Salutare,

Fac aceasta postare proactiva ca forma de ajutor pentru cei care isi cauta loc de munca, dar nu
numai.

Context – lucrez ca HR, in IT, de 20 de ani, cu focus majoritar pe recrutare. In toti acesti ani am oferit

feed-back pe CV, solicitat sau nu 😊 (eu dau sfaturi nesolicitate, ca si cele de acum), multor mii de
persoane. De cele mai multe ori, cei care mi-au ascultat indrumarile si-au gasit repede loc de munca
si au avut oferte mai bune. In ultimele luni am dat cateza zeci de feed-backuri pe CV si nu mai fac
fata, dar vreau sa ajut. Asa ca las acest text aici pentru cei care au nevoie de ajutor.

Bon, iata sugestiile mele legate de CV si profilul de linkedin.

CVul
1. Poza – NU mai puneti poza de la chefuri, de pe munte etc. Nu sunt deal breaker, dar, pe o
piata inundata de profesionisti cu experienta, o poza profi, din fata, fara fundal de mare,
munte etc in spate etc. va crea impresie mai buna.

Uitati-va in camera cand faceti poza, asigurati-va ca aveti lumina pe fata si ca zambiti putin.

O camasa sau un tricou uniforme la culoare sunt suficiente.

2. Titulatura

Titulatura voastra trebuie sa fie relevanta pentru ceea ce stiti si ce cautati. Practic ii spuneti in cateva
cuvinte cheie recrutorului cam care e treaba cu voi.

NU software developer, ci .net developer, java developer.

Daca sunteti seniori (in teorie 5 ani+ experienta), puneti si asta – Senior java developer etc.

Testerii – daca sunteti manual tester asta e titulatura voastra – manual software tester (puneti
software, ca sa faceti diferenta de games). Automation tester, games etc. pueti chiar sa punel toolul
pe care il stiti cel mai bine – de exemplu, Selenium automation software tester.

Devops/ SRE – puneti si cloud-ul pe care il stiti, AWS, Azure, Google. Exemplu, Senior devops (AWS).

Customer support – pe ce anume faceti suport. Exemple, Microsoft Office technical support;
networking customer support; infrastructure customer support; invoices customer support; first level
subscription customer support. Ati prins idea.

HR – IT recruiter; HR admin; Conflicts management HR; retention HR; training HR etc.

De ce sa faceti efortul?
Ca sa fiti mai smecheri ca altii. Ca sa faceti recrutorul sa ia o decizie usoara de a va selecta din marea
de CVuri pe care o are de analizat acum, cand multa lume isi cauta.

Va place sau nu, hateriti sau nu, trebuie sa treceti de recrutor ca sa ajungeti la interviu.

3. Summary

Scurta prezentare de la inceput, daca alegeti sa o faceti (va recomand sa da), trebuie sa includa:

· date de contact (daca e pentru Linkedin, daca nu, aveti in CV datele de contact, ca sectiune
separata). Mail e suficient, daca nu vreti sa va expuneti prea mult. Va va pune in legatura si cu

recrutorii din firmele bogate care nu dau tooluri de recrutare echipei de HR, adica majoritatea 😊. Mai
exact sunt o gramada de firme care fac o gramada de bani, dar nu cumpara pt HR abonamente la LI
care sa le permita sa va contacteze direct. Asa ca trebuie sa treaca prin procesul de a va adauga in
reteaua proprie, sa astepte sa ziceti da si apoi sa va scrie. Daca puneti mail/telefon la summary le
faceti viata mai usoara si deja va simpatizeaza.

· Puneti datele de la contact in primul rand. La fel si interesul vostru – exemplu: interested only in full
remote, B2B, min 20 euros/h. Ati prins ideea.

· Daca sunteti deja disponibilizati, sau junior la primul loc de munca, ori nu va pasa – puneti – open
for work si apoi datele de contact. Exemplu – Senior IT Recruiter Open for Work; full
remote/hybrid/office; lia@lia.best.com

· Precizati ce fel de colaborare acceptati, asa cum am aratat in exemplu - full remote/hybrid/office

· Pe randul 2 puneti ce stiti – tooluri si tehnologii sau ce inseamna puncte forte in meseria voastra
(vanzari, recrutari tehnice, support, etc). Le puneti primele pe cele pe care le stiti cel mai bine si care
sunt relevante pentru postul pe care il doriti. Dar e musai sa le scrieti. Dati informatie mura in gura
cat mai multa.

· Abia apoi puneti detalii despre personalitatea voastra minunata.

4. Experienta:

· Nu imi vine sa cred ca trebuie sa spun asta in 2024, dar experienta si educatia se pun invers
cronologic, intotdeauna. De la cel mai recent job avut pana la primul, de la cel mai recent curs pana
la liceu, maxim.

· Structura de prezentare a fiecarui job in parte, pe care o recomand, este cea de mai jos:

Name and town of the employer: exemplu, LIA, Brasov, Romania

Company’s description: exemplu – dating platform, start-up
Position: NU mai scrieti ce titulatura interna ati avut acolo. Sunt prea multe companii care au tot
felul de cucuri de denumiri interne care inseamna fix pix in ochii cuiva care nu lucreaza acolo.
Developer 4 inseamna nimic pentru cineva care nu lucreaza pentru Amazon. Banuie ca esti smecher,
dar nu stie CAT de smecher esti.

Cand va puneti titulatura alegeti denumiri relevante, ca in vazul variabilelor in cod. Trebuie sa aiba
sens pentru toata lumea, nu doar pentru voi si inca cativa oameni.

Titlul postului avut trebuie sa vorbeasca de la sine legat de ce anume ati facut in firma respectiva ;
- .net developer; java developer etc. exact ca mai sus, da.

Responsibilities

NU le mai scrieti text, bulk. Ne omorati ochii.

Puneti-le una sub alta, cu bulinuta.

Accesati acest site:

https://resources.workable.com/java-developer-job-description

Cautati fisa postului pentru ce faceti voi. Copy-paste. NU este necesar sa reinventati roata, nici sa fiti
mega originali. JD-urile de aici sunt scurte, sintetice, super bine facute. Doar daca ati avut
responsabilitati mai deosebite completati fata de ce gasiti aici.

Used Tools and technologies:

Puneti aici TOT ce ati folosit in firma respectiva, like TOT. Ganditi-va ca aveti de-a face cu un tool de
analiza de profil/CV care NU stie ca React e javascript by default, nici ca spring e java, etc. Dati mura
in gura, TOT.

Mentionati inclusiv ca ati folosit git, confluence, jira, whatever. Nu stiti niciodata ce pitici are
managerul care recruteaza.

Ce va pot spune este ca exista o gama extraordinar de variata de pitici activi in recrutorii si managerii
care au decizia finala pe o candidatura. Sugestia mea este sa acoperiti cat mai multi.

Indraznesc sa va sugerez sa puneti si versiunile cu care ati lucrat, mai ales in cazul programatorilor,
dar nu numai. Eu m-am lovit de intrebari sceptice din partea celor de la tehnic – “daca nu a lucrat cu
react 17? Intreaba inainte de il programa la tehnic”.

Developed projects:

Ce trebuie sa includeti aici:

- Scurta descriere functionala a proiectului – complex dating platform 😊

- Durata, daca o aveti. Nu e musai

- Ce ati facut voi din acel proiect

- Daca era proiect de la zero sau cu legacy code. Ambele experiente sunt extrem de bine cotate in
ochii recrutorilor. Daca ati facut de amandoua deja aveti puncte in plus.

- Ce tooluri si tehnologii ati folosit pentru acel proiect

Cu ce va ajuta descrieri atat de detaliate?

- Indica munca, care va fi apreciata, de a va prezenta complet experienta voastra, fara ghicit

- Proiectele la care ati lucrat, cu tot cu industrie, sunt indicator foarte bun al experientei acumulate. O
eventuala compatibilitate de industrie va poate scoate in fata comparative cu alti candidati cu
experienta similara pentru ca ati inteles deja cum functioneaza industria. De exemplu, daca ati lucrat
deja la un tool bancar va va fi mai usor sa mai dezvoltati unul.

- Tools si technologies la fiecare proiect pentru ca sunt multe persoane, mai ales cei din outsourcing
care au lucrat cu tooluri si tehnologii diferite pe proiecte diferite. Daca acestea au fost uniforme,
atunci faceti descrierea, spuneti ce ati facut pe proiect si la finalul descrierii proiectelor puneti
toolurile si tehnologiile folosite. DAR, in cazul profilului de LI repetarea lor ajuta enorm pentru ca va
creste SEO pe profil.

- Daca ati lucrat in firme de outsourcing si ati trecut prin proiecte cu diverse tehnologii, dar voi vreti
sa va specializati pe una anume, treceti in CV doar proiectele in care ati lucrat cu ce vreti sa
continuati. La interviu puteti povesti si despre altele.

- Daca ati lucrat la multe proiecte in aceeasi firma alegeti-le doar pe cele complexe, grele, din care ati
invatat mult, de care sunteti mandri, la care ati avut contributia cea mai mare. Cele care va vor vinde,
mai pe romaneste

Foarte important

Daca ati lucrat la aceeasi companie si ati avut diverse pozitii acolo NU le puneti ac experiente
separate. Daca recrutorul este neatent sau oboist NU va remarca ca este aceeasi companie si vac
rede ca schimbati des locul de munca. Cumulate-le in aceeasi experienta. Titulatura experientei este
cea pe care o aveti in present. Exemplu:

2010 – present, CTO, LIA

2018 – present – CTO – puneti aici responsabilitati, proiecte etc, conform sugestiilor de mai jos

2015-2018 – department manager (mobile division)

2012 – 2015 – mobile (React native) team leader

2010 – 2012 – react Native (mobile) developer

5. Proiectele

· NU le mai puneti la final de CV. Nu aveti idee cat de putina lume chiar citeste CVul pana la capat.
Dar cam toata lumea citeste experienta. Prin urmare, puneti proiectele la jobul la care le-ati facut.

· Daca aveti proiecte personale, creati-le ca experienta de sine statatoare de munca, NU le puneti la
sectiunea de proiecte, nici in CV, nici pe LI. Din nou, nu se uita nimeni din pacate sau extrem de
putina lume. Creati o sectiune in CV, ca o experienta de munca, care sa se numeasca, Personal
Projects, si faceti descrierea proiectelor conform sugestiilor de mai sus.

6. Daca aveti joburi irelevante (pentru ca aveti alta directie de cariera) in trecut

- Nu le stergeti. Va aparea perioada lipsa in evolutia voastra profesionala si se gandeste lumea la

prostii. Adunati-le intr-o singura experienta. Va dau exemplul meu:

Other jobs and activities: sept 2000 - May 2004 · 3 yrs 9 mos iasi, romania

o 2008-12 <> 2010-04, Polirom Publishing House, Iasi, Romania, Translator

2003-09 <> 2003-12, SC Forum Intermed SRL, real estate company in Iasi, Romania, Site
manager/real estate agent
2003-02 <> 2003-09, Polirom Publishing House, Iasi, Romania, Proofreader
2002-09 <> 2003-01, SC Univers’all SRL, supermarket, Suceava, Romania, Department manager

A le pastra in CV il lungeste degeaba si il incarca cu informatii irelevante

7. Educatie

Invers chronologic pusa

Puneti si liceul

Chiar daca nu ati terminat facultatea puneti facultatea inceputa. Puneti anul de incepere – present.
BTW, Cei care nu aveti nicio diploma – faceti ceva facultate no name, la ID, luati hartia. Nu va ajuta cu
nimic, dar va poate incurca daca nu o aveti.

Cei care nu ati dat lucrarea de licenta, dar sunteti absolventi. Faceti un proiect de 2 bani, dar
functional, si dati licenta. Nu intereseaza pe nimeni ce ati facut la licenta sau la scoala oricum, ci ce
stiti.

Da, diploma asta nu ne ajuta cu nimic, dar ne incurca daca nu o avem. As fi vrut sa imi spuna cineva
asta cand ma agitam ca sprayul sa fac o lucrare de licenta interesanta cu care nici la fund nu s-a sters
comisia. M-au scos din sala in 7 min, dupa un an de munca.

Profilul de linkedin
Sfaturile legate de profilul de LI provin din experienta de utilizare – in 2023 am facut 18 ani de cand
sunt membru in retea si am avut la un moment dat un premiu pentru 1% cei mai frecventi utiliatori
de LI la nivel global. Deci suntem prieteni vechi.

Cand un recrutor cauta candidati pe linkedin – asa numitul headhunting – foloseste ceva cuvinte
cheie si dupa aceste cautari I se afiseaza o lista de profiluri care sunt puchinoase si una sub alta, cu
informatiile esentiale despre persoana returnata – nume, poza, titulatura si titulatura jobului actual.
Modulul de search de la LI s-a dus naibii odata cu Microsoft asa ca, majoritatea recrutorilor folosesc
1, max 2 cuvinte cheie in aceste cautari pentru ca altfel LI se zapaceste si returneaza porcarii sau prea
putine profiluri. De asemenea, majoritatea candidatilor au informatii insuficiente sau vagi in profil,
asa ca folosirea de cuvinte cheie prea specifice iti poate scoate din cautare persoane cu care ai vrea
sa stai de vorba.

LI functioneaza ca orice alta aplicatie web, are SEO organic, adica returneaza cu prioritate profilurile
care au cuvantul cheie present de cel mai multe ori.

In acest context sugestiile mele sunt urmatoarele:

1. Completati sectiunile de skills de peste tot, de la LI – la summary, fiecare experienta,

scolarizare. Puneti java, de exemplu, si adaugati la profilul vostru tot ce vi se potriveste din
sugestiile oferite de aplicatie

Va atrag atentia ca la export LI NU exporta si aceste skilluri pt ca este un tampit, prin urmare le
completati doar ca sa iesiti printre rpimii la cautari dupa cuvinte cheie. Este chestiune de clickuri, deci
nu e bataie de cap

2. La Summary, fiecare experienta profesionala, fiecare proiect si educatie introduceti o sectiune de

skills, dedicata, de tools and technologies ca parte a descrierii jobului, in aceeasi sectiune cu
responsabilitatile. Acestea vor fi exportate, in caz ca trimiteti CVul asa sau decide recrutorul sa faca
export.

3. CVul si LI trebuie sa fie in oglinda. Majoritatea recrutorilor tehnici fac aceasta comparatie si se uita
si pe githubul vostru sau ce alte informatii mai oferiti in CV. Asa ca alegeti intelept ce informatii
treceti aici, adica sa fie ceva ce chiar ati facut si stiti sa raspundeti la intrebari despre X sau Y din CV.

In final, desi vi se pare redundant, treceti TOATE detaliile tehnice.

De exemplu, multa lume scoate din CV, LI informatii banale, de gen HTML/CSS, pentru ca sunt by
default. Asa este, dar sunt o gramada de recrutori non tehnici acre lucreaza in IT de putin timp, asa
cum exista un numar tot mai mare de companii care faca analiza profilurilor/CVurilor folosind tooluri
de analiza de CV – nu intotdeauna performante. Aceste tooluri primesc niste cuvinte cheie si, daca nu
le gasesc, nu treceti de selectie. Asa ca mai bine safe than sorry, mai ales in vremurile astea.

Criza de acum este la pitici fata de cea din 2008. Si atunci s-au facut disponibilizari, dar nu ca acum.
Ca si context piata salariala romaneasca era MULT MULT mai competitiva decat acum (romanii
cereau salarii mici si erau foarte buni), si erau MULT MULT mai putini oameni pe piata decat acum,
mai ales in IT. Si atunci am avut guvern cretin, dar parca nu totalmente brainless ca acum si nu atat
de obraznic, sa ne badjocoreasca pe fata si cu zambetul pe buze.

Asa ca cei care sunt in situatia de a isi cauta loc de munca, mai ales dintr-o tara cu zero protectie
sociala, trebuie sa straluceasca. Si primul pas sunt CVul si profilul de LI.

Alte sfaturi

CV-ul format European

- Cine a factu acest format de CV este o persoana cu un singur neuron care nu a vazut vreodata un
CV. Est incredibil de enervant pt recrutor. Exceptand situatia in care aplicati pe EU sau vi se cere
specific format European evitati-l.

CV tabel

- Ma refer la cel care are informatii pe 2 coloane. Nu stiu cine a venit cu moda asta, dar NU e una
buna. Senzatia este de inghesuit, de aglomerat. Obligati recrutorul, care citeste sute de profiluri, sa
caute pe pagina informatile ca sa vada daca va potriviti sau nu. Il iritati. Este si el/ea om, obosit,
stresat. Va reamintesc – daca ii dai mura in gura ii faceti viata usoara si treceti de selectia CVuurilor.

CVuri foarte colorate

- No no, nici daca esti designer. Intrati pe profilul meu de LI, am facut o postare dedicata pentru
designeri, ca majoritatea candidaturilor sunt praf pur si simplu.

- Alegeti o singura culoare, de preferat un albastru elegant, si o folositi DOAR pentru a marca
sectiuni MARI din CV – titulatura si nume, experienta, educatie, hobbyuri. In rest alb si negri

CVuri cu mult text

- No no. Nu citeste nimeni. De aceea v-am sugerat sa cautati JD pe workable, sunt puse frumos
responsabilitatile, cu bulinuta, unele sub altele. Sunt usor de citit si de inteles. Folositi principiul KISS
aici.

CVuri de o pagina

- Pot sa inteleg temerea asta. Cine pune presiune pe un CV de o pagina angajeaza doar juniori sau
este o persoana care nu respecta munca celorlalti. DAR, pentru ca stiu ca se cere asta, am creat o
struto-camila de format care impaca si capra, si varza. Pe prima pagina faci sinteza experientei si apoi
detaliezi experienta si proiectele fara stresul ca e prea lung CVul.

- Am pus in linkul de la final modele de CV pe care le-am create/salvat pentru ca erau foarte bine
facute si au trecut de selectia tehnica cu succes.

CV in Engleza
- Faceti CVul in enegleza by default. Aproape toate firmele din Romania lucreaza, intr-un fel sau altul,
cu firme din strainatate, engleza e ca a doua limba nationala.

- Daca totusi vreti sa aveti ambele variante creati-le si trimiteti-le pe amandoua, daca se poate. Mai
bine au de ales decat sa fie insuficient

Titlul CVului ca fisier

- Prenume, nume, post

- Multa lume denumeste CVul aiurea si, daca avem o scapare ca recrutori, si uitam sa il redenumit
cand il salvam ne ia gaia pana il gasim.

Tineti CVul si LI actualizate, constant

- Uitam chestii pe care le facem, chiar daca ni se pare ca nu

- Asa ca este o practica iteleapta sa tinem CVul la zi. Am facut un proiect, pun in CV, am mai invatat
sa fac ceva – pun in CV. Este o practica care va va si ajuta sa puteti trimite CVul instant la cerere.

Persoana non-IT

- Formatul sugerat este acelasi, eliminati parte de proiecte daca este cazul

Interviu HR

- Dozati sinceritatea. Este impotriva principiilor mele de viata sa sugerez asta, dar parerea mea este
ca trebuie. Lasati la o parte sefii si kkturile pe care le fac. Motive care au sens intotdeauna pentru cei
de la HR – inchiderea firmei (aveti grija ca asta se poate verifica); dorinta de a lucra pe proiect intern
vs outsourcing; dorinta de a lucra pe alt proiect; nevoia de a invata lucruri noi, de a testa alte industrii
si stiluri de lucru, oportunitatile de promovare. Sugestia mea este sa va abtineti de la a spune mai
multe de atat.

- Zambiti cat mai mult, chiar daca interviul este telefonic – conteaza mult si se vede/simte.

- Ca si in cazul pozei, un tricou simplu/camasa simpla, blugi intregi si drepti; o rochita simpla, pana la
genunchi, cu machiaj discret sunt suficiente pentru interviu. Daca va place sa purtati haine colorate,
cele pastelate transmit cel mai bun mesaj (sociabilitate, comunicare).

- Raspundeti la subiect, incercati sa nu va pierdeti in detalii.

- Daca nu stiti sa raspundeti la intrebare spuneti fix asta “nu stiu”, dar profitati de ocazie sa cereti
raspunsul corect.

- NU mentionati ca ati facut freelancing si job in paralel – indica lipsa de loialitate si focus.
Majoritatea dintre noi facem asta, dar, cumva, asta a ajuns sa fie motiv de isterie in randul
managerilor spalati pe creier, prin urmare se cere dedicare 100% pentru companie. Daca va ajuta
experienta de freelancer facuta in paralel cu jobul precizati ca vreti sa aveti un worklife balance mai
bun si doriti ca la urmatorul loc de munca sa fiti 100% dedicati. Ulterior, dupa ce luati jobul NU va
laudati cu proiectele de freelancing.

- Creati o lista detaliata si clara de intrebari pentru interviu – administrativ si tehnic. Majoritatea
candidatilor se lasa furati de interviu si omit sa puna intrebari. Ceea ce va face sa va lamuriti care e
treaba cu firma dupa ce ati inceput sa lucrati acolo. O decizie informata este una asumata. Asa ca
anuntati intervievatorul ca aveti o lista de intrebari, inca de la inceputul interviului, ca sa isi aloce timp
pentru voi. Daca nu vi se raspudne la intrebari sau primiti raspunsuri vagi aveti semnale de alarma
vizavi de firma

Cum verificati daca firma este ok?

- Undelucram.com – aveti grija CINE a scris reviewul. In general departamentele de support – HR,
legal, conta, support si IT sunt caii de bataie ale companiilor, asa ca au tendinta de a fi mai putini
fericiti in evaluare. Incercati sa gasiti o evaluare facuta de cineva cu aceasi functie.

- Glasdoor.com

- Linkedin:

o Analizati angajatii actuali – de cat timp sunt in firma? Ideal este sa vedeti cat mai multe profiluri
mai vechi de 2 ani in firma respectiva

o Analizati angajatii care au plecat – cat timp au stat cu firma? Daca majoritatea au stat sub 2 ani e
posibil sa fie o problema

o Abordati unul din fostii angajati, care a lucrat in acelasi department si rugati persoana sa va dea
feed-back. Fostii angajati au tendinta de a fi mai liberi in exprimare si mai onesti decat oricine
altcineva care are de-a face cu firma.

o Daca vedeti reviewuri negative aveti de ales – riscati pt ca va arde somajul si tineti cu dintii de jobul
asta pana gasiti altul sau trece criza SAU ziceti pas. Voi stiti care va sunt posibilitatile.

In final, dar nu in ultimul rand, tineti minte – interviul de angajare este reciproc. Atitudinea cu care
mergeti la interviu este de egal cu egal, nu disperat si stapan. Chiar daca angajatorul are tendinta de
a se comporta ca un stapan tratati-l ca pe un egal. Macar in interiorul vostru.

Si ultimul lucru – angajatorii care se comporta acum ok cu candidatii si angajatii sunt si cei de
calitate. Este o perioada de putere pentru angajatori – ce fac cu ea spune multe despre caracterul
liderilor si implicit a angajatorului. Sa ii tineti minte pe cei buni.

Link catre modele de CV cu care am avut rezultate foarte bune (aka oferte de munca/interviu):

https://www.dropbox.com/scl/fo/tpiytp30khm462n7ubr3o/h?rlkey=ib8sdeo783j4sk0vcqctrtl2d&dl=0