Fisa postului - Lucrator gestionar

ANGAJATOR SC TEAM SPORT SRL

ANGAJAT : GHITU ALINA MARIA

Scopul si descrierea postului: raspunde vanzarea-gestionarea produselor si de relatia cu clientii ;
Pozitia COR: 432111
Relatii organizatorice:
- de subordonare: fata de Administrator
- de cooperare: cu toti angajatii societatii
Obligatii si responsabilitati pe linie profesionala :

-este obligat si constituie abateri disciplinare următoarele :

- neemiterea bonului fiscal pentru toate bunurile livrate, serviciile prestate sau bacşişurile încasate, emiterea de
bonuri cu o valoare inferioară preţului de vânzare a bunului sau tarifului de prestare a serviciului, ori nerespectarea
prevederilor art. 1 alin. (8), care determină existenţa unei sume nejustificate. În sensul acestei prevederi, prin sumă
nejustificată se înţelege contravaloarea bunurilor livrate sau serviciilor prestate pentru care nu s-au emis bonuri
fiscale, valoarea bacşişurilor încasate pentru care nu s-au emis bonuri fiscale, diferenţa până la preţul de vânzare a
bunului sau tarifului de prestare a serviciului în cazul emiterii de bonuri cu o valoare inferioară ori contravaloarea
bunurilor livrate sau serviciilor prestate fără respectarea prevederilor art. 1 alin. (8) O.U.G. 28/1999 REP.
-pregateste marfa in vederea vanzarii, retrage din vanzare marfa deteriorata sau cu termenele de garantie expirate, completeaza
cu marfa din magazii stocurile expuse, cantareste si ambaleaza marfa.
-promoveaza numele firmei si produsele comercializate de societate. Intocmeste necesarul in vederea aprovizionarii si
mentinerea unui stoc de marfa ,
-respecta normele de igiena la locul de munca.
-efectueaza curatenia la locul de munca.
-livreaza clientilor marfa comandata, incaseaza contravaloarea marfii, elibereaza bonul fiscal aferent pt.valoarea totala a marfii
sau factura si chitanta ;
-ambaleaza si securizeaza marfa in vederea livrarii;
-transmite catre superiorul ierarhic orice reclamatie privind expeditiile de marfa;
-respecta Regulamentul Intern ;
-.Pastrarea confidentialitatii informatiilor legate de firma;
-.Utilizarea si pastrarea in bune conditii a documentelor cu regim special;
-.Modul de utilizare a echipamentelor, consumabilelor si altor materiale, a autovehiculului de serviciu sau a altor mijloace fixe
primite in folosinta de la firma;
-.Respectarea prevederile normativelor interne si procedurile de lucru privitoare la postul sau;
-.Adopta permanent un comportament in masura sa promoveze imaginea si interesele firmei;

Responsabilitati pe linie de sanatatea si securitatea muncii :

In concordanta cu Legea securitatii si sanatatii in munca 319/2006 art 13, d) fiecare lucrator trebuie sa isi desfăşoare
activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel
încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesională atât propria persoana, cat şi alte persoane care pot fi
afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca.
În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute mai sus, lucrătorii au următoarele obligaţii:
a) sa utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de
producţie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, sa îl înapoieze sau sa îl pună la locul
destinat pentru păstrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de
securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi sa utilizeze corect aceste
dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de munca despre care au motive întemeiate
sa o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienta a sistemelor de protecţie;
 e) sa aducă la cunostinta conducatorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana
(comunica imediat telefonic sau prin orice alte mijloace angajatorului sau coordonatorului activitatii de transport)
f) sa coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea
oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii
lucrătorilor;
g) sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului sa se
asigure ca mediul de munca şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul sau de
activitate;
h) sa isi însuşească şi sa respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca şi măsurile de aplicare
a acestora;
i) sa dea relaţiile solicitate de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari.

- Sa respecte obligatiile ce-i revin in conformitate cu Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor, art 22. Obligatiile
salariatilor.

-In conformitate cu Legea 25/2004 si OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatul de sex
feminin are obligatia de a informa in scris administratorul despre starea ei (graviditate, lauzie, alaptat) si pentru a putea
beneficia de drepturile prezentei legi, sa prezinte un document medical care sa ateste acest lucru .

-Sa indeplineasca si alte sarcini trasate de conducere daca acestea au legatura cu procesul de munca , sa respecte sarcinile
conform functiei si din Regulament Intern

Calitati si aptitudini profesionale:

- aptitudini de calcul, de comunicare, de planificare si organizare a activitatilor ;
- inteligenta, atentie concentrata , amabilitate,rezistenta la stres, corectitudine

CRITERII DE EVALUARE

a) Rezultatele obtinute:
- cantitatea si calitatea lucrarilor si sarcinilor realizate;
- gradul de indeplinire a sarcinilor de serviciu si lucrarilor in termenele stabilite;
- eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, in contextul obiectivelor propuse.
a) Adaptarea la complexitatea muncii:
- Adaptarea la conceptia de alternative de schimbare sau solutii noi (creativitate);
- Analiza si sinteza riscurilor, influentelor, efectelor si consecintelor evaluate;
- Evaluarea lucrarilor si sarcinilor de rutina.
b) Asumarea responsabilitatii:
- Intensitatea implicarii si rapiditatea interventiei in realizarea atributiilor;
- Evaluarea nivelului riscului decizional.
c) Capacitatea relationala si disciplina muncii:
- Capacitatea de evitare a starilor conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice;
- Capacitatea de a lucra in echipa;
- Adaptabilitatea la situatii neprevazute.

Notarea se va face de la 1 la 5, criteriile de evaluare vor avea o pondere majora in cazul in care societatea va fi
nevoita sa restructureze activitatea.

Luat la cunostinta,