Structura procesului de

consiliere
Curs 6
Dr. Marcel Nedelcu
 Acțiunea terapeutică /intervenția în
consiliere
 
 ”Este un proces de schimbare/rezolvare de
probleme pe care il regăsim în orce activitate
umană.”
Acțiunea terapeutică /intervenția în
consiliere
 Pentru a putea propune dezvoltarea
personală, căutăm cauzele apariției și
menținerii stării actuale /a problemei.
 Apoi propunem sarcini, strategii pentru a

schimba aceste cauze.

 Toate acestea au drept consecință rezolvarea

problemei /schimbarea.
 Intreg procesul terapeutic presupune
călătoria pe acest traseu.
Două aspecte ale procesului de
consiliere

 Relația consilier – client ( cadrul în care se

desfășoară procesul de schimbare)

 Pașii pentru schimbare – (conținutul procesului de

schimbare)
Relația terapeutică
 Relația consilier-client este principalul
instrument pentru schimbare

 Relația propice pentru schimbare presupune

legătură emotională, securitate, incredere,
alianță pentru aceleași obiective, speranță
pentru schimbare.
Relația terapeutică
Intr-o relație funcțională clientul găsește
mediul securizant pentru:
 a scoate la suprafață aspectele profunde,

sensibile,
 a fi vulnerabil
 a analiza situația,
 a fi felxibil și creativ
 a risca să experimenteze noi moduri de a

gândi, de a procesa emoțiile și de a relaționa

 a gasi energie și motivație pentru schimbare
Relația terapeutică

Relația terapeutică face ca traseul

pentru schimbare să dea roade.
Relația terapeutică
Relația terapeutică care incetineste sau blochează
schimbarea presupune
 Distantă emoțională intre consilier si client/formalism
 Focalizare excesivă pe sarcină, pe schimbare (accentul

pe performanță)
 Neîncredere
 Mediul insecurizant, amenintător, critic
 Agende ascunse din partea interlocutorilor

 Diferență dintre obiectivele sau ritmurile de lucru ale

consilierului si ale clientului

 Interacțiune bazată pe rigiditate și blocaj
 Lipsă de energie și de motivație
Relația terapeutică
 Intr-o relație terapeutică distantă sau
disfuncțională etapele procesului de
schimbare (identificarea cauzelor pentru explicarea starii
actuale și sarcinile (tehnicile) propuse) sunt bruiate,
incetinesc, nu iși fac efectul.
Pașii pentru schimbare (conținutul
procesului de schimbare)
Schimbarea/ Rezolvarea problemelor
Clientul reușește să își dezvolte aspecte ale personalitatii sau a
sistemului de relatii/ sădepășească problemele (sau să le
amelioreze)

Schimbarea cauzelor
Propunerea de sarcini și experiențe în terapie în vederea
schimbării cauzelor apariției și menținerii problemei /a structurii
psihoemotionale și relationale

Cauze
Identificarea structurii psihoemotionale și relaționale/ Identificarea
cauzelor apariției și menținerii problemei.
Ce anume din cum gândește, cum procesează emoțiile și nevoile
din spatele acestora, din relațiile în care este implicat

Stare de fapt/Apecte propuse pentru

dezvoltare/
Probleme ( psihoemoționale și relaționale manifestate de
client)
Procesul de consiliere
 Dincolo de structurarea procesului de
schimbare (identificarea cauzelor, propunerea
sarcinilor pentru schimbare , consolidarea
schimbării), consilierul trebuie să actioneze
pentru construirea unei relații functionale, a
unui climat propice schimbării.
Etapele procesului de consiliere
 Faza de început - 1-3 ședinte
◦ (obiective prioritare – relația terapeutică / evaluarea/contractul terapeutic)

 Faza de mijloc
◦ (obiective prioritare-implicarea in sarcini pentru schimbare )
 
 Faza de sfârsit – 1-3 ședințe
◦ (obiective prioritare-consolidarea schimbării)
Etapele procesului de consiliere

Faza de început - 1-3 ședinte (obiective prioritare)

 Crearea climatului de securitate, credibilitate și speranță
 Crearea alianței terapeutice
 Explorarea și clarificarea problemelor
 Clarificarea și stabilirea obiectivelor terapeutice
 Evaluarea/Culegerea datelor despre cauzele apariției și

menținerii problemelor (procesul intrapsihic și

relațional)-generarea de ipoteze
 Propunerea de mici schimbări pentru generarea de

energii positive
 Definitivarea contractului terapeutic
Etapele procesului de consiliere
 Faza de mijloc (obiective prioritare)

 Crearea de experiențe (conversație, exerxitii, etc) în

sedințele de consiliere care să ducă la
schimbarea procesului intrapsihic și relațional
( modului in care gândesc, procesează emoțiile și nevoile din
spatele acestora, modul în care relaționează), pe baza
ipotezelor generate
 Pe parcurul acestei etape sunt urmărite și toate obiectivele de
la prima fază a consilierii
Etapele procesului de consiliere
Faza de sfârsit – 1-3 ședințe(obiective prioritare)
 Analiza problemelor/situației initiale, a
progreselor/schimbărilor apărute și raportarea la obiectivele
terapeutice propuse
 Consolidarea schimbărilor
 Realizarea de scenarii de viitor in care clientul explorează cum
va depăși dificultățile posibile pe baza aspectelor obținute în
psihoterapie
 Analiza relației terapeutice din perspectiva legăturii de
dependență și stimularea autonomiei clientului
 Propunerea unor sedințe de monitorizare (la interval de 3-6
săptamâni) pentru a evalua consistența schimbărilor
 Pe parcursul acestei etape sunt urmărite și toate obiectivele de la primele
două faze ale consilierii