Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
BIROURILE PRINCIPALE
ALE UNEI AGENTII DE
TURISM
0
Cuprins
Argument……………………………..……………….pag 2
1. Agentia de turism…............................……………..pag 4
2.Birourile importanteale agentiei.. ……………….….pag 6
3.Birourile optionaleale agentiei.. …………..…….….pag 9
Bibliografia………………………………………...……pag 24
1
ARGUMENT
2
Scopul realizarii unui turism durabil trebuie sa fie subordonat planurilor
nationale si regionale de dezvoltare economica si sociala. Actiunile pot acoperi
scopuri economice (cresterea veniturilor, diversificarea si integrarea activitatilor,
controlul, potentarea si zonarea dezvoltarii), scopuri sociale (ameliorarea saraciei si
a inegalitatii distributiei veniturilor, protectia patrimoniului socio-cultural indigen,
participarea si implicarea comunitatilor locale) ori scopuri ecologice (protejarea
functiilor ecoturismelor, conservarea si utilizarea durabila a biodiversitatii). Unii
specialisti prefera sa vorbeasca despre dezvoltarea durabila a turismului, mai
degraba decat despre un turism durabil, primul referindu-se la toate aspectele
dezvoltarii, iar al doilea la unele aspecte si componente ale turismului – cum ar fi
transportul aerian la mare distanta care pot pur si simplu sa nu fie durabile, in
conditiile tehnologiilor actuale, chiar si cu utilizarea celor mai bune practici.
Implementarea politicilor si planurilor turistice reprezinta o responsabilitate
atat a guvernului, cat si a sectorului privat. Sectorul public raspunde de stabilirea
tacticii, planificarii si cercetarii, realizarea infrastructurii de baza, dezvoltarea
anumitor atractii turistice, stabilirea si administrarea normelor de oferire a
facilitatilor si serviciilor, stabilirea masurilor de administrare si valorificare a
teritoriului si de protectie a mediului inconjurator, stabilirea standardelor pentru
pregatirea si perfectionarea in domeniul turismului, mentinerea sanatatii si
securitatii publice.
Sectorul privat raspunde de dezvoltarea serviciilor de cazare, a operatiunilor
agentiilor de turism, de activitatea intreprinderilor comerciale cu specific turistic, si
se bazeaza pe infrastructura, pe dezvoltarea unor atractii turistice si promovarea
acestora prin activitati specifice de marketing.
3
Capitolul I
1.Agentia de turism
4
Agentia de turism reprezinta un intermediar intre prestatorii activitatilor de
turism si clientii agentiei de turism.
5
Pentru a-si desfasura activitatea in conditii optime in scopul realizarii celui
mai important deziderat a oricarui agent economic si anume obtinerea profitului,
agentia de voiaj sau de turism trebuie sa aiba o structura 636j92g organizatorica
formata din birouri si compartimente care sa tina evidenta a tot ceea ce se intampla
in interiorul sau exteriorul intreprinderii.
Este formata dintr-o serie de birouri, compartimente si oficii. In continuare,
se va prezenta o schema care sa prezinte structura interna a unei agentii de turism.
6
Biroul secretariat cu sarcini in efectuarea de:
lucrari de secretariat pentru directorul tehnic;
inregistrarea corespondentei sosite si trierea ei pentru diversele birouri si
oficii, care
necesita semnatura directorului tehnic;
instruirea si coordonarea muncii paznicilor, curierilor, comisionarilor.
7
Sectia programare generala care se ocupa cu studiul programelor de voiaj
(exceptand
congresele), care cuprind urmatoarele operatiuni:
formarea itinerariului;
o alcatuirea devizului estimativ al costului pe baza informatiilor si
tarifelor preluate din documentatia agentiei sau din acordurile speciale
facute cu filiale, furnizori sau agentii corespondente, pentru serviciile
prestate si pentru preturile aplicate fiecarui tip de serviciu;
efectuarea eventualelor plati anticipate in numerar pentru rezervarea
contingenta de servicii (ca in cazul voiajului spre localitati care nu au o
capacitate receptiva suficienta si unde hotelurile cer plati anticipate, deseori
insemnate, pentru rezervarea camerelor sau ca in cazul rezervarii de locuri
pe navele de croaziera);
modalitatile de executare si de vanzare a voiajelor;
o programul provizoriu sub forma diverselor tipuri de publicatii
(pliante, reviste)
Sectia operativa generala se ocupa, in acord cu sectia programare, de punerea in
executie a voiajelor de grup, programate, cu oferta catre public.
Sectia operativa congrese si pelerinaje se ocupa de voiajele colective cu caracter
profesional si religios.
2. Compartimentul receptie are ca sarcina organizarea serviciilor de receptivitate,
de primire si de acces. El cuprinde trei sectii:
v Sectia contracte pentru servicii care:
. incheie contracte cu hoteluri si restaurante, apoi copia contractului e
transmisa Biroului Tarife, care completeaza fisa hoteliera ce va fi trimisa tuturor
birourilor directionale si punctele de vanzare si care contin toate toate conditiile si
tarifele pentru servicii;
. incheie contracte cu furnizorii de diverse servicii receptive: localuri, agentii de
spectacole;
. incheie contracte cu agentiile corespondente, adica acele agentii de voiaj
straine care opereaza in localitati in care nu exista birouri ale agentiei pentru
furnizarea serviciilor de receptivitate de primire, de acces si diverse (rezervari de
locuri in mijloacele de transport), iar copia contractului se trimite sectiei de tarife.
v Sectia receptiva generala care:
8
. indeplineste toate operatiunile referitoare la formarea devizelor estimative cerute
din afara pentru voiajele cu itinerarii particulare neprogramate;
. studiaza serviciile agentiei, adica determina serviciile de primire in diverse
localitati turistice de acces cu personalul specializat in insotire.
v Sectia operativa generala care:
· efectueaza rezervari pentru serviciile solicitate de catre clienti in localitatile
de destinatie prin intermediul filialelor,sucursalelor,agentiilor partenere.
9
localitate de interes turistic foi mobile cuprinzand toate informatiile necesare
pentru organizarea optima a serviciilor si pentru un serviciu optim de informare a
clientelei.
v Sectia documentare neagentiala care procura toate orarele, anuarele,
publicatiile
editate de furnizorii de servicii si de intreprinderi turistice si le difuzeaza periodic
catre filiale si sucursale, pentru o optima desfasurare a muncii agentiei.
Biroul publicitate format din:
v Sectia contracte care incheie contracte si pregateste planurile publicitare,
devizele si
comenzile pentru publicitatea activa si pasiva, ale caror copii se trec in
contabilitatea pentru emiterea facturilor si pentru incasarea lor.
v Sectia redactionala pregateste nu numai textele publicitatii pasive, dar se
ocupa si de
inserarea textelor publicitatii active in publicatiile agentiei si urmareste redactarea
si tiparirea publicatiilor: reviste, rubrici de stiri, brosuri.
Biroul difuzare si fisier general se ocupa cu expedierea intregului material
de serviciu, a materialului publicitar si a corespondentei care-i parvine de la
diverse sectoare si birouri, dispunand de:
· masini pentru punerea in plicuri a materialului, pentru tiparirea adresei
destinatarului si
pentru timbrarea plicului;
· fotocopiatoare.
Acest birou se ocupa cu centralizarea comunicatiilor telefonice interurbane
si internationale, a celor telegrafice, a celor facute prin intermediul telexurilor,
faxurilor si intocmirea fisierului general al clientilor, adus la zi in permanenta.
Intr-o agentie de importanta medie, cu caracter international, documentatia
trebuie sa aiba in vedere:
· tarile catre care se trimite clientela si unde agentia are propriile filiale,
sucursale sau
corespondente;
· serviciile de transport pentru ajungerea la destinatie;
· serviciile turistice de prestat.
In acest sens, documentatia este constituita din totalitatea informatiilor
referitoare la localitatile de interes turistic si la localitatile de interes profesional.
10
Pentru fiecare localitate sunt necesare urmatoarele informatii cu caracter general si
profesional:
· informatii generale care au caracter istoric, geografic (populatie, clima, flora,
fauna),
politic, religios, informatii cu referire la cai de acces si itinerarii, strazi, autostrazi,
canale navigabile, cai ferate, porturi, aeroporturi, plaje, insule, companii maritime
si aeriene, gastronomie, mancaruri nationale, bauturi, tratamente balneare,
obiceiuri, traditii, centre de informare, etc;
· informatii profesionale, care se refera la instructiuni pentru vizitarea tarii
intr-o
anumita perioada de timp, la lista hotelurilor existente, la itinerariile vizitelor si
excursiilor, tipuri de servicii de primire in localitati, lista tururilor efectuate cu
transport auto sau alte mijloace de transport, lista si calendarul croazierelor si
voiajelor turistice aeriene, tipuri si conditii de inchiriere de mijloace auto,
instructiuni cu caracter valutar, vize, pasapoarte si certificate sanitare.
11
. adresele clientilor probabili, preluate din diverse publicatii;
. repartitia adreselor pe tari si, pentru fiecare tara, in ordinea alfabetica a
localitatilor;
. gruparea pe profesii pentru fiacare localitate.
Organizarea si gruparea informatiilor in fisiere intr-o agentie de turism are un rol
foarte
important intr-o mai buna desfasurare a activitatii sale.
Din punct de vedere al sectorului in care lucreaza, personalul din turism este
ocupat in:
· Hotelarie,reprezentand la scara globala 40-50 % din total;
· Alimentatie,cu 30-40 %;
· Agentii de voiaj (si tour-operatoare)-circa 5 %;
· Administratia (locala si nationala) a turismului, cu 1-2 %;
· Alte sectoare ale industriei turistice (agrement,transport,activitati sportive si
culturale,etc.),cu 3-4 %.
Din punctul de vedere al rolului sau importantei functiei, lucratorii din turism
indeplinesc functii directe (proprii domeniului) - in hotelarie, alimentatie, agentii
de voiaj, transport - care antreneaza circa 90% din totalul angajatilor - precum si
functii indirecte.
12
· personal cu functii de conducere;
· personal ordinar;
· personal de ordine;
· personal de ingrijire.
Personal tehnic, format din:
· personal cu functii de conducere;
· personal destinat vanzarilor;
· personal de executie.
Cerintele pentru un director tehnic turistic sunt:
· cunoasterea de limbi straine;
· experienta in activitate;
· capacitatea de a fi un animator;
· capacitatea de a conduce personalul, de a suscita entuziasm;
· capacitatea de a forma "echipe" cu vanzatorii si cu ceilalti executanti,de a
realiza coeziunea.
Cerintele pentru personalul destinat vanzarilor sunt:
· cunoasterea in profunzime a serviciilor vandute;
· perfecta cunoastere a limbii vorbite de client;
· capacitatea de a inspira incredere si simpatie;
· prezenta si educatie ireprosabile;
· intelegere si toleranta in confruntarile cu clientii cei mai neavizati;
· spirit de initiativa si adaptare la cele mai insolite cerinte;
· capacitatea de a intui imediat psihologia clientului.
Cerintele pentru personalul de executie (constituit din personalul care
lucreaza in "spatele ghiseului") constau intr-o buna cunoastere a limbilor straine si
a serviciilor care se vand; adesea ei sunt chemati sa inlocuiasca si sa ajute
personalul de vanzare si astfel au mari sanse sa fie transferati "la ghiseu" daca
reusesc sa indeplineasca cerintele necesare.
13
Personalul specializat (sau de asistenta turistica), format din:
Curieri - profesionistii ce insotesc turistii in voiajuri, punandu-le la
dispozitie serviciile comandate cu anticipatie de catre agentie, pentru ca voiajul sa
se desfasoare conform programului fixat, iar clientii sa nu aiba nici o preocupare
vizand utilizarea mijloacelor de transport si pentru ca acestia sa se bucure de
diversele bunuri si servicii in localitatile de tranzit sau de destinatie.
Asistentele turistice - femei tinere care indeplinesc rolul de gazda perfecta
pentru clientii din avioane, trenuri, nave sau autobuzele de linie, pe care ii ajuta sa
petreaca o calatorie cat mai agreabila, furnizand informatii si adesea referiri
explicative asupra localitatilor parcurse.
Ghizi turistici - profesionisti care se ocupa cu intampinarea turistilor in
localitatile de destinatie pentru a-i insoti in vizitarea acestora si a le prezenta
frumusetile naturale, obiectivele arheologice, artistice, folclorice si istoria
localitatilor.
Interpreti - profesionisti care se ocupa cu intampinarea clientilor in
localitatile de sosire sau de tranzit, punandu-se la dispozitia lor pentru a-i ajuta in
diferite operatiuni ce trebuie efectuate pentru a ajunge la locurile unde vor trebui sa
utilizeze serviciile receptive sau alte mijloace de transport pentru a continua
voiajul.
Elementele componente ale structurii tehnice organizatorice ale unei agentii de
turism sunt aceleasi cu ale oricarei alte interprinderi functiile
personalului, posturile, compartimentele,ponderea ierarhica, nivelurile ierarhice si
relatiile organizatorice.
14
Exemplificam,in continuare,cateva din acestea:
Agentie de turism de dimensiuni mici in cadru careia personalul include 5-7
persoane
Director agentie care are in subordine:
-agenti de turism
-agenti de ticketing
Activitatile functionale pot fi asigurate:
-apeland la colaboratori(contabil,jurist s.a.)
-prin externalizarea serviciilor de contabilitate,resurse
umane/salarizare, carti de munca,perfectionare,consiliere juridical,prin contracte
econimice incheiate cu firme de profil.
Agentie de turism de dimensiuni medii
-birolul Turism/programe/rezervari structurate eventual pe turism intern
si turism international,in cadru caruia isi desfasoara activitatea referenti/agenti de
turism tur-operatori, agenti de turism
-biroul Ticketing
-activitatile fuctionale pot fi asigurate ca si in cazul agentiilor de
dimensiuni mici, de colaboratori sau firme specializate.
Agentie de turism de dimensiuni mari
Biroul/compartimentul:
-turism intern;
-outgoing;
-incoming
-ticketing si /sau transporturi;
-evenimente/corporate/turism de afaceri;
-vanzari;
-birourile/compartimentele functionale.
Compartimente/birouri functionale:
-marketing;
-financiar-contabil;
-resurse umane;
-administrativ;
-IT;
15
-un birou seviciu,compartiment economic, care concentreaza toate
aceste activitati:marketing,financiar-contabil,resurse umane,administrativ-juridiciar
s.a.
Acestea sunt numai cateva exemple de organizare a activitatii; de la agentie
la agentie, acestea pot varia.
De retinut faptul ca nu exista o structura organizatorica standard, organizarea
agentiei fiind diferita de la o agentie la alta.
Compartimentele intalnite la majoritatea agentiilor de turism sunt:
birou de turism intern;
birou de turism extern, organizat pe:
-outgoing (trimitere de turisti romani in strainatate);
-incoming(primire de turisti straini in Romania);
· biroul transporturi(daca dispune de parc propriu);
· ticketing;
· contabilitate(se poate externalize sau apela la un colaborator);
· marketing(eventual).
In functie de volumul activitatii ,de dimensiunea agentiei, structura tehnica
trebuie adaptata, ceea ce face ca, in timp ce intr-o agentie de turism de dimensiuni
mari exista compartimente specializate pe fiecare dintre subactivitati pot fi
cumulate de o singura functie.
CAPITOLUL II
AGENTIA DE TURISM
EXIMTUR
16
Misiunea EXIMTUR este aceea de a deveni consultantul Dumneavoastra de
calatorie! Ne propunem sa oferim clientilor nostri produse turistice si servicii de
calatorie complete si de inalta calitate!
Viziunea EXIMTUR este aceea de a dezvolta cea mai extinsa si performanta
retea de agentii din Romania, in masura sa asigure servicii standardizate, care sa
satisfaca cele mai exigente cerinte in ceea ce priveste siguranta si confortul
calatoriilor cu scop de afaceri, personale sau turistice!
Valorile EXIMTUR sunt date in primul rand de respectul fata de clientii,
angajatii, partenerii si colaboratorii nostri si de desfasurarea unei activitati
transparente, cu respectarea legislatiei nationale si a Uniunii Europene!
Echipa EXIMTUR, parteneriatele solide in tara si in strainatate si know-
how-ul dobandit in cei 24 ani de experienta asigura clientilor nostri inalta calitate a
serviciilor de calatorie, diversitatea destinatiilor si serviciilor oferite, siguranta
calatoriei si un raport corespunzator pret calitate pentru fiecare tip de serviciu!
S.C. EXIMTUR S.R.L
Str. Nichita Stanescu nr. 16, 400366 CLUJ-NAPOCA, ROMANIA
Tel: 0364 803803, Fax: 0364 803804, E-mail: travel@eximtur.ro; Web:
www.eximtur.ro
Capital social: RON 100,000.
Cod unic de inregistrare: RO 3553943
Inregistrare in Registrul Comertului: J12/1029/1993 Cluj
Domenii de activitate principale cf. cod CAEN 2008: 7912 – Activitati ale
turoperatorilor
Acreditari
Licenta de turism – turoperator nr. 1191;
Numar operator date cu caracter personal ANSPDCP: 4164 / 2007.
Polita de asigurare privind rambursarea cheltuielilor de repatriere si/sau a sumelor
achitate de catre turist, in cazul insolvabilitatii sau falimentului agentiei de
turism: Seria I nr. 46026 (perioada de asigurare: 18.08.2016 - 17.08.2017).
EXIMTUR Oradea (Retail) ORADEA 410002, Str. Ady Endre nr. 2, Tel: 0259 412
418, E-mail: oradea@eximtur.ro;
EXIMTUR Suceava Iulius Mall (Retail) SUCEAVA 720018, Iulius Mall – Calea
Unirii nr. 22, Tel: 0330 803 070, E-mail: suceava@eximtur.ro;
EXIMTUR Constanta (Retail) CONSTANTA 900669, Bd.Tomis nr. 111, Tel:
0341 178 817, E-mail: constanta@eximtur.ro;
EXIMTUR Tirgu Mureş (Retail) TÎRGU-MURES 540061, Piaţa Victoriei nr. 24,
Tel/Fax: 0265 250 023, E-mail: tirgumures@eximtur.ro;
EXIMTUR Satu Mare (Retail) SATU MARE 440014, Piata Libertatii nr. 11, Tel:
0361 809 961, E-mail: satumare@eximtur.ro;
EXIMTUR Medias – Franciza EXIMTUR, MEDIAS 551026, Str. I.G. Duca nr.
24, Tel: 0269 839 681, E-mail: medias@eximtur.ro;
EXIMTUR Iasi – Franciza EXIMTUR, IASI 700106, Bd. Independentei, nr. 10, bl.
R4, parter, Tel. 0232 217 740, E-mail: iasi@eximtur.ro;
EXIMTUR Alba - Franciza EXIMTUR, ALBA IULIA 510077, Bd. Revolutiei
1989 nr. 14, parter, Tel/Fax: 0358 103 934, E-mail: albaiulia@eximtur.ro;
EXIMTUR Bistrita - Franciza EXIMTUR, BISTRITA 420051, Str. Plopilor nr. 12,
ap. 1, Tel/Fax: 0263 212 171, E-mail: bistrita@eximtur.ro;
19
EXIMTUR Braila – Franciza EXIMTUR, BRAILA 810525, Str. Scolilor nr. 40,
ap. 17, Tel/Fax: 0239 700 841, E-mail: braila@eximtur.ro;
EXIMTUR Constanta - Franciza EXIMTUR, CONSTANTA, Bd. Ferdinand nr.
56, Tel./fax: 0241 582 831, E-mail: constanta.ferdinand@eximtur.ro
EXIMTUR Bucuresti Stirbei - Franciza EXIMTUR, 10121 Bucuresti, Str. Stirbei
Voda nr. 166, bl. 20C, sect. 1, Tel.: +40 314 178 230, E-
mail: bucuresti.stirbei@eximtur.ro
Date economico-financiare
Volum vanzari
Anul Numar mediu salariati
(LEI)
2015 189,166,275.- 143
2014 175,266,662.- 134
2013 160,077,635.- 135
2012 157,059,208.- 129
2011 135,400,285.- 132
2010 115,752,843.- 135
2009 113,357,907.- 122
20
Bazat pe cele evidentiate mai sus, rezulta o serie de avantaje competitive ce ne
recomanda in alegerea consultantului Dumneavoastra dedicat de calatorie:
- Avem o divizie specializata in business travel, care intelege nevoile specifice
acestor calatorii: EXIMTUR BUSINESS; in cadrul ei, consultanti de travel
dedicati asigura partenerilor consultanta de calatorie, rezervarea serviciilor si
emiterea biletelor de avion si a documentelor de calatorie;
- Reteaua EXIMTUR, cea mai extinsa si performanta retea de travel din Romania;
- Capacitatea EXIMTUR de a acorda in conditii preferentiale de corporatie toata
gama de servicii specifica unei agentii de travel (ticketing, business travel, leisure,
organizare de evenimente, servicii de calatorie in scop personal, rent-a-car, bilete
de tren, asigurari etc), atat in favoarea corporatiei cat si in favoarea angajatilor
acesteia;
- Parteneriatele cu furnizori directi, de marca, care sustin calitatea serviciilor
oferite de noi;
- Capacitatea de negociere a tarifelor de zbor cu companiile aeriene, in favoarea
corporatiilor client EXIMTUR, data de pozitia noastra in piata de ticketing;
- Sistemul de management al calitatii care reglementeaza activitatile EXIMTUR, in
baza procedurilor standardizate si confera clientului siguranta calatoriei;
- Softul de gestiune a calatoriilor care ne permite furnizarea unui ansamblu de
rapoarte de calatorie si analizele periodice de trafic si costuri, in favoarea
corporatiei client;
- Respectarea stricta a legislatiei specifice si generale si activitatea transparenta a
companiei noastre;
- Stabilitatea companiei EXIMTUR in topul national al companiilor de profil.
23
Directorii agentiilor noastre din intreaga tara sunt instruiti pentru prezentarea catre
corporatii a politicilor comerciale specifice ale EXIMTUR, iar contractele de
volume mari sunt negociate si coordonate de catre specialistii din managementul
central al companiei noastre.
Politica EXIMTUR cu privire la angajatii corporatiilor client este aceea de a le
oferi tarife si preturi preferentiale precum si facilitati, in aceleasi conditii cu cele
acordate companiilor la care acestia activeaza, cat timp sunt angajatii acestora, in
masura in care nu contravine politicii si intereselor corporatiei client.
Calatoriile de afaceri ale reprezentantilor corporatiilor client EXIMTUR sunt, de
regula, cuprinse in concursurile cu premii si promotiile pe care EXIMTUR le
organizeaza an de an pentru clientii sai.
Suntem in masura sa oferim orice destinatie din lume, in conditii de siguranta si
confort, sa personalizam si sa oferim pachete turistice pentru bugete mari si mici
de calatorie, functie de preferintele diferitelor categorii de clienti.
Informatii despre plata in rate fara dobanda si plata cu tichete de vacanta se
regasesc pe site-ul companiei: www.eximtur.ro.
BIBLIOGRAFIE
24