POLITICI DE REDUCERE A ȘOMAJULUI ȘI DE CREȘTERE A

GRADULUI DE OCUPARE ÎN ROMÂNIA

CICHI ANDREEA ALEXANDREA

COMAN IULIA FLAVIA
 CUPRINS

I. Șomajul
II.Evoluția șomajului+situația actuală
III. Politici ocupaționale
IV. Acțiuni/ proiecte desfășurate pentru prevenirea și combaterea șomajului
V. Programul Național de ocupare a forței de muncă- ANOFM
VI. Concluzii
VII. Bibliografie
 ȘOMAJUL

 În literatura economică - șomajul ca o stare negativă a economiei, concretizată într-un dezechilibru structural și
funcțional al pieței muncii, prin care oferta de forță de muncă este mai mare decât cererea de forță de muncă din
partea agenților economici

 În termenii pieței muncii - șomajul este un fenomen macroeconomic, opus ocupării, reprezentând un surplus de
populație activă față de aceea care poate fi angajată în condiții de rentabilitate, impuse de piață.
 Munca reprezintă principalul mijloc de satisfacere a necesităţilor şi trebuinţelor personale, starea de
nemuncă (şomajul) nu poate fi decât o situaţie negativă, cu consecinţe multiple în întreg organismul
economic şi social.

 Șomeri:
persoane care și-au pierdut locul de muncă pe care l-au avut
noii ofertanți de forță de muncă care nu găsesc un loc de muncă adecvat propriilor cerințe
 EVOLUȚIA ȘOMAJULUI ÎN ROMÂNIA

Sursa: Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă

 SITUAȚIA ACTUALA A ȘOMAJULUI

 
Masculi
Total n Feminin Urban Rural
- mii persoane -
Populaţia activă 9116 5229 3887 4975 4141
din care:
Populaţia ocupată 8766 5014 3752 4811 3955
Şomeri 350 215 135 164 186

-procente-
Surs

Rata şomajului 3.8 4.1 3.5 3.3 4.5

15-24 ani 17.9 16.3 20.3 20.1 16.9

25 ani şi peste 2.8 3.2 2.3 2.6 3.0

Sursa: Institutul Național de Statistică Sursa: Institutul Național de Statistică
 POLITICI OCUPAȚIONALE

 Politica de ocupare a forţei de muncă acoperă domenii vaste, cum ar fi: legislaţia muncii şi condiţiile de lucru,
egalitatea de şanse între bărbaţi şi femei, protecţia socială, protecţia muncii, eliminarea excluderii sociale şi lupta
împotriva discriminării.
 Totodată în ceea ce privește conceptul de ocupare, acesta este unul foarte complex, iar din perspectivă sociologică, a
fost creat conceptul de sistem al ocupării, incluzând aici orice tip de activitate: munca răsplătită cu salariu,
activitățile antreprenoriale, munca în gospodărie, voluntariatul și orice alt tip de activitate.
 Principalul obiectiv al politicilor in domeniul pieței forței de muncă este de a crește gradul de ocupare a populației
active și de a menține rata șomajului la un minimum posibil.
 Măsurile active pentru piața muncii sunt definite în baza Legii nr 76/2002 și includ următoarele servicii:
 - informarea și consilierea profesională;
 - formarea profesională;
 - consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri;
 - stimularea mobilității forței de muncă;
 - subvenționarea locurilor de muncă;
 - stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenților instituțiilor de învățământ;
 Alte documente importante privind ocuparea forței de muncă sunt următoarele:
 La 7 ianuarie 2003 a fost semnat Memorandumul de Înțelegere privind participarea României la programul
Măsuri comunitare de stimulare în domeniul forței de muncă.
 Noul Plan de Acțiune pentru Ocupare pentru perioada 2004-2005 care are la bază Strategia Europeană de
Ocupare și Liniile directoare de ocupare.
 Programul european pentru ocuparea forței de muncă și inovare socială (2007-2013). Acesta are ca scop crearea
unui număr cât mai mare de locuri de muncă de calitate și durabile care să garanteze o protecție socială adecvată și
decentă, să lupte împotriva excluziunii sociale și sărăciei și să îmbunătățească condițiile de muncă.
 ACȚIUNI PENTRU PREVENIREA/COMBATEREA ȘOMAJULUI ȘI
CREȘTEREA GRADULUI DE OCUPARE PE PIAȚA MUNCII

 Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020 ( SNOFM) își propune să impulsioneze eforturile de
a atinge ținta de ocupare stabilită pentru România pentru anul 2020, și anume o rată de ocupare de 70% pentru
populația cu vârsta cuprinsă între 20-64 de ani, unde se au în vedere următoarele aspecte:
 - Reducerea abandonului școlar și a părăsirii timpurii a școlii, precum și implementarea de programe pentru cei care
au un nivel scăzut de educație;

 - Creșterea calității procesului de învățământ, în special a competențelor obținute pentru dezvoltarea carierei
profesionale;
De asemenea, pe lângă acestea, se numără următoarele acțiuni:
 Consilierea și asistența pentru căutarea unui loc de muncă: această măsură este utilă pentru șomerii de scurtă
durată. În acest caz se oferă consiliere; asistență pentru căutarea unui loc de muncă, dar și cursuri de motivare.
 Subvențiile acordate angajatorilor: aceste măsuri vizează în special grupurile defavorizate și se aplică doar acolo
unde restul măsurilor s-au dovedit a fi ineficiente. Acestea au ca scop crearea unei atitudini pozitive a angajatorilor
față de șomerii de lungă durată, prin stabilirea unei legături între cele două grupuri.
 Formarea la locul de muncă, programele generale, schemele de formare profesională: formarea are cele mai
puternice efecte pozitive, dar este foarte costisitoare. De asemenea, s-a constatat faptul că programele generale
contribuie la o mai bună corelare a competențelor, în timp ce programele de formare profesională( formare la locul
de muncă, dar și formarea în școală) sunt foarte eficiente pentru facilitarea tranziției dinspre studii către un loc de
muncă.
 Totodată un aspect foarte important de menționat este dat de proiectele desfășurate și care au avut drept țintă toate
persoanele în căutarea unui loc de muncă:
 Programul UN NOU ÎNCEPUT- O NOUĂ ȘANSĂ: acesta având ca scop diminuarea și combaterea șomajului de
lungă durată, prin care se acordă servicii de informare și consiliere profesională;
 Proiectul Informare și consiliere privind cariera: având drept rezultat înființarea a 136 de centre de informare și
consiliere care oferă servicii pentru șomerii de lungă durată.
 Programul Valea Jiului- program destinat ocupării forței de muncă și îmbunătățirii condițiilor de viață din bazinul
minier al Văii Jiului;
 Programul Delta Dunării- destinat combaterii șomajului în 7 localități din județul Tulcea, situate în zona deltei.
 PROGRAMUL NAȚIONAL DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ - ANOFM

 Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) se ocupă cu furnizarea de servicii pentru
persoanele în căutarea unui loc de muncă, în prezent oferind o paleta largă de servicii, cum sunt: consiliere
profesională, cursuri de formare profesională, servicii de preconcediere, medierea muncii, consultanţă pentru iniţierea
unei afaceri, subvenţionarea locurilor de muncă în care sunt încadrate persoane din rândul categoriilor defavorizate
ale populaţiei, acordarea de credite avantajoase pentru crearea de noi locuri de muncă şi multe altele.
 Programul Național de Ocupare a Forței de Muncă este implementat prin intermediul ANOFM.
 Total = 60374 -2018
 Total = 67777 -2019
 CONCLUZII

În ceea ce privește situația șomajului în România, în perioada 2010-2019, observăm faptul că acesta a fost într-o
continuă scădere. De asemenea, în ceea ce privește acțiunile desfășurate pentru prevenirea și combaterea șomajului,
acestea au fost realizate într-un număr mare și anume: Consilierea și asistența pentru căutarea unui loc de muncă;
reducerea abandonului școlar și a părăsirii timpurii a școlii; Creșterea calității procesului de învățământ, toate
acestea având un rol important în procesul de prevenire și combatere a șomajului.
 BIBLIOGRAFIE

 Ana Maria Preoteasa, Fenomenul ocupării în România și dezvoltarea durabilă, “Revista Calitatea Vieții” , XIX, nr. 1–2, 2008
 Conf. univ. dr. Carmen Năstase, Macroeconomie – suport de curs, 2006-2007
 Comisia Europeană:http://ec.europa.eu, accesat la data de 04.01.2020
 Fenomenul ocupării în România și dezvoltarea durabilă; Ana Maria Preoteasa
 Guvernul României: www.gov.ro, accesat la data de 05.01.2020
 Uniunea Europeană: http://ec.europa.eu, accesat la data de 04.01.2020
 www.anofm.ro, accesat la data de 05.01.2020
 https://ec.europa.eu, accesat la data de 05.01.2020
 www.insse.ro, accesat la data de 05.01.2020