UNIVERSITATEA PETROL-GAZE PLOIESTI, FACULTATEA STIINTE ECONOMICE

CIG, AN II

GRUPA ....50485...........

NUME SI PRENUME………MANEA ANDRA……………………………....

Termen predare 02 noiembrie 2021

STUDIU DE CAZ NR.I

COSTURILE CU FORȚA DE MUNCĂ

SAU

PĂSTRAREA FABRICILOR LA NIVEL LOCAL

Afacerile se dezvoltă într-un ritm susţinut, însă sindicatul muncitorilor din fabrică
ameninţă că va face grevă.

Sindicatul spune că muncitorii nu vor mai munci până ce salariile şi beneficiile lor nu
vor creşte.

Pierderea pentru fabrică este forte mare (de ordinul a sute de mii de euro pe zi) din
cauza neproductivităţții iar grevele afectează în mod negativ impactul fimei în mass-‐media.

Consiliul Director a analizat situaţia şi a hotărât că muncitorii sunt plătiţți cu un salariu

destul de bun, au beneficii destul de mari şi au un mediu de lucru sigur şi plăcut. Au trecut 18
luni de la greva anterioară. Chiar dacă le vor fi împlinite doleanţele acum, este foarte probabil
ca muncitorii să ameninţe din nou cu greva pe baza unor cerinţe noi.

OPȚIUNEA 1

Mutarea fabricii într‐o țară în care să poată să plătii salarii mai mici muncitorilor şi să
li se dea mai puţine beneficii

AVANTAJ............Cheltuieli mai mici pentru salariati ...........

DEZAVANTAJ........Costurile pentru reconstruirea fabricii..........

 OPȚIUNEA 2

Păstrarea fabricii pe locația actuală şi evitarea grevei salariaților prin acordarea unor
salarii şi beneficii mai mari

AVANTAJ...........Continuarea productiei ............

DEZAVANTAJ.......Cheltuieli mai mari cu angajatii ...........

OPȚIUNEA 3

ALTĂ VARIANTĂ..........As incerca sa aduc muncitori straini care ar putea accepta salarii
mai mici .................................

AVANTAJ...........Salarii mai mici............

DEZAVANTAJ......Procesul de recrutare ar dura ,fapt care ar tine pe loc productia

fabricii............