ROMÂNIA

MINISTERUL EDUCAŢIEI NAŢIONALE

UNIVERSITATEA “VASILE ALECSANDRI” din BACĂU
Str. Calea Mărăşeşti, Nr. 157, Bacău 600115
Tel. ++40-234-542411, tel./fax ++40-234-545753
www.ub.ro; e-mail: rector@ub.ro

PROPUNE
 Unde găsim locuri de
muncă?
 Cum completăm un CV?
 Cum întocmim scrisoarea de
intenţie?
 Cum ne prezentăm la un
interviu?
 Cum ne planificăm cariera?
1.Bursa Locurilor de
Muncă
 contact direct cu agenţii
economici;
 tendinţele pieţei muncii;
 meseriile cele mai
căutate;
2. Candidaturi
 domeniile directe
aflate în
prezentare
dezvoltare;din proprie iniţiativă la
sediulcerinţele
 firmei sauangajatorilor.
expediere prin poştă
C.V. şi scrisoare de prezentare;
 acces la o bază de date şi participare
la procesul de recrutare atunci când se
ivesc posturi vacante.
3. Oficiile forţei de muncă

Oficiul forţei de muncă poate pune la

dispoziţie liste cu locurile de muncă
vacante;
În general sunt doar posturi care
solicită calificare redusă.
4. Reţeaua de cunoştinţe

Oameni cu tendinţe
asemănătoare;
Persoane mulţumite de firma din
care fac parte şi de postul pe care îl
ocupă vor recomanda firma
respectivă prietenilor şi rudelor.
5. INTERNET

uşurinţa şi viteza în utilizare;

posibilitatea de a identifica tipul de
muncă dorit.
www.bestjobs.ro
www.resurseumane.ro
www.ejobs.ro
www.myjob.ro
www.jobsearch.ro
www.munca.ro
www.jobsite.ro
6. Mass-media
www.bursamuncii.ro
www.icbt.ro
 publicaţii locale, anunţuri
www.fru.ro
televizate
www.e-cariere.ro
7. Agenţiile şi firmele de
recrutare

 câştigăm timp util ;

 avem garanţia unor
servicii de calitate;
 locuri de muncă de
actualitate în diverse domenii
şi în acord cu cerinţele noastre;
 seriozitate şi
profesionalism.

8. www.listafirme.ro
 Domeniile în care poţi găsi un loc de
muncă
Domeniul în anul 2013
Postul Compania
IT programator Endava, Microsoft, IBM, Ubisoft Romania,
Atos, Stefanini, TeamNet International, Namco
Bandai Networks, XL Team, Wooga, Oracle,
Ixia.

Financiar controller financiar, consilier financiar , BCR, ING Bank, Bancpost, BRD - Groupe
economist, contabil, recuperator credite Societe Generale, Generali, Genpact, WNS
si creante, analist, manager financiar Global Services, HP

Externalizarea Xerox Shared Services Center XSCC,

serviciilor/BPO Webhelp, CallPoint New Europe,
Computer Generated Solutions, HP, DELL
Services, British American Shared Services
Europe, Bosch.

Medical- medici, asistenti medicali sau farmacisti Catena, Dr. Reddy’s Laboratories, Medimfarm,
farmaceutic Laboratoire Innotech International, Actavis
Romania, Sensiblu, Synevo.

Vanzari agent/reprezentant vanzari Nobel Romania, L Oreal Romania

Romtelecom, Arabesque, Albalact, MIP
Pharma Romania, Farmexim

Bosch (Cluj), Autoliv Romania(Brasov), Quin

Inginerie
ingineri specializati in productie auto Romania (Ghimbav), Honeywell, Stabilus , Preh
Romania, Indcar .
 Ce conţine un
CV?
 Informaţii personale;
 Educaţie şi formare;
 Experienţă profesională;
 Abilităţi şi competenţe personale:
Limbi străine;
Abilităţi şi competenţe sociale;
Abilităţi şi competenţe organizaţionale;

Abilităţi şi competenţe tehnice;

Abilităţi şi competenţe artistice;
Alte abilităţi şi competenţe;
 Referinţe;
 Anexe .
Cerinţe pentru redactarea c.v.-ului

să se folosească o coală albă, format A4;

numele, adresa şi numărul de telefon trebuie
să apară la începutul primei pagini;
să fie redactat îngrijit;
să se întindă pe maximum două pagini;
să se încadreze corect în pagină,
pentru dactilografiere să se folosească o
imprimantă de calitate;
să nu se menţioneze pretenţii salariale;
să conţină numai informaţii reale, deoarece
acestea pot fi verificate oricând;
să înceapă cu un obiectiv vizând posturile de
care este interesat candidatul.
să fie conceput în concordanţă cu obiectivele
şi postul pentru care candidează;
se vor menţiona toate posturile ocupate
anterior şi realizările obţinute;
tinerii absolvenţi, care nu au ocupat nici un
post anterior, vor prezenta forma de
învaţamânt şi programele de instruire sau
formare profesională, mediile obţinute, burse,
servicii prestate, activităţi de voluntariat,
participări la conferinţe, workshop-uri etc.;
să includă informaţii referitoare la realizările
şi contribuţiile importante ale candidatului,
menţionând, de exemplu, dacă a fost şef de
promoţie;
să conţină informaţii referitoare la pasiuni,
implicare civică, activitatea în organizaţiile
 Forme de curriculum vitae
CV-ul cronologic - este cel mai utilizat de către cei cu
experienţă în muncă şi este organizat secvenţial începând
cu activităţile cele mai recente şi continuând în ordine
invers cronologică cu cele mai îndepărtate în timp.

CV-ul funcţional - se concentrează asupra realizărilor în

sine, fără a ţine seama de cronologia lor. Acest tip de C.V.
este recomandat persoanelor care au avut realizări
deosebite şi/sau au deţinut posturi importante.

CV-ul mixt - este o combinaţie între primele două tipuri

de CV-uri şi se redactează pe stilul celui funcţional, dar în
ordine cronologică. La început sunt enumerate abilităţile şi
realizările, urmate de istoria rutei profesionale. Este
recomandat absolvenţilor.

CV-ul direcţionat –este recomandat absolvenţilor şi

celor cu experienţă redusă, dar care este relevantă pentru
domeniul sau postul dorit
C.V.-ul tinerilor absolvenţi

Informaţii personale;
Educaţie şi formare;
Medii foarte bune
Cursuri relevante
Premii ,distincţii , burse obţinute
Eventuale slujbe din timpul verii sau part-
time
Activităţi de voluntariat desfăşurate
Cunoştinţe dobândite
 Pentru fiecare CV pe care doriţi
să-l expediaţi trebuie să
pregătiţi o scrisoare de
prezentare (intenţie);

 Scopul acesteia este de a vă

ajuta să participaţi la interviu;

 Scrisorile de prezentare nu
trebuie să repete informaţiile
conţinute în CV, ci să exprime
interesul şi motivaţia
Conţinutul scrisorii de intenţie

modalitatea prin care aţi aflat despre post;

identificarea interesului şi motivaţia pentru

postul respectiv;

o scurtă descriere a principalelor puncte

forte (calităţi, aptitudini, abilităţi) pe care le
consideraţi oportune;

exprimarea dorinţei de a fi contactat pentru

un eventual interviu;

FORMULA DE ÎNCHEIERE.
 Scrisoare de intenţie
Ivaşcu Maria 25
februarie 2013
Str. nr. S.C. XXX S.A.
Bacau, 620044, Serviciul
Personal
Telefon 0756/XXXXXX
Str. nr.
Bacau,  
  Stimate domnule/doamnă,
 
Am aflat din anunţul publicitar de angajare, pe care l-aţi
dat în ziarul „XYZ” din data de 5 februarie 20013, că instituţia
dumneavoastră are un post de economist vacant în cadrul Serviciului
personal.(Postul pentru care candidaţi şi modul în care aţi aflat despre post )
În iulie 2013 am absolvit Facultatea de Ştiinţe
Economice, specializarea „Contabilitate şi informatică de gestiune” şi am
fost admisă la programul de masterat, specializarea „Managementul
afacerilor”. (Pregătirea de specialitate pe care o aveţi pentru postul respectiv
Conştiinciozitatea profesională, simţul organizatoric ,
adaptabilitatea facilă la nou sunt doar câteva dintre aptitudinile pe care
doresc să le pun în serviciul firmei dumneavoastră. Curriculum Vitae
anexat vă va permite o imagine mai amplă asupra pregătirii profesionale
şi a aptitudinilor mele. (Calităţile şi motivaţia personală )
Recomandări pentru
interviul de
1. Culegeţi angajare
orice informaţie despre firma
respectivă, despre noutăţile din viitorul
dumneavoastră sector de activitate;

2. Evitaţi frazele nesigure şi ambigue;

3. Interviul nu este un interogatoriu, de aceea

trebuie să puneţi şi dumneavoastră
întrebări;

4. Îmbrăcămintea trebuie să fie discretă,

potrivită pentru a atrage atenţia asupra
dumneavoastră şi totodată să nu ofenseze;
Cum să faci o impresie bună la un interviu
Înainte de interviu:
Nu întârzia!
Nu adresa comentarii negative despre angajatorul
curent sau cel anterior.
Fii relaxat.
În timpul interviului:
Demonstrează că ai încredere în tine!
Realizează contact vizual cu intervievatorul şi
răspunde hotărât la întrebări!
Adresează întrebările la care te-ai gândit în
prealabil!
Demonstrează că îţi doreşti job-ul!
Evită semnele de nervozitate şi de tensiune!
După interviu:
 Greşeli frecvente identificate în
timpul unui interviu
Să ajungi târziu la interviu;
Să motivezi întârzierea prin incorectitudinea datelor
locaţiei oferite de companie;
Să ai un aspect neîngrijit sau să fii îmbrăcat
inadecvat;
Să ai o postură plictisită când stai pe scaun;
Să nu realizezi legătura dintre abilităţile personale
şi nevoile angajatorului;
Să exagerezi punctele forte ale personalităţii tale şi
să minimalizezi punctele slabe;
Să răspunzi într-o manieră neorganizată şi confuză;
Să răspunzi preponderent cu Da şi Nu;
Să oferi răspunsuri memorate;
Să faci aprecieri negative în legătură cu actualul
 Întrebări privind cariera

 De ce aţi aplicat pentru acest post?

 Aţi mai lucrat în acest domeniu?
 Unde vă vedeţi peste cinci ani?
 Ce ştiţi despre acest post ?
 Ce cunoaşteţi despre acest domeniu de
activitate?
 În ce fel credeţi că intrarea în instituţia
noastră vă va influenţa cariera?
 De ce ar trebui să ne îngrijorăm dacă vă
angajăm?
 Ce înseamnă pentru Dvs. o carieră de
succes?
 Întrebări privind
studiile

 Într-un clasament al promoţiei dvs.

unde aţi fi plasat?
 Credeţi că notele obţinute reflectă
corect efortul şi cunoştinţele dvs.?
 Care erau disciplinele la care aţi
întâmpinat cele mai multe dificultăţi şi
de ce?
 Ce discipline vă plăceau cel mai mult?
 Aţi fost implicat şi în altfel de
activităţi?
 Ce planuri aveţi pentru instruire şi
studii suplimentare?
 Întrebări privind pregătirea
profesională
Care dintre posturile anterioare a însemnat
cel mai mult pentru Dvs. şi de ce?
Ce v-a plăcut cel mai mult la fiecare dintre
posturile anterioare?
Care ar fi cele două lucruri pe care, dacă aţi
fi putut, le-aţi fi schimbat la ultimul loc de
muncă?
Aţi prezentat la locurile de muncă anterioare,
propuneri de îmbunătăţire a activităţii?
Aţi avut rezultate la ultimul loc de muncă?
Cum aţi ajuns la ultimul post?
De ce aţi plecat de la ultimul post?
Ce credeţi că v-a asigurat succesul pe
posturile anterioare?
 Întrebări privind pregătirea
psihologică
 Povestiţi-mi, vă rog, o situaţie în care aţi
prevenit apariţia unei probleme de muncă.
 Care a fost cea mai dificilă sarcină pe care
aţi îndeplinit-o?
 Ce faceţi când aveţi probleme în
îndeplinirea unei sarcini?
 Care a fost cea mai importantă decizie pe
care aţi luat-o la locul de muncă?
 Povestiţi-mi o situaţie în care aţi renunţat la
procedura recomandată şi aţi lucrat aşa
cum doreaţi Dvs. Ce s-a întâmplat?
 Preferaţi să luaţi deciziile rapid sau
aşteptaţi informaţii suplimentare?
 Povestiţi-mi despre o situaţie în care aţi
Întrebări privind
calităţile
 Aţi avut personale
conflicte cu colegii de muncă sau
cu şeful Dvs.? Cum le-aţi rezolvat?
 Ce dificultăţi aveţi în a tolera colegi care
au pregătiri şi interese diferite de ale Dvs.?
 Cum aţi defini o atmosferă de lucru
dificilă?
 Cum vă împăcaţi cu ideea că un proiect
de-al Dvs. nu este acceptat?
 Cu ce tip de persoane vă înţelegeţi cel mai
bine?
 Ce calităţi credeţi că oferiţi?
 Cum definiţi un post bun?
 Din care experienţă aţi învăţat cel mai
 Întrebări privind ambiţiile
personale
 Ce salariu doriţi?
 Cu cât credeţi că merită răsplătită munca
acestui post?
 Care a fost cea mai mare realizare a Dvs.
la locul de muncă anterior?
 Ce faceţi de obicei când lucrurile se mişcă
încet?
 Ce aţi învăţat din greşelile trecutului?
 Ce aşteptaţi de la acest post?
 Care este, pentru Dvs., postul ideal?
 În ce măsură se poate conta pe Dvs.
(loialitate, ore suplimentare, etc.)?
 Care credeţi că este cea mai bună
recompensă pentru performanţă?
 Întrebări privind tipul de
 personalitate
Când trebuie să lucraţi cu persoane
complet necunoscute, cum vă înţelegeţi cu
ele?
 Cum v-aţi înţeles cu şefii anteriori?
 Preferaţi lucrul în echipă sau singur?
 Aţi dori să lucraţi în fiecare zi cu aceleaşi
persoane sau aţi cunoaşte mereu altele?
 Cu ce fel de persoane vă place să lucraţi?
 Preferaţi să desfăşuraţi chiar dvs. O
activitate sau să coordonaţi munca altora?
 Vă place să efectuaţi mai multe activităţi
simultan sau să vă concentraţi asupra unui
singur lucru?
 Care credeţi că sunt principalele dvs.
calităţi?
 BACKGROUND

In cadrul unui interviu de selectie sunt adresate cu

siguranta intrebari legate de trecutul profesional, in cazul in
care acesta exista...

1. Da-mi exemple de situatii in care te-ai descurcat foarte

bine si ti-ai indeplinit obiectivele si de situatii in care din
contra, nu ai avut rezultate si ti-au atras critici. Daca nu
intr-o activitate profesionala, atunci in scoala.
2. Cu ce fel de persoane/posturi ai interactionat in locurile
de munca anterioare? Ce ai apreciat, ce nu ai apreciat in
aceste interactiuni?
3. Da-mi exemplu de un coleg/client dificil. Cum gestionezi
astfel de situatii?
4. Care a fost relatia ta cu fostul sef? Care sunt principalele
probleme pe care le-ai avut cu acesta?
5.Care sunt motivele ce te determina sa parasesti actualul
loc de munca? Sau care sunt motivele pentru care nu mai
lucrezi la ultimul loc de munca?
 Începutul Mijlocul
carierei carierei Creşt
Avansare, ere
Menţin
Stabili menţinere ere
Încerca Decli
Explor zare
re n
are

Etap
ele

carie 25 35 40 55 Vârsta
(ani)
rei
 Paşi pentru
planificarea carierei
1. Autocunoaşterea/autoevaluarea;

2. Cercetarea pieţei şi analiza opţiunilor

privind cariera;

3. Adoptarea deciziei (iniţiativa);

4. Stabilirea unui plan de carieră.

 Ghid de autoevaluare
1.Enumera disciplinele scolare la care ai obtinut rezultate bune.
2.Numeste trei sau patru activitati pe care le-ai considerat placute
si interesante in facultate.
3.Listeaza toate locurile de munca pe care le-ai avut. Care dintre
posturile ocupate ti-a placut cel mai mult? Care sunt motivele?
4.Care sunt domeniile la care esti foarte bun? Care sunt temele pe
care le inveti cu usurinta, fara sa apelezi la ajutorul celorlalti?
5.Ce mediu de lucru preferi? (ex: care presupune munca de birou
sau activitati in are liber si deplasari; un mediu structurat, cu reguli
si proceduri clare sau unul nestructurat, in care ti se ofera libertate
mare de actiune; un mediu formal, in care angajatii se imbraca
elegant sau un mediu mai relaxat, in care angajatii adopta o tinuta
casual)
6.Descrie-ti personalitatea prin 15 cuvinte sau atribute (ex:
timid/a, sociabil/a, dezordonat/a, creativ/a)
7.Daca ai avea posibilitatea sa iti dezvolti o noua abilitate, care ar
fi aceea? De ce?
8.Mentioneaza conditiile de munca care iti pot stimula/ afecta
randamentul si performantele profesionale.
CE ITI DORESTI DE LA UN LOC DE MUNCA?

1. Un salariu mare si alte beneficii (masina, telefon, bonuri

de masa, prime etc.)
_____ Siguranta locului de munca
_____ Program de lucru flexibil
_____ Oportunitatea de a invata lucruri noi
_____ O munca rutiniera care imi ofera un anumit confort
_____ O organizatie care promoveaza valori ce coincid cu
valorile mele personale
_____ Ocazia de a calatori
_____ Munca de teren, in afara biroului
_____ Posibilitatea de a lucra in echipa si de a coopera cu
colegii de munca
_____ O munca ce implica un nivel scazut de stres
_____ Respectarea termenelor limita stricte in realizarea
proiectelor/sarcinilor
_____ Desfasurarea activitatii intr-un mediu stimulativ si