Respectul fal5 de oameni este fundamental pentru desfdqurarea activitdlii societdlii S.C. LUKOIL
.
Romania S.R.L. Societatea asigura egalitatea de ganse gi tratament intre angajali, femei 9i birbali, in
cadrul relatiilor de munci de orice fel.

2. Conform art, 5), art. 6) si art. 8) din Codul Muncii este interzisi discriminarea prin utilizarea de
cdtre angajator a unor practici care dezavantajeazd persoanele de un anumit sex, orientare sexuala,
caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie , religie , optiune
politica, origine

sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, in legdturi cu
relaliile de muncd, referitoare la:
a) anunlarea, organizarea interviurilor 9i seleclia candida{ilor pentru ocuparea posturilor vacante
apdrute in cadrul Societilii;
b)incheierea, suspendarea, modificarea gi/sau incetarea raportuluijuridic de muncS;
c) stabilirea sau modificarea atribufiilor din figa postului;
d) stabilirea remuneraliei ;

e) bene1cii, altele decAt cele de naturd salariald gi misuri de proteclie 9i asiguriri sociale;
f) evaluarea performanlelor profesionale i ndividua le ;

g) promovarea ProfesionalS;
h) aplicarea mdsurilor disciplinare;
i) orice alte condilii de prestare a muncii, potrivit legislalieiin vigoare.

Conform art. g alin.1) si art. 12lit.a) din Legea 2O2|2OO2 republicata Angajatorul asigura egalitatea de sanse
side tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, si interzice
discriminareabazala pe criteriul de sex.

Angajatorul va aplica sanctiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege, angajatilor care incalca

demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de
umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare, definite la art.2) din prezentul capitol.

Page 10 of62

Registrul Comertului nr. J40l4469/1 998 Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 232 82 13 I 04 I 05
Cod Unic de lnregistrare 10547022 Sector 1, Bucuresti Fax: (4021) 232 82 64
Atribut Fiscal "RO" Romania
ULH$gl* S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

dreptului Societatii de a
Reglementarile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate in sensul restrangerii
pentru postul
refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerintelor standardului corporativ
respectiv.

Societatea va asigura confidentialitatea datelor privitoare la rasa, nationalitatea, etnia,

religia, sexul,

orientarea sexuala sau a altor date cu caracter privat care privesc

persoanele aflate in cautarea unui loc de

munca.

Resurse Umane, Serviciului de

Salariatii se pot adresa Conducerii societatii, superiorilor ierarhici, Serviciului
protectie corporativa sau presedintelui organizatiei Sindicale pentru a sesiza posibilele fapte
si /
discriminatorii.

IV. ANGAJAREA

Relaliile de muncS dintre salariali gi s.c. LUKOIL Romania s.R.L se desfSgoarS

in conformitate cu
scrisd 9i semnat de
prevederile legale, numai in temeiul unui contract individual de munca incheiat in formd
obiectivele de performanta si criteriile
cdtre ambele pi(i, isotit de fisa postului respectiv si fisa cuprinzand
de evaluare a indeplinirii acestora.

REGULI OBLIGATORII LA ANGAJARE

Candidatul va respecta urmatoarele reguli:

sale corecte, a
a. prezinta toate documentele solicitate de functionarul societatii in vederea identificarii
constituirii dosarului sau de personal si a completarii contractului
sau individual de munca'

b. completeaza toate formularele privind asigurarile sociale obligatorii si declaratiile legate de

muncii in vigoare;
impozitarea globala a veniturilor, cat si alte documente prevazute de legislatia
prezinta documentele prevazute.de legislatia muncii in vigoare (in cazul angajatilor
cetateni romani
c.
de
se vor prezenta : actele de identitate in curs de valabilitate, diploma de studii, dispozitie
nota de lichidare, fisa de
repartizare, recomandare, curriculum vitae, certificat de stagiu de cotizare,
prezenta: pasaportul valabil
aptitudine, cazierjudiciar, etc.; in cazul angajatilorcetateni straini se vor

Page 11 of62

Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 232 82 13 I 04 I 05

Registrul Comertului nr. J40/4469/1998
Sector 1, Bucuresti Fax'. (4021) 232 82 64
Cod Unic de lnregistrare 10547022
Atribut Fiscal "RO" Romania
ULHHH'* S.C. LUKOIL ROMANIA S.R'1.

scrise' carnetul de
minim 1(unu) an, certificatul de nastere, diploma de studii, c.v'-ul, recomandari
permisul de sedere in Romania), in
munca, cazierul judiciar, autorizatia de angajare in munca si
conformitate cu i nd icati ile f unctionarul u i Societatii ;

permite societatii sa efectueze verificarea prealabila angajarii, acordand acceptul

de a i se verifica
d.

activitatea la fostul/fostii sai angajatori; refuzul candidatului de

a respecta regulile societatii de
verificare prealabila determina incetarea procedurii de recrutare-angajare;
pentru cunoasterea compatibilitatii
e. accepta procedurile standard de testare/evaluare ale societatii
sale cu postul;
gestiunea la locul de muncd a
f. ln situatia in care functia pe care o va exercita salariatul presupune 9i
bunurilor apa(inand angajatorului, singur sau impreund cu alti
salariati ai acestuia cu funclii de
solidar cu eilalti salariati
gestiune, salariatul este de acord sd rSspundS personal, sau dupa caz,
la producerea pagubei,
pentru pagubele cauzate de gestiunea sa, in misura in care va fi contribuit
5411994 $i ale Hotirarii nr'
in condi{iile Legii nr. 2zt1969, astfel cum a fost modificati prin Legea
223011969.
prin semnarea contractului individuar de munca salariatul se obligi si-gi exercite cu buni credintd
mentionate gi se obrigd ca, in vederea
atribuliire de serviciu, respectand prevederire regiror mai sus
gestiunea ce i se va incredinta, constatate prin
acoperirii pagubelor pe care eventual le va cauzain
garantie in numerar egala cu 3 (trei) salarii de bazd
efectuarea inventarelor periodice, si constituie o
lunare brute, prin retinerea in rate lunare de 1110 din salariul
de bazi lunar brut , recalculate periodic
precum 9i in
in funclie de schimbSrile intervenite in salariul de bazd lunar brut al salariatului,
specificul gi valoarea bunurilor gestionate'
pe angajator ca pentru repararea eventualelor
Totodatd, salariatul este de acord gi il imputernicegte
garanlia constituiti de salariat
prejudicii produse din vina sa, acesta sd se indestuleze mai intai din
din salariul sau in cuantum de cel
iar dacd aceasta garanlie va fi insuficientd, prin retineri directe
prejudiciu cauzal'
mult 1/3 din salariul de bazdllunar pand la acoperirea intregului
convenita de parti cu ocazia incheierii
g neprezentarea candldatului pentru inceperea lucrului la data
justificate si comunicate in timp util
documentelor de angajare, cu exceptia situatiilor temeinic
societatii, semnifica neinceperea activitatii candidatului; in aceasta
situatie societatea este
individual de munca respectiv'
exonerata de raspunderea neexecutarii si anularii contractului

Page 12 of 62

Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 2328213 I 04 I 05

Registrul Comertului nr. J40/4469/1 998 Fax: (4021) 2328264
Cod Unic de lnregistrare 10547022 Sector 1, Bucuresti
Atribut Fiscal "RO" Romania
uL,ltHH[+ S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

V. PERIOADA DE PROBA

f . in fiecare contract individual de munca incheiat se va specifica perioada de probi in

probd
conformitate cu prevederile legale, in functie de postul ce urmeazd a fi ocupat. in timpul perioadeide
angajatul gi angajatorul se bucuri de toate drepturile gi au toate obliga(iile ce decurg din contractul individual
de munci incheiat.
2. pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de muncd se
poate stabili o perioadi de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de execulie 9i de cel
mult 120 de zile calendaristice pentru funcliile de conducere.
3. pe toati durata perioadei de probd specificatd in contractul individual de munca incheiat,

angajatorul are posibilitatea sd verifice aptitudinile salariatului, iar salariatul are posibilitatea acomoddrii cu
cerinlele postului ocupat. ln aceastd perioadd atAt angajatul, cAt qi angajatorul, au dreptul sd
solicite
printr-o
incetarea relaliilor de muncd, pentru neadaptare, respectiv pentru necorespundere profesionald,
notificare scrisd, fdri preaviz gi, fdrd a fi necesard motivarea acesteia.

vr. PRoGRAMUL DE LUCRU Sl DE ODIHNA

1. Reguli generale

individual, prin
a. programul de lucru al fiecdrui salariat este, in medie, de 8 ore zilnic ai se stabileqte
contractul individual de munca.
b. Angajatorul igi rezervd dreptul de a modifica programul de lucru al salariafilor in func{ie de
de
necesititile curente ale acestuia. Superiorul direct fiecdrui salariat va comunica acestuia modificarea
program, cAt gi solicitarea de ore suplimentare.
programului,
c. Nu este permisd int6rzierea salariatilor la serviciu sau plecarea inaintea terminlrii
inclus in
fara aprobarea prealabila a sefului ierarhic. Timpul alocat echipirii gi dezechipdrii nu este
programul normal de lucru. Este consideratd intArziere la serviciu orice sosire dupi ora de incepere
a

programului stabilit. Daci un salariat va avea frecvente intArzieri la programul de lucru, seful direct va
informa imediat conducerea profesionala si va prezenta propunere de sanctionare.

Page 13 of 62

Registrul Comertului nr. J40l4469/1998 Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 23282 13/04/05
Cod Unic de lnregistrare 10547022 Sector 'l , Bucuresti Fax: (4021) 232 82 64
Atribut Fiscal "RO" Romania
uLltHHlt S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

d. Angajalilor nu le este permisi pirdsrrea locului de munci fdri autorizarca expresd

a sefului
profesional.
sau a
e. Salarialilor nu le este permisd prezentarea la serviciu sub influenla bduturilor alcoolice
programului de lucru.
drogurilor, respectiv consumul biuturilor alcoolice sau al drogurilor in timpul
f. Absenlele nemotivate ale salariatului sunt considerate abateri disciplinare 9i se sanc{ioneazd
conform dispozitiilor prezentului Regulament lntern'
pot
g. salarialii din statiile de distributie carburanti care doresc modificarea programului de lucru
prealabil al acestuia si al sefului statiei de
apela la varianta schimbului de turd cu un coleg, cu acordul
distributie carburanti.
de
h. Schimbul de turi se aprobd printr-o "Cerere de schimb de tur5" intocmitd de solicitant 9i
persoana care il inlocuiegte gi aprobatd de seful statiei de distributie carburanti.
zile de la efectuarea schimbului
Cererea va fi pdstrati la seful statiei de distributie carburanti timp de 30 de
de tur}, schimbul de tura fiind reflectat ca atare in pontajul lunar'
i. Nerespectarea dispoziliilor cuprinse poate duce la aplicarea de sancliuni
in prezentul capitol
disciplinare in raport cu gravitatea abaterii sivargite, cu respectarea
dispoziliilor legale previzute de codul

Muncii.

2. Reguli speciale

a. programul de lucru statiile de distributie carburanti si pentru operatorii de calculator electronic

in
Biroul suport tehnic vanzari pe carduri corporative din sediul central al
LUKoIL
si retele angajati la
Romania:
qi duminici nu
Datoriti specificului activitilii desfiqurate de societatea noastrd, zilele de sAmbitd
sunt considerate ca zile de repaus sdptiminal, ci sunt considerate
zile cu program normal de lucru in cadrul
pentru fiecare salariat in parte, o datd
celor 40 de ore/siptimind. Zilele de repaus siptim0nal se stabilesc,
suport tehnic vanzari pe
cu programarea turelor facuta de citre gefii statiilor de distributie carburanti / Biroul
carduri corporative.
si pentru operatorii
b. programul de lucru al vanzatorilor din cadrul statiilor de distributie carburanti
pe carduri corporative din sediul
de calculator electronic si retele angajati la Biroul suport tehnic vanzari
central al LUKOIL Romania se desfdgoard in 5 ture:

Page 14 of 62

Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 2328213I04 t05

Registrul Comertului nr. J40/4469/1998
Sector 1, Bucuresti Fax'. (4021) 232 82 64
Cod Unic de lnregistrare 10547022
Atribut Fiscal "RO" Romania
ulH$grt S.C. LUKOIL ROMANIA S.R.L.

de ore de
in intervalul orar 07:00 - 19:00, urmate de 24
tura va fi de 12 ore de lucru pe timpur zilei
orar 1g:00 - 07.00, urmate de cel putin 24 de ore
repaus si 12 ore de rucru pe timpur noptii in intervarur
nu va
persoana, carcurata pe o perioada de 6 runi carendaristice,
repaus. Media oreror de munca pentru o
depasi40 ore lucrate pe saptamana/angajat' r- ,..-: -^
programul de lucru al sefilor de statii de distributie carburanti este de 8 ore/zi, de luni pana vlnerl'
c.
in intervalul orar 08,00 - 17,00;
angajatilor din Biroul evidenta
d.Programuldelucruinsediulcentral,almanagerilorregionalisial
de luni Pana
Muncii si cadrele tehnice PSI este de 8 ore/zt,
comerciala, din depozite, lnspectorii Protectia
vineri: intre orele 08:30 - 17:30'

3. Pauza de masi

managerii regionali si angajatii din Biroul evidenta

a) Salarialii cu normi intreagd din sediul central,
protectia Muncii si cadrele tehnice PSI si sefii statiilor de distributie
comerciala, din depozite, lnspectorii
pe durata pauzei de
masa de 60 de minute. rn cazur in care
carburanti beneficiazi zirnic de o pauzdde qi de a
muncd, are obrigatia de a-gi informa superiorul direct
masd sarariatur pdrisegte incinta rocului de
de lucru
reveni la timp pentru reinceperea programului . pe carduri
nnaiafi ra Rirorrl sr-
b)operatoriidecalculatorelectronicsireteleangajatilaBiroulsuporttehnicvanzall
beneficiazd
si vanzatorii statiilor de distributie carburanti
corporative din sediul central al LUKOIL Romania
daca se afla in tura de
repaus pentru servirea mesei de 15 minute, in intervalul orar 12'.oo- 15:00,
zirnicde
incinta locului de
tura de noapte. Acesti angajati nu parasesc
zi, si in intervarur 24.00- 03:00 daca se afra in
mesei'
munca in timpul repausului pentru servirea
de distributie carburanti sau a Biroului
- c) Este intezisa oprirea sau ingreunarea activitatii statiilor
seful ierarhic avand
din sediul central in timpul pauzei de masa,
suport tehnic vanzaripe carduri corporative
obligatia sa asigure continuitatea activitatii'
din cadrul
d) Masa se va servi in spatille special amenajate de cdtre angajator. Niciun angajat

companiei nu va consuma alimente in timpul

relationirii cu clienlii sau te(e persoane'

Page 15 of 62

Str. Elena Vacarescu nr. 6 Tel.: (4021) 2328213 t04 t05

Registrul Comertului nr. J40/4469i 1998 Fax: (4021) 2328264
Sector 1, Bucuresti
Cod Unic de lnregistrare 10547022
Romania
Atribut Fiscal "RO"