Factori care pot influenta     
   
 comportamentul, disciplina ,   
  calitatea muncii in echipaj  

           

Elev : Florea Ioan Octavian 

                                                

                      Grupa : 4521 C
 Asteptarile companiilor de navigat

 Fiecare companie de transport maritim are nevoie de echipaje

de nave competente și calificate în desfășurarea activităților
pentru a ajuta compania să realizeze performanțele
dorite. Un  factor care este foarte important, este disciplina
echipajului în sine. Dar, în realitate, mulți membri ai
echipajului nu îndeplinesc standardele și calificările date de
companie, deci nu oferă performanțe maxime, ca urmare
realizarea performanței companiei este scăzută drastic.
 Lideri model

   Liderii cu competențe emoționale ridicate sunt mai bine

echipați pentru a naviga. Mai mult, pot ridica moralul și
performanța echipajului pur și simplu privind în interior, nu
în exterior. Liderii care acordă atenție celor trei nevoi
principale ale angajaților au șanse mult mai mari de a
schimba atitudinea de indiferenta a angajatilor intr-una de
interes sporit: să fie ajutaati(1) sau sprijiniti , să fie
acreditati pentru munca depusa(2) și să fie  intr-
o  dezvoltare continua(3).
 1.Sprijinul necesar

 Liderii pot dovedi un angajament mai mare angajaților lor

investind doar puțin timp și interes în fiecare dintre ei. Arătând
un interes real față de angajați și ideile lor.
 Liderul trebuie sa lase loc si pentru colaborare sau sa invite idei
din exterior.
  Solicitarea ideilor de la angajați, cerera unei soluții și
permiterea  gândirii alternative ori de câte ori este posibil.
Indiferent de titlu sau poziție, arată o dorință de a auzi ce au alții de
spus. Procedând astfel, acesta arată o dorință reală pentru un
parteneriat de colaborare.
 Liderii inteligenți demonstrează un interes personal față de
angajații lor pentru a construi înțelegere și încredere. Cunoasterea
persoanei din afara cabinei îmbunătateste relația și schimba
supunerea conformității cu un angajamentul real. Schimbul de
opinii, indicarea interesului fata de persoana cu care lucreaza poate
spori etica de lucru pe vas.
2.Acreditarea muncii depuse

 De la manageri incepatori la manageri cu experiență, toti spun

ca  primirea de laude pentru munca depusa de angajati, îi motivează pe
acestia  sa munceasca in continoare cu interes marit. La locul de muncă,
aprobarea constructiva „... încurajează în mod direct comportamentul
pozitiv al angajatilor lucru care un manager sau proprietar de afaceri isi
dorește ”, potrivit cercetărilor psihologului Eric Dontigney.
3.Continua dezvoltare

   Abilitățile, talentele și moralul indivizilor sunt sporite prin formularea de

parteneriate de mentorat pentru o sarcina sau eveniment mic.Atât
cursantul, cât și mentorul beneficiază în același timp .
 Muncă în echipă: inginerii mecanici lucrează adesea în grupuri, ceea ce îi
ajută să creeze idei, să compare sugestii și să găsească răspunsul corect la o
anumită provocare sau sarcină
 Dacă sunteți un tânăr inginer, căutați un specialist în vârstă mai bine
stabilit la compania dvs. care ar putea fi interesat să vă îndrume. Intrebați
dacă angajatorul dumneavoastră are program de mentorat prin
departamentul Hr. 

 Alti factori ce influenteaza
comportamentul, disciplina si
calitatea muncii
 1. Importanta alimentatiei pe vas

 Spre deosebire de oamenii care lucrează la țărm, navigatorii nu pot ieși și să

cumpere o masă sau să comande o masă  atunci când nu le place mancarea la bord
sau dacă pur și simplu nu au suficientă mâncare. Uneori este posibil să cumpărați
gustări dulci sau sărate la bordul magazinului navei ,unde există unul disponibil,
dar acestea nu sunt, în general, considerate nici alegeri alimentare sănătoase, nici
nutritive. Acest lucru, combinat cu un mediu de lucru stresant, izolat și copleșitor
pentru mulți navigatori, ar putea duce adesea la schimbarea comportamentului
radical.
 Un bucătar din India a remarcat cum a trebuit să acomodeze diferitele
naționalități la bord și să „facă pe toți fericiți”, așa că la fiecare 15 zile rotea meniul
pentru a diversifica meniul navigatorilor, gătind mâncăruri „indiene, filipineze și
europene” pentru a potoli gusturile diferite pe bord. Pe o altă navă, un bucătar din
Filipine a planificat întotdeauna meniurile pentru diferite naționalități la bord,
gătind mâncăruri individuale aproape la fiecare masă pentru a satisface gustul
personal al navigatorilor.
2.Importanta activitatilor recreative

 Combinația de alimente „nesănătoase” și exerciții fizice limitate ar putea

duce la obiceiuri nesănătoase, care au fost remarcate ca o preocupare
crescândă în ceea ce privește navigatorii, unde se pare că  sunt
supraponderali sau chiar obezi.
   Merită menționate oportunitățile limitate ale navigatorilor de a desfășura
activități fizice în timpul liber. Oportunitățile limitate de a face mișcare ar
putea fi adesea legate de absența facilităților de mișcare, cum ar fi săli de
sport, terenuri de baschet / fotbal sau piscine la bord. Lipsa de timp sau
energie din cauza creșterii volumului de muncă ar putea fi, de asemenea,
un motiv pentru aceasta.
 Activitatile recreative nu se rezuma doar la sporturi si miscare , ci si la
socializare si odihna mentala .
 Nenumărate studii indică faptul că adunaturile social frecvente și relațiile
bogate și semnificative sunt aspecte cheie ale unei bune sănătăți a
creierului. Mai exact, o echipă de cercetători de la Universitatea Michigan
a raportat că: „Cu cât participanții sunt mai implicați social, cu atât este
mai scăzut nivelul lor de afectare cognitivă și performanța memoriei de
lucru este mai bună”.
 Deși relația dintre memorie și somn nu este pe deplin
înțeleasă, majoritatea medicilor și oamenilor de știință sunt de acord
că odihna adecvată este o parte esențială a clarității cognitive. 
 S-a constatat că lipsa somnului afectează în mod profund performanța la
locul de muncă, care poate scădea cu până la 30 la sută după prima noapte
lipsită de somn și până la 60 la sută după a doua noapte consecutivă, a
spus Marina america intr un interviu. link
 Sunt o mutime de factori ce influenteaza echipajele de la bordul navei , dar
in opinia mea somnul si odihna sunt cele mai importante elemente in a
mentine activitatea sporita si atitudinea pozitiva.
Bibliografie

1. https://www.stripes.com/branches/navy-studies-how-sleep-deprivation-affects-group-decisi
on-making-1.517127
2. https://www.arielgroup.com/want-to-keep-your-ship-afloat-make-sure-the-crew-is-engaged
/
3. https://www.seafarerswelfare.org/news/2020/talking-point-the-importance-of-food-on-boar
d-cargo-ships-a-multidisciplinary-approach