UNIVERSITATEA PETROL-GAZE PLOIESTI, FACULTATEA STIINTE ECONOMICE

MANAGEMENT ID, AN II

GRUPA 50689

NUME SI PRENUME: STAN ( ANUSCA) FIRUTA IONELA

STUDIU DE CAZ NR.I

COSTURILE CU FORȚA DE MUNCĂ

SAU

PĂSTRAREA FABRICILOR LA NIVEL LOCAL

Afacerile se dezvoltă într-un ritm susţinut, însă sindicatul muncitorilor din fabrică ameninţă că va
face grevă.

Sindicatul spune că muncitorii nu vor mai munci până ce salariile şi beneficiile lor nu vor creşte.

Pierderea pentru fabrică este forte mare (de ordinul a sute de mii de euro pe zi) din cauza
neproductivității iar grevele afectează în mod negativ impactul fimei în mass-‐media.

Consiliul Director a analizat situaţia şi a hotărât că muncitorii sunt plătiți cu un salariu destul de
bun, au beneficii destul de mari şi au un mediu de lucru sigur şi plăcut. Au trecut 18 luni de la greva
anterioară. Chiar dacă le vor fi împlinite doleanţele acum, este foarte probabil ca muncitorii să
ameninţe din nou cu greva pe baza unor cerinţe noi.

OPȚIUNEA 1

Mutarea fabricii într‐o țară în care să poată plătii salarii mai mici muncitorilor şi să li se dea mai
puţine beneficii

AVANTAJ...Obtinerea de venituri mai mari pe termen lung prin angajarea unui personal mai putin
pretentios,precum si posibilitatea de obtinere a mai multor contracte in piata de desfacere a tarii
gazde.

DEZAVANTAJ..Pierderea unor sume de bani importante prin mutarea tehnicii si a productiei intr-un
alt mediu de lucru, precum si pierderea de capital prin instruirea noului personal.

OPȚIUNEA 2
Păstrarea fabricii pe locația actuală şi evitarea grevei salariaților prin acordarea unor salarii şi
beneficii mai mari

AVANTAJ.......................

DEZAVANTAJ..................

OPȚIUNEA 3

ALTĂ VARIANTĂ...........................................

AVANTAJ.......................

DEZAVANTAJ..................