thethunderteam.

com

Cum să
creezi un
CV câștigător
BEGINNER’S GUIDE
 Hello!
Pe parcursul carierei mele de programator și antreprenor
am participat la sute de procese de recrutare, atât din
poziția de candidat, cât și din cea de recruiter.

Chiar dacă între timp am acumulat multă experiență, nu

am uitat că procesul de recrutare poate fi un munte greu
de trecut, în special la începutul carierei.

Crearea unui CV este un prim pas necesar atunci când te

pregătești să aplici pentru un internship sau pentru un
loc de muncă. Secretele unui CV memorabil se ascund în
anumite nuanțe greu de interpretat chiar și pentru cineva
cu mai multă experiență.

În acest document vei regăsi un ghid ușor de urmat care

te va ajuta să-ți construiești un CV personalizat și dificil
de ignorat.

Întreg conținutul se bazează atât pe experiența mea, cât

și a altor colegi din Thunder, cu roluri diverse precum
developer, content writer sau graphic designer.

CRIS POP
Leader at @thethunderteam

Cui se adresează acest ghid?

Ne-am dorit să venim în ajutorul oamenilor aflați în faza incipientă a carierei.
Dacă ai acumulat mulți ani de experință, sunt șanse bune să cunoști ideile pe
care le vei regăsi în acest document.

Așa că, dacă vei aplica pentru un post pe un nivel de expertiză înalt, te încurajez
să iei în considerare o abordare mai avansată decât cea prezentată în acest ghid.

1
Așa cum probabil știi deja, cu excepția unor situații excepționale, CV-
ul tău ar trebui să fie scris în limba engleză. Ghidul de față e scris în
română doar ca să fie mai ușor de înțeles și consumat.

Ca să pornim la drum cu claritate, iată care sunt segmentele pe care le

vom aborda împreună în acest ghid:

01
Definirea poziției pentru
care aplici

02
Perspectiva unui recruiter

03
Structura

04
Conținutul

05
Design tips
+ Exemple de CV-uri

06
Concluzie

Și acum, să trecem la treabă...

2
01
Definirea poziției
pentru care aplici
tor we
Primul pas este să-ți definești cât se poate de clar poziția programa
pentru care aplici. designer g
rafic
ă exp
Ca să fie mai ușor de internalizat informația, pe tot făr
parcursul ghidului vom porni de la premisa că eu, Cris, îmi marketing specialist
doresc să aplic pentru un internship, sau o poziție care nu
n ță
necesită experiență, pe partea de programare web. perie
cu ex

În exemplul de față vorbim oarecum de două poziții. Dar,

ele având caracteristici foarte asemănătoare, putem
considera că sunt în căutarea unei poziții de programator
web fără experiență.

Nu ne interesează deci titlurile pozițiilor, ci caracteristicile

și contextul lor.

Mergând mai departe, în afară de nume, pe care nu-l

putem ajusta, vom folosi fiecare caracteristică personală
să creăm un profil de candidat greu de neglijat pentru
poziția definită.

3
02
Perspectiva unui
recruiter
Înainte să întrăm în detaliile ce țin de CV, e esențial
să ne punem în rolul unui recruiter, ca să înțelegem
ce se întamplă cu CV-ul nostru odată trimis.

Procesul de recrutare poate fi diferit de la companie la companie. Însă, există

aspecte și practici comune.

În general, un recruiter are de analizat sute de CV-uri pentru o poziție deschisă.

Așa că, în primă fază ei scanează toate CV-urile și le elimină pe cele care par să
nu aibă potențial. Acest proces durează în medie câteva zeci de secunde.

Înțelegem deci că CV-ul nostru trebuie să exprime potențial și la o privire de

ansamblu, nu doar la nivel de mici detalii.

Dacă e să punem pe hârtie procesul unui recruiter de scanare al unui CV,

probabil ar arăta ceva de genul acesta:

Numele lui e Cris.

După aspect pare o persoană plăcută.

Rolul și experiența se potrivesc.

Are o descriere interesantă despre sine.

Experiența profesională, educația și

detaliile de contact sunt prezente.

4
După care urmează decizia. Merită analizat mai în detaliu sau nu?

Așadar, ne putem da seama că oricare din următoarele greșeli ne-ar putea

descalifica încă din prima fază de selecție.

Lipsa unei poze, sau prezența uneia care exprimă dezinteres

O descriere despre sine

superficială sau compusă
din generalități care nu
spun nimic concret despre
propria persoană.

5
 Absența detaliilor de contact
(email și telefon) sau a unei
platforme sociale.

Lipsa clarității asupra

poziției pentru care
candidatul aplică.

Experiență inexistentă de muncă,

voluntariat sau alte activități.

Dacă avem grijă să nu facem una din

aceste greșeli, profilul nostru de candidat
se va regăsi probabil printre cei mai buni
~20% dintre aplicanți.

6
03
Structura
Structura oricărui CV trebui să fie una extrem de intuitivă.
Asigură-te că ai o structură care spune o poveste lineară și
facilitează procesul de citire.

Dacă aranjezi elementele într-un mod nemaivăzut, altul decât unul cu adevărat revoluținar
de bun, sunt șanse bune ca oamenii responsabili de procesul de recrutare să nu aibă
răbdare să deslușească puzzle-ul și-ți vor ignora CV-ul.

Personal, nu cred că structura e aspectul prin care să încerci să te remarci.

Recomand o abordare simplistă, cu un design de bun gust și ușor de citit.

La finalul acestui ghid vei găsi câteva exemple de CV-uri făcute de noi. Îți va fi deci destul
de ușor să înțelegi ce înseamnă o astfel de structură.

În plus, dacă simți că e potrivit pentru tine, vei putea folosi chiar acel template.

7
04
Conținutul
În continuare, vom lua pe rând fiecare secțiune și vom defini principiile de care e vital să
ținem cont dacă ne dorim să construim un CV impresionant.
Numele
Legat de nume nu sunt prea
multe de spus.
În cazul în care ai mai multe
prenume și te întrebi dacă e
obligatoriu să le adaugi pe toate,
părerea mea e că un nume și un
prenume sunt suficiente.
Poza
Atunci când urmează să cunoaștem o persoană
nouă, toți ne dorim să putem asocia informațiile
pe care le-am aflat despre ea cu o față.
Nu e nevoie de o poză făcută într-un studio. O
poză tip portret, realizată la o lumină bună și
care te reprezintă ca și personalitate e cât se
poate de potrivită. Poza e un element prin care
să transmiți puțin din cine ești ca om.
Spre exemplu, dacă ești o persoană creativă,
poți alege o poză din care reiese această
calitate. Dacă seriozitatea e punctul tău forte,
poți opta pentru o poză puțin mai serioasă, prin
care să transmiți această caracteristică.
8
Datele de contact

Așa cum am specificat și anterior, datele de contact

sunt necesare, atât un email cât și un număr de
telefon. De cele mai multe ori, ambele vor fi folosite
pentru a facilita comunicarea cu oamenii din
companiile la care aplici.

În caz că nu ai renunțat încă la emailul din liceu,

îți recomand să-ți creezi o nouă adresă de email,
cel mai probabil de gmail.

Spre exemplu, una din adresele mele din liceu ar fi fost

wint3r_krys@yahoo.com. În cel mai bun caz, dacă aș folosi o astfel de adresă,
oamenii responsabili de procesul de recrutare vor crede că mi-a fost lene să-mi fac un
email de actualitate, proces care durează câteva zeci de secunde.

Pe de altă parte, s-ar putea chiar să creez o imagine de om care nu ține pasul cu cele mai
bune practici din tehnologie. Sau ar fi crezut că lucrez doar iarna.

Așadar, e important să ne creăm adrese de email de bun simț și ușor de folosit.

Poziția pentru care aplici

Dacă ai ajuns în acest punct, ar trebui să ai definită poziția

pentru care aplici. E important ca ea să fie scrisă și în CV,
într-un mod cât mai explicit.

La fel cum e și în exemplele atașate, îți recomand să o pui

chiar sub numele tău.

Astfel, va fi ușor pentru oamenii responsabili de

procesul de recrutare să valideze că ești în căutarea unei
oportunități care corespunde cu interesele lor.

9
Anii de experiență

Dăcă ai cel puțin 1 an de experiență, e o practică bună să

afișezi acest număr printre informațiile prioritare. Apropo,
dacă ai 1 an și 11 luni, probabil nu se va supăra nimeni dacă
vei scrie 2 ani, e un număr orientativ oricum.

Dacă nu ai deloc experiență de muncă, atunci poți să treci

vârsta ta ca fiind experiență de viață. Glumesc. Te invit
să explorăm împreună potențiale soluții.

În primul rând, dacă ai experiență de muncă într-un alt

domeniu, îți recomand totuși să o scrii. Dar, pentru că
nu vrem să fie considerată o minciună, îți sugerez să
adaugi un mic detaliu care să ofere context.

Spre exemplu, să spunem că am 2 ani de experiență

pe zona de vânzări, dar aplic pentru o poziție de
programator web fără experiență. Atunci, în loc să scriu
“2+ years of experience” aș scrie “2+ years of experience
in sales”.

Raționamentul ar fi că în tot acel timp cel mai probabil

am reușit să dobândesc diverse abilități interpersonale,
dar și să dobândesc diverse cunoștințe.

Orice experiență de muncă e valoroasă și trebuie

evidențiată în CV.

În cazul în care nu ai deloc experiență de muncă, probabil

te-ai implicat în diferite activități în cadrul cărora ai reușit
să dobândești diverse abilități valoroase.

Dacă nu ai făcut asta deja, te încurajez să-ți iei timp să

explorezi inițiativele la care ai luat parte în trecut. Scrie-
ți într-un document care sunt activitățile și ce trăsături
consideri că ai dobândit în cadrul fiecărei experiențe.

Pe urmă, încearcă să alegi o trăsătură sau activitate care ți

se pare mai relevantă.

10
Spre exemplu, în cazul meu, pe lângă alte inițiative, am
practicat încă de mic diverse sporturi de echipă. Privind
puțin retrospectiv, mi-am dat seama că am, așadar, destul
de multă experiență de muncă în echipă.

Așa că, aș putea să optez pentru o propoziție de genul

“Experienced in working within teams”. Iar mai apoi, atât
în descriere cât și în alte secțiuni pe care urmează să le
abordăm, să detaliez și să demonstrez această experiență.

Sau, să spunem că ai fost implicat în inițiative de voluntariat

în care ai organizat activități pentru comunitate. Am
putea deduce din asta că ai experiență atât cu organizarea
evenimentelor, cât și pe partea pedagogică.

Poate nu ai fost extrem de proactiv pe timpul anilor de

învățământ. Și poate nici nu ai avut în ce proiecte să te
implici alături de oamenii apropiați. Totuși, cred că poți găsi
în trecutul tău evenimente prin care ai dobândit experiența
pe care să o poți prezenta după modelul exemplelor date.

Un exercițiu bun ar putea fi să-i rogi pe cei apropiați să-ți

spună, la modul cel mai onest, care consideră ei că este cel
mai mare atu al tău.

Pornind de la aceste sugestii, poți să începi o retrospectivă

prin care să identifici unde și cum le-ai dobândit. Astfel, vei
valida că ele sunt legitime, aflând totodată detalii despre
context pe care să le poți folosi ulterior în alte secțiuni.

11
Platforme sociale
Nu, nu e obligatoriu să-ți atașezi vreun link de la o platformă socială, însă poate fi extrem
de folositor. Chiar și câteva simple poze sau postări pot fi de mare ajutor.

Bineînțeles, nu va pretinde nimeni că te cunoaște doar pentru că a văzut câteva poze pe

Instagramul tău. Însă aceste poze pot ajuta la conturarea unei imagini de ansamblu mai
complete despre tine.

Pe de altă parte, dacă ești deja activ pe una sau mai multe platforme sociale, te încurajez
să adaugi link-urile în CV-ul tău. Îi va ajuta pe oamenii responsabili de procesul de
recrutare să înțeleagă mai bine care sunt principiile și valorile tale.

Cel mai probabil aceștia te vor căuta pe platforme încercând să descopere informații
despre tine. Așa că, dacă conturile tale nu sunt private, e mai bine să le adaugi în CV, măcar
le faci viața mai ușoară.

Linkedin
Există anumite componente care nu se regăsesc în CV-ul tău, însă care vin în
completarea lui și pot fi un factor diferențiator. Profilul tău de Linkedin este o astfel
de componentă.

Un CV câștigător e doar un pas pe drumul spre a deveni

un om de neînlocuit. Tocmai de aceea, dacă privim spre
un orizont de timp îndelungat, cred că merită să consideri
serios ideea de a-ți construi o prezență în online.

Așa că, dacă nu ai făcut-o deja, un punct bun de pornire

poate să fie Linkedin.

Personal îți recomand să-ți pui profilul la punct. Multe

dintre principiile discutate în acest ghid se aplică și pentru
profilul de Linkedin.

Pe urmă, poți să începi să interacționezi cu postări din aria ta de interes. Și nu mă

refer să scrii de dragul de a scrie, ci să porți conversații în privat și la comentarii pe
teme care îți sunt de reală preocupare.

Pe lângă experiența de învățare pe care o aduce o astfel de implicare, când vine vorba
de imaginea ta de candidat, îți spun sigur că va fi un mare plus.

12
Descrierea
Cei mai mulți oameni își scriu descrierea extrem de superficial. O tratează de parcă e o
banală secțiune în care să arunci câteva rânduri despre tine.

Dacă ne dorim un CV memorabil, fiecare aspect trebuie tratat cu seriozitate.

Acele câteva rânduri trebuie să fie un portret echilibrat și onest despre ce fel de om ești și
să răspundă la întrebări precum:

Ce principii de viață te definesc?

Ce valori sunt importante pentru tine?

Care sunt calitățile definitorii ale propriei persoane?

Care e viziunea ta despre viitorul tău profesional?

Ce aspecte consideri esențiale într-o cultură de muncă?

Din ce puncte de vedere simți că poți aduce plusvaloare?

Ce ești dispus să faci pentru a evolua?

Atât în descriere, cât și în cadrul altor secțiuni, un alt principiu valoros de care să ții cont
e că povestirea experiențelor care dovedesc anumite calități e mult mai credibilă
decât simple enumerații despre trăsăturile tale.

Spre exemplu, povestind despre

participările tale la maratoane vei dovedi cu
adevărat că ești rezilient, în comparație cu
a afirma pur și simplu că ai reziliență.

Sau, vorbind despre experiența ta ca mentor

în cadrul unei inițiative pentru școlari vei
demonstra pasiunea ta pentru predare.
În schimb, o afirmație de felul îmi place să
predau nu are prea multă esență.

Pe scurt, concentrează-te să demonstrezi ce

abilități ai. Nu e destul să le enumeri.

13
A, da! Era să uit. Evită expresiile comune de genul “team player”, “critical thinking” și așa
mai departe. Sunt deja extrem de reciclate de întreaga industrie.

Străduiește-te să fii autentic. Pune ceva din sufletul tău în acea descriere.

Hobbies

Poți alege să scrii și câteva hobbies care te

reprezintă și pe care le consideri relevante în
raport cu poziția pentru care aplici.

Ca și structură, poate fi o secțiune adiacentă

la descriere, sau poți integra direct în
descriere aceste obiceiuri. Alege abordarea
care ți se potrivește.

Important e să eviți afirmații sterile precum

I’m passionate about sport sau I love listening to music.
Acestea spun prea puțin, spre deloc, despre particularitățile tale ca și om.
Caută să mergi mai în profuzime cu prezentarea acestor hobbies. Așa încât să
transmiți o imagine autentică despre propria ta persoană.

Spre exemplu, dacă ai opta pentru o relatare de genul:

I train my padel abilities frequently because I play in national tournaments.

Ai transmite substanțial mai mult decât o simplă pasiune pentru padel.

Demonstrezi că ești consecvent, dai dovadă de seriozitate dar și de o implicare
într-o inițiativă pe termen lung. Altfel spus, dai nuanță hobby-ului tău.

Bineînțeles, toate aceste afirmații trebuie să fie oneste. Ele construiesc

premisa că tu deții anumite trăsături, iar acestea vor fi asociate cu persoana ta.

Așa că, fie în procesul de recrutare, fie ulterior în cadrul muncii, va trebui să dai
dovadă de acele competențe.

Cei mai mulți oameni au hobby-uri fascinante, însă tratează superficial

evidențierea lor și se mulțumesc cu o enumerație fără substanță.

14
Educația

Secțiunea legată de educație e una destul de clară. Eu cred

că e suficient dacă adaugi doar reușitele pe plan educațional
începând cu facultatea.

Ajută, zic eu, să fie puse în ordine invers crononolgică.

Tot în această secțiune poți adăuga și cursurile relevante pe

care le-ai parcurs.

Totuși, evită să adaugi mini cursuri de o oră de pe Udemy.

De preferat ar fi să treci la următorul nivel de implicare și să
parcurgi cursuri mai serioase și mai de durată, care aduc o
garanție mai puternică de acumulare a unor cunoștințe.

O altă caracteristică importantă ar fi simplitatea acestei

secțiuni. Cred că multe detalii pot fi omise pentru că nu sunt
cu adevărat relevante.

2017 Bachelor’s Degree, Computer Science,

Babes-Bolyai University of Cluj-Napoca

VS

Babes-Bolyai University of Cluj-Napoca

Faculty of Mathematics and Informatics
Bachelor’s Degree, Computer Science Department
October 2014 - July 2017

15
Câteva situații mai aparte

Dacă nu ai absolvit o facultate

Nu-ți face griji. Tot mai mulți oameni înțeleg că abilitățile necesare pentru a presta o
muncă remarcabilă se pot învăța și în contexe non formale.

Dacă ai absolvit mai multe facultăți din domenii diferite

Poate fi o idee bună să o adaugi doar pe cea mai relevantă. Explicația ar fi să eviți să
încarci CV-ul cu informații care nu sunt benefice pentru poziția pe care aplici.

Ulterior, la momentul interviului, poți aduce în discuție experiența din cadrul altor
facultăți, dacă simți că poate fi considerată un avantaj.

Dacă ai studiat la o facultate dar nu ți-ai luat examenul de licență

Cu siguranță e valoros să o adaugi în CV, anii de facultate cuprinzând munca cea mai
relevantă din cadrul facultății. Ce poți face, eventual, este să te folosești de o expresie
de genul “Studied at…” , în loc să scrii că ai avea acel bachelor’s degree.

Oricum, sunt șanse mici ca vreo persoană să fie interesată de acea diplomă în cadrul
interviului. Mie nici până în ziua de astăzi nu mi-a fost cerută.

Experiența (de muncă)

Am ajuns și la elefantul din cameră.

Experiența de muncă nu înseamnă istoric de angajare. Există oameni care sunt angajați
de câțiva ani, însă au foarte puțină experiență de muncă.

Dacă privim dincolo de aparențe, atunci când ți se cere experiență de muncă, nu-i vorba
despre o foaie care atestă un istoric de salariat, ci despre un set de cunoștințe și abilități
pe care se presupune că le-ai dezvoltat în anii de muncă.

16
Companiile, prin oamenii responsabili de procesul de recrutare, caută deci o formă de
garanție că tu ai dezvoltat deja anumite aptitudini. Această așteptare din partea lor e o
credință bazată pe probabilistică.

Altfel spus, întrucât majoritatea oamenilor dezvoltă în timpul a câțiva ani de muncă un set
similar de abilități, s-a creat credința că având acei ani de experiență există o garanție să
fi dobândit și acele competențe.

Totuși, așa cum am explicat și în secțiunea despre anii de experiență, aceste trăsături pot
fi obținute și în cadrul altor contexte din viață.

Meta-abilități
Atunci când își construiesc un portret al aptitudinilor, cei mai mulți oameni ignoră
complet meta-abilitățile, chiar dacă ele sunt cele mai esențiale.

Eu le-am numit mai generic meta-abilități. Însă, cred că pot fi atât skilluri cât și
trăsături de caracter, dobândite în trecut.

Poate astăzi nu deții anumite cunoștințe specifice rolului pentru care aplici.

Pe de altă parte, niște meta-abilități precum disciplina și reziliența pot fi un factor

major de diferențiere. Motivul e simplu, acestea sunt mult mai greu de dobândit.

Așadar, indiferent dacă ai istoric de angajare sau nu, esența rămâne expunerea abilităților
și cunoștințelor învățate până-n prezent.

Scopul nu este să demonstrezi că le știi pe toate, ci că deții câteva aptitudini esențiale

pentru a-ți însuși cu succes rolul pentru care ai aplicat.

Aș accentua ideea de câteva. Cred că e mult mai înțelept să evidențiezi și să demonstrezi

într-o manieră mai profundă câteva capabilități, și nu să enumeri zeci de lucruri pe care tu
le faci foarte bine.

Alegerea lor ar trebui să o faci pe baza informațiilor pe care le ai despre poziția pentru care
ai aplicat, dar și despre cultura companiei căreia i te adresezi.

Deci da, e o practică bună și inteligentă să-ți personalizezi CV-ul în funcție de compania la
care aplici. Totuși, nu e o obligatoriu. Fă-o atunci când simți că poți face ajustări care să
fie valoroase pentru o companie anume.

17
Același principiu se aplică și altor detalii ce țin de procesul de aplicare, cum ar fi mesajul
pe care îl scrii în emailul prin care îți transmiți CV-ul.

Revenind la conținutul secțiunii, având obiectivul explicat mai sus în gând, aceste câteva
fraze ar trebui să prezinte diverse informații despre:

Ce roluri ai îmbrățisat de-a lungul timpului.

Ariile în care ai adus plusvaloare în cadrul inițiativelor la care ai luat parte.

Ce obstacole importante ai reușit să depășești.

Ce influențe pozitive ai reușit să aduci asupra colegilor.

Ce fel de responsabilități ai avut de-a lungul timpului.

Ce modalități altruiste ai abordat pentru a-ți servi echipa.

Bineînțeles, nu trebuie să incluzi toate aceste principii. De la caz la caz, unele vor fi
relevante iar altele nu.

Preview cu cunoștințe și skilluri

O altă practică bună este introducerea unei secțiuni care rezumă și totodată evidențiază
că stăpânești anumite cunoștințe prezentate ca fiind necesare.

Dacă privim exemplu dat anterior, cam toate pozițiile de programator web fără experiență
vor specifica că e important să ai cunoșințe de bază despre HTML, CSS și JavaScript.

Așa că, pe lângă informațiile mai detaliate din secțiunea

cu întreaga experiență, un astfel de preview ajută
oamenii responsabili de procesul de recrutare să
valideze ușor, încă din etapa de scanare, că te încadrezi
în cerințele lor.

Îți recomand să eviți acele grafice orizontale (progress

bars) pentru că nu spun absolut nimic concret și de
folos despre nivelul la care tu ai dobândit o abilitate.

18
Portofoliu
Dacă simți că s-ar potrivi mai bine așa, poți opta
pentru o secțiune separată unde să adaugi linkuri
spre portofoliul tău.

În general, eu prefer să le atașez la experiența de

muncă unde le-am dobândit. Simt că așa e mai ușor
de înțeles contextul din jurul fiecărui proiect care
compune portofoliul meu.

Limbi străine
Cunoștințele de limbă engleză sunt considerate deja
de bază. Dacă simți că nu stăpânești această limbă, fă
o prioritate din a o învăța.

În rest, indiferent de câte limbi cunoști, o simplă

enumerare a lor e suficientă. Nu consider că e relevant
să adaugi acel tabel de competențe lingvistice.

Secțiuni suplimentare
După caz, se poate impune prezența unor secțiuni suplimentare, sau pur și simplu
adăugarea unor mențiuni cerute în descrierea poziției pentru care aplici.

Te încurajez să ții cont și pentru aceste informații de principiile pe care le-am expus în
cadrul celorlalte secțiuni.

19
05
Design tips
Chiar dacă nu aplici pentru un job în domeniul creativ,
asta nu înseamnă că CV-ul tău trebuie să fie lipsit de
personalitate. Partea vizuală nu trebuie neglijată.
Astfel, m-am gândit să împărtășesc cu tine pe scurt
câteva sfaturi legate de design, despre fonturi, culori,
structură, elemente grafice, tool-uri, și nu numai.

Înainte de toate, vreau să-ți amintesc un aspect

esențial pe care l-a menționat și Cris mai devreme
în ghid, și anume structura CV-ului. Oricât de mult
ai schimba fonturile și culorile, structura trebuie să
rămână una intuitivă, pentru ca recruiterii să poată
găsi cu ușurință informația încă din primele secunde.
E foarte important să ai asta în minte când lucrezi la
estetica documentului.

Astea fiind spuse, let’s dive in!

ANDA SĂRĂCUȚ
Creative Designer at @thethunderteam

Despre ce aspecte vom vorbi mai exact?

Textul și fonturile Importanța whitespace-ului

Așezarea pe pagină a informației Alinierea textului

Cum să oferi personalitate CV-ului Numărul total de pagini

Alegerea culorilor Testarea designului

Adăugarea elementelor grafice

... iar după finalul acestui capitol, vei găsi și exemplele de CV-uri complete.

20
Textul și fonturile: keep it simple

Alege fonturi cât de cât simple și lizibile. Nu doar că sunt ușor de citit, dar și exprimă
profesionalism. Deci, fără Comic Sans și de data asta.

Poți folosi un singur font pe tot parcursul CV-ului, jucându-te cu grosimea acestuia pentru a stabili
o ierarhie în document (mă refer la text bold pentru titluri, text regular pentru restul, etc.), sau poți
combina fonturi — dar limitează-te la doar două, să nu fie prea copleșitor pentru ochii cititorului.

Dacă îți dorești să citești mai multe despre acest aspect, pe Thunder Blog găsești un
articol denumit 10 Useful Typography Tips for Digital Products. Sfaturile respective sunt
prezentate și ele vizual, pentru a le putea înțelege mai clar. Deși au fost gândite inițial
pentru aplicații sau site-uri, poți să le aplici și în cazul CV-urilor fără nicio problemă.

21
Așează informația pe două coloane
Atunci când rândul este mai scurt, textul va fi mai ușor de parcurs decât dacă te folosești de
întreaga lățime a foii A4. Asta se datorează faptului că ochii cititorului vor avea mai puțin spațiu de
parcurs de la stânga la dreapta. Astfel, pagina va fi mai ușor de scanat.

În orice caz, un CV cu informația așezată pe 2 coloane a devenit o structură foarte întâlnită pentru
un astfel de document, deci cu atât mai mult e recomandată, pentru că și recruterii sunt obișnuiți
cu acest stil, știind unde să caute informația.

Oferă personalitate
Sfatul meu este să eviți să folosești site-uri pe care îți introduci datele și îți generează automat
CV-ul, cum ar fi Europass, sau chiar și Linkedin — ia-ți câteva zeci de minute dintr-o zi și depune
un efort creativ. De asemenea, evită și programe precum Microsoft Word sau Google Docs pentru
crearea CV-ului. Acestea mai mult te încurcă când vine vorba de design.

Poți apela în schimb la Canva, este o platformă foarte ușor și intuitiv de folosit, unde ai mult mai
multe opțiuni de personalizare. Găsești inclusiv template-uri gata create, în care ar trebui doar să
modifici textele și poza. Multe template-uri nu sunt gratuite decât cu un subscription, dar asta nu
ar trebui să te oprească să te inspiri din ele. Treci la treabă pe un canvas gol, și deschide un nou
tab pentru a explora în paralel design-urile premium.

Pentru ca CV-ul tău să fie unic și să te reprezinte 100% pe tine, adaugă o notă personală design-
ului, chiar dacă folosești template-uri. Schimbă un font, adaugă o pată de culoare, adaugă niște
linii separatoare — spune-ți povestea în stilul tău propriu. Doar nu vrei să ai un CV identic cu
altcineva care a utilizat tot Canva...

22
Culori
Asigură-te că alegi culori reprezentative pentru tine și pentru domeniul în care aplici. Ca să fii
sigur, alege una, maxim două culori. Poate că acel roz țipător e potrivit pentru un job de fashion
designer, dar nu e și pentru un post de consilier juridic. Dacă optezi totuși pentru culori stridente,
folosește-le cu măsură, sub forma unor culori de accent. Asta presupune să le folosești într-un
procent destul de mic, de exemplu doar în zona numelui și la unele elemente grafice.

Dacă ai niște informații pe care vrei să le scoți în evidență, de exemplu un set de skill-uri, un
certificat sau o anumită experiență, îi poți adăuga un fundal diferit, sau chiar un cadru colorat.
Astfel, te vei asigura că recruiterul vede cu siguranță acea secțiune.

De asemenea, ai grijă la contrastul dintre fundal și text — acesta poate provoca probleme la
citire. Gândește-te și la faptul că unii recruteri printează CV-urile înainte de interviuri — trebuie ca
textul tău să fie lizibil chiar dacă documentul e printat alb-negru. Un text alb pe un fundal albastru
deschis probabil că nu s-ar vedea prea bine.

23
Elemente grafice
Chiar dacă ziceam mai devreme să adaugi o notă personală CV-ului, nu te aventura la prea
multe ilustrații sau desene artistice, pentru a nu distrage atenția de la informația cu adevărat
importantă. Adaugă elemente grafice minimaliste de tipul unor cercuri, linii curbate, sau
dreptunghiuri — dar asta doar dacă ai mai mult loc gol pe pagină. Dacă CV-ul tău e cât de cât plin
de text, limitează-te doar la linii separatoare între secțiuni sau texte—acestea sunt foarte bune la
separat informația din punct de vedere vizual.

Poți adăuga și mici iconițe, de exemplu la partea de contact, la hobbies, sau la orice titlu de
secțiune. Acest tip de element vizual ajută la ”scanarea” informației.

Whitespace
Un alt aspect important pe care trebuie să îl ai în minte este spațiul gol. Acesta ajută CV-ul tău să
”respire”, iar informația va fi găsită în primele secunde. Asigură-te că ai destul spațiu liber pe toate
marginile documentului, dar și între secțiunile CV-ului.

24
Alinierea textului
Am observat uneori în CV-uri cum tot textul este aliniat pe centru — din păcate, asta face ca
informația să fie foarte obositor de citit, pentru că ochii cititorului trebuie să găsească începutul
rândului următor aproape de fiecare dată.

Acest tip de aliniere a textului este potrivit doar pentru paragrafe mai scurte și titluri. Altfel,
folosește mereu alinierea în stânga, este cea mai intuitivă pentru ochi.

Încadrează-te pe maxim 2 pagini A4

Prima pagină ar trebui să conțină informațiile cele mai importante — nu lăsa nimic din secțiunile
cu skill-uri, hobby-uri, experiență etc. pentru a doua pagină. Folosește-o pe a doua doar în cazul
în care, de exemplu, ai multe proiecte personale pe care vrei să le comunici, și nu ți-au încăput pe
prima pagină. Keep it short & sweet.

25
Testează
După ce ai așezat toate textele, culorile și elementele grafice, un lucru care merită testat
este ierarhia generală a CV-ului. Mijește puțin ochii și observă dacă punctele importante ale
documentului sunt vizibile.

Încearcă și să lași CV-ul deoparte și să revii la el peste câteva ore, sau chiar și următoarea zi. Mi
s-a întâmplat adesea să observ elemente pe care le-aș schimba la o ilustrație, la un proiect, la
orice ține de design, doar pentru că am revenit ulterior cu o perspectivă fresh.

Poți testa asta și cerând persoanelor apropiate să se uite la CV și să spună care au fost părțile
care le-au sărit în ochi în primele secunde. Ei nu au văzut CV-ul de așa multe ori precum l-ai văzut
tu cât timp ai lucrat la el, deci au o perspectivă complet nouă. Întreabă-i dacă a fost ușor de citit și
de parcurs.

De asemenea, după ce finalizezi designul, testează documentul pe mai multe dispozitive — și prin
asta mă refer în special la telefon. Nu știi niciodată de unde va deschide documentul recruiterul.
Astfel, te poți asigura că textul este lizibil și de pe un ecran mai mic. Aici poți analiza din nou fontul
ales, grosimea acestuia, și culorile folosite.

26
CV exemplu #1 | Developer fără experiență
Folosește template-ul din Canva

27
CV exemplu #2 | Developer cu experiență
Folosește template-ul din Canva

28
CV exemplu #3 | Content Writer
Folosește template-ul din Canva

29
 CV exemplu #4 | Designer
Folosește template-ul din Canva

30
06
Concluzia
Cam asta ar fi. Cu siguranță trebuie să investești câteva ore bune pentru a-ți face un
CV câștigător. Însa, făcând acest efort, îți vei crește exponențial șansa de a-ți găsi un
loc de muncă valoros.

Dacă simți că ne-a scăpat vreun aspect important, ai idei de îmbunătățire, sau ai ceva
întrebări, poți să ne scrii oricând pe office@thethunderteam.com. Vom crea versiuni
revizuite ale ghidului pe baza feedback-ului.

31