Drept european al

muncii 2015

Drept european - domenii

de interes

Transferul ntreprinderii
Concedierea colectiv
Contractele de munc atipice
Nediscriminarea
Informarea / consultarea
salariailor
Comitetele de ntreprindere
Sntatea i securitatea n munc
Detaarea lucrtorilor

Recomandarea OIM nr.

198/2006
(a)

faptul c activitatea:

se efectueaz n conformitate cu instruciunile i sub

controlul angajatorului,
presupune integrarea lucrtorului n organizarea
ntreprinderii,
se realizeaz exclusiv sau n principal n beneficiul
unei alte persoane;
trebuie fi efectuat personal de ctre lucrtor,
se efectueaz dup un program de lucru specific
la un loc de munc specificat,
activitatea presupune o anumit durat i are o
anumit continuitate,
necesit disponibilitatea lucrtorului,
implic furnizarea de instrumente, materiale i
echipamente de ctre angajator;

Recomandarea OIM nr.

198/2006
(b) faptul c remuneraia lucrtorului:

este pltit periodic;

constituie singura surs sau sursa principal
de venituri a acestuia,
include asigurarea de plat n natur, cum ar
fi hran, cazare sau transport;
se realizeaz n condiiile recunoaterii unor
drepturi specifice, cum ar fi dreptul la repaus
sptmnal i concediu anual,
include plata de ctre angajator a diurnei n
caz de deplasare;
n condiiile absenei riscului financiar pentru
lucrtor.

Legea 187/2015 privind aprobarea OUG nr.

6/2015 pentru modificarea i completarea Legii
nr. 571/2003 privind Codul fiscal

Munca independent = orice activitate

desfurat de ctre o persoan fizic
n scopul obinerii de venituri, care
ndeplinete cel puin 4 din 7 criterii
Nu mai este definit munca dependent
Aceasta rezult prin excludere

Cele 7 criterii

1. persoana fizic dispune de libertatea de

alegere a locului i a modului de desfurare a
activitii precum i a programului de lucru;
2. persoana fizic dispune de libertatea de a
desfura activitatea pentru mai muli clieni;
3. riscurile inerente activitii sunt asumate de
ctre persoana fizic ce desfoar
activitatea;

Cele 7 criterii
4. activitatea se realizeaz prin utilizarea patrimoniului
persoanei fizice care o desfoar;
5. activitatea se realizeaz de persoana fizic prin
utilizarea capacitii intelectuale i/sau a presta iei
fizice a acesteia, n funcie de specificul activitii;
6. persoana fizic face parte dintr-un corp/ordin
profesional cu rol de reprezentare, reglementare i
supraveghere a profesiei desfurate, potrivit
actelor normative speciale care reglementeaz
organizarea i exercitarea profesiei respective;
7. persoana fizic dispune de libertatea de a
desfura activitatea direct, cu personal angajat sau
prin colaborare cu tere persoane n condiiile legii.

Categorii de
personal

Reglementare

Tip de contract

Cooperatori

Legea nr. 1/2005 privind organizarea i funcionarea coopera iei

Convenie de munc

Zilieri

Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activit i cu caracter ocazional

desfurate de ctre zilieri

Raport de munc (fr

contract de munc)

Ucenici

Codul muncii, Legea nr. 279/2005

Contract de munc

Stagiari

Legea 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant Contract de munc +
superior.
contract de stagiu

Voluntari

Legea 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania

Contract de voluntariat

Administratori S.A.

Legea societilor, nr. 31/1990

Contract de mandat

Administratori
S.R.L.

Legea societilor, nr. 31/1990

Contract de munc

Navigatori

Hotrrea Guvernului nr. 83/2003 privind autorizarea societilor comerciale care

presteaz servicii de selecie i plasare a personalului navigant maritim sau fluvial
romn

Contract de mbarcare

Sportivi
profesioniti

Legea nr. 69/2000 a educaiei fizice i sportului

Contract de
munc/convenie civil

Lucrtori temporari

Codul muncii, Hotrrea Guvernului nr. 1.256/2011 privind condi iile de func ionare,
precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar

Contract de munc

Personal clerical

Legea nr. 489/2006 privind libertatea religioas i regimul general al cultelor

Raporturi statutar specifice

Lucrtori la
domiciliu

Codul muncii

Contract de munc

Avocai salarizai

Hotrrea Guvernului nr. 64/2011 privind adoptarea Statutului profesiei de avocat

Contract de salarizare n
interiorul profesiei

Soldai i gradai
profesioniti

Legea nr. 384/2006 privind statutul solda ilor i grada ilor profesioni ti

Contract de drept
administrativ

Bone

Legea nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bon

Contract de munc sau

contract civil

Contractul individual de
munc
Definiie - art. 10 din Codul muncii:
contractul individual de munc este
contractul n temeiul cruia o persoan
fizic, denumit salariat, se oblig s
presteze munca pentru i sub
autoritatea unui angajator, persoan
fizic sau juridic, n schimbul unei
remuneraii denumite salariu.

Contractul individual de
munc - caractere juridice
intervine ntre un angajator - persoan juridic
sau fizic i un salariat ntotdeauna o
persoan fizic;
este bilateral, adic ambele pri au obligaii;
are caracter formal (solemn);
se ncheie cu luarea n considerare a calitilor
personale ale fiecreia dintre pri.
prin ncheierea contractului, salariatul devine
subordonat angajatorului;
unele reglementri legale nu sunt simetrice, n
ceea ce i privete pe angajator i pe salariat.

Etapele ncheierii
contractului de munc
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.

Determinarea exact a atribuiilor

de serviciu ale viitorului salariat
Oferta de a contracta
Informarea candidatului cu privire
la elementele contractului de
munc
Verificarea aptitudinilor la angajare
Examenul medical
ncheierea contractului de munc
nregistrarea contractului de munc

Verificarea aptitudinilor
profesionale

Recomandri
Concurs
Interviu
Perioada de prob

Perioada de prob
maximum 90 de zile calendaristice pentru
funciile de execuie i 120 de zile
calendaristice pentru funciile de
conducere.
ncetare fr preaviz i fr motivare
Stagiul legea 335/2013
nou perioad de prob n situaia n care
salariatul ocup o nou funcie sau
profesie ori urmeaz s presteze
activitatea ntr-un loc de munc cu condiii
grele, vtmtoare sau periculoase.

Perioada de prob
nainte

Acum

Durat contract

Personal

30 zile calendaristice

90 zile calendaristice

Nedeterminat

Execuie

90 zile calendaristice

120 zile calendaristice

Nedeterminat

conducere

30 (45)

30 (45) - Legea
448/2006

Nedeterminat

Persoane cu
handicap

5 zile calendaristice

90 zile calendaristice

Nedeterminat

Muncitori
necalificai

6 luni

6 luni stagiu

Nedeterminat

Absolveni

5 zile lucrtoare

5 zile lucrtoare

Determinat 3 luni

Execuie

15 zile lucrtoare

15 zile lucrtoare

3 6 luni

Execuie

30 zile lucrtoare

30 zile lucrtoare

> 6 luni

Execuie

45 zile lucrtoare

45 zile lucrtoare

> 6 luni

Conducere

2 zile lucrtoare

2 zile lucrtoare

Temporar 1 lun

Execuie

3 pentru 1-2 luni

5 zile lucrtoare

1 3 luni

Execuie

5 pentru > 2 luni

15 zile lucrtoare

3 5 luni

Execuie

20 zile lucrtoare

> 6 luni

Execuie

30 zile lucrtoare

> 6 luni

Conducere

Clauze obligatorii n
contractul individual de
munc
Obiect

Durata
Locul muncii
Felul muncii
Funcia
Atribuiile
Condiiile de munc
Salariul
Durata normal a muncii
Concediul de odihn
Criteriile de evaluare a salariatului
Riscurile specifice postului
Preavizul

Clauze
obligatorii

Clauze
facultative

Clauze
interzise

Locul de munc

Clauza cu privire la
formarea profesional

Clauza de
circumstantiere a demisiei

Felul muncii

Clauza de
neconcuren

Clauza penal

Atribuiile postului

Clauza de mobilitate

Clauza compromisorie

Riscurile specifice
postului

Clauza de
confidenialitate

Munca on call

Durata
contractului

Perioada de prob

Clauza de exclusivitate

Concediul de
odihn

Clauza de contiin

Clauza de tezaurizare a
timpului liber

Preaviz

Clauza de stabilitate,
pli compensatorii

Job sharing

Salariul de baz i
alte venituri

Clauza de obiectiv

Close-shop
agreements
(la clause datelier