Tema 2

Argumentați (maxim o pagină) din punct de vedere al noțiunilor leder/leadership, enunțul

de mai jos,:
”De foarte multe ori, un angajat înţelege noua viziune şi vrea să ajute la înfăptuirea ei, dar
ceva pare
să-i stea în cale”.

Leadership-ul reprezintă un atribut dorit şi cerut de organizaţii managerilor lor.

Leaderii au încredere în propriile forţe şi generează încredere celorlalţi. În prea
adevăraţilor leaderi, angajaţii se simt mai competenţi şi găsesc munca mai interesantă.
Leadership-ul se află în relaţie directă cu capacitatea de a influenţa comportamentul
oamenilor.
Leadership-ul reprezintă o caracteristică pe care toate organizaţiile doresc să o
regăsească la managerii lor. Leaderii:
• sunt capabili să îi orienteze pe oameni, creând o viziune pe care o comunică
acestora •
inspiră încredere şi au încredere în ei înşişi
• au suficientă experienţă pentru a privi greşelile drept o altă distragere de la
drumul către
succes;
• îi fac pe oamenii să se simtă mai puternici în preajma lor.
Leaderii de succes acordă o mai mare importanţă anumitor activităţi de conducere
precum planificarea sau instruirea oamenilor si mai multă încredere subalternilor, fiind
mai puternic orientaţi către oameni. Deşi unele abilităţi din leadership pot fi învățate, este
sortită eşecului încercarea de a-i instrui pe cei care nu consideră că au o nevoie de a-şi
îmbunătăţi aceste abilităţi.
Liderul este responsabil față de: sine, participanți, profesie, organizație.
În esență, liderul: Inspiră și stimulează membrii grupului, convingându-i să-i urmeze
viziunea, acțiunile, ideile (followership).
Este urmat pentru că:
- dobândește încredere și credibilitate, dovedind o capacitate extraordinară de a dezvolta
relații -dovedește competență și integritate - îi pasă de oameni – are o atitudine de
valorizare, apreciere a oamenilor și a relațiilor cu aceștia, este atent la ei și la problemele
lor.

Eu cred că pentru a-și putea exprima părerea un angajat, trebuie să existe

obunăcomunicare între lider și acesta. Un lider care induce angajatului teama de a greși, îl
face pe acesta să nu se exprime, de cele mai multe ori.